Სამუშაო ცხოვრების ბალანსის ორმაგი სტანდარტი

რატომ მუშაობს სამუშაო ბალანსი ყველაზე მეტად ქალებისთვის

ტრადიციულად, მამაკაცები ფიქრობენ, რომ მათი ოჯახების მფარველები და მთავარი პროვაიდერები და, აქედან გამომდინარე, თუ ისინი უფრო მეტი დრო გაატარეს ოფისში, ქსელში (სხვა ადამიანებთან ერთად ჩამოკიდებული), ან დროსაც კი, დისკი და შეაქო მათი წარმატებები გარეთ სახლში. მამაკაცები საყოველთაოდ მოიხსენიება, როგორც "კარგი პროვაიდერები", როდესაც მათი ღირებულება შეჯამებულია.

ქალები სავარაუდოდ შეაქო კარგი ცოლები და დედები დიდი ხნით ადრე ისინი შეიძლება მოხსენიებული მასობრივად როგორც "კარგი პროვაიდერები."

მამაკაცები ხშირად ბიზნესში აგრესიულს წარმოადგენენ - უნდა იყვნენ გამყიდველები და არ უკიდურესად აკრიტიკებენ საოჯახო საქმის შესრულებას, რადგან საბოლოო ჯამში ისინი ოჯახებს ემსახურებიან და მათი საჭიროებების დაკმაყოფილება ღირსეული შემოსავლით. ქალები მიიჩნევენ, რომ ბიზნესი უფრო დამაფიქრებელია და ნაკლებად ეფექტურია - რაღაც სტატისტიკას აჩვენებს, რომ არაფერია ჭეშმარიტი.

წარმატების ფასი

როდესაც ქალები წარმატების მისაღწევად ცდილობენ, ისინი ხშირად შეახსენებენ, რომ სამუშაოების (ან სწავლის) ღირებულება გვიან ღებულობს მათი მეუღლის, ბავშვებისა და მეგობრების ხარჯზე და საკუთარი პირადი ხარჯების მიუხედავად (ოდესმე თქვათ, იმიტომ, რომ თქვენ არ დაკარგა თქვენს ბავშვთა ახალგაზრდა ცხოვრება?)

დედააზრი ისაა, რომ მთელს საზოგადოებაში მთელს მსოფლიოში მამაკაცები ეტიკეტებით, რომ ქალები არ არის გათვალისწინებული, როდესაც საქმე ეხება როლების ცხოვრებას.

და როდესაც "მას" აქვს ყველაფერი, ეს არის კეთილშობილური რამ, როდესაც "მას" აქვს ყველა ქალი შეიძლება ეჭვქვეშ მისი ღირებულებები და პრიორიტეტები ცხოვრებაში.

მამაკაცები უფრო ეფექტურად იღებენ რა სურთ მათ

მამაკაცები, ზოგადად, უკეთესად ითხოვენ თავიანთ მოთხოვნებს. ბიოლოგია, ბუნება და საზოგადოება უკეთესად ამზადებს ბიჭებს, როგორც ლიდერებს, ვიდრე გოგონები.

გოგონებს ეძლევათ თოჯინები თამაშით და შეიძლება მოტივირებული იყვნენ მათემატიკისა და მეცნიერების დარგებისგან და, რა თქმა უნდა, რამდენიმე მათგანს შეუძლია ამტკიცოს, რომ ქალებს აქვთ უფრო მყარი დრო, ვიდრე კორპორატიულ სამყაროში, ვიდრე მამაკაცები.

აგრესიული შეიძლება იყოს დიდი ხარისხი, როდესაც იგი სიმწიფეა; რომ აგრესიული თვალსაზრისით სწორი გზები შეიძლება დაგვეხმაროთ, რომ ჩვენგან ყველაზე მეტად დახმარება აღმოვჩნდეთ ცხოვრებაში, მაგრამ ბევრი ქალი ხშირად მზადაა, რომ საკუთარი საჭიროებების დაკმაყოფილება მოითხოვოს.

მამაკაცები შესაძლოა უფრო მეტად გოლფის, ღამის გასათევად, სპორტის სათვალთვალონ, ან სავარჯიშოდ გაემგზავრონ, ვიდრე ქალს, რადგან ქალი მოითხოვს მოთხოვნილებას, ის შეიძლება ჩაითვალოს ბოსი, whiny, ან როგორც ეგოისტი დედა / ცოლი.

მამაკაცი არ არის ცუდი ბიჭები, მაგრამ ქალებს აქვთ უფრო მკაცრი

ქალების მსგავსად, მამაკაცებიც შეიძლება იყვნენ დიდი კმაყოფილნი, დაეხმარონ და ქალებს ჭეშმარიტად მხარს უჭერენ თავიანთ ცხოვრებაში - მაგრამ მამაკაცები მაინც ვერ ხედავენ იმას, რასაც მათი პარტნიორები სურთ, როგორც ქალებს ხშირად შეუძლიათ. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება ჟღერდეს უხეში განზოგადება, მაშინაც კი, მამაკაცები, რომლებიც ძალიან მხარდამჭერი და სასარგებლო შეიძლება გვჭირდება მათი ქალი პარტნიორებს ვუთხრა, რა არის მათ სურთ და სჭირდებათ. სწორედ იქ, სადაც ძველი კლიშეა "მამაკაცები მარსისგან არიან და ქალები ვენებისგან არიან", შესაძლოა კარგად გამოიყენონ. მამაკაცები და ქალები მხოლოდ ბევრ რამეზე ფიქრობენ, მაგრამ მამაკაცები ხშირად დაეხმარებიან - განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც პრობლემის მოგვარებაა შესაძლებელი, თუ მათ მხოლოდ ის იციან, თუ რა პრობლემაა.

მტკიცებულება, რომელიც მხარს უჭერს მიმდინარე სტერეოტიპებს, ნათელი და ყოვლისმომცველი მუშაობის სამყაროში. ქალები ნაკლებია, ვიდრე მამაკაცები იმავე სამუშაოს შესრულებისას. ისინი უფრო მეტად იქნებიან ხელშეწყობისთვის და მათი ზრდა უფრო მცირეა. მამაკაცი არასდროს მოხვდა "მინის ჭერი" - ეს ტერმინი შეიქმნა იმისათვის, რომ განსაზღვროს დაბრკოლება, რომელიც მხოლოდ ქალებს ეხება.

უმცირესობათა ქალები ხშირად სტერეოტიპული არიან, როგორც ერთჯერადი moms. სიმართლე კი ისაა, რომ უფრო მეტი მარტოობა არის უმცირესობა, მაგრამ ეს ბევრად უფრო მეტია, ვიდრე საზოგადოებრივ და ეკონომიკურ შეზღუდვებს, რაც დისკრიმინაციასა და უმცირესობის შესაძლებლობებს ეფუძნება. სამწუხაროდ ნებისმიერი უმცირესობისთვის - მამრობითი ან ქალი, უთანასწორობა არსებობს: სამუშაო უფრო რთულია, ნაკლებია, ვიდრე უმცირესობა. როდესაც საქმე ეხება შემოსავალს, უმცირესობათა ქალთა დოლარი დოლარად დოლარი ნაკლებია, ვიდრე დანარჩენ საზოგადოებაში.

ასე რომ, როგორ არიან ქალები, რომელთაც შეიძლება მეტი დრო დასჭირდეთ, ვიდრე ადამიანი, რომ მიიღოთ საკმარისი იმისათვის, რომ მათ ოჯახებს მიაწოდონ "უკეთესი" მათი ცხოვრების დაბალანსებაში?

მას შემდეგ, რაც როდის აქვს საშვილოსნოს ცუდი რამ?

ქალები ასევე განიცდიან, როგორც ნაკლებად სასურველი კანდიდატები ვეტერინარული და ძირითადი კორპორატიული პოზიციები, რადგან "რისკი", რომ მათ შეეძლოთ ფეხმძიმე და ჩამოაგდეს მათი კარიერა ნებისმიერ დროს. საზოგადოება კვლავ აფასებს ქალებს, როგორც მეუღლეებს და დედებს, ხოლო "ქალბატონის" სიის ბოლოს, როგორც ეკონომიკური ძალადობა. ამ აზროვნების შედეგად, მოსალოდნელია, რომ როდესაც ბავშვი დაიბადა, ქალები დროულად გაათავისუფლებენ და სამუშაოს დატოვებას ოჯახის წევრების ჩამოსაყალიბებლად. მამაკაცები არ განიხილავენ ოჯახური კონფლიქტის "რისკის კანდიდატებს" და შეერთებული შტატების უმეტესი კომპანიები კი არ აძლევენ მამაკაცებს შვებულებაში შვებულებაში დახმარების მისაღებად ბავშვის დახმარებით, როდესაც მათ სურთ.

პრობლემა უბრალოდ არ არის, რომ ქალებმა უნდა გააგრძელონ ბრძოლა გენდერული უთანასწორობის წინააღმდეგ, რაც დროთა განმავლობაში დაიწყო (ალბათ). პრობლემა ისაა, რომ ახალ მოთხოვნებსა და გადაწყვეტილებებს, რომლებიც, სავარაუდოდ, უკეთესი "სამუშაო ცხოვრების" ბალანსის მისაღწევად, მხოლოდ ჩვენს ფირფიტებზე დაემატა.

პრობლემა ისაა, რომ "მუშაობა-ცხოვრების" ბალანსი, როდესაც ფიქრობთ, თუ რას აპირებდა აზრი, თითქმის ჟღერს, რომ ის ადამიანი გამოგონილი იყო, რადგან ვარაუდობს, რომ ჩვენ შეგვიძლია გვყავდეს კარიერა, ჩვილი და სუფთა სახლი, თუ ჩვენ უბრალოდ პრიორიტეტი და მუშაობა უფრო რთული "ბალანსირება" ჩვენს ცხოვრებაში. და, თუ ჩვენ კარგად ვიქნებით, შესაძლოა, გარკვეული დროით მივიღოთ "კარგი ქცევისთვის".