კრიმინოლოგიისა და კრიმინალური მართლმსაჯულების საქმეში აყვანის პროცესში გადიხარ, კარგი შანსი ექნება გარკვეული სახის ზეპირი ინტერვიუს წინაშე. ნებისმიერი ზეპირი საკვანძო ინტერვიუზე წარმატების ერთ-ერთი გასაღებია ისაუბროთ იმ სახის კითხვებზე, რომელიც მოგეთხოვებათ, რათა უკეთესად მომზადდეს ძლიერი, კარგად გააზრებული პასუხები.
როგორც წესი, თქვენ შეგიძლიათ მოველით ორი ტიპის შეკითხვებს: სცენარი ან სიტუაციური კითხვები და გამოცდილებაზე დაფუძნებული კითხვები . თქვენი მომავალი ინტერვიუსთვის უკეთესი მომზადების დასახმარებლად, მე გამოვრიცხავ გამოცდილების კითხვის მაგალითებს სისხლის სამართლის საქმეებზე და რჩევებზე პასუხის გაცემის შესახებ:
01 გვითხარით რა გააკეთეთ ამ სამუშაოსთვის მომზადებისთვის
შენი პოტენციური დამსაქმებელი გეკვევათ არა მარტო თქვენს განათლებასთან დაკავშირებით, არამედ ის, რაც თქვენ განიცდის, რომ გაამართლებთ სამუშაოს დასაქმებას.
02 ვისაუბრეთ კონფლიქტის შესახებ თქვენთან თანამშრომლობით
ამ კითხვაზე ისაა, რომ ნახოთ, თუ როგორ გაუმკლავდეთ ინტერპერსონალური კონფლიქტები. რომელი დამსაქმებლები ეძებენ სურათის სურათს, თქვენ მიიღებთ საკითხს, რომ მოვიაზროთ თანამშრომელი თანამორწმუნეებში, პროფესიულ და სამუშაო ადგილებზე.
ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, თქვენ გვინდა ფონზე წარმოდგენა, თუ რა იყო საკითხი, რატომ იყო ეს საკითხი, რას გააკეთებდით საკითხის გადასაჭრელად და რა იყო საბოლოო შედეგი.
03 Talk დაახლოებით ახლა თქვენ გააკეთა მკაცრი ეთიკური გადაწყვეტილება
უფრო მეტიც, ვიდრე ნებისმიერი სხვა პროფესია, კრიმინალური სამართლიანობა და კრიმინოლოგიის კარიერა მოითხოვს მაღალი სტანდარტის ეთიკურ ქცევას . ეს კითხვა ეხმარება დამსაქმებლებს მიიღონ თუ რა სახის საკითხები განიხილავენ პოტენციურ ეთიკურ დილემებს და როგორ მიხვდებიან ისინი.
საბოლოო ჯამში, დამსაქმებლები გვინდა, რომ თქვენ სწორად აღიარონ სწორი და რომ თქვენ მოქმედებენ.
ახსენით პრობლემა და როგორ მიუახლოვდით მას. დარწმუნდით, რომ გულისხმობთ თუ არა სხვა რამეზე გაკეთებას, თუ ამის გაკეთება გექნებათ.
04 აღწერეთ კომპლექსური პრობლემა, რომელიც უნდა გადაწყდეს
ამ კითხვაზე, თქვენი პოტენციური დამსაქმებლები ეძებენ რისკებს, თუ როგორ რეაგირებთ რთულ ამოცანასთან ან დავალებთან. ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, რა დავალება იყო და რა იყო ამის შესახებ.
დარწმუნდით დეტალურად, თუ რა ნაბიჯები გადადგათ იმისათვის, რომ მიიღოთ სამუშაოს შესრულება და როგორ გადადგათ ნაბიჯები. და ბოლოს, ისაუბრეთ იმაზე, თუ როგორ აღმოჩნდა ეს ყველაფერი და რა შეიტყო პროცესში.
05 აღწერეთ სამუშაო პროცესი, რომელიც დაგეგმილი არ იყო
ეს კითხვა მიზნად ისახავს იმის დანახვა, თუ როგორ შეგიძლიათ რეაგირება მოახდინოთ და იმედიანად გადალახოს. დამსაქმებლებს უნდა იცოდნენ, რომ თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ Gears და საჭიროების შემთხვევაში დაიბრუნოთ.
ამ კითხვაზე პასუხს მოგცემთ, გსურთ ისაუბრო იმ ამოცანის შესახებ, რომლის შესრულებასაც აპირებდით, იმ პროცესს, რომელსაც იყენებდით, რატომ ვერ მოხერხდა, როგორ აღიარა, რომ ის არ მუშაობს და რა ნაბიჯები გადადგათ პრობლემა.
დარწმუნდით, რომ ინტერვიუერს მიაწოდა თუ არა თქვენი ახალი გეგმა და თუ არა, რას შეიძლება აკეთებდეთ სხვაგვარად მომავალში.
06 აღწერეთ დრო, რომ თქვენ არ ეთანხმებით ზედამხედველს
აქ, თქვენი დამქირავებელს სურს იცოდეს, როგორ უპასუხებთ, როცა არ მოგწონთ თქვენი ბოსი ან თქვენი ჯაჭვის ბრძანება - გთხოვ, რომ გააკეთოთ.
არ ინერვიულო; დამსაქმებლები, როგორც წესი, არ იბადება თუ არ ეთანხმებიან უმაღლესი. რას გვინდა, რომ იხილოთ ის, თუ როგორ განიცადეთ ეს უთანხმოება.
იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ გამოხატეთ თქვენი შეშფოთება კერძო და პატივისცემით თქვენი ზედამხედველი და მხარი დაუჭირა რაც საბოლოო მოქმედება საბოლოოდ გადაწყვიტა.
დარწმუნებული იყავით, რომ უთანხმოების გამოხატული მიზეზი გააკეთე, რაც უკეთესად გაიგე პოლიტიკის მიზეზი და რა ალტერნატიული გადაწყვეტილებები შეიძლება შესთავაზო.