გაქვთ თუ არა ის, რომ გახდეს ტრეინინგ მენეჯერი?
ის ორგანიზაციის საუკეთესო ინტერესებშია, რათა უზრუნველყოს თანამშრომლები, რომლებიც მუდმივად იყენებენ თავიანთი უნარ-ჩვევების, გამოცდილებისა და შესაძლებლობების განვითარებას უფრო ეფექტური გზებით.
ტრენინგს და განვითარების მენეჯერს შეუძლია ხელი შეუწყოს სწავლის შესაძლებლობებს მთელი ორგანიზაციისთვის, რითაც უზრუნველყოფს წინსვლას.
ტრენინგი საყოველთაოდ აღიარებულია, როგორც დასაქმებულთა მორალის გაუმჯობესების მეთოდი, მაგრამ ეს მხოლოდ მზარდი მნიშვნელობის ერთ-ერთი მიზეზია. სხვა ფაქტორები მოიცავს სამუშაო გარემოს სირთულეს, ორგანიზაციული და ტექნოლოგიური ცვლილებების სწრაფი ტემპით და იმ სამუშაო ადგილების მზარდი რაოდენობით, რომლებიც მუდმივად ახალ ცოდნას წარმოადგენენ.
ამასთანავე, სწავლის თეორიაში მიღწეულ პროგრესს მივაწოდეთ ინფორმაცია, თუ როგორ მოზარდები სწავლობენ და როგორ შეგიძლიათ ორგანიზება გაუწიოთ ტრეინინგს თქვენი ზრდასრული მოსწავლეებისთვის.
სამუშაო ადგილები ასევე გახდა უფრო მცოდნე, თუ როგორ უნდა განვითარდეს თანამშრომელთა კვალიფიკაცია უფრო ეფექტურად როგორც გარე პროგრამებში, ასევე შიდა შესაძლებლობების გამოყენებით თანამშრომლებისთვის მათი უნარ-ჩვევების გაზრდის მიზნით.
რას აკეთებენ ტრენინგის თანამშრომლები?
ტრენინგის თანამშრომლებს აქვთ სხვადასხვა სამუშაო ადგილების დასახელება, რაც დამოკიდებულია მათი ორგანიზაციის ზომაზე, მის სირთულეზე და უნდა შეინარჩუნონ უპირატესობა და მათი ორგანიზაციის ვალდებულება თანამშრომლის განვითარებისათვის.
დასაქმების მუშაკებში მომუშავე თანამშრომლების წოდებები მოიცავს ტრეინინგის ან განვითარების ვიცე-პრეზიდენტს, დირექტორს, მენეჯერს, ხელმძღვანელს, კოორდინატორს, სპეციალისტს, ასისტენტს, ტრენერს, ინსტრუქციულ დიზაინერს და დამხმარე.
ყველა ამ პოზიციამ მიაწოდოს მრავალჯერადი შესაძლებლობები დასაქმებულთათვის დასაქმებულთათვის.
და ბევრ ორგანიზაციაში, განსაკუთრებით მცირე, საშუალო ზომის, თითოეულ ამ როლს შეუძლია მხარი დაუჭიროს სწავლებისა და განათლების მრავალფეროვნებას.
ტრენინგის მენეჯერები და ყველა თანამშრომელი ზემოთ დასახელებულ სათაურებთან, ტრენინგების ფართო სპექტრის ორგანიზებასა და ორგანიზებას. მათი სამუშაოს სათაურები უფრო მაღალია ტრენინგის იერარქიაში , უფრო მეტად თანამშრომლები არიან სხვების საქმიანობაზე. ქვედა დონის სათაურები დაგეგმვისა და ორგანიზება ლოგისტიკის, შენარჩუნება თანამშრომელი სასწავლო ჩანაწერები, შეიქმნას გრაფიკების და ოთახები და მიიღოს სასწავლო შეთავაზება ფუნქციონირებს ჩაირთოს.
ტრენინგის დეპარტამენტის საქმიანობის მაგალითები
ტრენერები ახორციელებენ ორიენტაციის სესიებს და ახალი თანამშრომლებისთვის ტრენინგს გამართავენ . ისინი ხელს უწყობენ თანამშრომელთა კვალიფიკაციის ამაღლებას და მუშაობის უნარ-ჩვევებს და შესაძლოა მოემზადონ სამუშაო ადგილები, რომლებიც უფრო მეტ ცოდნას ან პრომოუშენებს ითხოვენ.
ისინი დაეხმარებიან ზედამხედველებს, გააუმჯობესონ თავიანთი ინტერპერსონალური უნარ-ჩვევები თანამშრომლებთან ეფექტიანად. მათ შეუძლიათ შექმნან ინდივიდუალური სასწავლო გეგმები დასაქმებულთა არსებული უნარ-ჩვევების განმტკიცების მიზნით ან ახალი ასწავლის.
ტრენინგ სპეციალისტები ზოგიერთ კომპანიაში ხელმძღვანელობამ ან აღმასრულებელმა განვითარების პროგრამამ თანამშრომლებს შორის ქვედა დონის პოზიციებში შეიქმნა. ეს პროგრამები მიზნად ისახავს პოტენციური და ამჟამინდელი აღმასრულებლების განსახორციელებლად იმ პენსიების შეცვლას.
ტრენერები ასევე ატარებენ პროგრამებს, რათა შეიტანონ თანამშრომლები შუამავლებთან და შესყიდვებისა და ტექნოლოგიური ცვლილებებით.
მთავრობის მიერ მხარდაჭერილი ტრენინგის პროგრამებში ტრენინგ სპეციალისტები ფუნქციონირებს როგორც საქმის მენეჯერები. ისინი პირველად აფასებენ კლიენტის ტრენინგებს და უხელმძღვანელებენ მათ ყველაზე სათანადო სასწავლო მეთოდით. ტრენინგის შემდეგ ისინი კლიენტებს ანაწილებენ დამქირავებელთა ურთიერთობის წარმომადგენლებს ან აძლევენ მათ სამუშაოს განლაგების ხელშეწყობას.
დაგეგმვისა და პროგრამის განვითარება გადამზადების სპეციალისტის სამუშაოს მნიშვნელოვანი ნაწილია. ფირმის ფარგლებში ტრენინგის საჭიროებების იდენტიფიცირებისა და შეფასების მიზნით, ტრენერებს შეუძლიათ მენეჯერები და ხელმძღვანელები ან კვლევების ჩატარება. ისინი პერიოდულად აფასებენ სასწავლო ეფექტურობას. ტრეინინგის უნარ-ჩვევების გადატანა ტრენინგში დასაქმებული თანამშრომლებისთვის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია.
ორგანიზაციის ზომის, მიზნისა და ხასიათის გათვალისწინებით, ტრენერები მნიშვნელოვნად განსხვავდებიან თავიანთი მოვალეობებით და მეთოდებით.
ტრენინგის მეთოდები მოიცავს სამუშაოს მომზადებას ; სკოლები, სადაც მაღაზიის პირობები დარიგდება მსმენელებს მაღაზიის მაღაზიაში შესასვლელად; სწავლების სწავლება; საკლასო მომზადება; და ელექტრონული სწავლება, რომელიც შეიძლება მოიცავდეს ინტერაქტიულ ინტერნეტზე დაფუძნებულ ტრეინინგებს, მულტიმედიურ პროგრამებს, დისტანციურ სწავლებას, სატელიტურ წვრთნებს, ვიდეო და სხვა კომპიუტერული პროგრამების შემსწავლელ ტექნოლოგიებს, ტრენაჟორებს, კონფერენციებსა და სემინარებს.