Მიღება გადახდილი გამოუყენებელი დასვენების თუ დატოვონ

თუ თქვენი სამუშაო სტატუსი შეცვლილია, თქვენ შეიძლება გაინტერესებთ, "შემიძლია გადახდილი გამოუყენებელი შვებულება ან ავადმყოფი დრო, თუ გადადგება ჩემი სამუშაო?" ეს არის მხოლოდ ერთი ბევრი შეკითხვა, რომელიც შეიძლება ფიქრობთ, თუ თქვენს ამჟამინდელ პოზიციას ტოვებენ . ამ კონკრეტულ საკითხთან დაკავშირებით მიმართვისას ბრძენია, რომ შეაფასეთ თქვენი სამუშაოდან გასვლის სურვილი. აქ, პირველი, ზოგიერთი სხვა რამ განიხილოს სანამ დატოვონ.

განსაზღვრეთ თქვენი დღევანდელი მდგომარეობის შესახებ

პრობლემის მოსაგვარებლად არის პირველი ნაბიჯი გადასაწყვეტად. იდენტიფიცირება როგორ მუშაობს თქვენი სამუშაო. პრობლემაა ადამიანი, გარემო თუ სამუშაო? ძირითადი იმედგაცრუების განსაზღვრის შემდეგ, განიხილეთ ფარგლები. თუ გადაწყვეტთ, ვერ შეძლებთ როგორც შემოქმედებითი, როგორც გინდათ, მაგალითად, შეიძლება არ დატოვოთ ბათილი შევსება.

სცადეთ შემოქმედებითი ჰობი სამუშაოს გარეთ ან გაიგოთ, თუ არსებობს მუშაობა სხვა განყოფილებაში ან სხვა პროექტში. ალბათ, თქვენი კომპანია რესტრუქტურიზაციის შუაშია, რის გამოც გაურკვეველია თქვენი სამუშაო უსაფრთხოებისა და / ან სამომავლო როლი ორგანიზაციასთან დაკავშირებით. თუ ეს ასეა, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ თქვენი შეშფოთება მხოლოდ თქვენი ზედამხედველის ან თქვენი ადამიანური რესურსების განყოფილების მეშვეობით, რათა განიხილონ სიტუაცია.

თუ თქვენი მდგომარეობა შეურაცხმყოფელი ან გაუსაძლისია

მართალი გითხრათ, რამდენად ცუდია სიტუაცია მართლაც.

თუ თქვენი მენეჯერი სიტყვიერად შეურაცხმყოფელია, შესაძლოა, დროა დატოვოს (ან დანიშნოს ადამიანის რესურსები). თუ გააღიზიანებთ, მაგრამ არ არის აუცილებელი ცუდი, გაიგეთ, თუ თქვენ შეგიძლიათ მოითმენთ სამუშაოს სხვაგან ან ეძებს თქვენს მომავალ მიზნებს კომპანიის შიგნით.

მიზნები, კარიერა და ცხოვრება

იფიქრეთ იმაზე, რაც ნამდვილად გინდა და როგორ მიიღებთ იქ.

განსაზღვრეთ პრიორიტეტები. თუ კარიერის ცვლილება გინდა, ვიფიქროთ ყველა საჭირო ნაბიჯზე. ისინი შეიძლება შეიცავდნენ უფრო მეტ სკოლაში, ანაზღაურებას, ანდა თქვენი გზაზე ბოლოში. ერთხელ თქვენ იცით ზუსტად ის, რაც გინდათ, გკითხოთ: "რამდენი მინდა ამ კარიერის ცვლილება და როგორ შემიძლია საუკეთესო?

გეგმები მომავალი სამუშაოს მისაღწევად

გაერკვეს თქვენი ძლიერი და როგორ შეგიძლიათ ბერკეტები მათ. დაფიქრდით სამუშაოს სათაურებისა და ოცნებების შესახებ და უფრო მეტი თქვენი უნარი და გამოცდილება. თუ აღმოაჩენთ, რომ თქვენ არ ხართ ნაკვეთი, დაგეგმოთ, თუ როგორ განვითარდება თქვენი ცოდნა. თქვენ შეიძლება დაგჭირდეთ უფრო მეტი განათლების მიღება, მოხალისე პოზიცია, ან დაიწყოთ საკუთარი პოზიცია, რომ მომდევნო სამუშაო დრო მაინც თქვენს სამსახურში.

გამოუყენებელი დასვენება ან ავადმყოფი დრო

ერთხელ თქვენ იცით, რომ ეჭვი არ არის, რომ თქვენ მზად ვართ სამუშაოს შეცვლაზე და აუცილებლად დატოვებთ თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელს, დროა განიხილოს ნებისმიერი გამოუყენებელი შვებულება ან ავადმყოფობის დრო. იმის გამო, რომ კომპანიები ვალდებულნი არ არიან ვალდებულნი იყვნენ დასაქმებულთათვის ანაზღაურებადი შვებულება ან ავადმყოფობის დრო, ისინი ასევე არ მოითხოვენ დასაქმებულებს გადაიხადონ გამოუყენებელი შვებულების დრო, თუ არ არსებობს კომპანიის პოლიტიკის ან / და სახელმწიფო სამართალი, რომელიც გადადის თანამშრომლის გადადგომისას.

ამასთანავე, ფედერალური კანონმდებლობა არ არის დადგენილი, თუ და როდის უნდა მოხდეს ანაზღაურებადი შვებულება, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თავის სამუშაოს. თუ გადადგება, გაატარებთ გამოუყენებელ შვებულებას და ავადმყოფობის დრო დამოკიდებულია კომპანიის პოლიტიკასა და კანონმდებლობაში თქვენს სახელმწიფოში დარიცხული შვებულების დროზე და თუ არა ეს კომპანია პოლიტიკას ადგენს დასაქმებულთათვის გამოუყენებელი შვებულების ან ავადმყოფობის შვებულების დასაფარავად.

სახელმწიფოები, რომლებიც ითხოვენ გადახდის გამოუყენებელ შვებულებას

შტატები, სადაც გამოუყენებელი შვებულება უნდა იყოს გადახდილი ყველა შემთხვევისთვის: California, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (თუ დამქირავებელს არ აქვს შვებულება პოლიტიკის), Montana, Nebraska, North Dakota (თუ თანამშრომელი მუშაობდა მინიმუმ ერთი წელი), Oklahoma, Rhode Island (თუ თანამშრომელი მუშაობდა მინიმუმ ერთი წელი) და სამხრეთ კაროლინა.

აშშ-ს შტატში, აშშ-ში, აშშ-ში, აშშ-ში, აშშ-ში, კალიფორნია, ჰავაი, აიოვას შტატი, კენტუკი, ლუიზიანა, მასაჩუსეტსი , New Hampshire, New Jersey, New York, ჩრდილოეთ კაროლინას, ოჰაიო, ორეგონი, პენსილვანია, ტენესი, ტეხასი, იუტა, ვერმონტი, დასავლეთ ვირჯინია და ვისკონსინი.

იმ ქვეყნებში, სადაც არ არსებობს შესაბამისი კანონი (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, South Dakota, ვირჯინია, ვაშინგტონი და Wyoming), ინდივიდუალური კომპანიის პოლიტიკა განსაზღვრავს თუ არა თქვენ შეგიძლიათ შეაგროვოთ გადაუხდელი შვებულება თქვენს გადადგომა (წყარო: Business Management Daily ) . თუ თქვენ დარწმუნებული არ ხართ დარწმუნებული, შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომა ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა გამოუყენებელი შვებულება გადაიხადე თქვენთვის.