Ყოფილი პოლიციის თანამშრომლების დასაქმება

როგორ ახორციელებენ ყოფილი სამართალდამცავები ახალი კარიერას?

არსებობს უამრავი მიზეზი, რომ იყოს პოლიციელი , როგორც ხელშესახები და არამატერიალური. ისევე, როგორც ნებისმიერი სხვა კარიერა , თუმცა, დრო შეიძლება მოვიდეს, როდესაც ოფიცერი გადაწყვეტს გადაადგილება. მიუხედავად იმისა, რომ ისინი ხარჯავს წელიწადში ან სიცოცხლეში მუშაობის პოლიციელი, მოძიებაში ახალი სამუშაო ან ახალი კარიერა შეიძლება იყოს რთული. ამ სირთულეების გადასალახავად, ოფიცრებმა უნდა გამოიჩინონ დრო, რათა დაფიქრდნენ იმაზე, თუ როგორ შეიძლება სამუშაოს პოვნა სამართალდამცავების მუშაობის შემდეგ.

დასაქმების შემდეგ, თქვენი შესაძლებლობების გამოყენება შესაძლებლობებია

ახალი კარიერის დაწყებამდე, ყოფილმა ოფიცრებმა უნდა მიიღონ ინვენტარიზაცია იმ სამართალდამცავების მიერ, რომლებიც მათ სამართალდამცავებზე მუშაობდნენ . გამოიყურებოდე იმ ადგილებში, რომლებიც კარგად ითარგმნება სამოქალაქო კარიერაში . არსებობს შედარებით გავრცელებული აღქმა, რომ სამართალდამცავებმა გამოიყენონ ცოდნა, უნარ-ჩვევები და შესაძლებლობები, რომლებიც პროფესიისთვის უნიკალურია. სიმართლისგან ვერაფერი ვერ იქნება.

დაფიქრდით პოლიციის ოფიცერთა სამსახურებრივ ფუნქციებზე: ისინი დაკავებულებს, დავების გადაწყვეტა, პრობლემების იდენტიფიცირებას და პოტენციურ პრობლემებს და ხშირად ცდილობენ უხელმძღვანელონ თავიანთ მდგომარეობას. ისინი წერენ ანგარიშებს, აწარმოებენ ჩანაწერებსა და ფაილებს, დაიცვან ბრძანების ჯაჭვი. ყველა ამ ფუნქციას და უფრო მეტად საჭიროებს კერძო სექტორში სასიცოცხლო და ძვირფასი უნარ-ჩვევების გამოყენებას:

გაყიდვების

ძალიან ხშირად პოლიციელები გაყიდვების უნარ-ჩვევებს ვერ აფასებენ.

დაფიქრდით, თუმცა. ოფიცრებს გაყიდვას არავინ სჭირდებათ: ხელბორკილი, სასამართლო თარიღები და სატრანსპორტო ბილეთები. უმკაცრეს უბანშიც კი, ოფიცრები არ იღებენ ყოველ დღე. უფრო მეტი, ვიდრე სავარაუდოდ, ისინი ბილეთების გაცემაზე ან დაპატიმრებები მხოლოდ ყველა ცვლაზე.

სამართალდამცავებს გააჩნიათ სამშვიდობო ინტერესები ამ ამოცანების შესრულებაში.

მათ აქვთ პირადი მიზეზები, როგორიცაა მსჯელობა პრეტენზიების თავიდან ასაცილებლად; მათ აქვთ უსაფრთხოების მიზეზები, რომელთაც სურთ, რომ თავი აარიდონ და არ დააზარალონ ვინმე. და მათ აქვთ პროფესიონალური მიზეზები, რადგან ისინი აღიარებენ საზოგადოებაზე ორიენტირებული პოლიციის საქმიანობის მნიშვნელობას და მოქალაქეების ნდობისა და პატივისცემის განვითარებას.

ყოველივე ეს ქმნის წახალისებას ოფიცრებისთვის, რათა მათი გაყიდვების უნარი ძალიან სწრაფად და მაქსიმალურად იქცნენ. რამდენი გაყიდვის ადამიანი იცით, ვინ შეიძლება ვინმეს გამოსცეს 300 $ სწრაფი ბილეთი, მხოლოდ მიმღები ამბობს "მადლობა" შემდეგ გაჩერება?

ინტერპერსონალური კომუნიკაცია

გაყიდვების უნარების მსგავსად, ოფიცრები ძალიან სწრაფად უნდა ისწავლონ, თუ როგორ დაუკავშირდნენ მთელ რიგ ინდივიდებს, რათა ეფექტურად იყვნენ სამუშაო ადგილები. ისინი სასიცოცხლო ინტერპერსონალური კომუნიკაციის უნარს განავითარებენ, მათ შორის თანაგრძნობა, თანაგრძნობა და მოსმენის ხელოვნება. რაც ყველაზე მთავარია, ისინი სწავლობენ ხალხს სხვადასხვა გზებში და სხვადასხვა სიტუაციებში.

ლიდერობა

რა თქმა უნდა, პოლიციელები მიჩვეულები არიან ხალხს, რასაც ისინი ამბობენ. თუმცა, ლიდერობა ბევრად უფრო ნაკლებია, ვიდრე ქარიშხალი ბრძანებებით და ბევრად უფრო მეტის გაკეთება, თუ როგორ უნდა მოახდინოს გავლენა სხვა ადამიანთა ქცევებზე.

ყველა ოფიცერი, მიუხედავად რანგისა და პასუხისმგებლობისა, სწავლობენ ღირებული ლიდერობის უნარებს თავიანთი კარიერის დასაწყისში. კონცეფცია მათ თავდაპირველად პირველ დღეს აკადემიაში იწყება და მთელი კარიერის განმავლობაში იწვევს.

პრობლემის გადაჭრა

სამართალდამცავებისგან განსხვავებით, ბევრ ადამიანს შეუძლია პრობლემების გამოსწორება. დამოუკიდებელი სამუშაო გარემოს გამო, ოფიცრები ხშირად იძულებულნი არიან შემოქმედებით მიიღონ ყველა სახის პრობლემის გადაწყვეტა, დიდი და პატარა. მანქანების გარშემო ან საგანგებო სიტუაციის გაუმართაობაზე მუშაობისას, მეზობლებთან ბრძოლის გზებით, რათა მათ უკეთესად გაეღოთ დახმარება, ოფიცრები სამაგისტრო გადაწყვეტილებებით უახლოვდება.

კრიტიკული აზროვნება

პოლიციის თანამშრომლებისათვის, კრიტიკულად აზროვნების აზროვნება. სამართალდამცავმა პროფესიონალებმა თავიანთი ფეხებით უნდა იფიქრონ და გააკეთონ ვადამდელი განაჩენი, მათ შორის, რაც სიტყვასიტყვით ნიშნავს სიცოცხლეს ან სიკვდილს მათთვის ან ეჭვმიტანილისთვის.

როგორც მათი ყოველდღიური სამუშაოს ნორმალური ნაწილი, პოლიციამ სწრაფად და ზუსტად უნდა შეაფასოს სიტუაციები და მათთან დაკავშირებული ტაქტიკა გამოიკვლიოს. მათ ასევე უნდა შეეძლოთ სწრაფად მოერგონ თავიანთი გარემო და სხვა ადამიანების ქმედებები. ამოცანების განსაზღვრა და სამოქმედო სამუშაოების შემუშავება პოლიციის ოფიცრების თითქმის საათობრივი ხასიათისაა.

ხაზგასმით აღვნიშნო, რომ თქვენი ძალისხმევა სამართალდამცავების დასაქმებისას ეძებენ სამუშაოს

კრიტიკული უნარ-ჩვევებისა და უნარ-ჩვევების გათვალისწინებით, თანამშრომლები, რომლებიც ეძებენ ახალ კარიერას, უკეთესად შეძლებენ კერძო დამსაქმებლებს. ყველაზე მნიშვნელოვანი გასაღებია იმის გააზრება, რომ ის, რასაც აკეთებენ, დღე და დღე, პრაქტიკულად თარგმნიან ფასეულობებსა და პრაქტიკულ სამუშაოებს თითქმის ნებისმიერ სფეროში.

იმისათვის, რომ დაიცვას აღქმა, რომ სამართალდამცავი უნარ-ჩვევები პროფესიისთვის უნიკალურია, ოფიცრები, რომლებიც კარიერის შეცვლის მცდელობას ცდილობენ, ისწავლონ ზუსტად იმის შესახებ, თუ როგორ ასრულებენ თავიანთი უნარები პოტენციური დამსაქმებლებისთვის.

სამართლიანი აღსრულების შემდეგ სიცოცხლისკენ სწრაფვა

ისევე, როგორც პოლიციის ოფიცრისთვის მრავალი და მეტი მიზეზი არსებობს, არსებობს მრავალი მიზეზი, რის გამოც შეიძლება სამართალდამცავების დატოვება. წარმატებული ტრანზიტის ჩასატარებლად, ოფიცრებმა უნდა დაადასტურონ თავიანთი დადებითი მხარეები და გააცნონ ის, რომ სწორედ ისინი არიან დამსაქმებლები.