პოლიტიკა
ოფიცრისა და ჩარიცხული წევრების პირადი ურთიერთობები, რომლებიც არასწორად იცნობენ და არ განიცდიან განსხვავებებს წოდებასა და კლასში, აკრძალულია და არღვევენ საზღვაო სამსახურის გრძელვადიან საბაჟო და ტრადიციებს.
ანალოგიურ ურთიერთობებს, რომლებსაც არ იცნობენ თანამშრომლებს შორის ან სხვადასხვა წოდებათა ან კლასში ჩარიცხულ წევრებს შორის, ასევე შეიძლება ზიანი მიაყენოს კარგ წესრიგს და დისციპლინას ან ბუნებას, რათა საზღვაო სამსახურში დისკრედიტაციისთვის და აკრძალული იყოს.
ბრძანებები, სავარაუდოდ, მიიღებს ადმინისტრაციულ და დისციპლინური ქმედებებს, რათა ასეთი არასათანადო ქცევის კორექტირება. აქ ჩამოთვლილი პოლიტიკა არის კანონიერი ზოგადი ბრძანებები. ამ პოლიტიკის დარღვევა ჩართული იყო წევრთა დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ სამხედრო იუსტიციის ერთიანი კოდექსით (UCMJ).
ფონის / დისკუსია
საზღვაო ისტორია ისტორიულად ეყრდნობა საბაჟო და ტრადიციას, რათა განსაზღვროს მის წევრებს შორის მისაღები პირადი ურთიერთობების საზღვრები. სათანადო სოციალური ინტერაქცია ოფიცრისა და ჩარიცხული წევრების შორის ყოველთვის წახალისებულია, რადგან ის განაპირობებს ერთეულს მორალურ და საეპისკოპოსო კორპუსს.
ამავდროულად, ოფიცრებისა და ჩარიცხულ წევრთა შორის არასწორი ნაცნობი პირადი ურთიერთობები ტრადიციულად ეწინააღმდეგება საზღვაო საბაჟო სამსახურებს, რადგანაც ისინი ძირს უთხრის უფლებამოსილების პატივისცემას, რაც აუცილებელია საზღვაო ძალების მისიის განხორციელების უნარს. 200 წელზე მეტი სეგაგისტრირების გამოცდილება აჩვენებს, რომ seniors ყოველთვის უნდა იცავდეს პროფესიონალურ ურთიერთობებს იუნიორებთან ნებისმიერ დროს.
ეს საბაჟო აღიარებს, რომ თავიდან იქნეს აცილებული მაღალი ხარისხის ან პოზიციის გამოყენება, რომ ის იმოქმედოს ფსიქიატრიზმის, შეღავათიანი მოპყრობის, პირადი მოგების, ან სხვა ქმედებების შედეგად, რომელიც სხვაგვარად შეიძლება გონივრული იყოს წესრიგი, დისციპლინა, უფლებამოსილება ან მაღალი ერთეული მორალი.
ანალოგიურად, საბაჟო მოითხოვს, რომ უმცროსი პერსონალი აღიარებს და პატივს სცემს უფლებამოსილებას უფროსი, წოდება, ან პოზიცია. ამ აღიარების უფლებამოსილება ცხადყოფს სამხედრო სასამართლოებისა და საბაჟოების დაცვასა და აღსრულებას, რომლებიც ტრადიციულად განსაზღვრულია სათანადო უფროსი დაქვემდებარებული ურთიერთობები.
"Fraternization" არის ტერმინი ტრადიციულად გამოიყენება პიროვნული ურთიერთობების იდენტიფიცირება, რომლებიც ეწინააღმდეგება მისაღები დაქვემდებარებული ურთიერთობების ჩვეულებრივ საზღვრებს. მიუხედავად იმისა, რომ მას ყველაზე ხშირად მიმართა ოფიცერთა მიერ გაწევრიანებულ ურთიერთობებს, fraternization ასევე მოიცავს არასათანადო ურთიერთობებს და სოციალურ ურთიერთობებს ოფიცერთა წევრებს შორის, ასევე ჩარიცხულ წევრებს შორის.
ისტორიულად, და აქ გამოყენებული, fraternization არის გენდერული ნეიტრალური კონცეფცია. ყურადღება გამახვილებულია სათანადო წესრიგისა და დისციპლინის საზიანოდ, რის შედეგადაც ხელმძღვანელობის პატივისცემის ეროზია იშვიათად იცნობს მაღალჩინოსნულ ურთიერთობებს და არა წევრების სქესს.
ამ თვალსაზრისით, fraternization არის ცალსახად სამხედრო კონცეფცია, მიუხედავად იმისა, რომ თანამდებობის პირის პოზიცია პირადი მოგების და ფაქტობრივი ან აღქმული შეღავათიანი მკურნალობა ლიდერობა და მართვის პრობლემები, რომლებიც ასევე წარმოიქმნება სამოქალაქო ორგანიზაციების.
სამხედრო ცხოვრების კონტექსტში, ავტორიტეტისა და თანამდებობის პირის თანამდებობრივი მდგომარეობის პატივისცემის პოტენციურ ეროზიას, კლასში ან წოდებში შეიძლება ჰქონდეს უზარმაზარი უარყოფითი გავლენა კარგი წესრიგისა და დისციპლინის შესახებ და სერიოზულად შეარყოს ერთეულის ეფექტურობა. ამრიგად, fraternization აკრძალვა ემსახურება მოქმედი, მისიის არსებით მიზანს.
აკრძალული ურთიერთობები
აკრძალულია ოფიცრისა და ჩარიცხული წევრების პერსონალური ურთიერთობები, რომლებიც არასწორად იცნობენ და არ მიიჩნევენ განსხვავებას კლასში ან წოდებებში. ასეთი ურთიერთობები საზიანოა წესრიგისა და დისციპლინისთვის და არღვევს საზღვაო სამსახურის გრძელვადიან ტრადიციებს.
პირად ურთიერთობებს შორის წვრილმანი ოფიცრები (E-7 to E-9) და უმცროსი პერსონალი (ელ-ე -6), რომლებიც მინიჭებულნი არიან იმავე ბრძანებით, რომლებიც უხეშად იცნობენ და არ პატივს სცემენ განსხვავებებს კლასში ან რანგში აკრძალულია .
ანალოგიურად, პერსონალურ ურთიერთობებს, რომლებიც არ იცნობენ თანამშრომლებს / ინსტრუქტორებსა და მოსწავლეებს შორის საზღვაო სასწავლო ბრძანებების ფარგლებში, და რეკრუტებისა და რეკრუტების / განმცხადებლებს შორის, რომლებიც არ განსხვავდებიან კლასში, წოდებაზე, ან პერსონალის / სტუდენტის ურთიერთობებში. ასეთი ურთიერთობები საზიანოა წესრიგისა და დისციპლინისთვის და არღვევს საზღვაო სამსახურის გრძელვადიან ტრადიციებს.
საზღვარგარეთის სამსახურში დისკრედიტაციისთვის, ოფიცრის წევრებს შორის, ან მის მიერ გაწევრიანებულ წევრებს შორის არასწორი გაცნობიერებისა და გენდერის განსხვავების პატივისცემა აკრძალულია. საზღვარგარეთის სამსახურში კარგი წესრიგისა და დისციპლინის ცრურწმენა ან დისკრედიტაცია შეიძლება გამოიწვიოს, მაგრამ არ შემოიფარგლება, გარემოებები, რომლებიც:
- კითხვის ნიშნის ქვეშ დააყენოთ უფროსი ობიექტურობა;
- გამოიწვიოს ფაქტობრივი ან აშკარა შეღავათიანი მკურნალობა;
- ძირს უთხრის უფროსი თანამდებობის პირს; ან
- კომპრომისი ჯაჭვის ბრძანება.
დისკუსია
Fraternization, როგორც ზემოთ განსაზღვრული, აკრძალულია და ისჯება, როგორც დანაშაულის ქვეშ UCMJ. შეუძლებელია ყველა ისეთი ქმედების ჩამოყალიბება, რაც შეიძლება იყოს სათანადო წესრიგისა და დისციპლინისთვის ზიანის მიყენება ან ეს არის სამსახურის დისკრედიტაცია, რადგან გარემოებები ხშირად განსაზღვრავს თუ არა სადავო საკითხი საეჭვოა.
სათანადო სოციალური ინტერაქცია და შესაბამისი პირადი ურთიერთობები ერთეულის მორალისა და საეპისკოპოსო კორპუსის მნიშვნელოვანი ნაწილია. ოფიცერი და მასში მონაწილე გუნდური ბრძანება სპორტულ გუნდებზე და სხვა ბრძანებულებით დაფინანსებული ღონისძიებები, რომლებიც მიზნად ისახავს ერთეულ მორალისა და კამარედიის შექმნას, ჯანსაღი და ნათლად არის შესაფერისი.
სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულება, ინკლუზიური ან სექსუალური ურთიერთობები, საქმიანი შუამავლობა , კერძო ბიზნეს პარტნიორობა, სათამაშო და სესხის აღება, თანამშრომლებისა და ჩარიცხულ წევრებს შორის, მიუხედავად სამსახურისა, აკრძალულია და აკრძალულია. ანალოგიურად, ოფიცრის წევრებსა და სხვადასხვა რანგის ან კლასში ჩარიცხულ წევრებს შორის არ იქნება არასწორად იცნობენ და ქმნიან ძმობას, თუ ქცევა სათანადო წესრიგისა და დისციპლინისთვის ზიანს მიაყენებს ან სამსახურის დისკრედიტაციაა.
დისციპლინა და დისციპლინა და დისკრედიტაცია საზღვაო სამსახურში შეიძლება მოხდეს მაშინ, როდესაც უფროსი და უმცროსი მასწავლებლის ან წოდებების შორის ცოდნის ხარისხი ისეთია, რომ უფროსი ობიექტურობა ეჭვქვეშ აყენებს. უფროსი სექტორის მიერ ობიექტურობის დაკარგვა შეიძლება გამოიწვიოს უმცროსი ფაქტობრივი ან აშკარა შეღავათიანი მოპყრობისა და უფროსი ან უმცროსი წევრის პირადი მოღვაწეობის თანამდებობრივი სარგოს გამოყენება. უფროსი თანამდებობის პირის მიერ ობიექტურობის ფაქტობრივი ან აშკარა დაკარგვა შეიძლება გამოიწვიოს აღქმა უფრო მეტად, ვიდრე მსჯელობა სამართლიანობის დადგენის და კეთილსინდისიერების განსახორციელებლად.
უცნაური ნაცნობი ურთიერთობები შეიძლება არსებობდეს ადამიანებთან, რომელთა პირდაპირი უშუალო ჯაჭვის გარეშე. დიდი ხნის საბაჟო და ტრადიციის მიხედვით, მთავარი წვრილმანი ოფიცრები (E-7 to E-9) ცალკე და მკაფიო ლიდერები არიან თავიანთი დავალებით. მთავარი წვრილმანები ხელმძღვანელობენ არა მხოლოდ ხელმძღვანელობის უშუალო ჯაჭვში, არამედ მთლიანად. ამ პოლიტიკაში ჩამოთვლილი აკრძალვები ეფუძნება ამ უნიკალური ხელმძღვანელობის პასუხისმგებლობას.
მიუხედავად იმისა, რომ პირდაპირი სამეანო ზედამხედველობის ურთიერთობა არსებობს, არ არის აუცილებელი იუნიორებსა და seniors- ს შორის ურთიერთობა fraternization, ის ფაქტი, რომ ადამიანები იმავე ჯაჭვის ბრძანება იზრდება ალბათობა, რომ არასასურველი ნაცნობი შორის ურთიერთობის უფროსი და უმცროსი ოფიცერი , ან უფროსი და უმცროსი ჩინოვნიკების წევრებს შორის, გამოიწვევს კარგ წესრიგსა და დისციპლინას ან საზღვარგარეთის სამსახურზე დისკრედიტაციას.
ქცევის, რომელიც წარმოადგენს fraternization, არ არის ბოდიში ან შემცირება შემდგომი ქორწინების შორის დამნაშავე მხარეებს. სამსახურის წევრებს, რომლებიც მეუღლე ან სხვაგვარად არიან დაკავშირებულნი (მამა / შვილი და სხვ.), უნდა შეინარჩუნონ სათანადო პატივისცემა და დეკორატი, რომელიც დაესწრება ოფიციალურ ურთიერთობებს, ან მოვალეა ან საზოგადოებრივ ფორმაში. საზღვაო / სანაპირო როტაციის პოლიტიკის დაცვა და მომსახურების საჭიროებები, ერთმანეთზე დაქორწინებული სამსახურის წევრები არ დაინიშნებიან იმავე ჯაჭვის ბრძანებით.
ჯარისკაცების ჯარისკაცების ჯარისკაცები:
- განსაკუთრებით ყურადღებით იყავით მათი პირადი ასოციაციებისადმი, რომ მათი ქმედებები და მათი ქვეშევრდომების ქმედებები მხარს უჭერენ ბრძანების ჯაჭვის და კარგი წესრიგისა და დისციპლინის მხარდაჭერას. ვინაიდან გარემოებები მნიშვნელოვანია იმის განსაზღვრისას, რომ პირადი ურთიერთობები წარმოადგენს ძმობას, seniors უნდა წარმოადგინონ ხელმძღვანელობამ შესაბამისი ურთიერთობები, რომლებიც აერთიანებს ერთეულს ერთგვაროვნებას და მორალს.
- დარწმუნდით, რომ ბრძანების ყველა წევრი იცის აქ ჩამოყალიბებული პოლიტიკა.
- მიმართავენ სადამსჯელო ქმედებებს შესაბამისი ზომების მიღებაზე, მოიცავს კონსულტაციებს, ინსტრუქციის გაცემას, ფიტნეს ანგარიშების ან შესრულების შეფასების, რეაგირების ან / და აუცილებლობის შემთხვევაში, შესაბამისი დისციპლინური ზომების მიღებით.
პასუხისმგებლობა არასათანადო ურთიერთობების თავიდან ასაცილებლად პირველ რიგში უნდა შეინარჩუნოს უფროსი. მიუხედავად იმისა, რომ უფროსი მხარე სავარაუდოდ გააკონტროლებს და გამორიცხავს შეუსაბამო ურთიერთობების განვითარებას, ეს პოლიტიკა ორივე წევრს შეეხება და ორივე პასუხისმგებელია საკუთარი ქცევისთვის.