არ არის შესაძლებელი, რომ ყველა ახალი საჰაერო ძალების ჩამოყალიბება მოხდეს AFSC (სამუშაო) მათთვის სასურველი, თუნდაც ისინი კვალიფიცირებული. თითოეული საჰაერო ძალების სამუშაო აქვს მინიჭებული "დამონტაჟების დონე", რომელიც რჩება რანგის მიერ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, საჰაერო ძალები მუდმივად განსაზღვრავს (რამდენი სამუშაოსთვის) რამდენი პირველი ვადა აქვთ საჭირო (Airman Basic- ის უფროსი Airman- ის მეშვეობით), რამდენი თანამშრომელი სერჟანტებთან სამუშაოდ სჭირდება, რამდენი ტექნიკური სერჟანტისთვის საჭიროა სამუშაო და რამდენი სერჟანტი სამუშაო სჭირდება.
ყოველწლიურად წელიწადში ერთხელ საჰაერო ძალები სწავლობენ თითოეული AFSC- ს შესრულების დონეს და ყოველ AFSC- ს ("რანჟირებით") აფასებენ როგორც "ნაკლებობას", რაც იმას ნიშნავს, რომ არ არის საკმარისი ფიზიკური პირები, რომ ამ თანამდებობაზე მუშაობენ "საშუალო", რაც ნიშნავს ამ სამუშაოს / წოდებების შემსუბუქების დონე არის მხოლოდ სწორი და "გადატვირთვა", რაც იმას ნიშნავს, რომ ამ თანამდებობაზე იმდენი ადამიანია, რომ ამ თანამდებობაზე მუშაობს. თუ საჰაერო განათლების და ტრეინინგის სარდლობის (AETC) სავალდებულოა "სავალდებულოა" პირველი საფეხურის რიგებში (Airman Basic to Senior Airman) დაინიშნოს, რომ ისინი " საკმარისი სასწავლო სავარჯიშოები და, თავის მხრივ, საჰაერო ძალების რეკრუტირების სამსახურისთვის "სლოტები". სამუშაოს მოთხოვნები NCO- ებისთვის (მათ მეორე ან მომდევნო ჩანაცვლებისთვის) გამოთავისუფლდებიან ნებადართული NCO- ს ნებაყოფლობითა და უნარშეზღუდულობისთვის (უფრო მეტიც, მოგვიანებით).
მაშინაც კი, თუ საჰაერო ძალების სამუშაო ჩამოთვლილია, როგორც "ქრონიკული დეფიციტის სამუშაო", რაც სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ სამუშაო გაიხსნება ახალი რეკრუტით, თუნდაც კვალიფიციური.
ასეთი ფაქტორები, როგორც ხელმისაწვდომი სასწავლო ადგილების მოვიდა პიესა. ან, სამუშაო შეიძლება იყოს "დეფიციტი" საერთო (იმიტომ, რომ მას აქვს დეფიციტი NCOs), მაგრამ შეიძლება ადეკვატურად- manned როდესაც საქმე პირველი რიგის რიგებში.
გარდა ამისა, ზოგიერთი საჰაერო ძალების დასაქმებული სამუშაო ადგილების უბრალოდ არ არის ხელმისაწვდომი პირველივე მსურველთათვის. რამდენიმე მაგალითი იქნება თანაბარი შესაძლებლობა , ან განათლება და სწავლება, ან სპეციალური გამოძიების ოფისი (OSI).
საჰაერო ძალების რეკრუტირება ტრადიციულად მიმართავს ამ შეშფოთებას იმ განმცხადებლების ინფორმირებით, რომლებიც არ მიიღებენ ერთ-ერთ ძირითად სამუშაოს არჩევანს, რამოდენიმე წლიანი მუშაობის შემდეგ. შეიყვანეთ საჰაერო ძალების გადამზადების პროგრამა.
საჰაერო ძალების ჩანაცვლებული პერსონალის გადამზადების რეგულირებაა საჰაერო ძალების ინსტრუქცია 36-2626 - AIRMAN გადატანის პროგრამა .
საჰაერო ძალების ჩართვა გადამზადების პროგრამა შეიძლება დაიყოს სამ ძირითად სფეროს: ნებაყოფლობითი ხელახალი ტრენინგი პირველადი პირებისათვის, რომლებმაც (თითქმის) დაასრულეს თავიანთი პირველი შესწორების პერიოდი, მოუწოდა ქეაერებს ("კარიერის ავიახაზების რევერსიაციის რეზერვის სისტემა"), NCO გადამზადება (რომელიც ეხება მათ მეორე და მომდევნო ჩანაცვლების პერიოდში) და დისკვალიფიცირებული ჰაერმანის გადამზადებას (რომელიც ეხება როგორც პირველად, ასევე იმ მომდევნო მუხლებში).
პირველი ვადიანი Airman ნებაყოფლობითი გადამზადება
კონოსის (შტატგარეშე) ბაზაზე მინიჭებული პირველი ვადიანი ავიაკომპანია (ოთხწლიანი ჩარიცხვის ხელშეკრულება) ნებადართულია მოხალისე, რათა მათ გააგრძელონ სამხედრო სამსახურში 35 თვის (43 თვეზე მეტი) სამხედრო სამსახური. ექვსწლიანი დამსწრე (CONUS- ისთვის მინიჭებული) 59 წლის სამხედრო სამსახურის დასრულების შემდეგ შეუძლია მოხალისეებად დაბრუნდეს. საზღვარგარეთის ბაზებზე მინიჭებული პირებისათვის, მათ შეუძლიათ განაცხადონ თავიანთ განაცხადზე DEROS- ს (უცხოური სადგურის დაბრუნება), სანამ მათ ექნებათ არანაკლებ 35 თვე (ოთხწლიანი სია) ან 59 თვის (ექვსი წლის დამსწრე) სამსახურში, იმ დროს, როდესაც ისინი საზღვარგარეთის სადგურს გადიან (ამგვარად, დამტკიცებული აპლიკანტები შეიძლება გაიარონ ტრენინგები, სანამ ისინი ახალ საბაჟო სადგურს მოაწერენ.
აღნიშნული მოთხოვნების ერთადერთი გამონაკლისი არის იმ ნებაყოფლობითი შესაწირავებისთვის , რომლებიც პარაშუტის , საბრძოლო კონტროლერის კარიერის სფეროებში გადადიან . ასეთი პირები შეიძლება ითხოვდნენ გადამზადებას 33 თვის შემდეგ (ოთხწლიანი) ან 57-თვიანი მომსახურების (ექვსწლიანი დამხმარე) შემდეგ. ეს საშუალებას აძლევს ინდივიდს დაასრულოს Pararescue Past ან Combat Controller Past და საჭირო სამედიცინო გამოკვლევები, რომლებიც მოიცავს მათი გადამზადების განაცხადის შემადგენელ ნაწილს.
24-თვიანი სამსახურის (ოთხწლიანი დამსწრის) ან 36 თვის მომსახურების შემდეგ, ტრენინგებს შეუძლიათ განაცხადის წარდგენის უფლება, როგორც "პრესიშუიკის, საბრძოლო კონტროლის, SERE ინსტრუქტორი , ნებისმიერი თვითმფრინავის AFSC და ნებისმიერი ლინგვისტი AFSC- ისთვის" ექვსი წლის enlistee).
ისინი, ვინც ემსახურებიან შემდეგ სამუშაო ადგილებს, შეუძლიათ მიიღონ 24 თვიანი (ოთხი წლის ჩანაფიქრი) ან 36 თვე (ექვსწლიანი დამხმარე) შემდეგ: "უსაფრთხოების ძალები, ფიზიკური მედიცინა, აერონავტიკა სამედიცინო მომსახურება" , ქირურგიული მომსახურება , დიაგნოსტიკური გამოსახულება და Optometry .
მაგალითად, 3P0X1 - უსაფრთხოების ძალების შეიარაღებული ძალები შეიძლება მოხალისეებად გადაეგზავნათ 3P0X1A (Dog Handler) ან 3P0X1B (საცეცხლე ინსტრუქტორი), 24 თვის განმავლობაში (ოთხწლიანი სია) ან 36 თვის მომსახურების გავლის შემდეგ (ექვსწლიანი enlistee).
NCO გადამზადების პროგრამისგან განსხვავებით, პირველ რიგში არ უნდა ემსახურებოდეს კარიერას, რომელიც ითვლება გადატვირთვისთვის. თუმცა, იმ შემთხვევაში, თუ მათ სურთ, რომ კარიერაში ხელახლა მოამზადონ, რომელიც დაპროექტებულია (მათი რანგისთვის), უნდა იყოს "საშუალო" ან "გადამეტება" გახსოვდეთ, საჰაერო ძალების მიზანია შეინარჩუნოს და "დაბალანსება" კარიერის დარგში თითოეულ წოდებაზე. გადამზადების მსურველთათვის "წახალისება" უნდა მოიყვანონ სულ მცირე სამი ტრენინგის არჩევანი.
გადამზადების მსურველები უნდა აკმაყოფილებდნენ AFSC- ს კვალიფიკაციის სტანდარტებს , რომელთაც სურთ ხელახლა მომზადება ( ASVAB ქულა , სამედიცინო პროფილი, უსაფრთხოების კლირენსი და ა.შ.). აპლიკატორებმა, რომლებიც არ აკმაყოფილებენ ASVAB- ის საკვალიფიკაციო გამოცდას, შეიძლება შეიტანონ შეიარაღებული ძალების კლასიფიკაციის ტესტი (რომელიც არის იგივე ტესტი, როგორც ASVAB, სხვა სახელი), რათა სცადოს და მიაღწიოს საკვალიფიკაციო ქულას. გაფრთხილება, თუმცა, თუ ერთი ირჩევს ამის გაკეთება, გადამზადების მიზნით, ბოლო ანგარიში არის ის, რომ ითვლის, არ არის უმაღლესი ქულა. ასე რომ, თუ AFCT- ის მიღება და ქულების დაბალია, გადამწყვეტი კვალიფიკაცია ეფუძნება AFCT- ს და არა თავდაპირველი ASVAB- ს ტესტირება, როდესაც ისინი პირველად შეუერთდნენ.
გადამზადების მიზნით მოხალისეებად, განმცხადებლებს უნდა ჰქონდეთ უფლება და რეკომენდებული იქნეს (მათი მეთაური) ხელახალი რეგისტრაციისათვის. გარდა ამისა, თუ მათი უახლესი EPR- ის (შედგენილ შესრულების ანგარიშში) არის შეფასებული, ვიდრე "3", ისინი ნებაყოფლობითი ხელახალი ტრენინგისთვის მიუღწეველია. თუ ანგარიში "რეფერირება" (ანუ, შეიცავს გარკვეულ შეურაცხმყოფელ განცხადებებს), ინდივიდი არ არის უფლებამოსილი. საბოლოოდ, ინდივიდუალურად რეკომენდირებულია (მათი მეთაური) გადამზადებისთვის. მეთაურებმა ხელი უნდა მოაწერონ შემდეგ განცხადებას ინდივიდუალური გადამზადების შესახებ: " ინდივიდუალური დამოკიდებულება, ქცევა და ჩანაწერი მიუთითებს გადამზადების წარმატების ალბათობაზე, არ არსებობს ხარისხის ფაქტორები, რომლებიც ამ პირს გადამზადებისგან გამორიცხავს ".
როგორც წესი, ფიზიკური პირები, რომლებმაც მიიღეს შემოსავლების ბონუსი მათი AFSC- ისთვის, არ შეუძლიათ ტრენინგის ჩატარებამდე, სანამ ისინი არ ემსახურებოდნენ იმ დანერგვის მთელი პერიოდის განმავლობაში, რომლისთვისაც დაფინანსების ბონუსი იყო დაფუძნებული. თუ ისინი ხელახლა ტრენინგს ახორციელებენ AFSC- ში, რომელსაც აქვს ბონუსის ხელახალი რეპუტაცია, ეს შეიძლება გაუქმდეს, მაგრამ ნებისმიერი "გაუთვალისწინებელი" ნაწილი, რომელიც მოიპოვებს ბონუსს, მიიღებს ახალ AFSC- სთვის მიღებულ ნებისმიერ რეპრეზენტაციულ ბონუსს.
ფიზიკური პირები, რომლებიც დაამტკიცებენ გადამზადებას, უნდა გაავრცელონ თავიანთი ნებართვები 23 თვის გასვლის შემდეგ მათი ორიგინალური თარიღის გასვლის შემდეგ. გარდა ამისა, მათ უნდა ჰქონდეთ მინიმუმ 14 თვის განმავლობაში დარჩენილი სამსახური, შემდეგ გადამზადების პროგრამა.
გადამზადების განმახორციელებელი აპლიკანტები უნდა გაიგონ, რომ საჰაერო ძალების ნაკლოვანების უნარის გამოყენება არ ნიშნავს ავტომატური დამტკიცებას. განაცხადების გადამუშავების შემთხვევაში კვოტების გადამზადების რაოდენობა არ აღემატება საჰაერო ძალებს.
კარიერა სამსახური დათქმები . პირველი ვადის მქონე პირები, რომელთაც სურთ ხელახალი ჩანაცვლება, შეიძლება არ ჰქონდეთ არჩევანი, გარდა მოხალისეებისა. დასაქმებულ პირებში დასაქმებულ პირველ პირებს, რომლებსაც "ზედმეტი" აქვთ დაპროექტებული, უნდა მიმართონ კარიერის ვაკანსიას , ან CJR- ს. ეს იმას ნიშნავს, რომ საჰაერო ძალები მკაცრად გააკონტროლებს ამ სამუშაოში ხელახლა ჩასაწერად დაშვებულ პირთა რიცხვს. ფიზიკური პირები დააყენა CJR- ის მოთხოვნით და იმედი მაქვს, რომ მათი სახელი მიაღწევს ჩამონათვალს მათი განთავისუფლების თარიღამდე. იმ შემთხვევაში, თუ მათი CJR არ მოდის, და ისინი არ გამოიყენება რეპროდუქციისათვის მინიმუმ 120 დღით ადრე განცალკევებით, ისინი იძულებულნი არიან გამოყონ. ხელახალი ტრენინგის გამოყენება არ იძლევა CJR მოთხოვნის გაუქმებას. ასე რომ, თუ Airman ვრცელდება CJR- ის თავდაპირველი კარიერის სფეროში და გამოიყენება გადამზადებისთვის, მათ შეუძლიათ გააუქმონ გადამზადების თხოვნა, თუ ისინი მიიღებენ ხელახალი ჩანაცვლების სლოტი თავდაპირველ სამუშაოში.
NCO გადამზადების პროგრამა
წლიური NCO გადამზადების პროგრამა (NCORP) მიზნად ისახავს მიზნად ისახავს UNSC- ს მიერ არასამთავრობო სექტორის მიერ არასაკეცირებული ოფიცერთა (NCOs) გადაადგილება, რაც მნიშვნელოვანია სექს- ეს პროგრამა შედგება სამი ფაზისგან: პირველი ორი ფაზა ნებაყოფლობითია და მესამე ფაზა არალეგალურია. გადამზადების მიზნები განისაზღვრება საჰაერო შტაბის მიერ.
ფაზა I. წელიწადში ერთხელ, საჰაერო ძალები აგზავნის საერთო განცხადებას, რომელიც მოიხსენიებს AFSC- ს მნიშვნელოვანი გადაჭარბებით და დეფიციტით. ამოცანაა, რომ მოხდეს საჰაერო ძალების მოთხოვნების შევსების მიზნით მოხალისეები. არავინ არ არის კონკრეტულად მიზანმიმართული ამ განცხადებით, მხოლოდ ზოგადი მოთხოვნის მოხალისეები ხელახლა მომზადება გარეთ სპეციალობების ნაჩვენებია "overage" შევიდა სპეციალობების ნაჩვენები როგორც "დეფიციტი." (შენიშვნა: შეგიძლიათ იხილოთ ზედმეტი და ნაკლოვანებების ამჟამინდელი სია საჰაერო ძალების გადამზადების გვერდით).
ფაზა II . თუ ფაზა I- ში საკმარისი განაცხადები არ არის მიღებული, საჰაერო ძალები ფაზა II ახორციელებს. ეს ეტაპი არის ნებაყოფლობითი ფაზა; თუმცა, ყველა არჩეული საჰაერო ხომალდი, რომელიც დაუცველია გადამზადების უნარშეზღუდულობის შესახებ, ფორმალურად აცნობებს და წარედგინება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, საჰაერო ძალები გამოაგზავნიან ინდივიდუალურ შეტყობინებებს და ეუბნებიან, რომ ეს მათი უკანასკნელი შანსია, მოხდეს მოხალისეების შერჩევა (არჩევანის ნაკლებობა) მათი არჩევანის კარიერაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ საკმარისი მოხალისეები არ მიიღება, ინდივიდუალური შერჩევა შესაძლებელია არალეგალური გადამზადებისთვის და არ მიიღონ ახალი AFSC- ის არჩევის საშუალება.
არც ერთ შემთხვევაში (ფაზა I ან II), გადამზადების განმცხადებლებს უნდა ესმოდეთ, რომ საჰაერო ძალების ნაკლებობის უნარის გამოყენების უნარი არ ნიშნავს ავტომატური დამტკიცებას. განაცხადების გადამუშავების შემთხვევაში კვოტების გადამზადების რაოდენობა არ აღემატება საჰაერო ძალებს.
ფაზა III . ფისკალური წლის მიზნების გადამზადების შემთხვევაში ნებაყოფლობითი ფაზის მეშვეობით არ არის დაცული საჰაერო ძალები განახორციელებენ შერჩევით გადამზადებას (არანებაყოფლობითი). საჰაერო ძალები, რომლებსაც გააჩნიათ საშუალო ან დამატებითი AFSC ნაკლებობა უნარშეზღუდულ უნარებში, დაბრუნდებიან იმ უნარ-ჩვევების შემთხვევაში, თუ საჰაერო ძალების საუკეთესო ინტერესი. თუ უნარ-ჩვევების დისბალანსი ჯერ კიდევ მოხდება, საჰაერო შტაბი უხელმძღვანელებს შერჩეულ AFSC- ის დეფიციტს.
იმ შემთხვევაში, თუ ინდივიდუალური შერჩევა შეუძლებელი ხდება რეინტეგრაციისთვის და ისინი უარს ამბობენ სამსახურის აღდგენის საჭიროებაზე რეაგირების მიზნით, ისინი პროგნოზით გამოყოფენ მათი გამოყოფის დღევანდელი დაგეგმილი თარიღისთვის.
პირველ რიგში პროგრამა, ვინც გადამზადებას უნდა აკმაყოფილებდეს AFSC- ს კვალიფიკაციის სტანდარტებს , მათ სურთ ხელახლა მომზადება ( ASVAB ქულა , სამედიცინო პროფილი, უსაფრთხოების კლირენსი და ა.შ.). აპლიკატორებმა, რომლებიც არ აკმაყოფილებენ ASVAB- ის საკვალიფიკაციო გამოცდას, შეიძლება შეიტანონ შეიარაღებული ძალების კლასიფიკაციის ტესტი (რომელიც არის იგივე ტესტი, როგორც ASVAB, სხვა სახელი), რათა სცადოს და მიაღწიოს საკვალიფიკაციო ქულას. გაფრთხილება, თუმცა, თუ ერთი ირჩევს ამის გაკეთება, გადამზადების მიზნებისათვის, ყველაზე მაღალი ქულა არის ის, რომ ითვლის, არ არის უმაღლესი ქულა. ასე რომ, თუ AFCT- ის მიღება და ქულების დაბალია, გადამწყვეტი კვალიფიკაცია ეფუძნება AFCT- ს და არა თავდაპირველი ASVAB- ს ტესტირება, როდესაც ისინი პირველად შეუერთდნენ.
გადამზადების უფლების მისაღებად, განმცხადებლებს უნდა ჰქონდეთ უფლება და რეკომენდებული იყვნენ (მათი მეთაური) ხელახალი რეგისტრაციისათვის. გარდა ამისა, თუ მათი უახლესი EPR- ის (შედგენილ შესრულების ანგარიშში) არის შეფასებული, ვიდრე "3", ისინი ნებაყოფლობითი ხელახალი ტრენინგისთვის მიუღწეველია. თუ ანგარიში "რეფერირება" (ანუ, შეიცავს გარკვეულ შეურაცხმყოფელ განცხადებებს), ინდივიდი არ არის უფლებამოსილი. საბოლოოდ, ინდივიდუალურად რეკომენდირებულია (მათი მეთაური) გადამზადებისთვის. მეთაურებმა ხელი უნდა მოაწერონ შემდეგ განცხადებას ინდივიდუალური გადამზადების შესახებ: " ინდივიდუალური დამოკიდებულება, ქცევა და ჩანაწერი მიუთითებს გადამზადების წარმატების ალბათობაზე, არ არსებობს ხარისხის ფაქტორები, რომლებიც ამ პირს გადამზადებისგან გამორიცხავს ".
თითოეული საჰაერო ძალების მომზადების პროგრამა დამონტაჟებულია CDA (კონტროლირებადი Duty დავალების) პერიოდში. CDA- ს ხანგრძლივობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი ხნის განმავლობაში სასწავლო პროგრამაა. მაგალითად, საჰაერო ძალამ ჩამოაყალიბა CDA სამი წლის ენათმეცნიერების ტრენინგი. ტრენინგისთვის გათვალისწინებული NCO- ები უნდა ჰქონდეთ, ან მიიღონ (გაგრძელების, ხელახალი რეგისტრაციისა და ა.შ.), საკმარისი დრო, მათი კვალიფიკაციის მისაღებად ტრენინგის შემდეგ, ან CDA- ს (რომელია უფრო დიდია) მომსახურების მინიმუმ 14 თვე. ხანგრძლივობის მაღალი წელი (HYT) ლიმიტები ვრცელდება.
დისკვალიფიცირებული Airman Re- სასწავლო
საჰაერო ძალების ჩამორთმეული პერსონალი, რომლებიც დისკვალიფიცირებულია მათი ამჟამინდელი AFSC- სგან, ან დისკვალიფიცირებულია ტრენინგის პროგრამაში, ერთ ან ორ კატეგორიად - დისკვალიფიცირებულია მიზეზით ან დისკვალიფიცირებული მათი კონტროლის მიღმა.
საჰაერო ძალების პოლიტიკა შეინარჩუნებს და გადამზადებას მხოლოდ იმ საჰაერო ხომალდებს, რომლებმაც წარმატებით გაიარეს სწავლების უნარი და რომელთა წარსული ჩანაწერები აშკარად ამართლებს შემდგომ ინვესტიციებს.
დისკვალიფიცირებული მიზეზი . Airmen კატეგორიულად არიან დისკვალიფიცირებული მიზეზების გამო, როდესაც ისინი აღარ აკმაყოფილებენ AFSC- ების (ან სასწავლო დაწესებულების) ნებისმიერი კომპეტენციის მოთხოვნებს და AFSC- ს (ან სწავლების ჩავარდნა) გაყვანის საფუძველია ის პირობები ან ქმედებები, კონტროლი. მიზეზების გამო დისკვალიფიკაციის მაგალითები მოიცავს უსაფრთხოების გადაცდომის დაკარგვას დისკუსიის, ნარკოტიკების ან ალკოჰოლური ჩართულობის, ტრენინგის პროგრესის დაქვეითების გამო, უპასუხისმგებლო მოვალეობის შესრულების ან სხვა ქმედებების გამო, რომლებიც ხელს უწყობენ AFSC- ის გაყვანის ან სწავლების სკოლის გაუმართაობას.
ტრენინგის სტატუსის მქონე, ტექნიკური მომზადების სკადრონული მეთაური რეკომენდაციას უწევს გამშვებ ან ადმინისტრაციულ ქმედებებს ჰაივანისთვის მათი კონტროლიდან გამომდინარე მიზეზების გამო. Retraines, რომლებიც ამოღებულ იქნა გადაცდომისთვის ტრენინგი, არ ითვალისწინებს გადამზადებას. ასეთ შემთხვევებში მეთაური უბრუნებს ჰაერში ჰაერსაწინააღმდეგო ორგანიზაციას ქმედებისთვის (გადამზადებისათვის) ან პროცესების განმუხტვის მოქმედება (მათთვის, ვისაც PCS ტრენინგის სტატუსი აქვს).
ტექნიკური ტრეინინგის სკადრონული მეთაური მიიჩნევს, რომ ინდივიდუალური გამოსხივების გარშემო არსებული ყველა გარემოება განისაზღვრება, თუ გამოყოფა შესაბამისია. თუ მეთაური არ გამოყოფს განცალკევებას, ჰუმანიტარული რეაგირებისთვის ჰაიმერს ატყობინებს. როდესაც მეთაური რეკომენდაციას აძლევს შემდგომი გადამზადების ან დაბრუნების მსურველებს ადრე გადაცემული უნარი, მეთაური მიუთითებს, თუ რატომ არ იყო გარანტირებული. ასეთ შემთხვევებში (საჰაერო ხომალდების ტრენინგი იწვევს ტრენინგის მიზეზს), თუ შეინარჩუნებს / გადამზადებას, ინდივიდი არ მიიღებს არჩევანს, თუ რომელი სფეროს ექვემდებარება ისინი გადაყვანილი.
თუ გადამზადების შერჩევა მოხდება, AFNS- ში გადამზადდება გადამზადება, რომ ისინი (1) კვალიფიციური არიან, (2) ხელმისაწვდომი კლასის დაწყების თარიღი 120 დღის განმავლობაში და (3) კურსის ხანგრძლივობა აღარ არის ვიდრე 8 კვირა (40 აკადემიური დღე).
არ არის გადამზადებული ქმედებები საჭიროა პირველადი პირებისათვის DOS- ის 10 თვის განმავლობაში ან მეორე ვადით / კარიერის გადამხდელ პირთათვის 18 თვის განმავლობაში (HYT). მეთაური გამოიყენებს ადგილობრივ თვითმფრინავებს ადგილობრივ თვითმყოფადობას.
დისკვალიფიცირებული არაა მიზეზი . ავიაკომპანია კატეგორიულად არ არის დადგენილი ისეთი მიზეზების გამო, რომლებიც აღარ აკმაყოფილებენ სპეციფიკურ კვალიფიკაციას მათი ნებისმიერი დაჯილდოებული AFSC- სთვის და AFSC- ის გასვლის საფუძველია იმ პირობების ან ქმედებებისათვის, რომლითაც Airman- ს არ ჰქონდა კონტროლი. მაგალითები მოიცავს სამედიცინო პირობებს, როგორიცაა სმენის დაკარგვა, ტოქსიკური ქიმიური ზემოქმედება, AFSC- ის გაყვანის შედეგად დაზიანებული დაზიანება ან ჰაიმანის კონტროლის მიღმა მიზეზების შესწავლა.
საჰაერო ხომალდების დისკვალიფიკაცია არ არის მიზეზი, რისთვისაც გადამზადების ნაცვლად სხვადასხვა მიზეზებით შეიძლება გამოვიყენოთ გამიჯვნა.
Airmen უნდა მიმართონ AFSCs, რომელიც მათ აკმაყოფილებს ყველა მოთხოვნას და აქვს კლასი დაწყებული 120 დღის განმავლობაში. Airmen წახალისება სიაში, როგორც მინიმუმ, სამი AFSC არჩევანი. თუ საჰაერო ძალები ვერ დაამტკიცებს არჩევანს, საჰაერო ძალები უზრუნველყოფს AFSC- ის გადამზადებას საჰაერო ძალების მოთხოვნებისა და ინდივიდუალური კვალიფიკაციის საფუძველზე.
ავიაკომპანია 24-ე და 38-ე სამსახურებს შორის 4-წლიანი დამკვირვებლის (48-ე და 62-ე წლების 6 წლის განმავლობაში) გამოყენებისას გამოიყენებს მათი კარიერის ვარიანტის გამოყენებას, თუ საჰაერო ხომალდი რეკომენდებულია რეკომენდირებისთვის.
აკადემიური დეფიციტის ტექნიკური ტრეინინგის კურსები (მათ კონტროლს არ შეესაბამება) არ შეუძლიათ მოითხოვონ AFSC- ის გადამზადება, რომლებიც საჭიროებენ იდენტურ ან უფრო მაღალ ატმოსფეროს ქულას.