როგორ დამქირავებლებს იყენებენ სატელეფონო ინტერვიუები ეკრანზე კანდიდატებს
არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებლებმა ტელეფონით ინტერვიუ ჩაატარეს ოფისში კანდიდატების წარდგენამდე. ქვემოთ არის ექვსი კონკრეტული რამ ინტერვიუ შეიძლება ეძებს.
1. შეავსეთ ინფორმაცია ან დეტალებს გაამჟღავნონ.
იმედია, თქვენ ერთად კარგად ორგანიზებული, თანმიმდევრული რეზიუმე, რომელიც მოგვითხრობს პერსპექტიული დამსაქმებელს ზუსტად რა სახის გამოცდილება გაქვთ, სადაც მუშაობდით და როდის.
თუ სამუშაო მენეჯერი ფიქრობს, შეიძლება კარგი მორგება იყოს, მაგრამ გარკვეული ელემენტები აკლია და მას აქვს გარკვეული ინფორმაცია თქვენი რეზიუმედან გამომდინარე , მათ შეიძლება მოგთხოვოთ, მოგაწოდოთ შესაძლებლობა მოგაწოდოთ ახსნა.
2. განსაზღვრავს თუ არა თქვენ გაქვთ უფლება კვალიფიკაცია.
კერძოდ, ტექნიკურ ინტერვიუებში, დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს კონკრეტული კითხვები, მოგაწოდოთ შანსი იმისთვის, რომ წარმოადგინოთ გარკვეული სფეროს ცოდნა ან მოგთხოვონ კონკრეტული სიტუაციების მაგალითები და როგორ აწვდიდით მათ. მათ ასევე შეუძლიათ წარმოადგინონ ტექნიკური პრობლემა და გთხოვოთ, რომ მიიღოთ მათ გადაჭრის პროცესი. ეს კითხვები დაეხმარება მათ დაადგინონ, შეძლებთ თუ არა სამუშაოს შესრულებას და პრობლემის მეშვეობით ლოგიკური გზით მუშაობას.
3. გაირკვეს, თუ რამდენად დაინტერესებული ხართ ამ თანამდებობაზე.
ამდენი რეზიუმეები ერთი პოზიციაზე მოდის, დამქირავებელმა არ უნდა მოიწვიოს კანდიდატი პირისპირ ინტერვიუსთან დაკავშირებით, როდესაც ეს ადამიანი ნამდვილად არ არის, რომ პირველ რიგში აღფრთოვანებული დარჩა.
ნებისმიერი კითხვები პოტენციურ დაწყების თარიღებთან დაკავშირებით დაეხმარება უზრუნველყოს წარმოდგენა, თუ როგორ უნდა მიიღოთ პოზიცია და ზოგადი ენთუზიაზმი პოზიციაზე ინტერვიუში ასევე დაეხმარება აჩვენოს დამსაქმებელი, რომ თქვენ ნამდვილად დაინტერესებული ხართ შესაძლებლობა.
4. შეაფასეთ რამდენად კარგი კომუნიკატორი ხართ.
საკომუნიკაციო შესაძლებლობები ჩვენ აქ ვსაუბრობთ საბაზისო დონეზე - დამსაქმებელს სურს გაიგოს, რამდენად კარგად ილაპარაკეთ თქვენი წინა სამუშაო გამოცდილების შესახებ, რამდენად კარგად მოუსმინე და რეაგირებთ სპეციფიკურ კითხვებს და რამდენად კარგად შეგიძლია კარგი კითხვები გკითხო ინტერვიუერს .
5. გადაწყვიტოს, თუ ისინი შეგვიძლია დაგეხმაროთ.
დამსაქმებლებს არ სურთ, კანდიდატების შერჩევა სრულიად გაბმულ ინტერვიუში , მხოლოდ იმის დასადგენად, რომ პიროვნება, რომელსაც აინტერესებთ, გაცილებით უფრო მაღალია სახელფასო მოლოდინი, ვიდრე დამსაქმებელი მზად არის ან შესთავაზოს.
ინტერვიუერის დროს, ინტერვიუერს ზოგჯერ გეკითხებით ხელფასის ისტორიის შესახებ იმის გაცნობა, თუ რამდენად შეიძლება მიიღოთ მოსალოდნელი ან მიიღოთ კონკრეტული ხელფასი ან ხელფასის დიაპაზონი და შემდეგ გკითხოთ, თუ ეს რაღაც გსურთ მიიღოს. ეს გაძლევთ შანსს, გადაწყვიტოს ადგილზე, თუ არა თქვენ ნამდვილად დაინტერესებული გატარების შესაძლებლობა შემდგომი.
6. გაერკვნენ, რამდენად კარგად შეესაბამებდით კომპანიას.
ხშირად, დამსაქმებლები ეძებენ ადამიანებს არა მარტო ტექნიკური უნარ-ჩვევების , არამედ კონკრეტული პიროვნების ტიპით, რადგან იციან, რა სახის ადამიანს აყვავდება გარემოში, ან უკვე არსებული თანამშრომლების გუნდში. კითხვებთან დაკავშირებულ კითხვებზე ერთი სამუშაო გარემოში და როგორ იქნება ერთმა თანატოლებმა კანდიდატი, რომელიც დაეხმარება განმცხადებელთა სიის შემცირებას.
დღის ბოლოს, სატელეფონო ინტერვიუ თანაბრად სასარგებლოა ინტერვიუერისა და თქვენთვის. ეს საშუალებას გაძლევთ, რათა დადგინდეს, თუ პოზიცია კარგი მორგებული და რაღაც გსურთ განახორციელოს.