საბანკეტო პროგრამები
მედიის უმრავლესობამ ზოგჯერ რეზიუმეებით გააუქმა ქვეყანა.
თუ თქვენ ეძებთ თქვენი პირველი მედია სამსახური, ან თუ თქვენ სახლში იჯდა, მას შემდეგ, რაც მედია პენსიების მსხვერპლი გახდა, სავარაუდოდ გაქვთ დრო, რომ შექმნათ ეს მასობრივი ფოსტა.
მართალია, თუ 200 კომპანიას მიმართავთ, თქვენ ტექნიკურად გაცილებით უკეთესი შანსი გაქვთ სამუშაოს მიღებისას, ვიდრე მხოლოდ 20-ზე ვრცელდება. თუმცა, ამ სტრატეგიის ნაკლოვანებები არსებობს.
ერთ ერთი ყველაზე გავრცელებული მედია რეზიუმე შეცდომები არის გამოგზავნილი generic cover letter და განაახლონ ყველა კომპანიას. წერილობითი სახით წერილობითი წერილი, რომელიც უბრალოდ ამბობს, "მე მინდა მედიაში მუშაობა" ორლანდოში რადიოსადგურსა და ჩიკაგოში საზოგადოებასთან ურთიერთობის ფირმას არ გაეცნობა.
უმჯობესია კონცენტრირება 20 კომპანიაში, გამოიკვლიოს მათი საჭიროებები და დაწერონ მიზნობრივი წერილები კონკრეტულად თითოეული. იმ შემთხვევაში, თუ არ მიიღებთ სატელეფონო ზარს იმ 20-დან, შემდეგ გაფართოვდით 20-მდე.
კონტაქტები კომპანიაში
შეუმჩნეველი კვლევითი ინსტრუმენტია, რომ კომპანიაში კონტაქტები გამოიყენოს სამუშაო ადგილების გახსნაზე.
მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაოს გახსნის რეკლამა შეიძლება ითქვას, "არ არის სატელეფონო ზარები", რაც ჩვეულებრივ ეხება მენეჯერს, რომელიც აყვანა.
სატელევიზიო საინფორმაციო რეპორტიორის გახსნისთვის, ურეკავთ ნომერს. გაეცანით სადგურის დატოვებას, იმის გამო, რომ ის აპირებს და რა სახის გამოცდილება ჰქონდა. ასევე, გკითხოთ საინფორმაციო დირექტორს, რომელიც აყვანაზე აკეთებს.
ისწავლეთ რა უნარებს მას სურს საინფორმაციო რეპორტიორი და როდესაც ის გეგმავს სამუშაოს შევსებას.
ეს ცოდნა დაგეხმარებათ ამ სადგურის გახსნაზე კონკრეტულად დაწერეთ სამოტივაციო წერილი, რომელიც ბევრად უფრო ეფექტურია, ვიდრე რაღაც გენერირების გაგზავნა. ეს თქვენი გადასაწყვეტია, გადაწყვიტოს, უნდა აღინიშნოს, რომ გაზეთმა გამოიძახა სამუშაოს შესწავლა.
ონლაინ რეკლამები
ინტერნეტი მედიას სამუშაოს ძიებას აადვილებს, ვიდრე წარსულში. თქვენ შეგიძლიათ სწრაფად შეაგროვოთ მედია კომპანიების ვებ-გვერდების გახსნა, ან გადაიხადოთ სააბონენტო დაფუძნებული ვებ-სერვისის ხელმისაწვდომობა, რაც ხელს უწყობს სამუშაო ადგილების გახსნა თქვენს ხელთაა.
პრობლემა, რომელზეც მხოლოდ ონლაინ რეჟიმში ვნახავთ, არის ის, რომ თქვენ, როგორც წესი, ასობით კანდიდატს შეასრულებთ. რა თქმა უნდა, ვინმეს უნდა მიიღოს სამუშაო, მაგრამ ერთი 500 განმცხადებელი შეიძლება გრძნობს თითქოს თქვენ გაქვთ უკეთესი გასროლა გამარჯვების ლატარიის.
უკეთესი სტრატეგიაა ინტერნეტის გამოყენება, ვინ შეიძლება დატოვონ მედია სამსახური, მაშინ, როდესაც გახსნის დაწყებამდე ხდება ოფიციალური. იგი იღებს გარკვეულ სამუშაოს, მაგრამ თუ ხედავთ ვინმეს კომპანიაში განათავსოს მისი განაახლონ მთელს ვებგვერდზე, შანსი ის ხელმძღვანელობს მიმართ გასასვლელი კარი. თქვენ შეიძლება იყოს პირველი, რომ გამოიყენოთ და სცემეს ყველა თქვენი კონკურენტები 'რეზიუმე ბოსი მაგიდასთან.
Headhunter
Headhunter შეიძლება დაეხმაროს თქვენს მედია სამუშაოს ძიებაში. არსებობს ორი სახის headhunters რომლებიც საერთო მედია ინდუსტრიაში.
პირველი თავშესაფარი მედიაკომპანიის მიერ სამუშაო ადგილების გახსნისთვის კვალიფიციური კანდიდატების მოსაპოვებლად იხდის. თქვენ შეგიძლიათ გააგზავნოთ მასალები ამ სერვისით იმ იმედით, რომ თქვენ გაივლის კლიენტებთან ერთად. Downside არის, რომ თქვენ სავარაუდოდ არასოდეს იციან, თუ ან როდესაც თქვენი რეზიუმე მიმდინარეობს გააძევეს.
მეორე ტიპის headhunter დააკისროს თქვენ მისი მომსახურება. იმის გამო, რომ თქვენ ხართ კლიენტი, თქვენ მიიღებთ გაცილებით უფრო მეტ გამოხმაურებას თქვენს სამუშაოზე და როგორ აპირებთ სამუშაოს ვაკანსიებს.
მნახველთა უმრავლესობით, მათი ყურადღება ექცევა ვინმეს მიერ მათი მომსახურებისთვის. ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენი რეზიუმე გრძელდება ათობით სხვა ადამიანთან ერთად, რომელიც მოგაწვება იმავე სიტუაციაში, თითქოს ონლაინ რეკლამისთვის.
Headhunter შეიძლება იცოდეს შესახებ unedvertised ვაკანსიებს, მაგრამ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თქვენ უნდა ერთადერთი ადამიანი headhunter უბიძგებს მიიღოს სამუშაო.
აგენტი
ტალანტის აგენტის გამოყენებით შეგიძლია ჰოლივუდის Hotshot- იც იგრძნოთ. თუმცა, ბევრი დადებითი და cons of აყვანის აგენტი დასახმარებლად თქვენი მედია სამუშაოს ძებნის.
ნიჭი აგენტი მუშაობს თქვენთვის, მაგრამ მზად არის გადაიხადოს. თქვენ უნდა გადაიხადოთ upfront საფასური, მაგრამ ეს უფრო საერთო გადაიხადოს ნაწილი თქვენი ხელფასი თუ აგენტი აღმოაჩენს თქვენ სამუშაო. თუ ის ასევე მოლაპარაკებებს აწარმოებს თქვენს მედია კონტრაქტს , თქვენ ალბათ უფრო მეტს გადაიხდი, ალბათ 10% -იანი ხელფასი.
იგი იღებს დიდი კვლევა ადრე აყვანის აგენტი, რომელიც უფლება თქვენთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ გექნებათ ფული მეტი, ასე რომ თქვენ არ უნდა მოაწეროს მხოლოდ ვინმე.
ზოგიერთი აგენტი აქვს ათობით კლიენტებს. საუკეთესო აგენტები გაეცნობიან გახსნას და კონცენტრირებას მარკეტინგის კლიენტს, რომელიც საუკეთესოა სამუშაოსთვის. სხვები ბაზარზე რამდენიმე კლიენტს აყიდებიან და არა იმას, რომ ისინი აიღებენ დაქირავებულს, ვიდრე მათი წარმომადგენლებისთვის იხდიან.
მედიის სამსახურებრივი ძიება ადვილი არ არის, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც არსებობს მრავალი სხვა განმცხადებელი, ვიდრე სამუშაო ადგილები ინდუსტრიაში. დრო, რომელიც დაგეხმარებით კარგად დაგეგმილი, ორიენტირებული მედია სამუშაოს ძიებას დაგეხმარებათ, დროისა და ფულის ხარჯვის თავიდან ასაცილებლად დაგეხმარებათ სამუშაოს მიღებისას.