გაემგზავრებოდით თქვენს სამუშაოზე მადლი, რათა უზრუნველყოთ წარმატებული მომავალი
მკვლევარებმა ენტონი კლაუსმა და მარკ ბოლინამ დაათვალიერეს ადამიანები, რომლებიც თავიანთ სრულ განაკვეთზე სამუშაოს დატოვებას და სხვადასხვა სტილის კატეგორიას იყენებენ .
ესენი არიან:
- 31 პროცენტი გადადგა წიგნში. ეს ნიშნავს, რომ მათ უთხრეს თავიანთი უფროსების წინაშე, გადაეგზავნათ გადადგომის წერილი და მოჰყვა სტანდარტული დატოვების ოქმებს, მათ შორის, მოწინავე შეტყობინებას . ამ ხალხმა ასევე მიაწოდა მიზეზი, რის გამოც ისინი ტოვებენ.
- 29 პროცენტმა იმავე შუამდგომლობები გაიარა, მაგრამ არ იზიარებდა რა დაემართა მათ ორგანიზაციის დატოვებას.
- 9 პროცენტი მუშაობდა იმისთვის, რომ მოხდეს საკუთარი გარდამავალი გამოსავალი.
- 8 პროცენტით წინასწარ იცნობენ უფროსებს, რომ ეძებდნენ თავიანთ ორგანიზაციას.
- 9 პროცენტი არ იყო გახსნილი მათი სამსახურეობრივი მოღვაწეობის შესახებ. ზოგჯერ ისინი დატოვებენ HR- ს ან შაბათ-კვირას გაგზავნილ წერილს ან ტექსტს.
- 4 პროცენტი შეაჩერა იმპულსზე. ეს, როგორც წესი, მოხდა რაღაც დამწუხრებული ან საშინელი სამუშაოზე.
- 10 პროცენტი იყო ხიდის სანთურები. ეს ხალხი არ აინტერესებდა იმაზე, თუ რას ფიქრობდნენ ხალხი მათ დატოვების შემდეგ. Bridge burners გათვალისწინებული, unsurprisingly, მოკლე შეტყობინების პერიოდები.
რას ნიშნავს ეს ყველაფერი? კარგად, ეს დამოკიდებულია იმაზე, ხართ თუ არა მენეჯერი ან პირი, რომელიც ტოვებს. ორივე ჯგუფს შეუძლია გაიგოს ეს ანალიზი.
მენეჯერები სწავლობენ
უმრავლესობა იმპულსური ხმლებით და ხიდის ბერკეტებთან შეურაცხმყოფელი ავტორიტეტების შესახებ . თუ თქვენი თანამშრომლები ხშირად დატოვებენ შეტყობინებას ან მოქმედებს, თითქოს ისინი არ აინტერესებთ, რას ფიქრობთ მათზე, შეიძლება ითქვას, რომ თქვენ, ბოსი, პრობლემაა.
მიუხედავად იმისა, რომ საშინელი თანამშრომლები ყოველთვის არსებობენ , თუ ეს მოხდება რეგულარულად თქვენს ორგანიზაციაში, დროა გადახედოს საკუთარ ქცევას. ჰკითხეთ საკუთარ თავს შემდეგ კითხვებზე:
შეხედე? თქვენი ხმა ამაღლება შეიძლება, როგორც ჩანს, ეფექტური გზაა ინფორმაციის მიღებაზე, მაგრამ ეს თქვენი თანამშრომლების არასასიამოვნოა.
შემიძლია თუ არა ადამიანებს მკურნალობა? არის თქვენი საუკეთესო მეგობარი თქვენი პირდაპირი ანგარიშები? მაშინ , ალბათ , სხვა თანამშრომლებისგან განსხვავებით.
როგორ მოვიქეცი უკანასკნელი პირი, რომელმაც დატოვა? გსმენიათ სიცოცხლე ცოცხალი ჯოჯოხეთი დასაქმებულს, რომელმაც ორი კვირის გაფრთხილება მისცა? ხომ არ გაჭრა მისი საათი, ან მისთვის ყველაზე ცუდი ძვრები? რაც შეეხება ცნობას? ხომ გეუბნებოდი მომავალ კომპანიებს, რა საშინელი იყო ის, რომ შურისძიება გქონოდათ? შენი სხვა თანამშრომლები შენიშნეს, თუ როგორ მოიქცევიან სხვა ადამიანების მკურნალობაზე, როდესაც ისინი დატოვებენ.
შემიძლია მივცეთ თანმიმდევრული რჩევა და ხელმძღვანელობა? როდესაც დავალებას მიანიჭებ, მოგვიანებით მოდიხარ და პირადად სხვა რამეს გითხრათ? უარი თქვით თანამშრომლებზე და უარი თქვას კითხვებზე პასუხზე პროექტის დაწყებამდე?
თუ უპასუხებთ დიახ ნებისმიერ შეკითხვას, დაიწყე იქ. შენს თანამშრომლებს ცუდად ეპყრობიან, და ისინი არა მარტო უფრო მეტს ტოვებენ, არამედ უფრო მეტიც, ისინი უფრო მეტად დატოვებენ შენს საქმეს.
შენი ბიზნესი უფრო სწორად იმოქმედებს, როდესაც თქვენ მიიღებთ გაფრთხილებას თანამშრომელი , ამიტომ ჯილდო ხალხს გაქირავების თქვენ იცით. და მკურნალობა ყველას სამართლიანად ყველა დროის. შენი გრძელი წარმატება დამოკიდებულია ამ.
თანამშრომლებს შეუძლიათ ისწავლონ
თუ თქვენ ხართ თანამშრომელი, რომელსაც სურს დატოვოს , თქვენი პროფესიონალური მომავლის საუკეთესო ქცევაა თქვენი ბოსი მოწინავე გაფრთხილება და მუშაობის დასრულებამდე. თუ თქვენი ჯანმრთელობის (ფსიქიკური ან ფიზიკური) საფრთხის ქვეშ იმყოფება, არ არის კარგი იდეა.
თქვენ ფიქრობთ, რომ თქვენ შეგიძლიათ დაწევა ხიდები, რაც გინდა, რადგან არ გინდა რაიმე კონტაქტი თქვენს ყოფილ უფროსთან. მაგრამ ყოველთვის არ უნდა აირჩიოთ ეს. ახალი სამუშაოს გამოყენებისას, დამქირავებელს შეუძლია დაუკავშირდეთ თქვენს ყოფილ უფროსს თქვენი ნებართვით.
უმეტესი კომპანიები გვინდა, რომ მინიმუმ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტში ვისაუბროთ ყველა იმ სამუშაოს შესახებ, რომელსაც ბოლო წლებში ჰქონდა.
თუ დატოვებთ ხოლმე, ან რაღაც ხოტავს დამწვრობის ხიდს, ადამიანს ან თქვენს მმართველს არ შეუძლია სავარაუდოდ თქვა: "დიახ, მან დატოვა შენიშვნა, მაგრამ ეს იმიტომ იყო, რომ მე ყვიროდნენ მას." ამბობენ, "შეწყვიტოს გაფრთხილების გარეშე. დაუშვებელია ხელახლა. "და ისინი დატოვებენ ამას.
რა თქმა უნდა, რამდენად შეგატყობინებთ თქვენს მმართველს და რამდენად გეუბნებით მას, რატომ დატოვებთ თქვენს მენეჯერს და კომპანიის კულტურას . თუ თქვენი მენეჯერი არის ჯერი და თქვა: "მე წასვლას იმიტომ, რომ ხარ ვარ, არ დაგეხმარები.
თუ თქვენი მენეჯერი დიდი მენეჯერია , მაგრამ კომპანიის პოლიტიკებით არის შეკრული და ამბობდა: "მე მივდივარ იმიტომ, რომ მე ვარ მაღალი შემსრულებელი და კომპანია არ მოგცემთ ღირსეულ ამაღლებას." იმიტომ, რომ ის აძლევს თქვენს მენეჯერს ბერკეტს, რათა დაეხმაროს თქვენი ყოფილი coworkers ერთხელ თქვენ წავიდა. თქვენ უნდა გააკეთოთ ეს გადაწყვეტილება თქვენი მენეჯერისა და ორგანიზაციის გამოცდილების საფუძველზე.
გახსოვდეს, მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ მენეჯერის მენეჯერი , ორი კვირიანი გაფრთხილება გექნებათ თქვენი მომავლის დასახმარებლად და თქვენი თანამშრომლებისთვის გადასვლის განმუხტვის მიზნით.
რომელი გზა აირჩიოთ დატოვონ თქვენი სამუშაო, გახსოვდეთ, რომ როგორ ფეხით out კარი დღეს შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენი სამუშაო ნადირობის ხუთი წლის ქვემოთ გზა . გაახარეთ თქვენი არჩევანი.