შეიყვანეთ კალათაში სწავლება. ეს საქმიანობა - ინსტრუმენტი, მართლაც - რაც შეიძლება დაეხმარება პოტენციურ დამსაქმებლებს განსაზღვროს, რამდენად კარგად აპლიკანტებს სამუშაოსთან დაკავშირებულ ამოცანებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
ზოგიერთი წვრთნები აპლიკანტების პრიორიტეტული უნარების შესამოწმებლად.
ისინი კალათბურთის სავარჯიშოებს უწოდებენ, რადგან თანამშრომლები იყენებდნენ კალათაში მათ მაგიდასთან, სადაც სხვები დაასრულებდნენ დავალებებს. ეს ყოველთვის არ არის საქმე დღეს, მაგრამ ყველაზე თანამშრომლებს აქვთ გარკვეული მეთოდი ან პროცედურა, რომლითაც მათ შეუძლიათ აკონტროლოთ მათი სამუშაო დავალებები.
როდესაც ეს წვრთნები ჩატარდება
კალათბურთის სავარჯიშოები ჩვეულებრივ ადმინისტრირება ხდება, როდესაც კანდიდატები გასაუბრებაზე მიდიან . ისინი სავარჯიშოებს დაუყოვნებლივ დაასრულებენ. აყვანის მენეჯერი იყენებს ინფორმაციას სააპლიკაციო მასალებისაგან, ასევე ინტერვიუდან და სავარჯიშოდან, მიიღოს გადაწყვეტილება, თუ რომელი კანდიდატი მიიღებს სამუშაოს შეთავაზებას.
რა არის ჩართული
მენეჯერებს სურთ განმცხადებლების პრიორიტეტული უნარ-ჩვევების შესამოწმებლად, უფრო მეტი ამოცანები განახორციელონ სწავლებაში, ვიდრე შეიძლება დასრულდეს მოცემული დროის ფარგლებში. მენეჯერები უნდა განაცხადონ განმცხადებლებს, როდესაც ეს ასეა.
წინააღმდეგ შემთხვევაში, კანდიდატები შეიძლება იყოს leery შესახებ აღების სამუშაო, რადგან ისინი აღიქვამენ დაქირავება მენეჯერი აქვს არარეალურია მოლოდინი, თუ რა სამუშაო შეიძლება რეალურად დასრულდეს გარკვეული გრაფიკი.
განმცხადებელთა უმრავლესობა მიიჩნევს, რომ ისინი სავარაუდოდ დაასრულებენ დატვირთვას დადგენილ ვადებში, და ეს არის გონივრული ვარაუდი, განსაკუთრებით მაშინ, თუ მათ არასდროს ართმევენ კალათბურთის წვრთნებს.
მაგრამ მენეჯერი რეალურად ელოდება მათ, რომ დაასრულოს ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანები, მაშინ ყველა სხვა, რომელიც შეიძლება მოგვარდეს და დასრულებული ფარგლებში გამოყოფილი ვადები. კანდიდატების ინფორმირება ვერ მოხერხდება, რადგან მათ არ უნდა დასრულდეს მთელი სავარჯიშო სრულიად დაამარცხებს იმას, თუ როგორ აფასებენ კანდიდატები პრიორიტეტულ ამოცანებს.
რჩევები აპლიკანტებისთვის
კანდიდატები უნდა სწრაფად მუშაობდნენ კალათბურთის წვრთნების ჩასატარებლად, მაგრამ არც ისე სწრაფად, რომ ისინი გახდებიან sloppy. ყოველივე ამის შემდეგ, დამსაქმებლები არ ეძებენ სიჩქარეს, არამედ კომპეტენციასაც. თუ მათ აქვთ დრო, კანდიდატები უნდა გაეცნოთ მათ დასრულებულ წვრთნებს, სანამ ისინი აყვანის მენეჯერს გადააქვთ . არ არის უპირატესობა ადრეულ ეტაპზე შესრულების შემთხვევაში, თუ სამუშაო არ არის საკმარისი და არ არის სირცხვილი, რომ მთელი სამუშაო დრო სრულად შეავსოთ.
ზოგიერთი კალათბურთის წვრთნების მაგალითები
მენეჯერი აყვანის ადმინისტრატორს, რათა დაეხმაროს მას. იგი ახორციელებს კალათბურთის სავარჯიშოში, რომელიც მოიცავს წერილობითი კორესპონდენციის რედაქტირებას, შევსების შესყიდვის დასრულებას და მგზავრობის ვაუჩერის შევსებას.
- საჯარო ინფორმაციის მოხელის თანამდებობის დასაქმების პროცესი შეიძლება შეიცავდეს იმ კალათბურთის სწავლებას, რომელიც შედგება პრესრელიზების დაწერისგან, რეაგირების წერილობითი კითხვების პასუხად და ზოგადი საზოგადოებისთვის განკუთვნილი ბროშურის პროექტზე კავშირი.
თუ თქვენ პოტენციური თანამშრომელი ხართ, კალათბურთის ვარჯიში შეიძლება იყოს თქვენი შთაბეჭდილება და გამოიჩინოთ საოცარი უნარი. თუ თქვენ ხართ დამსაქმებელი, ის გადაგიყვანთ წინ გადადგმულ ნაბიჯს და ინტერვიუს კითხვებს, რათა უზრუნველყოთ, რომ სამუშაოსთვის საუკეთესო პიროვნების დაქირავება.