მე ბედნიერი ვარ, რომ ნიჭიერი, შრომისმოყვარე, საყვარელი მოსამსახურე მთელი ჩემი კარიერა მენეჯერად. მაგრამ მე მოვისმინე მოთხრობები სხვა მენეჯერებისგან ... აქ არის 10 რამ, რათა თავიდან იქნას აცილებული თქვენი მენეჯერისთვის კარგი პოზიციის შენარჩუნებისთვის:
რა უნდა შეახსენოთ
დიახ, ჩვენ ყველანი ნება რამ slip მეშვეობით ბზარები ახლა და შემდეგ. ეს იყო ჩემი გამოცდილება, რომ ზოგიერთი თანამშრომელი არის იგივე, ვინც უნდა იყოს თანმიმდევრულად მოჰყვა ერთად, როდესაც სხვები, როგორც ჩანს, შეძლონ რეაგირება პირველად ისინი სთხოვა.
როგორც მენეჯერი, მე ველოდები, რომ როდესაც ვთხოვ კითხვას, სთხოვეთ ნაჭერი ინფორმაცია, ან მოითხოვოს რაღაც უნდა გაკეთდეს, ვივარაუდოთ, რომ მოხდება. თუკი არ შეგიძლია, ან უფრო მეტი დრო დაგჭირდეთ, მაშინ ნება მომეცით ვიცი, უბრალოდ არ იციან მოთხოვნა. ვალდებულებების შესრულება არის პროფესიონალიზმის ნაწილი .
ვერ შეძლებენ პრიორიტეტს
გარდა ბრენდის ახალი თანამშრომლებისა, გამოცდილ პროფესიონალებმა უნდა იცოდნენ, თუ როგორ იწყებენ ერთმანეთს ბევრი ბურთები, და რომლებიც უფრო მეტ ყურადღებას იმსახურებენ. როდესაც თანამშრომელი მიდის მენეჯერად და დახმარებას ითხოვს საკუთარი საქმიანობის პრიორიტეტულობაში, დასაქმებულს უდავოდ და უსარგებლოა.
საწყობია
შეცდომის გაკეთებისთანავე, უბრალოდ დააკმაყოფილეთ და გაასწორო
არ მუნჯი სასიამოვნოა, თითის მიანიშნა, ბრალი, დრამა და ა.შ.
არ არის გუნდის მოთამაშე
როდესაც თანამშრომელი დაკრძალულია, გთავაზობთ დახმარებას. არ დაველოდოთ თქვენს მმართველს. თუ თქვენი თანამშრომლების გაღიზიანების შემთხვევაში, თქვენი მენეჯერი საბოლოოდ ისმენს ამის შესახებ. ნუ იყავით თანამშრომელი, რომელთანაც შენი თანამშრომლები საუბრობენ მათ მენეჯერთან.
თუ თქვენ გაქვთ თანამშრომელი თანამშრომელი, ცდილობენ გადაწყვიტოს იგი მისი პირველი, სანამ მას თქვენი ბოსი.
ცუდი მორგება თქვენი მენეჯერი
დიახ, ყველა ჩვენ უნდა გვქონდეს პრეტენზია ჩვენი მენეჯერები ახლა და შემდეგ. უბრალოდ არ გადააჭარბოთ მას, და ვივარაუდოთ, რომ რაც შეიძლება ითქვას, შეიძლება დაბრუნდეს მენეჯერთან. გარდა ამისა, როდესაც მუდმივად ეშინია თქვენი ბოსი, რას ამბობენ თქვენზე? რომ თქვენ სულელი საკმარისი იმისათვის, რომ დაფასოებული მუშაობა jerk?
თქვენი მენეჯერის ბოსიზე პასუხისმგებელი თქვენი მენეჯერის წინაშე
თუ თქვენს მენეჯერთან არ ეთანხმებით ან შეშფოთებას იწვევს, პირადად ის მოიყვანეთ მენეჯერთან. არ დააბრკოლოთ ან შეაგროვოთ თქვენი მენეჯერი.
უცებ sucking up
ეს კარგი იდეაა ყველასთვის, ვინც პატივს სცემს პატივისცემას. თუ ამ წესს მიჰყვებდი, თქვენი ბოსი აღარ სჭირდება პატივისცემას, ვიდრე ვინმეს, ან სჩანს, როგორც სვამს. იგივე შედის საჩუქრის მიცემაზე. გთხოვთ, არ ექსტრავაგანტული დღესასწაული ან დაბადების დღე საჩუქრები ბოსი.
არ ინახავს თქვენი ბოსი ინფორმირებული
რა თქმა უნდა, არავის არ მოსწონს უზარმაზარი და ყველას სძულს სტატუსის მოხსენებები, მაგრამ მენეჯერს უნდა ჰქონდეს რაიმე იდეა იმის შესახებ, თუ რას აკეთებთ. ისინი ასევე სიძულვილის გასაკვირია, ასე რომ დაბრუნდებიან №3: თუ ცუდი ამბავია, დარწმუნდით, რომ თქვენი მენეჯერი ისმენს თქვენსგან.
საღი აზრის არარსებობა
აქ არის ფრაზა, რომელსაც არ გინდა მოსმენილი თქვენი მენეჯერისგან: "რა გააკეთა ?! სერიოზულად ?! რას გულისხმობ?
გავლით Monkey
ამბავი კლასიკური ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვის სტატიიდან "მენეჯმენტის დრო: ვინ მიიღო მაიმუნი? "რომელშიც მენეჯერის თანამშრომლები შეინარჩუნებენ თავიანთ პრობლემებს (მაიმებს) მენეჯერის გადასაწყვეტად. სხვა სიტყვებით, ზემოთ დელეგაცია.
თავიდან აცილების ამ 10 უსიამოვნოს ქცევას მოგცემთ უკეთესი შანსი მქონე პოზიტიური ურთიერთობის თქვენი მენეჯერი და საშუალებას თქვენი დიდი სამუშაო ბრწყინავს საკუთარი.