ბევრი ორგანიზაცია სტაჟირებას იყენებს, როგორც პოტენციური კანდიდატების დასაქმების დასადგენად. სტაჟირება კარგი გზაა კარიერული ინტერესის სფეროში გამოცდილების მიღებისა და ერთი ან მეტი კარიერის გასაზრდელად სცენების მიღმა, თუ რა რეალურად მუშაობს სფეროში. მოსწავლეები ხშირად ასრულებენ რამდენიმე სტაჟირებას, რათა მათ მიეცათ მრავალფეროვანი სამუშაო ადგილების გამოკვეთა ან თუნდაც შეამოწმოთ სხვადასხვა პროფესიის კარიერა.
როდის დაიწყება სტაჟირების მოძიება
ამ კითხვაზე პასუხი არის რაც შეიძლება მალე. მნიშვნელოვანია, რომ საკმარისი დრო გამოყოს და გამოიყენოს კარგი სტაჟირება. სტაჟირება ფინანსებში , მთავრობაში, საგამომცემლო და ა.შ., საზაფხულო სტაჟირების მისაღებად ბევრი ვადაა ნოემბრის დასაწყისში. სტაჟირება უფრო პოპულარული ხდება მოსწავლეებისთვის, როგორც საშუალო სკოლაში. მოსწავლეები, რომლებიც სწავლობენ სტაჟირებას თავიანთი პირველი წლის შემდეგ სტაჟირებას, შეუძლიათ დაასრულონ რამდენიმე სხვადასხვა სტაჟირება, რაც საბოლოო ჯამში მათ გამოცდილების ფართო სპექტრს უთმობენ და უფრო მეტ დამსაქმებელს აძლევს.
სად უნდა მოძებნოთ სტაჟირება
კარიერის მრჩეველთან მუშაობა, ფაკულტეტისა და / ან კოლეჯის კურსდამთავრებულებთან მუშაობა, კარიერული რესურსების განხილვა, პოტენციური დამსაქმებლების პერსპექტივების შემოწმება და საინფორმაციო ინტერვიუები კურსდამთავრებულებთან ან სფეროს პროფესიონალებთან ერთად ყველა შესანიშნავი ადგილია, ხელმისაწვდომია.
არსებობს სტაჟირების ბევრი საშუალება სტაჟირების საშუალებით, როგორიცაა MonsterTRAK , სტაჟირება USA , Internships.com და ა.შ. შეამოწმეთ თქვენი კარიერის ცენტრის შესამოწმებლად, თუ ისინი ამ რესურსების გამოწერას შეძლებენ . საფუძვლიანი თვითშეფასების დასრულება ასევე დაეხმარება ძირითად ცოდნას, უნარ-ჩვევებს, ინტერესებსა და პიროვნულ თვისებებს, რომლებიც დაკავშირებულია კონკრეტულ სტაჟირებასთან ან სამუშაოსთან.
სტაჟირების სახეები ხელმისაწვდომია
სტაჟირება ხელმისაწვდომია როგორც კერძო, ასევე არამომგებიანი სექტორის სამუშაო ადგილების ბაზრის ფართო სპექტრში. სტაჟირება შეიძლება გადაიხადოს ან გადაუხდელი, საკრედიტო ან არაფრისთვის საკრედიტო და შეიძლება გაგრძელდეს გაზაფხული, ზაფხული ან შემოდგომა.
კრედიტის სტაჟის გაკეთების სარგებელი:
არსებობს ბევრი დაჯილდოება და პრაქტიკულად სტაჟირება ხელმისაწვდომია და ზოგიერთი მათგანი შეიძლება პირდაპირ უკავშირდება კოლეჯის კურსის მუშაობას. სამუშაო ადგილზე პირდაპირ ადგილზე ზედამხედველისა და ფაკულტეტის სპონსორთან ერთად შეუძლია უზრუნველყოს მდიდარი სწავლის გამოცდილება, რომელიც მოიცავს დამატებით კითხვას, წერას და ა.შ., სავარჯიშოში, გარდა ექსპერიმენტული სწავლისა, რომელიც ხდება ყოველ დღე სტაჟირებაში. სტაჟირება არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ მიიღოთ ღირებული სტაჟირების გამოცდილება.
განსხვავება სტაჟირებას შორის საკრედიტო და ერთი რომ არ არის
სტაჟირების მისაღებად სტუდენტებს სტაჟირების ადგილას გარკვეული საათების დასასრულებლად კოლეჯის სტაჟირების წესების მიხედვით უნდა შეასრულონ.
მნიშვნელოვანია შეამოწმოთ კოლეჯის გაიდლაინები კრედიტისთვის სტაჟირების დაწყებამდე. როგორც წესი, კოლეჯები საჭიროებს დამატებით სამუშაოს დასრულებას და მოსწავლეები უნდა აკმაყოფილებდნენ ფაკულტეტის წევრის მიერ განსაზღვრულ სპეციფიკურ კრიტერიუმებს, რომლებიც ასევე იმოქმედებენ როგორც სტაჟირების სპონსორი.
სტაჟირება კრედიტისთვის არ არის დასრულებული, ძირითადად, დამსაქმებელსა და სტუდენტს შორის შეთანხმებით. არ არსებობს ფორმალური ხელშეკრულება ადგილზე და მეტი მოქნილობაა. ასევე არ არის სტაჟირების დასრულების მინიმალური რაოდენობა.
სტაჟირება მითები
- სტაჟირება არ დასრულებულა კრედიტისთვის: მართალია, საკრედიტო სტაჟირება კოლეჯის ტრანსკრიპტში შედის, დამსაქმებლები ეძებენ კანდიდატებს, რომლებსაც გააჩნიათ შესაბამისი უნარ-ჩვევები და გამოცდილება, რათა გააკეთონ სამუშაო და რომლებსაც უკვე აქვთ საველე ვიცი, რომ ისინი დაინტერესებულნი არიან. რეზიუმეები, როგორც წესი, არ გამოირჩევიან სტაჟირებას შორის საკრედიტო კურსისთვის და რომლებიც არ არიან.
- ანაზღაურებადი სტაჟირება ან მოხალისეთა გამოცდილება არ შეიძლება შეიცავდეს რეზიუმეზე: ყველა სტაჟიდან ან სამუშაოსთან დაკავშირებული ყველა გამოცდილება შეიძლება შეიტანოს რეზიუმეზე. როგორც სტუდენტი, სათანადო კურსი, თანათავმჯდომარე საქმიანობა, სათემო მომსახურება, მოხალისე გამოცდილება და წინა სტაჟირებები და სამუშაო ადგილები შეიძლება ჩართული იყოს რეზიუმეზე. კიდევ ერთხელ, ეს არის შესაბამისი ცოდნა და გამოცდილება, რომ დამსაქმებლები ეძებენ.
- კრედიტისთვის დასრულებული ყველა სტაჟირება უნდა გადაიხადოს: კოლეჯის კრედიტი აკადემიურმა დაწესებულებამ მიანიჭა და არ აუკრძალოს სტაჟიორებს სამართლიანი ანაზღაურების ან სტიპენდიისგან. კოლეჯები ზოგადად ხელს უწყობენ და მხარს უჭერენ დამსაქმებლებს, რომ გადაიხადონ მუშაობა, მიუხედავად იმისა, თუ ისინი კეთდება საკრედიტო თუ არა. სტაჟირების მიღების მსურველებმა ხშირად შემოდგომაზე ან / და საგაზაფხულო სემესტრში კრედიტისთვის ერთი ან მეტი სტაჟირების გაკეთება შეძლებენ და შემდეგ ზაფხულის შესვენების პერიოდში არაფრის საკრედიტო სტაჟირებას განახორციელებენ.
- არ არსებობს განსხვავება საშემოდგომო ან გაზაფხულზე სემესტრში სტაჟირების ან საზაფხულო სტაჟირების სტაჟირების შორის: როგორც წესი, კოლეჯები ითხოვენ სტუდენტებს სწავლის საზაფხულო სტაჟირების დასაფინანსებლად. თანხა დამოკიდებულია კრედიტების რაოდენობასა და კრედიტთან დაკავშირებულ ხარჯებზე კონკრეტული კოლეჯით. შემოდგომაზე ან გაზაფხულზე სემესტრში დასრულებული სტაჟირება ჩვეულებრივ სწავლობს რეგულარულ სწავლებაში.
- რა განსხვავებაა საზაფხულო სტაჟირებისა და მუშაობის საზაფხულო სამუშაოს შორის: საბოლოო ჯამში სტაჟირება უნდა მოიცავდეს ტრენინგს, რომელიც მოიცავს სამუშაოს უშუალო ზედამხედველობას. სტაჟირების მიზანია კონკრეტული სამუშაო ადგილის შესწავლა და მომზადება კონკრეტული სამუშაოს ან გამოცდილების მიღება კონკრეტულ კარიერაში. საზაფხულო სამუშაოები ძირითადად ხდება კომპენსაციისთვის და, როგორც წესი, მოიცავს უფრო მეტად შესვლის დონის პოზიციას, როგორიცაა მოლარეები, მაშველები, ტურისტებს, ბანაკის მრჩეველებს, ან საცალო მაღაზიაში, რესტორანში ან საკურორტო სამსახურში მუშაობას.