კვარტალური სია საჰაერო ძალების საჭიროებები
საჰაერო ძალების საჭიროებების ათეულშია შემდეგი სამუშაოები 2017 წლის შემოდგომიდან:
1 - მექანიკური საექთნო ფართობი
2 - უსაფრთხოების ძალები
3 - ელექტრული სიგრძე ფართობი
4 - საერთო საექთნო ფართობი
5 - საერთო საექთნო ფართობი
6 - მექანიკური ღირსშესანიშნაობა ფართობი
7 - მექანიკური ღირსშესანიშნაობა ფართობი
8 - საჰაერო მოძრაობის კონტროლი
9 - საანგარიშო სისტემები
10- კიბერ ტრანსპორტის სისტემები
ოფიცერი დეფიციტი
საჰაერო ძალების უმთავრესი სტრესის შეფერხება არის პილოტი, რომელიც ამჟამად 2017 წელს 2,000 პილოტზეა. საჰაერო ძალები სჭირდება იმდენი მფრინავი, რომ ისინი განიხილავენ ახალ პროგრამებს, რომლებიც საშუალებას მისცემს უფროსმა ჩამოსულმა თვითმფრინავებმა მიიღონ ფრენის სკოლა. ასევე გათვალისწინებულია, რომ შეიქმნას ორდერის ოფიცრის პილოტი პროგრამა, რომელიც არეგულირებს არმიის საპილოტო პროგრამას ამ ბუკლეტის შესავსებად.
კვარტალური ცვლილებები საჰაერო ძალების სტრუქტურულ სიაში
ყოველ სამ თვეში, საჰაერო ძალები შეისწავლის ყველა მის დაქვემდებარებულ და დავალებული ოფიცრის სამუშაოს, რათა დადგინდეს, რომელი სამუშაო ადგილები ყველაზე მოთხოვნადია და ყველაზე გააზრებული.
ყველა სამუშაო მოცემულია იმის შესახებ, რასაც "სტრესი რეიტინგი" უწოდა და ყველაზე მაღალი რეიტინგის მქონე ქვეყნებში განთავსებული "სტრესული სია".
სტრესი, როგორც განისაზღვრება, სამი ძირითადი ფაქტორით არის განპირობებული: ცოცხალი ძალის, მანიპულირება და განლაგება . სტრესის მძღოლები განსხვავდებიან თითოეული კარიერის სფეროში, მაგრამ როდესაც კარიერად ითვლება "ხაზგასმით", რაც ნიშნავს იმას, რომ საჰაერო ძალებს არ გააჩნიათ საკმარისი პერსონალი ამ კონკრეტულ კარიერაში ადეკვატურად განახორციელონ დანიშნული მისია.
სამუშაოსთვის სტრესის დონეების მინიჭება უზრუნველყოფს საჰაერო ძალების ხელმძღვანელობას ობიექტური, ერთჯერადი ზომით, რათა განსაზღვრონ სხვადასხვა საჰაერო ძალების სპეციალობის კოდებს შორის ნათესავი სტრესი, რომლებიც გამოიყენება თითოეული სამუშაო ადგილის დასადგენად.
როგორ საჰაერო ძალების სტრესი კოდები მუშაობა
წლიური სტრესული აუდიტის შედეგები ემსახურება როგორც პოტენციური და ფაქტობრივი პრობლემების ინდიკატორს, ასევე აძლიერებს საჰაერო ძალების ხელმძღვანელობას პროგრესის შესაფასებლად. სისტემის მიხედვით:
- სტრესის დონე 1.0 კარიერის სფეროში ნიშნავს, რომ არ არსებობს (განთავსება ან სახლის სადგური) შეუსრულებლობა
- სტრესის დონე უფრო მეტია, ვიდრე 1.0 ნიშნავს, რომ არსებობს შეუსრულებლობა. შეუსრულებლობა გამოხატული პერსონალის პროცენტული მაჩვენებელია (მაგალითად, 1.2-ის სტრესის დონის რეიტინგი, რაც ნიშნავს, რომ თითოეული ადამიანი საყოფაცხოვრებო სადგურში 1.2 ადამიანი მუშაობს)
- სტრესის დონე 1.0-ზე ნაკლებია იმით, რომ არსებობს კონკრეტული კარიერის ზრდა. ჭარბი გამოხატული პერსონალის პროცენტული მაჩვენებელია (მაგ., სტრესის დონის რეიტინგი 0.8 ნიშნავს იმას, რომ თითოეულ ადამიანს, საყოფაცხოვრებო სადგურზე საშუალოდ, აკეთებს სამუშაოს .8 ადამიანი)
საჰაერო ძალები მიზნად ისახავს თითოეული საჰაერო ძალების სპეციალობის კოდექსის 1.2 ან ნაკლები "სტრესის დონის" მიღწევას.
საჰაერო ძალების სამუშაო ადგილების მოთხოვნა, თუ არა?
მაშინაც კი, თუ სამუშაო აქვს მაღალი სტრესის კოდექსი, რაც იმას ნიშნავს, რომ ის განიხილება, რომელიც არ ნიშნავს, რომ არ ნიშნავს იმას, რომ ვაკანსიას აქვს ახალი რეკრუტების გახსნა (მიუხედავად იმისა, რომ სიაში სამუშაოს არსებობა ასევე შეიძლება მიუთითებდეს ახალ რეკვიზიტებს).
მაგალითად, სამუშაო შეიძლება იყოს ადეკვატურად შემუშავებული პირველად (ახალი რეკრუტირება) რიგებში, მაგრამ ითვლება "ხაზგასმით", რადგან ნაკლებობა გამონაკლისი ოფიცერი (NCO) რიგებში. ამ შემთხვევაში, საჰაერო ძალები შეეცდებიან და შეასწორონ ხარვეზის აღმოფხვრა NCO რეორგანიზაციის პროგრამის მეშვეობით .
მაშინაც კი, თუ "სტრესი" გამოწვეულია (ან ნაწილობრივ გამოწვეული) პერსონალის ნაკლებობით პირველი რიგის რიგებში, შესაძლებელი იქნება ტრენინგის სავარჯიშოები. მაგალითად, საჰაერო ძალების ტექნიკურმა სკოლებმა შეიძლება მხოლოდ შეზღუდული რაოდენობის მოსწავლეები ნებისმიერ დროს, და ყველა დაგეგმილი "სასწავლო სლოტი" უკვე შევსებულ იქნეს იმ ადამიანების მიერ, რომლებიც უკვე შეჩერებულია გადატვირთული ნებართვის პროგრამის (DEP) ან უკვე საჰაერო ძალებში , მაგრამ ელოდება სასწავლო სლოტი.
არ არის მარტივი უბრალოდ ზრდა დასაქმების
რეკრუტირების ცენტრებში არსებული ტრენინგების რაოდენობის გაზრდა საერთოდ არ არის ეფექტური ვარიანტი.
დამატებითი სლოტების დამატება ნიშნავს მეტი რესურსების დამატებით. დამატებითი ინსტრუქტორები უნდა დაემატოს (შესაბამისად, "საველე "დან გამოცდილი NCO- ების მოხსნას), დასასვენებელი სივრცე უნდა დასძინა, უფრო მეტი დახმარების პერსონალი (ფინანსები, ადმინისტრაცია და პერსონალი) უნდა გაიზარდოს და სასადილო დარბაზები გაფართოვდეს.