Სცენარით დაფუძნებული ინტერვიუების მაგალითები სისხლის სამართლის საქმეებში

01 ეთიკური სცენარის კითხვა

ამ კითხვაზე ადვილია მხოლოდ რეაგირება, რომ თქვენ ოფიცერს შეატყობინე მისი ზემდგომები და გაკეთდეს.

რა დამსაქმებლები ეძებენ, თუმცა, არის მინიშნებები, რომ გესმით, რატომ რა სხვა დამნაშავე გააკეთა არასწორი; რომ თქვენ კარგად იციან მაღალი ეთიკური სტანდარტების შესახებ, რომელიც გაიმართება ; და რომ თქვენ შეგიძლიათ გადალახონ თანატოლების ზეწოლა და გააკეთე სწორი თქვენი საზოგადოებისთვის. წარმატებული პასუხი ყველა ამ პუნქტს მიუთითებს.

02 სამუშაო სიცოცხლის ბალანსი კითხვა

კითხვა : შენი ცვლა არის მოკლე დაკომპლექტებული და ყველას სთხოვა მიიღოს მონაცვლეობით სამუშაო დამატებითი საათები, რათა დაეხმაროს out. თქვენ უკვე გვიან მუშაობდით ამ კვირაში ერთხელ, მაგრამ სულიერად მსახურობს coworker და ახლა თქვენი ზედამხედველი ითხოვს, თუ შეგიძლიათ შეავსოთ შემოსული თქვენ გეგმები მეგობრებთან ერთად მუშაობის შემდეგ. როგორ უპასუხებდით?

მოკლედ, თქვენი დამსაქმებელი ეძებს ინსაიდუმს, რა სახის სამუშაო ეთიკა ფლობდა და სადაც თქვენი პრიორიტეტებია.

ეს არ არის მხოლოდ იმის შესახებ, თუ არა თქვენ მზად მუშაობა, მაგრამ როგორ პრიორიტეტული თქვენი სამუშაო ცხოვრების ბალანსი . აღიარეთ სირთულე ზედამხედველმა შეიძლება დაკომპლექტდეს დაკომპლექტდეს და გესმით, რომ საჭიროა თქვენი წონის მუშაობა.

ამავდროულად, თქვენ შეგიძლიათ გაირკვეს, რომ თქვენი გეგმების მიხედვით, თქვენ ვერ შეძლებთ ადვილად გააუქმოთ ისინი, მაგრამ თუ ამ გადაფარვას ვერ გადააფარებთ, თქვენ მზად იქნებით, აირჩიოთ შემდეგი .

03 მიმდევრობის კითხვა

კითხვა: შენი ხელმძღვანელი მოგიწევთ და გთხოვს, რომ გააკეთოთ ისეთი რამ, რაც თქვენ გარკვეულწილად არის პოლიტიკის წინააღმდეგ ან თქვენი ორგანიზაციის სტანდარტული პროცედურების შესაბამისად. როგორ გაუმკლავდე სიტუაცია?

ეს არ არის იშვიათია, რომ არ ეთანხმებოდეს ზედამხედველს და დამსაქმებლებს ესმით, რომ ზოგჯერ ეს შეიძლება არასწორი გახდეს.

რა ინტერვიუერს სურს იხილოს ის არის, რომ თქვენ გაქვთ ინტერპერსონალური ინსაითი, რათა ზედამხედველს განიხილოს თავაზიანად და პატივსაცემი, ხოლო ამავე დროს სწორად.

კარგი პასუხი განვიხილავთ იმ ნაბიჯებს, რომლებსაც მიიღებდით თქვენი ზედამხედველისთვის გასარკვევად, თუ როგორ იცნობთ მათ, რომ ფიქრობთ, რომ ეს უნდა გაკეთდეს სხვაგვარად და საბოლოო ჯამში, თუ ეს არ არის უკანონო, ამორალური ან არაეთიკური სთხოვა.

ასევე კარგი იქნებოდა აღინიშნოს, რომ მოგვიანებით განიხილავთ მომდევნო დონის ზედამხედველს,

04 ინტერპერსონალური კითხვა

შეკითხვა: ორი თანამშრომელი თქვენს ცვლაში ნათლად არ მიიღებთ გასწვრივ, და ორივე მოვიდა თქვენ to ჭორი და უჩივიან მეორეზე. აღწერეთ რას იზამთ ამ სიტუაციაში.

ამ კითხვის მიზანი არის იმის გაგება, თუ როგორ შეიძლება ურთიერთქმედებენ თანამშრომლებთან. გოსპში მონაწილეობ? ნუთუ მათ უთხარით მათ, რომ დაარღვიე ისინი?

აქ, ინტერვიუერები ეძებენ რისთვის, როგორ შეიძლება თქვენთან ერთად მიიღოთ თანამშრომლები და როგორ შეიძლება მიიღოთ თანამშრომლებთან ერთად, რომლებიც ერთმანეთთან ერთად არ მიიღებენ მონაწილეობას.

ის, რაც მათ უნდათ, ისაა, რომ თქვენ გაქვთ სიმწიფის და კომუნიკაციის უნარი კონფლიქტის მინიმუმამდე შემცირებისა და დადებითი მუშაობის ატმოსფეროსთვის.