როგორ შევინარჩუნოთ ოფიცრები დატოვონ
სინამდვილეში, ჩრდილოეთ კაროლინის სისხლის სამართლის ანალიზის ცენტრმა ჩაატარა კვლევა, რომელმაც დაასკვნა, რომ სამართალდამცავი ორგანოების უფრო მაღალი პროცენტული მაჩვენებელი 14% -ით, ვიდრე სწავლებისა და საექთნო, რაც 13 და 12% -ით გაიზარდა.
თუ სისხლის სამართლის იუსტიციის ორგანოები გააგრძელებენ საზოგადოების უსაფრთხოების უზრუნველყოფას, მათ უნდა გაიგონ, თუ რატომ მიდიან მათი ოფიცრები და რა უნდა გააკეთონ ამის შესახებ.
მოედანი Pegs, მრგვალი ხვრელები
კარგად იციან, რომ სამართალდამცავი კარიერა ყველასთვის არ არის და უბრალო ფაქტია, რომ ბევრი ადამიანი, ვისაც სჯერა, რომ პოლიციელები იყვნენ, მალევე გააცნობიერებენ სამუშაოს, მათთვის შესაფერისი არ არის. სინამდვილეში, მრავალრიცხოვანი სახელმწიფოების მიერ ჩატარებული მრავალჯერადი კვლევის მიხედვით, პირველი 5 წლის განმავლობაში უშუალო თანამშრომლების უმრავლესობა დატოვებს, ხოლო პირველ 2 წლის განმავლობაში ყველაზე მეტად.
ახალმა ოფიცრებმა სასწრაფოდ მიიღონ სამუშაო რეალობის დადგენა და სისხლის სამართლის მართლმსაჯულების სისტემის გააზრება არ არის ის, რაც მათ ეგონა, რომ ეს იყო ან არ იმუშავებს ისე, როგორც მათ ეგონათ. ისინი განიცდიან საშიში ან ტრავმული მოვლენების და მოულოდნელ სამუშაოს ხაზს უსვამენ, ან აღმოაჩენენ, რომ ისინი არ არიან მზად მოპყრობისთვის, რომ გადაიტანონ მუშაობა და არარეგულარული დღეები პირადი და ოჯახური ცხოვრების ადგილებში.
ეს საკითხი უნდა მოხდეს შესვლის დონეზე, როდესაც რეკრუტირება იწყება. განყოფილებებმა შეიძლება შეამცირონ სამსახურიდან გათავისუფლება სამსახურიდან რეალობის შესახებ განმცხადებლების უკეთ განათლებაში. მათ ასევე შეუძლიათ მუშაობა იმ ოფიცრების მახასიათებლების იდენტიფიცირებაზე, რომლებიც იმყოფებიან და ფოკუსირებულნი არიან მსგავს თვისებებთან ინდივიდუალური ძალისხმევით.
ანაზღაურება არ ითვალისწინებს მოლოდინს
გადაიხადოს, გასაკვირი არ არის, დიდი მოტივატორი ოფიცრის მოვალეობაა. ზოგადად, სამართალდამცავების ხელფასები - მათი სახე - პატივსაცემია, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც მიაჩნიათ, რომ სამუშაო ხშირად არ მოითხოვს კოლეჯების განათლებას .
თუმცა, იმის გათვალისწინებით, რომ ცუდი საათის გათვალისწინებით, სტრესი, რომელიც მოდის სამუშაოს, დაკარგვის დღეების გამო სასამართლოს ან სხვა სპეციალური დეტალები და საღამოები და დღესასწაულები და სხვა ოჯახის დროში გაშვებული, კომპენსაციის ხშირად არ ჩანს შეესაბამება სამუშაოს გამოცდილებას. ბევრმა ოფიცერმა უბრალოდ დატოვა უკეთესი ანაზღაურებადი შესაძლებლობები, როგორც კერძო სექტორში ან უფრო მომგებიანი ფედერალური სამართალდამცავების კარიერაში .
სამწუხაროდ, ხელფასები და ანაზღაურება დიდწილად პოლიციის უფროსს ან შერიფს აკონტროლებს. განცალკევებულ ხელსაყრელ პირობებში შესაქმნელად საჭიროა სამსახურების შემოქმედებისა და სამსახურების სხვა ჯილდოებისა და აღნიშვნების იდენტიფიცირება. მცირე ზომის პირად დანაშაულთათვის ავტომანქანების გამოყენების ნებართვა - გარკვეულ შეზღუდვებთან ერთად, რა თქმა უნდა - არის სამუშაო მაგალითი პერკი, რომელიც დადებითად აისახება ოჯახში ცხოვრების ხარჯზე მცირე გაზრდილი ხარჯებით.
დეპარტამენტი და საზოგადოება არ ვაფასებთ სამუშაოს ოფიცრებს
ბევრმა ოფიცერმა დატოვა დატოვება, რადგანაც ისინი გრძნობენ, რომ სამუშაოს შესრულება დიდწილად მიუღებელია, ან თუნდაც ნაკლებად დასაფასებელია.
გამოკითხვაში ჩავედი, რომ ვისწავლე, თუ რატომ იღებდნენ თანამშრომლები თავიანთ სამსახურებს, მე აღმოვაჩინე, რომ მათი უმრავლესობა მიხვდა, რომ მათი სამუშაო ძალიან მნიშვნელოვანი იყო, მაგრამ მათ არ იგრძნონ, რომ მათმა ზემდგომებმა გაიგეს ან გაიგეს მნიშვნელოვანი სამუშაოები.
ძლიერი და მნიშვნელოვანი თანამშრომელი აღიარების პროგრამების შეუძლია ამ ბრძოლის ზოგიერთი. გასაღები სიტყვა არის მნიშვნელოვანი. ნებისმიერი თანამშრომლის აღიარება უნდა ჰქონდეს ღირებულებას. სასაჩუქრე ბარათი, ტრიუკი, რაც არ უნდა იყოს, ნებისმიერი ჯილდო უნდა იყოს კარგად გააზრებული და გაითვალისწინოს ოფიცრების მოსწრები და სურვილები ან დაეცემა ბინა.
სამართალდამცავმა ლიდერებმა, რომლებიც დროდადრო ჩამორჩენილნი არიან და მათი წევრების გვერდით მუშაობენ, შეუძლიათ წარმოაჩინონ, რომ "სპილენძი" ჯერ კიდევ იცის, რას აკეთებს ეს სამუშაო. კარგად ჩამოყალიბებული და მნიშვნელოვანი ველნესი გეგმა, ასევე, შეუძლია გრძელი გზა დემონსტრირება, რომ თქვენი დეპარტამენტის ზრუნავს მისი ოფიცრები.
ზრუნვა არის გასაღები
ყველაზე დიდი ნაბიჯების განყოფილებები შეუძლიათ თავიანთი მოხელეების აცილების შემცირებას, იმის დემონსტრირება, რომ ისინი აღიარებენ მნიშვნელოვან საქმეს. პოლიციის ოფიცრები გვინდა ვიცოდეთ, რომ მსხვერპლშეწირვა აქვთ და მათ დროდადრო უნდა აჩვენონ, რომ მათზე მეტი ადამიანი იცის, რომ მათ მნიშვნელობა აქვთ.
შემოქმედებითი გზების შესაქმნელად მადლობა გადაუხადეთ მადლობას და აფასებენ თქვენს ოფიცრებს, შეუძლიათ მიიღონ გრძელი გზა, დაეხმარონ მათ დასახმარებლად, რომ სამუშაოს უსიამოვნებებია ღირსეული და ხელსაყრელი ჯილდოები სამართალდამცავების კარიერაში.