როდის დასაბრუნებლად სამუშაოს შეთავაზება
არსებობს ბევრი კარგი მიზეზი შეთავაზება. სამუშაო არ შეიძლება გადაიხადოს საკმარისი ფული, სამუშაო ვალდებულებები შეიძლება არ იყოს ის, რაც თქვენ ეძებთ, არ შეიძლება იყოს ოთახში გადაადგილება კარიერის ასვლა, ან შეიძლება არ იგრძნოს არსებობს კარგი მორგება შორის თქვენ და თქვენი მომავალი ბოსი, თანამშრომლები ან კომპანია. შეიძლება კიდევ ერთი შეთავაზება, რომელიც ბევრად უკეთესია . სამუშაოს შეთავაზება შეიძლება იყოს პირობითი , და არ შეიძლება იყოს სურვილი ან აკმაყოფილებს მოთხოვნებს.
შეაფასეთ შეთავაზება
მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო ადგილების მიღება წარმოადგენს ყველა სამუშაოს ძიების მიზანს, მნიშვნელოვანია შეაფასოს ნებისმიერი შეთავაზება იმისათვის, რომ სამუშაო თქვენთვის სწორია. თუ არ ხართ დარწმუნებული პოზიციის შესახებ, ან თუ თქვენი ნაწლავის გეტყვით, რომ ეს არ არის სამუშაო თქვენთვის, სთხოვეთ უფრო მეტ დროს სთხოვეთ გადაწყვეტილებას .
როდის უნდა განიხილოთ სამუშაოს შეთავაზება? თუ თქვენ გაქვთ თქვენი მომავალი ბოზის მოსალოდნელი შანსი, მნიშვნელოვანია თქვენი პერსპექტიული ზედამხედველის ხასიათი და მართვის სტილი.
თუ თქვენ გაქვთ სერიოზული ეჭვი, რომ ეს პიროვნება იქნება დადებითი და მხარდამჭერი ავტორიტეტი, გააგრძელეთ სიფრთხილით. სთხოვეთ შესაძლებლობა, შეხვდეთ სხვა თანამშრომლებს, რომლებიც შეატყობინებენ თქვენი პერსპექტიული ზედამხედველს და სვამენ ნეიტრალურ შეკითხვებს:
- როგორ შეაფასებდით მისი მართვის სტილს?
- რა მოგწონთ ყველაზე მეტად მისი მენეჯერის შესახებ?
- რა სახის სწავლების მიღება გაქვთ?
მას შემდეგ, რაც უმუშევართა უმრავლესობა შეცვლის სამუშაოებს ხშირად თანამედროვე ეკონომიკაში, მნიშვნელოვანი იქნება იმის შეფასება, თუ რა და რამდენად გაიგებთ ახალ საქმეს. მიიღებთ ამ ახალ სამუშაოს, რათა დაგჭირდეთ ძლიერი საქმე მომავალი სამუშაო ადგილებისთვის და შეიძლება განვითარდეს შენს განვითარებაში? აქვს თუ არა ორგანიზაციას აქვს უმცროსი თანამშრომლებისთვის მყარი სასწავლო პროგრამა?
ფული მნიშვნელოვანია
თქვენი პერსპექტიული დამსაქმებლის ფინანსური მდგომარეობა და საბაზრო მდგომარეობა კიდევ ერთი კრიტიკული საკითხი იქნება შეფასებული. არის კომპანია გაფართოების? არის თუ არა კომპანია ფინანსურად სტაბილური? არის მათი პროდუქცია და მომსახურება კარგად ცნობილი და პატივცემული? ორგანიზაციები, რომლებიც floundering ხშირად უნდა შემცირდეს ბიუჯეტების და ქმნის off პერსონალი.
წინაპირობის შესაძლებლობა
შესვლის დონის ან უმცროსი პოზიციების შესასრულებლად, თქვენ გინდა, რომ დადგინდეს, თუ კომპანია ხშირად შემოთავაზებულ პირებს სთავაზობს თქვენს სამსახურს.
ვაკანსიები მკაფიო და რეალისტური კარიერის მქონე უფრო მეტ ღირებულებას ექნება, როგორც კარიერის დაწყებას. თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია გონივრულ ვადებში მკაფიო ზრდის ნიმუშის დემონსტრირება, მაშინ შესაძლოა შეთავაზება ჩამოიტანოთ. ანალოგიურად, თუ აღმოაჩენთ, რომ დამსაქმებელს აქვს ცუდი ჩანაწერი ახალი თანამშრომლების შესანარჩუნებლად, ფრთხილი უნდა იყოს.
კომპენსაცია და სარგებელი
რა თქმა უნდა, კომპენსაცია და შეღავათები არის მიზეზი, რომ ბევრი შეთავაზება არ დააკმაყოფილა. დარწმუნდით, რომ თქვენ იცით, რომ ხელფასი და ინდუსტრია. განიხილეთ ონლაინ ხელფასების საიტები კვლევის მონაცემები მსგავსი სამუშაო ადგილების თქვენი ადგილმდებარეობა.
თუმცა, არ იძლევა საწყის ხელფასს ძალიან დიდი წონა, როგორც ფაქტორი, შეთავაზებაზე გადაწყვეტილების მიღებისას, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ხელფასის განსაზღვრული ნიმუში დროთა განმავლობაში და თქვენ შეიმუშავებთ მნიშვნელოვან უნარებს სამუშაოს. აი, როგორ შევაფასოთ თანამშრომელი სარგებლის პაკეტები .
შეთავაზების მიღება
თუ გადაწყვეტთ მიიღოთ სამუშაოს შეთავაზება, მნიშვნელოვანია დარწმუნებული ვიყოთ, რომ თქვენ დეტალებზე ხართ დეტალები, მათ შორის კომპენსაცია (ხელფასი და სარგებელი), სამუშაო გრაფიკი, სამუშაო დროისა და თქვენი სამუშაო ვალდებულებები. თქვენ არ გვსურს, რომ სამუშაოს მაძიებელის მსგავსად, ვინც ნორმალურ საათს მიაღწია სამუშაოსთვის, მან უკვე მიიღო 50 საათი კვირაში, ვიდრე 40-ის მოსალოდნელი იყო.
თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვა, დროა, რომ ვკითხო მათ სამუშაოს მიღების წინ.
შეთავაზების შეწყვეტა
თუ თქვენ გადაწყვეტთ გადაწყვიტეთ შეთავაზება ქვემოთ, მნიშვნელოვანი იქნება ამის გაკეთება სწორი გზით და შესაფერისი დრო. მე ცოტა ხნის წინ გავიგე ის ადამიანი, რომელიც ადგა და წავიდა შუა ინტერვიუში, რომ ეს არ იყო სამუშაო მისთვის.
საერთო თავაზიანობის საშუალებები თავაზიანი, მაშინაც კი, თუ იცით, რომ არ გსურთ სამუშაო. გარდა ამისა, შეიძლება არსებობდეს სხვა შესაძლებლობები იმ კომპანიაში, რომლებიც უკეთესია. თუ ტაქტიანად უგულებელყოფთ, შეიძლება ჰქონდეთ შესაძლებლობა, განიხილონ სხვადასხვა როლი.
როგორც წესი, უმჯობესია, გარკვეული დრო დასჭირდეს შეთავაზების განხილვასაც კი, თუნდაც ის, რომ ხმამაღლა გადავდგათ. დაწერეთ თავაზიანი წერილი, რომელიც გამოხატავს მადლიერებას სამუშაოს შესასწავლად. თუ აღმოჩნდა, რომ სამუშაო არ იყო კრიტიკული უნარ-ჩვევების ან ინტერესების დაკმაყოფილება, დამსაქმებელი შთამბეჭდავი იყო, შესაძლოა, სხვა უფრო შესაფერისი პოზიციების დაკმაყოფილება.
ანალოგიურად, არსებობს ინტერვიუ დროს, როდესაც ცხადი ხდება, რომ სამუშაო არ არის სწორი თქვენთვის. თუ კომპანია გასაჩივრებულია, მაგრამ სამუშაო არ არის, თქვენ შეგიძლიათ დაეთანხმოთ ინტერესი სხვა პოზიციებზე უფრო მეტად თქვენი ინტერვიუს დასასრულს.
ვრცლად: როგორ გადაწყვიტოს, თუ სამსახური არის კარგი Fit | რა უნდა გაითვალისწინოთ სამუშაოს მიღებამდე? როგორ მოვილაპარაკოთ Counter შეთავაზება