Ხელფასი ისტორია: რა უნდა გავაკეთოთ, როდესაც ხელფასი ისტორია მოითხოვს

როგორ მოვამზადოთ სახელფასო ისტორიული მოთხოვნები

სახელფასო ისტორია

ახალი სამუშაოების გასაუბრებისას, ჩვეულებრივი პრაქტიკაა კომპანიაზე, რომ მოგთხოვოთ თქვენი ხელფასის ისტორია. მე, როგორც წესი, გვინდა ვიცოდეთ, თუ რა ბონუსი მიიღებს ბონუსს, საშუალო ბონუს თანხას და დამატებით დამატებით კომპენსაციას ან რისკებს, როგორიცაა 401k შესატყვისი, საფონდო გრანტები ან საფონდო პარამეტრები, გადახდილი დრო და რამდენად საჭიროა გადაიხადოს მათი სამედიცინო პრემიები.

თუ თქვენ ველოდებით რაიმე დამატებით კომპენსაციას, როგორიცაა ბონუსის, გადაადგილების დახმარების ან მწვანე ბარათის სპონსორობის ნიშანი, როგორც სამუშაო გადაწყვეტილების გადასაწყვეტად თქვენი გადაწყვეტილების ნაწილი. ხელფასის ისტორიის ნიმუშები აჩვენებს, თუ როგორ უნდა ჩაიწეროს ხელფასის ისტორიის ინფორმაცია წერილობით.

მე ყოველთვის შთაბეჭდილება მოახდინა, როდესაც კანდიდატები ჩემთან კომპენსაციას განიხილავენ მშვიდი და მართალი გზით. როდესაც კანდიდატი მეტყველებს, ისინი "ღია და დარწმუნებული ვარ, რომ შეთავაზების გაკეთება საკმარისი იქნება" ან როცა მითხარით, ისინი ეძებენ "ბაზრის დიაპაზონს" - ეს მიუთითებს იმაზე, რომ ისინი არ არიან კომპენსაციის განხილვისთვის კომფორტული.

შიშები, რომ კანდიდატები მიიტანენ კომპენსაციის განხილვას, როგორც წესი, შეგრძნება ხდება იმის გამო, რომ მათ შეიძლება ძალიან დაბალი ფასი ჰქონდეთ და, აქედან გამომდინარე, გამოტოვებენ დიდ ზრდას მათი ამჟამინდელი კომპენსაციით, ან ეშინიათ, რომ ფასები ძალიან მაღალია, აქციოს და თქვა: "ჩვენ არ შეგვიძლია არ შეგვიძლია".

კომპენსაციის შესახებ კითხვების პასუხად

პირველ რიგში, ჩვენ გირჩევთ, რომ თქვენს საშინაო დავალებებს გააკეთოთ. გააკეთე ხელფასის კვლევა, რათა გაეცნოთ დეტალურ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რა ბაზარი იხდის თქვენს უნარებსა და ფონზე. თქვენ გინდა შეამოწმოთ Glass Door- ს თუ კონკრეტულ საკომპენსაციო ინფორმაციას, რომელიც თქვენთან ინტერვიუშია შესაძლებელი.

მეორეც, ძალიან მნიშვნელოვანია, იყოს პატიოსანი. უპირველეს ყოვლისა, არ შეადგინოთ ნომრები. მიეცით თქვენი მიმდინარე კომპენსაციის ზუსტი სურათი. თუ თქვენ შეშფოთებული ხართ, გადაიხდით ბაზარზე შედარებით დაბალია, თქვა ასე. "მე გაკეთებული ვაკეთებ $ xyz მაგრამ ვგრძნობ ეს დაბალია შედარებით სხვები ჩემი ფონზე. მივდივარ წლიურ კომპენსაციას $ ABC დიაპაზონში ". თუ შენ აწუხებთ, რომ თქვენი კომპენსაცია მაღალი მხარეა, შეგიძლიათ დამქირავებელს იცოდნენ, რომ შესაძლებლობა თქვენთვის მნიშვნელოვანია კომპენსაციის სახით. ამბობდა "მე გაკეთებული $$$ მაგრამ მოქნილი ჩემს კომპენსაციის მოთხოვნებს, დამოკიდებულია პოზიცია და შესაძლებლობა კარიერის ზრდის," მოგვითხრობს დამსაქმებელს, რომ თქვენ არ "მოხდა" მიღების კონკრეტული თანხა.

რატომ არ გვეუბნებიან დამსაქმებლები?

ეს არის საკითხი, მე საკმაოდ ხშირად ვიღებ. პასუხი ნამდვილად დამოკიდებულია კომპანიაზე. ბევრმა კომპანიამ მე დაკომპლექტდა, პოზიცია გაიხსნა კონკრეტულ დონეზე, მაგრამ არსებობს უზარმაზარი რაოდენობის მოქნილობა იმის მიხედვით, თუ რა კანდიდატს მივუდგებით მოძიებაში, ისევე როგორც ეს კანდიდატი ადარებს სხვა გუნდს. ჩვენ შეგვიძლია გახსნას პოზიცია სავარაუდო საბაზისო ხელფასი, ამბობენ, $ 100,000, და შემდეგ აღმოაჩენთ, რომ ჩვენი საუკეთესო კანდიდატი მხოლოდ 3 წლის გამოცდილება და შედარებით სხვები გუნდი, უნდა მართლაც მხოლოდ მიღების $ 80,000.

არსებობს გარკვეული ფსიქოლოგია, რომელიც არ აძლევს კანდიდატებს. თუ გვეუბნებიან სპექტრი, რომ ჩვენ ველით, რომ გადაიხადოთ $ 60,000-დან 90 000 აშშ დოლარამდე, თქვენ ალბათ გეგმავს 90,000 დოლარის კანდიდატი, როდესაც რეალობა შეიძლება იყოს, რომ ჩვენ 65 000 დოლარის ოდენობის კანდიდატი ვნახავთ (კვლავ შედარებით სხვებთან შედარებით ). მაშინ შეიძლება შეურაცხმყოფელი ან იმედგაცრუებული გქონდეთ, რადგან თქვენი მოლოდინი არ არის დადგენილი.

რაც შეეხება ხელფასის მოთხოვნებს ან ხელფასის ისტორიის წერილებს? ზოგიერთმა კომპანიამ შეიძლება კვლავ სთხოვოს, რომ ჩაწერონ თქვენი ხელფასის ისტორია, ან განათავსოთ ხელფასის მოთხოვნები წერილობით. კიდევ ერთხელ, მე ვფიქრობ, რომ პატიოსანი იყოს თქვენი პასუხი. წარსულში კომპენსაციის შემოწმების და გაყალბების შესახებ ძალიან ადვილია შეთავაზება, ან შეთავაზების რესტრუქტურიზაციის საფუძველი ან დასაქმების შეწყვეტა (თუ დაქირავებულია). თუ არ ხართ დარწმუნებული, თუ რა შესაბამისი ფორმატია ხელფასის მოთხოვნების მისაღებად, იხილეთ ხელფასის ისტორიის ნიმუშები.