ინტერვიუ Nordstrom- ის ჩრდილო რეგიონალური რექრუტირით
Penny Loretto: რას ეძებთ სტაჟირების განმცხადებელს?
Maureen Tryon: Nordstrom არის სწრაფად იზრდება და მუდმივად ეძებს ენთუზიაზმით ადამიანები, რომლებიც აღფრთოვანებული და მინდა იზრდება კომპანია.
ორგანიზაციაში ჩამოსულმა სტაჟიორმა უნდა განიხილოს გამოცდილება სერიოზულად. სტუდენტები, რომლებიც ახდენენ მიმდინარე ტენდენციებს და ცდილობენ შეიძინონ უფრო მეტი ინფორმაცია კომპანიისა და მრეწველობის შესახებ, ბევრად უფრო სავარაუდოა, რომ მათი სტაჟირების დასრულებისას სრულ განაკვეთზე დასაქმდეს.
Penny: რამდენად მნიშვნელოვანია თავდაპირველი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი და რა რჩევა გაქვთ განმცხადებლებს ამ დოკუმენტების მომზადებისას?
Maureen: Nordstrom- ის რეალურად აკეთებს მათი განაცხადების ხაზზე. სტუდენტები ვალდებულნი არიან შეავსონ ონლაინ პროფილი, რომელიც რეალურად კვებავს ინფორმაციას კოლეჯის რეზიუმედან. სტუდენტის რეზიუმე იქნება პირველი შთაბეჭდილება კომპანია იღებს სტუდენტს, ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ წარსული გამოცდილება, სამუშაო ადგილები და ა.შ., შედის სრული აღწერილობა თითოეული გამოცდილება, რომელიც შესაბამისი. წერილების წერილები არ არის საჭირო, მაგრამ მოსწავლეებს აქვთ საშუალება, რომ დაურთოთ ერთი.
თუ სტუდენტი ფარულ წერილს მიმართავს, ის განიხილება და ჩაიწერება სტუდენტის ჩანაწერში. Nordstrom- ს ყოველწლიურად იღებს 900 სტაჟიორებს.
Penny: თქვენი აზრით, რა შეუძლია გააკეთოს ან დაარღვიოს ინტერვიუ?
Maureen: ჩვენი ინტერვიუს პროცესი, სტუდენტის პროფილი, ონლაინ შეფასების დასრულება, ყველას აქვს უზარმაზარი ტარება იმის შესახებ, თუ სტუდენტი დაქირავებული იქნება თუ არა.
ჩვენ ყოველწლიურად მივიღებთ ათასობით განაცხადს და ჩვენ ვიყენებთ ამ ნაბიჯებს აპლიკანტებისთვის.
სატელეფონო ინტერვიუ არის მომდევნო ეტაპზე მომჩივნების შერჩევა. იქიდან, სტუდენტებმა შეიძლება გაიარონ პირი პირისთვის ინტერვიუ ან პანელი, სადაც დასმულ შეკითხვებს უპასუხებენ. ჩვენ ვუყურებთ იმ განმცხადებლებს, რომლებიც ბრწყინავს და არიან თვითმოქმნილი ლიდერები, რომლებსაც გააჩნიათ კარგი კომუნიკაცია და ინტერპერსონალური უნარები, რაც ხელს შეუწყობს კომპანიისთვის დადებითი მომხმარებლის ურთიერთობების ჩამოყალიბებას.
Penny: რა ხდის წარმატებულ სტაჟიორს?
Maureen: ჩემთვის ყოველთვის იქნება სტაჟიორები, რომელთაც სურთ, აჩვენონ ინიციატივა, გააჩნიათ კარგი გაყიდვების უნარ-ჩვევები და ადამიანები, რომლებიც ღიაა სწავლის, დასახული მიზნების , კონკურენტუნარიანი, კომფორტული ადგილის გამოყოფისთვის და მუდმივად ჩართული არიან ქსელში , შეისწავლიან შესაძლებლობებს და ვხედავ, რა იქნება ხელმისაწვდომი მათთვის.
Penny: რა სასიკვდილო შეცდომები არ ჩანს interns მიიღოს მათი სტაჟირების გამოცდილება?
მაურენი: ყველაზე დიდი შეცდომები მე ვნახე, როდესაც ჩვენი სტაჟიორები 9 კვირის განმავლობაში ატარებენ შესაძლებლობას და არ იგრძნონ სტაჟირება როგორც კარიერის დასაწყისში, ისინი არ ქმნიან პერსონალურ და პროფესიულ კავშირებს და ისინი ძირითადად მხოლოდ გადიან შუამდგომლობები და გამოცდილება, როგორც ნაწილი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს.
პენი: რამდენად მნიშვნელოვანია დამქირავებელსა და უნივერსიტეტს შორის ურთიერთობა სტაჟირების წარმატებისთვის?
Maureen: ჩვენ ჩვენი უნივერსიტეტის პარტნიორებს ვხედავთ, როგორც უმნიშვნელოვანესი ჩვენი პროგრამის წარმატება. კამპუსებთან და კოლეჯის კარიერული ცენტრებისთან მჭიდროდ მუშაობისას, უზრუნველყოფილი ვართ ხარისხიანი სტუდენტების მიღება ჩვენი სტაჟირების შევსების მიზნით. ჯონსონი და უელსი ფენომენალური პროგრამაა და ისინი ყოველთვის ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ). ჩვენ ვაფასებთ ჩვენი უნივერსიტეტის პარტნიორებს და მჭიდროდ ვთანამშრომლობთ ერთობლივად, ჩვენ შეგვიძლია შესთავაზოს სტუდენტებს სწავლის გამოცდილება, რომელიც მათ რეალურ სამყაროში კარგად მოამზადებს.
Penny: ნებისმიერი რჩევა, თუ რა სტაჟიორებს შეუძლიათ გააკეთონ უკეთესად შანსი მიიღონ დაქირავებული თუ ორგანიზაციის ფარგლებში სრულ განაკვეთზე პოზიცია ხელმისაწვდომია?
Maureen: როგორც სტუდენტები გაივლიან სტაჟირების პროგრამაში, მათ სურთ, რომ ყურადღება გაამახვილონ იმდენად, რამდენადაც მათ შეუძლიათ.
რამდენად კარგად ასრულებს სტუდენტი სამუშაოს შესახებ, ნამდვილად არის ინტერვიუს პირველი ნაწილი. ორგანიზაციის სრულ განაკვეთზე დასაქმებულ პირზე დასაქმება, სტუდენტმა უნდა გამოიყენოს ეს სტაჟირების შესაძლებლობა, როგორც შანსი, რომ მაქსიმალურად მაღალია მათი უნარი. სტაჟირების დასრულების შემდეგ კითხვების დასმა, ქსელი და დაუკავშირდა, არის კონკრეტული რამ, თუ მოსწავლეებს უნდა გააკეთონ, თუ ისინი იმედოვნებენ, რომ მომავალში სრულფასოვანი სამუშაოს გახსნას ითვალისწინებენ. Juniors შეიძლება ვიმუშაოთ, რომ მიიღონ შემდეგი წელი როგორც სტაჟიორი, მაგრამ მომავალი seniors სავარაუდოდ ეძებს სრულ განაკვეთზე დასაქმების დამთავრების შემდეგ კოლეჯი.
Penny: რა შეიძლება გამორიცხოს სტუდენტი მიღების დაქირავების?
Maureen: ჩვენ ამდენი განაცხადები, რომ თუ სტაჟიორი არ გამოირჩევა, ისინი შეიძლება დაკარგა shuffle. ჩვენ შეგვიძლია ჩვეულებრივ ვუთხრა ინტერვიუდან და დოკუმენტებზე, თუ როგორ შეასრულებს მოსწავლე. ჩვენ ვცდილობთ სტუდენტებს, რომლებიც მომზადებულია, პროფესიონალიზმით, მიზანმიმართული და მოტივირებული.
მაურენის საბოლოო რჩევები:
ჩვენი სტაჟირება ჩვენთვის დიდი პროგრამა იყო. ჩვენ ისიამოვნებთ დაინტერესებულ სტუდენტებს, რომლებიც თავიანთი შესრულებისკენ უბიძგებენ და ნადსტრმის სახლს ხედავენ. ჩვენი სტაჟირების პროგრამა ივნისის ჩათვლით იწყება და ყოველი წლის განმავლობაში წარმატებულ სტაჟიორებს ქმნიან ჩვენი ახალი სამუშაოების დიდი რაოდენობა.