Გადაიხადე ფინანსური ვაკანსიებისთვის

შედარება წარმომადგენლობითი ვაკანსიებისა და მრეწველობისთვის

გადაიხადე ფინანსური ვაკანსიები: აქ არის 2009 წლის მაისში ყოველწლიური ხელფასის ოდენობა ყველა დამსაქმებელს შორის შერჩეული ფინანსური სამუშაოსთვის. მონაცემები წარმოადგენს ფედერალური ბიუროს შრომის სტატისტიკას და კლასიფიცირებულია სტანდარტული ოკუპაციური კლასიფიკაციით (SOC). ITALICS- ში ნაჩვენები ვაკანსიები შემდგომ გაანალიზებულია შემდეგნაირად:

გადაიხადე ფინანსური დასაქმების სამსახურები: იმავე BLS- ის მონაცემთა ბაზის გადახდა, აქ არის გარკვეული თანხების წარმოება ინდუსტრიის მიერ (მათ შორის მთავრობას) წარმომადგენლობითი სამუშაოს კატეგორიების მიხედვით ფინანსური სფეროსთვის (მათ შორის, წინასწარი სიაში).

ძირითადი მიზანია, წარმოადგინოს იდეა იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება გადაიხადოს წარმომადგენლობითი ფინანსური სამუშაო ადგილების დაფარვა დამოკიდებულია დამქირავებელს.

ფინანსური მენეჯერები
სტანდარტული პროფესიული კლასიფიკაცია (SOC) კოდი 11-3031
საშუალო წლიური ხელფასები 2009 წლის მაისში:

ფინანსური ანალიტიკოსები
სტანდარტული პროფესიული კლასიფიკაცია (SOC) კოდი 13-2051
საშუალო წლიური ხელფასები 2009 წლის მაისში:

ყველა ბიზნესი და ფინანსური ოპერაციების ოკუპაცია
სტანდარტული პროფესიული კლასიფიკაცია (SOC) კოდი 13-0000
საშუალო წლიური ხელფასები 2009 წლის მაისში:

შენიშვნები: NAICS (ჩრდილოეთ ამერიკის სამრეწველო კლასიფიკაციის სისტემა) კოდები განსაზღვრავს ინდუსტრიის ჯგუფებს ზემოთ:

თანამშრომელი უპირატესობები: თანამშრომლის ბენეტების ეს ქვესაკი, გარდა ზემოთ შეჯამებული საშუალო ხელფასის შემოსავლებისა.

(შენიშვნაც კი, რომ სამთავრობო უწყებები უფრო მდიდარი პოლიტიკით სარგებლობენ შვებულებაში და სხვა დროს, ვიდრე დამსაქმებელთა დასადასტურებლად). დამსაქმებლის პენსიებისა და სადაზღვევო სადაზღვევო პოლისისთვის დამქირავებლის შემოწირულობების კოეფიციენტები 2008 წლის სრული მოცულობის კომპენსაციისთვის იყო:

ზემოხსენებული ანალიზის წყარო: ამერიკის სავაჭრო დეპარტამენტი, ეკონომიკური ანალიზის ბიურო, ეროვნული შემოსავალი და პროდუქტის ანგარიშები. ცხრილი 6.11D (დამსაქმებელთა წილი თანამშრომელთა პენსიისა და სადაზღვევო ფონდებისათვის) გამოყოფის მაჩვენებლები ცხრილში 6.2D- დან (დამსაქმებელთა კომპენსაცია მრეწველობაზე) შესაბამისი ნომრებით.

გარდა ამისა, Cato ინსტიტუტის კვლევა BLS- ის მონაცემებზე დაყრდნობით (იხ. "მთავრობის გადახდა Boom" რედაქცია 3/26/2010 Wall Street Journal- ში ) მიუთითებს, რომ საშუალო სახელმწიფო და ადგილობრივი თვითმმართველობის თანამშრომელი სარგებლობს მთლიანი სარგებლის პაკეტით (გადახდილი შვებულება, ჯანმრთელობის დაზღვევის, პენსიების და ა.შ.), რაც ღირს, საათში მუშაობდა, 70% -ით მეტი, ვიდრე საშუალო კერძო სექტორის თანამშრომელი.

იმავე კვლევამ აჩვენა, რომ ხელფასები და ხელფასები საშუალოდ სახელმწიფო ან ადგილობრივი ხელისუფლების თანამშრომელი 34% -ით მეტია, საათში მუშაობდა, ვიდრე საშუალო კერძო სექტორის თანამშრომელი. საშუალო ხელფასი, ხელფასი და სარგებელი ჯერ კიდევ უფრო მაღალია ფედერალური მთავრობის.

ფინანსური ვაკანსიების გადახდაზე დაკვირვება : ზემოთ მოყვანილი მოღვაწეები ზემოთ მოყვანილ ძირითად პუნქტებს ასახავს:

დასაქმების პერსპექტივა, რომლის მიხედვითაც ადამიანები იღებენ კომპენსაციის შემცირებას, ფედერალურ დასაქმებას ძალზე მიმზიდველს ხდის ხელფასის საფუძველზე, მაშინაც კი, ვიდრე ფაქტორინგი უფრო კეთილშობილურ სარგებლიანობასა და სამუშაო უსაფრთხოებას, რაც ეწინააღმდეგება უაღრესად ციკლურ, ფინანსური მომსახურების ინდუსტრიაში.