დღე 16 30 დღე შენი ოცნება
თუმცა, ცივი ნომრებზე არის გადამწყვეტი სამუშაო საძიებო ტექნიკა. სწორად გაკეთებისას, ცივი დარეკვით შეიძლება გაიზარდოს სიზუსტის დასაქმების შანსები.
რატომ ცივი ზარი?
ცივი დარეკვის კომპანია არ აუცილებლად გამოიწვევს დაუყოვნებლივ სამუშაოს შეთავაზებას. თუმცა, არსებობს მთელი რიგი შესაძლო სარგებელი ცივი ზარი, რაც შეიძლება გაზარდოს თქვენი შანსი მიღების სამუშაო.
პირველ რიგში, ცივი დარეკვის გაფართოების თქვენი პროფესიული ქსელი , რომელიც აყენებს თქვენ დაუყოვნებლივ საკონტაქტო დამქირავებელს. მაშინაც კი, თუ კომპანიას არ გააჩნია მიმდინარე სამუშაო ადგილების გახსნა, თქვენ გაქვთ ახალი პროფესიონალური კონტაქტი, რომელსაც შეეძლებათ აღნიშნოთ მომავალში სამუშაო ადგილების გახსნა.
ცივი დარეკვის ასევე დიდი გზა გაირკვეს შესახებ unedvertised სამუშაო ადგილები . კომპანიებს ხშირად აქვთ სამუშაო ვაკანსიები, რომ მათ არ გააჩნიათ სამუშაო ადგილები ან თუნდაც საკუთარ ვებსაიტებზე. დამსაქმებელთან საუბრისას შეიძლება მოგვაწოდოთ კონკრეტული პოზიციების შესახებ რჩევები.
საბოლოოდ, ცივი ნომრებზე შეგიძლიათ შეინახოთ ფული. თქვენ არ გჭირდებათ დასაქმების დამსაქმებელთა დასაკავშირებლად პროფესიონალური მოვალეობის შემსრულებლისთვის - სათანადოდ შესრულებისას, ცივი ნომრის გამოყენება ძალიან ეფექტური და გაცილებით ძვირია, ვიდრე რეკრუტირების სამსახურის გამოყენება.
ცივი ზარის კამპანიის ჩატარების მინიშნებები
- საკონტაქტო სამიზნე კომპანიები მხოლოდ. ცივი ნომრებზე არ არის დაუკავშირდით ყველა კომპანიას თქვენს ინდუსტრიაში. მხოლოდ დარეკეთ კომპანიებს, რომელთა საშუალებითაც თქვენი გამოცდილება და უნარჩვევები იდეალურ დასაქმებულს ხდის. ეს არის ერთადერთი გზა, რომ ცივი ზარი შეიძლება გახდეს სამუშაოს შეთავაზება.
- დაუკავშირდით უფლება კომპანიის წარმომადგენელს . როგორც წესი, თქვენ არ გსურთ დარეკოთ კომპანიის აღმასრულებლები. სცადეთ ვინმესთან დაკავშირება ფუნქციონალური როლით, როგორიცაა დაქირავება მენეჯერი, რომელიც აღიარებს თქვენს პოტენციურ ღირებულებას. არ მოვუწოდებთ ადამიანური რესურსების წარმომადგენელს - HR თანამშრომელი, სავარაუდოდ, ვერ მოგცემთ იმ ინფორმაციას, რომელიც აყვანის მენეჯერს შეუძლია. გაერკვნენ ზუსტად ვინ ხარ მოუწოდებდა და დაფიქრდით პიროვნების პროფესიული ფონის შესახებ. ზარის უფრო პირადი (და უფრო ცივი ზარის მსგავსად) ზრდის თქვენს შანსებს დადებით პასუხს.
- გააგზავნეთ თქვენი ზარი ელ.ფოსტით. განვიხილოთ მიზნობრივი სამოტივაციო წერილი და განაახლეთ სამსახურში მიღების მენეჯერის დანიშვნამდე. შენი სამოტივაციო წერილი, განმარტავენ, თუ როგორ შეგიძლიათ დაამატოთ ღირებულება ან მიმართოს მიმდინარე პრობლემა ან საკითხი კომპანიის. აღინიშნა, რომ თქვენ უნდა მოუწოდებენ ფარგლებში კვირის შემდეგ. ეს განსაკუთრებით კარგი იდეაა, თუ ცივი დარეკვის იდეა გმობს - გააგზავნის სამოტივაციო წერილს და განაახლებს მიზეზს. თუ არ გსურთ გააგრძელოთ გრძელი სამოტივაციო წერილი, მიუთითეთ ნაცვლად ღირებულების წინადადებების წერილი .
- დარეკეთ შესაფერისი დრო . თუ პიროვნება, რომელსაც უწოდებთ, გაღიზიანებული ან დაკავებული ჩანს, მოგვიანებით მოგვიანებით დარეკეთ. ასევე შეგიძლიათ დარეკოთ ან გამოაგზავნოთ პიროვნების თანაშემწე, რათა დანიშნოს სატელეფონო ზარის დანიშვნის შესახებ. როგორც წესი, დღე-ღამე ან გვიანდელი დღე საუკეთესოა.
- ახსენით, თუ როგორ შეგიძლიათ დაამატოთ მნიშვნელობა . გახსოვდეთ, რომ თქვენ საუბრობთ საუბარს, ასე რომ თქვენ უნდა აგიხსნათ, რატომ ხართ დაინტერესებული კომპანია და როგორ ფიქრობთ, რომ შეგიძლიათ დაამატოთ ღირებულება. ახსენით, თუ როგორ შეესაბამება კომპანიის მისიას, ან როგორ შეგიძლიათ დახმარების გაწევა ან პრობლემის მოგვარება. გააკეთეთ საუბარი კომპანიის შესახებ, არა მხოლოდ შენზე.
- არ ველით სამუშაოს შეთავაზებას. კვლავ არ ველით დაუყოვნებლივ გასაუბრებას. სულ მცირე, თქვენ ქსელის გაფართოებას ახდენენ, რაც დაგეხმარებათ, ახალი გზების შემსწავლელ გზაზე. არ გესმის ძალიან იმედგაცრუებული ან დააყენებს ძალიან რთულია, თუ დამქირავებელს არ შეუძლია შემოგთავაზოთ რაიმე ინფორმაცია სამუშაო ვაკანსიებზე.
- იყოს გულწრფელი. სცადეთ თქვენი ნამდვილი ინტერესი კომპანიაში დამქირავებელს. შეინახეთ თქვენი ტონი და მოთმინება - თუ დადებითი დამოკიდებულება გამოიღვიძეთ, ხალხს შეაფასებს თქვენი ინიციატივა და ნამდვილი ვნება მათი კომპანიისთვის
- გაყოლა. თქვენი ახალი პროფესიონალური კონტაქტის შესანარჩუნებლად, თქვენი ცივი ზარის შემდეგ მადლობა ელ-ფოსტით . თქვენ ასევე შეგიძლიათ აკავშირებთ დამქირავებელს LinkedIn და / ან Twitter.