დღითიდღე 30 დღის განმავლობაში თქვენი ოცნების სამსახური
როგორც წესი დამსაქმებლები ითხოვენ ცნობას, პირველადი გასაუბრების შემდეგ, თუმცა ზოგი სთხოვს ცნობას ყველა სხვა საწყის განაცხადთან ერთად.
მიიღეთ ლიტერატურა მზად სანამ მათ სჭირდებათ
უპირატესობა ითხოვს არის ის, რომ თქვენ არ უნდა scramble მისაღებად ცნობას, როდესაც დამსაქმებელი სთხოვს მათ. კითხვის დასმა ვინმესთვის (განსაკუთრებით ითხოვს წერილობითი ცნობის წერილი) უკანასკნელ წუთში არ არის მხოლოდ სტრესული თქვენთვის, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ დაუსვათ ზეწოლა იმ ადამიანზე, რომელსაც გეკითხებით. მიღება თქვენი სია მზად ვადამდე იქნება გადაარჩენს ყველას ბევრი სტრესი მოგვიანებით.
იფიქრეთ ვინმეს კითხვა?
თქვენ უნდა ჰქონდეთ 3 - 5 სახელწოდება თქვენი მითითების სიაში. გააკეთეთ ყოფილი უფროსების, თანამშრომლების, კოლეგების, მოვაჭრეების, ან კლიენტების სია, რომლებიც იციან თქვენი ცოდნა და ატრიბუტები. თუ კოლეჯში ან უმაღლეს სასწავლებელში ხართ (ან თუ თქვენ ხართ ბოლო კურსდამთავრებული), მოიცავს პროფესორებს, რომელთანაც მჭიდროდ მუშაობდით.
თუ თქვენ ხართ ახალი სამუშაო ძალისთვის, ან რამდენიმე წელიწადში არ მუშაობდით, შეგიძლიათ ვინმეს სთხოვოთ პერსონაჟს ან პერსონალურ მითითებას . ეს შეიძლება იყოს მეზობლის ან ნაცნობის მიერ დაწერილი, რომელიც შეიძლება პროფესიონალურად მუშაობდეს, მაგრამ ვინ არის თქვენი უნარებისა და ატრიბუტების დამოწმება.
ამ სიიდან აირჩიეთ 3 - 5 ადამიანი, რომელიც შეესაბამება შემდეგ კრიტერიუმებს:
- თქვენ სწამთ, რომ საკმარისია თქვენი სამუშაო ეთიკის შესახებ, რომ მოგაწოდოთ რეკომენდაცია
- ფიქრობთ, რომ ისინი მოგცემთ პოზიტიურ მითითებას. თუ გქონდათ უარყოფითი ურთიერთქმედება ამ პირთან წარსულში, ან თუ ფიქრობთ, რომ მათ აქვთ რაიმე დათმობა თქვენს შესახებ, ნუ ჩამოთვლით მათ მითითებას.
- კომფორტულად უნდა იგრძნონ, რომ პროფესიონალი იქნება მათი კომენტარები პოტენციური დამსაქმებლებისთვის. თუ ვინმეს მიაჩნია, რომ თქვენ ძალიან მაღლა, მაგრამ ხშირად მოდის როგორც არაპროფესიონალური ან უხეში, დაგვჭირდება განიხილოს სხვა მითითება.
- ისინი ადვილად დაუკავშირდებიან. ეს არის გარკვეული ჩანაცვლება როდესაც დაქირავება მენეჯერი ვერ მიაღწევს ერთ თქვენს ცნობას. განვიხილოთ პოტენციური ცნობების გამოტოვება, რომლებიც ამჟამად მოგზაურობენ, ან ვინ არ არის კარგი პასუხებით ელ-ფოსტისა და სატელეფონო ზარების დროს.
როგორ ვკითხო
ამ 3 - 5 ადამიანს, როგორც ცნობას ჩამოთვლით, საჭიროა მათი ნებართვა. გააგზავნეთ წერილი ან ელ-ფოსტა (ან ბმულით), რაც მათ სამუშაოს ძიების შესახებ ცოტა ინფორმაციას აწვდის. აი, როგორ უნდა მოიკითხოთ მითითება .
დაე, მათ იციან, რა ტიპის პოზიციებს იყენებთ, რათა მათ შეძლონ განაახლოს თქვენი ინდუსტრიისთვის შევსება. შემდეგ ჰკითხეთ: "კარგად იცი, რომ კარგად ვიცი ჩემი ნამუშევარი კარგი წერილობითი წერილის დაწერისთვის?" ან "შეგიძლია მიგიღო კარგი მითითება?" ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა იძლევა თქვენს კონტაქტს ან ის არ გრძნობს კომფორტულად წერს თქვენ glowing რეკომენდაციით.
ასევე დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ თითოეულ პოტენციურ მინიშნებას განაახლოთ განახლებული თქვენი რეზიუმე და სხვა ინფორმაცია თქვენი უნარების შესახებ, ამიტომ მას შეუძლია თქვენი გამოცდილების დაცვა.
შექმენით თქვენი სია
ერთხელ თქვენ ისმის პოზიტიური პასუხი 3 - 5 პოტენციურ ცნობას, შეგიძლიათ შექმნათ თქვენი მინიშნება სია . ნუ მიუთითეთ თქვენი რეზიუმე ან სამოტივაციო წერილი. ამის ნაცვლად, თქვენი მითითება ცალკე გვერდზე, რომლითაც მოგცემთ დასაქმებულებს, როდესაც მათ სთხოვენ.
დარწმუნდით, რომ მოიცავდეს თითოეული ცნობის სახელს, სამუშაოს დასახელება, კომპანია და სრული საკონტაქტო ინფორმაცია (მათ შორის, სამუშაო მისამართი, ტელეფონის ნომერი და ელ.ფოსტა). დარწმუნდით, რომ თქვენს მიერ მოწოდებული ინფორმაცია არის დღემდე. დაუკავშირდით კონტაქტს, რათა დაურწმუნოთ მისი საკონტაქტო ინფორმაცია, თუ გაურკვეველია.
თქვი მადლობა!
შეინახეთ თქვენი ცნობები თქვენი სამუშაო ძიების შესახებ . დაე, მათ იციან, ვინ შეიძლება მოწოდებას. როდესაც თქვენ მიიღებთ ამ ოცნებოს, დარწმუნებული უნდა იყოთ, რომ თითოეულ მითითებას გაეგზავნოთ მადლობა, რომ გაითვალისწინოთ მათი დახმარება სამუშაოს ძიების პროცესში.