დამსაქმებლები გარკვეულ სფეროებში, როგორიცაა ფინანსთა და გაყიდვების იქნება უფრო მოითხოვოს შემოწმება, რადგან ხელფასების შეიძლება ჰქონდეს დიდი ვარიაცია. კომპენსაცია ამ სფეროებში შეიძლება მკაცრად იმოქმედოს პრემიებისა და კომისიის მიერ, რომელიც დამსაქმებლები მიიჩნევენ როგორც გამოჩენილი წარსულის შესრულების მითითებას.
შეიძლება დამქირავებელს მოითხოვოს შემოსავლების შემოწმება?
სახელმწიფოების და ქალაქების მზარდი რაოდენობა ამოქმედდა კანონმდებლობით, რომელიც აკრძალავს დამსაქმებლებს სამუშაოს მაძიებელთა წარსულის ხელფასის შესახებ ინფორმაციის მოთხოვნით , იმ პირობით, რომ პრაქტიკა განაპირობებს ხელფასის უთანასწორობას. ეს დეპუტატები მიიჩნევენ, რომ ქალები ისტორიულად ანაზღაურებულნი არიან ანალოგიური სამუშაოების მქონე მამრობითი კოლეგებთან შედარებით და, შესაბამისად, სურთ, რომ დამქირავებლები დააზღვიონ ხელფასების წილი გასული ხელფასის საფუძველზე.
ნიუ-იორკმა აკრძალა სახელმწიფო მოხელეების დასაქმების პროცესისას გასული ხელფასის შესახებ შეკითხვები და კანონმდებლობა განიხილავს კანონს, რომელიც გააგრძელებს აკრძალვას ყველა კერძო დამსაქმებელს. მასაჩუსეტსის მიერ მიღებული კანონმდებლობის თანახმად, ყველა დამსაქმებელი აკრძალული იყო გასული ხელფასის შესახებ ინფორმაციის მოთხოვნით. New York City (ეფექტური 2018 წლის ნოემბერში), New Orleans, Philadelphia და Pittsburgh მიღებული აქვს კანონების შეზღუდვა დამსაქმებელთაგან ითხოვენ სამუშაოს მაძიებლებს, რათა ხელფასის ისტორია.
ყველა ეს კანონი არ ითვალისწინებს W-2- ის საკითხს, როგორც უშუალოდ ხელფასის ინფორმაციის წყაროს, მაგრამ ამ შტატებსა და ქალაქებში ყველაზე დამსაქმებლები, სავარაუდოდ, ამტკიცებენ ამ მოთხოვნებს. როდ აილენდმა სპეციალურად გაიარა კანონი, რომელიც აკრძალავენ დამსაქმებლებს, რომლებიც მოითხოვენ კანდიდატებს W-2 ფორმის წარდგენისგან.
ეროვნული კანონმდებლობის ეროვნული კონფერენცია იუწყება, რომ მინიმუმ 21 სახელმწიფომ შემოთავაზებული კანონმდებლობა შეწყვიტა დამსაქმებელთა უფლებების შეთავაზება სამუშაოს კანდიდატებისგან ხელფასის შესახებ ინფორმაციის მიღებაზე ან მათი აყვანის პროცესში.
თუ თქვენ გაქვთ რაიმე ეჭვი თქვენს ქვეყანაში არსებული კანონმდებლობის შესახებ, შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო შრომის დეპარტამენტი.
ხელფასის სტრუქტურა ჩამოყალიბებულია ყველაზე ორგანიზაციებზე, რომლებიც ეფუძნება პოზიციებს, რომლებიც რეკლამირებულია . ასე რომ, ეს არ იქნებოდა შეუსაბამო, თუ ისინი სამუშაოს შეთავაზებას აკეთებდნენ თქვენს წინასწარ მოგებას, ვიდრე თქვენი სამიზნე სამუშაოს ხასიათს.
დამსაქმებელთა უმრავლესობამ გასული ან მიმდინარე თანამშრომლების შესახებ კონფიდენციალური ინფორმაციის გაცემის აკრძალვის პოლიტიკა ამოქმედდა. აშშ-ის დამსაქმებლები არ არიან იურიდიულად ვალდებულნი ამგვარი ინფორმაციის მიწოდებაზე. ასე რომ, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თქვენი წარსული დამსაქმებლები დათანხმდებიან, რომ ხელფასის შესახებ ინფორმაცია სათანადო დამსაქმებლებისთვის გამოაცხადონ.
როგორ მივიღოთ მოთხოვნა სახელფასო ინფორმაციისთვის
სამწუხაროდ, თუ გნებავთ განიხილონ პოზიციაზე, ძნელია უარი თქვას ხელფასის დოკუმენტაციის მოთხოვნაზე. რა შეგიძლიათ გააკეთოთ თუმცა, არის თუ არა დამქირავებელი განიხილავს შეთავაზებას. თუ პასუხი არ არის დადებითი, შეიძლება ითქვას, რომ თქვენ გსურთ დაველოდოთ, სანამ შეთავაზება არ დასრულებულა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ საშუალო ხელფასები მსგავსი პოზიციების მქონე კომპანიაში, ასე რომ, თქვენ გაქვთ მოსალოდნელი ხელფასის იდეა.
თუ თქვენი მიმდინარე სამუშაო ახორციელებს ქვედა ხელფასს, აქვს სხვა კომპენსაციის ფაქტორები, როგორიცაა საფონდო პარამეტრები ან უმაღლესი სარგებელი გეგმა, მაშინ უნდა აღინიშნოს ეს ფაქტორები.
თუ თქვენი მიმდინარე ხელფასი ხელფასის მოლაპარაკებებშია მითითებული, მაშინ აუცილებელია აღინიშნოს, რომ თქვენი ხელფასის გაღრმავება არის მნიშვნელოვანი მიზეზი, რომ თქვენ ახალი ამოცანის შესრულებას აპირებთ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ აღინიშნოს, რომ განსხვავებები სამუშაოებში და თქვენი მოლოდინი უნდა გადაიხადოს შედარებით სხვა თანამშრომლებს, რომლებიც ახორციელებენ ამ როლს მათი ფირმა.
როგორ მიიღოთ W-2 ფორმის ასლები
თუ თქვენ არ გაქვთ თქვენი წარსული W-2 ფორმის ასლები, შეგიძლიათ მიმართოთ თქვენს დამსაქმებელს (ებ) ასლი ან ბრძანების ასლი თქვენი უკანასკნელი საგადასახადო დეკლარაციის პირდაპირ IRS- დან. საგადასახადო დეკლარაცია შეიცავს W-2 ინფორმაციას, რომელიც გჭირდებათ. თუ თქვენ იყენებთ საგადასახადო მომზადების პროგრამულ უზრუნველყოფას, მაშინ შეძლებთ თქვენს პროგრამებში წასვლას და დაბეჭდეთ W-2.
რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია, დარწმუნდით, რომ თქვენ სრულიად გულახდილი ხართ, როდესაც სამუშაოს განაცხადების შესახებ წინა ხელფასის შესახებ ინფორმაციის მიწოდებაა. ბოლო სამუშაოს მაძიებლის საჭიროებაა, რომ დაიცვას განსხვავება.
ცრუ ინფორმაციის მიწოდების საფუძველი შეიძლება იყოს შეთავაზების ან თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი, თუ დამქირავებელი აღმოაჩენს, რომ ცრუობს.
მეტი დასაქმების ფორმები
სამუშაოს ძიებისას მნიშვნელოვანია ისიც, რომ დამსაქმებლებმა შეიძლება მოითხოვონ იმ ფორმების გაცნობიერება, რომლებიც მზად არიან გასაუბრებაზე, მზად იყვნენ დაქირავებულნი და მზად იყვნენ ახალი სამუშაო.
შემოთავაზებული კითხვა: დასაქმების ფონის ჩეკები | როგორ გაუმკლავდეს სამსახური განმცხადებლის საკრედიტო შემოწმება