ზოგიერთი შეფასებით, შეერთებულ შტატებში სამართალდამცავი ორგანოების 90% -ზე მეტი სარგებლობს მათი განმცხადებლების ფსიქოლოგიური სკრინინგის ფორმა.
შედარებით, მხოლოდ 65 პროცენტი პოლიგრაფის გამოკვლევას იყენებს და 88 პროცენტს ნარკოტიკების სკრინინგი იყენებს.
ამდენი სააგენტოები ფსიქოლოგთა აზრზე რწმენას აყენებენ, ბევრს პოლიციის თანამშრომლები უეჭველია, რაზე ფიქრობენ, რა არის დიდი ფსიქოლოგიური გამოცდა და რა შეგიძლიათ გააკეთოთ წარმატების შანსი?
რა ფსიქოლოგიური სკრინინგი არ არის
სანამ განვიხილავთ, თუ რა არის ფსიქოლოგიური ტესტი, მოდით ვისაუბროთ იმაზე, რაც არ არის. წინასწარი დასაქმების ფსიქოლოგიური სკრინინგი არ განსაზღვრავს კანდიდატის საღი აზრის ან არარსებობის შესახებ. ფსიქოლოგიური გამოცდის ჩაბარება არ გულისხმობს გიჟები. ამის ნაცვლად, ეს უბრალოდ ნიშნავს, რომ სამართალდამცავთა კარიერა ალბათ არ არის საუკეთესო თქვენთვის.
სამართალდამცავებზე ბევრი მოთხოვნა არსებობს და პოლიციელის ცხოვრების დღე შეიძლება იყოს ემოციურად, გონებრივად და ფიზიკურად გადასახადი. იქნება დღის განმავლობაში, როდესაც იძულებულნი ხართ დავდგეთ ფხიზლად მდგარი სიტყვიერი შეურაცხყოფის პირისპირ, და იქნება დრო, როდესაც თქვენ გექნებათ საზარელი სცენები.
საქმე ისაა, რომ ყველა არ არის დაჭრილი კარიერაში. მიუხედავად იმისა, რომ იგი იღებს ყველა სახის პიროვნება, რათა ეფექტური პოლიცია, არსებობს გარკვეული თვისებები ყველა ოფიცერი უნდა იდეალურად გაზიარება.
პირიქით, არსებობს ასევე გარკვეული თვისებები, რომლებიც შეთანხმდნენ არასასურველი სამართალდამცავების მიმართ.
ფსიქოლოგიური ტესტები ფოკუსირებული არიან იმ არასასურველი თვისებების დასადგენად, რომლებიც უფრო სასურველ თვისებებს ეძებენ. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თუ თქვენი სკრინინგის აღმოაჩენს ერთი ან მეტი ამ თვისებების, ეს არ არის ასახვა თქვენი ღირებულება, თქვენი საღი აზრის ან თქვენი პიროვნება; ეს ძალიან ვიწროა ფოკუსირებული თქვენი სასურველია გახდეს პოლიციელი.
ფსიქოლოგიური სკრინინგი, როგორც აყვანის იარაღი
ფსიქოლოგიური სკრინინგი არის კიდევ ერთი ინსტრუმენტი, რომელსაც მრავალი პოლიციელი იყენებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ისინი სამუშაოდ საუკეთესო კანდიდატების დაქირავებაზე. ეს არის მრავალმხრივი დაქირავების პროცესი, რომელიც შეიძლება შეიცავდეს ძირითადი შესაძლებლობების ტესტირებას , საფუძვლიანად გამოძიებას , საკრედიტო შემოწმებას , პოლიგრაფის გამოცდას, ფიზიკური შესაძლებლობების ტესტირებას და სამედიცინო სკრინინგს.
გამოცდა არის ტესტების ბატარეა, რომელიც მოიცავს რამდენიმე კომპონენტს. როგორც წესი, გამოცდა იწყება წინასწარი გამოცდის თვითმმართველობის ინტერვიუ ან შეფასება. შემდეგი, მოდის რიგი მრავალჯერადი არჩევანი ტესტები ან კვლევები. საბოლოოდ, ჩვეულებრივ, ფსიქოლოგთან იჯდეს ინტერვიუ.
შეფასება ითვალისწინებს ყველა ამ კომპონენტის მთლიანობას, რათა დაეხმაროს ფსიქოლოგს სამართალდამცავთა პროფესიის განმცხადებლის შესაბამისობის საბოლოო დასკვნის დასადგენად. ეს განსაზღვრა ჩვეულებრივ გამოხატულია ერთ-ერთ ორი გზაზე: დაბალი რისკი, საშუალო რისკი ან მაღალი რისკი დასაქმებისთვის; ან მისაღები, მარგინალური ან მიუღებელია დაქირავება.
ფსიქოლოგიური სკრინინგის მიზანი
წინასწარი დასაქმების ფსიქოლოგიური სკრინინგი აფასებს რიგი პიროვნების თვისებებს, რათა დაეხმაროს აზრზე ჩამოყალიბებას თუ არა კანდიდატი კარგი სამუშაოს შერჩევა. დოქტორმა გარი ფიშლერმა, მინესოუს უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის ასისტენტმა და სასამართლო ფსიქოლოგმა, რომლის პრაქტიკა სპეციალიზირებულია პოტენციური სამართალდამცავების შეფასებისას, ეს თვისებებია:
- იმპულსი კონტროლი
- გენერალური დაზვერვა
- განაჩენი
- უნარი შეასრულოს მოსაწყენი ან tedious ამოცანები
- გონივრული გამბედაობა
- პატიოსნება
- მთლიანობა
- პირადი მიკერძოება ან მიკერძოება
- სტრესის მოთმინების უნარი
- რა მოტივირებული იყო კანდიდატი, აირჩიოს სამართალდამცავი ორგანოები
- დამოკიდებულება
- ზედამხედველობის გამკლავების უნარი
- შესაბამისი დამოკიდებულება სექსუალობის მიმართ
- ადრე ნარკოტიკების გამოყენება
ეს კონკრეტული თვისებები წარმოადგენს იმ ტერიტორიებს, რომლებიც დროთა განმავლობაში განისაზღვრნენ მნიშვნელოვანი სფეროები სამართალდამცავების შეფასებისას.
გასაგებია, რომ სამართალდამცავი ორგანოები მაღალ ეთიკურ სტანდარტს იკავებენ და, შესაბამისად, ფსიქოლოგიური გამოცდა კიდევ ერთი საშუალებაა იმ კანდიდატების გამოსვლისთვის, რომლებიც შეიძლება წარმოაჩინონ მიუღებელ ან არასასურველ პიროვნულ თვისებებზე.
რა უნდა გაითვალისწინოთ შენი სკრინინგის დროს?
ფსიქოლოგის კაბინეტში ჩამოსვლისთანავე, პირველ რიგში, ალბათ, შეამჩნევთ ხალხს. ხშირად, ერთ-ერთ დროს არსებობს რამდენიმე კანდიდატი. კარგი ამბავია, ისინი, როგორც ჩანს, ნერვიულნი არიან.
თქვენ ალბათ მოგეწოდებათ საწყის კითხვარზე, რომელიც მოგთხოვთ კითხვებს თქვენი პირადი ისტორიის შესახებ. წარსულში ნარკოტიკების მოხმარება, რას ფიქრობთ თქვენი პირადი სიძლიერე და სისუსტე, წარსული დასაქმება, განათლება და პირადი ფონი, სავარაუდოდ, დაინტერესდება.
თავდაპირველი კვლევის შემდეგ თქვენ მიიღებთ მრავალჯერადი არჩევანის ინდივიდუალური შეფასების სერიას, რაც, სავარაუდოდ, მოიცავს Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) და სხვა. გეგმავს რამდენიმე საათის დახარჯვას ამ Scantron- ის კვლევებზე, რომელიც ხშირად შედგება იმ განცხადებებისგან, რომელთანაც თქვენ მოგეთხოვებათ, ხართ თუ არა მკაცრად ეთანხმებით, ეთანხმებით, არიან ნეიტრალური, არ ეთანხმებიან ან კატეგორიულად არ ეთანხმებიან. პიროვნების შეფასების ფაზის დროს, ალბათ, იგივე ან მსგავსი კითხვების დასმა შეიძლება. ეს არის დიზაინი და ეხმარება შეაფასოს თქვენი თანმიმდევრულობა და პატიოსნება.
პიროვნების კვლევის შემდეგ, თქვენ შესაძლოა მონაწილეობდნენ ფსიქოლოგთან პირისპირ ინტერვიუში. ფსიქოლოგმა, სავარაუდოდ, კითხვებს დასვამ კითხვებზე პასუხი, რომელიც თქვენს მიერ ჩატარებულ კვლევასა და თქვენს თვითშეფასებას ეხება. ეს თქვენი შესაძლებლობაა თქვენი პასუხების გასარკვევად. ყოველი ფაზის დასრულების შემდეგ, ფსიქოლოგმა გამოაქვეყნოს მისი აზრი და გააგზავნის თქვენს სამსახურს.
წინასწარი დასაქმების ფსიქოლოგიური სკრინინგის ეფექტურობა
2003 წლის კვლევის თანახმად, რაიტი უნივერსიტეტის მკვლევარებმა, ამერიკის შეერთებულ შტატებში 12,000-ზე მეტი სამართალდამცავი ორგანოების 90 პროცენტზე მეტი გამოიყენეს ფსიქოლოგიური ტესტირება მათი აყვანის პროცესის კომპონენტად. ასეთ სკრინინგთან დაკავშირებული ხარჯების გათვალისწინებით, არის წინასწარ დასაქმებული ფსიქოლოგიური შეფასებები? ისინი კი მუშაობენ?
ყველაზე სააგენტოები იყენებენ პიროვნების შეფასების ინსტრუმენტებს, რომელთაც წლების განმავლობაში სწავლობენ ქცევის ზუსტი პროგნოზით. იმის გამო, რომ ამ ტესტების მოქმედების უკან დაბრუნების დიდი მოცულობის მონაცემები, პოლიციის განყოფილებები და ფსიქოლოგები ერთნაირად დარწმუნებულნი არიან, რომ ფსიქოლოგიური სკრინინგი ნამდვილად მუშაობს.
ფსიქოლოგიური შეფასებები პოლიციის განყოფილებებისთვის
საინტერესოა, რომ მონაცემები გვიჩვენებს, რომ ფსიქოლოგიური გამოცდა, როგორც წესი, მხოლოდ 5% -ის ტესტირებას ახდენს. ამდენივე ხაზით, ღირს ამ განყოფილების ფული ღირსეულ ხარჯებსა და ძალისხმევას, თუ ისინი ამ კონკრეტულ ეტაპზე განმცხადებლების ასეთი მცირე პროცენტის დაკარგვას ცდილობენ?
მიიჩნევენ, რომ უფრო ფართო სამართალდამცავ უწყებას თვეში 1000-ზე მეტი განაცხადი მიიღებს იმ ადამიანებს, რომლებიც იმედოვნებენ, რომ პოლიციელები გახდნენ. იმ 1000 მსმენელს შორის, 50 იქნება დისკვალიფიცირებული შედეგად ფსიქოლოგიური შეფასება. ეს არის 600 განმცხადებელი დისკვალიფიცირებული წელიწადში, მხოლოდ ერთი დეპარტამენტი.
წარმოიდგინეთ სააგენტოს პოტენციური ღირებულება და, უფრო უარესი, საზოგადოება, თუ 600 ოფიცერი, რომლებიც აღმოჩენილია არასასურველი თვისებების გამო, მიეცათ სამკერდე, იარაღი და ავტორიტეტი. იმის ნაცვლად, რომ გაითვალისწინოთ თუ არა გამოცდების ღირებულება სააგენტოსთვის, შეიძლება უფრო გონივრული იყოს, რომ გკითხოთ თუ არა რისკი არ გამოიყენოს ფსიქოლოგიური სკრინინგი.
როგორ შეგიძლიათ გაიაროს ფსიქოლოგიური გამოცდა
პირველი, რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ, აღმოფხვრა ცდის გამოცდის ან შეცდომის ცდომილება. უკეთესი კითხვაა: "როგორ მაქვს საუკეთესო შანსი წარმატებისთვის ფსიქოლოგიური შეფასების შესახებ?"
წარმატების მისაღწევად, პირველ რიგში უნდა გადაწყვიტოს, რომ პატიოსანი იყოს. უმრავლესობის შეფასებები ფარავს კითხვებს და ტრიგებს, რათა გამოცდა ჩააბარონ ფსიქოლოგს, თუ ცდილობთ ცდუნებას. ეს მოიცავს განმეორებას ან მსგავს კითხვებს და სხვა კითხვებს, რომლებიც გაიზრდება წითელი დროშებით, თუ გარკვეულწილად პასუხობს. საუკეთესო გზა წარმატებული უნდა იყოს საკუთარ თავს. უპასუხეთ ყველა შეკითხვაზე და ჩიპი დაეცემა, სადაც მათ შეუძლიათ.
თქვენ ასევე გსურთ თქვენი საუკეთესო ფეხით წინ და კაბა წარმატება . ატარეთ სათანადო ბიზნეს ჩაცმულობა - მამაკაცების, შარვლის ლუქების ან ქალთა სათანადო კალთები და ქალთა ნაქსოვი კავშირები - და შეესაბამება ნორმალურ grooming სტანდარტებს. გახსოვდეთ, თქვენ წარმოადგენთ არა მარტო საკუთარ თავს, არამედ თქვენი დასაქმების სააგენტოსაც. დარწმუნდით, რომ ჩაცმის ნაწილი.
რა ხდება თუ ფსიქოლოგიური შეფასება არ შემიძლია
კიდევ ერთხელ, მნიშვნელოვანია, რომ არ გაიხსენოთ უღელტეხილის ან ჩავარდნის თვალსაზრისით, მაგრამ არა თუ არა თქვენ უნდა მუშაობდეს სამართალდამცავებში . თუ თქვენ "ვერ" ფსიქიკაზე, ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ გიჟები ხართ ან თუნდაც ცუდი ადამიანი ხართ. თუმცა, აქედან გამომდინარე, უნდა გააკეთოთ საფონდო და დარწმუნდით, რომ პოლიციელის კარიერაა ის, რაც გსურთ.
თუ პატიოსანი თვითშეფასების შემდეგ დარწმუნებული ხართ, სამართალდამცავი კარიერა შენთვისაა რეალურად, უნდა შეეცადოთ, გაიგოთ, თუ რა პრობლემებს იწვევს ფსიქოლოგმა, რომ განიხილონ, რომ იყოს მაღალი რისკი ან მიუღებელი და თქვენ უნდა განიხილოთ შეასწოროთ ეს თვისებები. ნებისმიერ შემთხვევაში, სავარაუდოდ, ერთი წლის მანძილზე დაქირავების პროცესის დასასრულებლად, ალბათ, ერთსა და იმავე სააგენტომ შეიძლება მიმართოთ.
ნამდვილად არ უნდა იყოს ნერვული. გახსოვდეთ, რომ იყავი, იყავი პროფესიონალი და პატიოსანი. შენ ვინ ხარ? არაფერია არასწორი. თუ ყველა გზა მიდის, იმედი მაქვს, რომ პოლიციელი მუშაობ არა დროში. იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ არ გაგიკეთებთ, მაშინ უმჯობესია გაირკვეს, რომ სამუშაო არ არის თქვენთვის, როგორც წინააღმდეგია, როდესაც ეს შეიძლება იყოს საშიში თქვენთვის ან ვინმესთვის.