სახელმძღვანელო უზრუნველყოფს თანამშრომლებისთვის სახელმძღვანელოს
დასაქმებულთა სახელმძღვანელო არის პოლიტიკის, პროცედურების, სამუშაო პირობების და ქცევის მოლოდების შედგენა, რომლებიც მუშაობენ კონკრეტული სამუშაო ადგილისთვის.
სახელმძღვანელოში ამ პოლიტიკასა და პროცედურებს შორისაა დამოკიდებული თქვენი თანამშრომლის პერსონალის ფაილი თქვენს ღია კარის პოლიტიკასთან, თქვენი ხელშეწყობის პოლიტიკისა და თქვენი ამერიკელების შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა უფლებების დაცვისა და თანაბარი დასაქმების კომისიის (EEOC) პოლიტიკის შესახებ.
პერსონალის სახელმძღვანელოები ზოგადად მოიცავს კომპანიის შესახებ ინფორმაციას, მისასალმებელი წერილი პრეზიდენტის ან აღმასრულებელი დირექტორის, მისიის მისიის, ხედვის, მიზნის, ღირებულებების და ფართო სტრატეგიული მიზნების, კომპანიის ვალდებულებების თანამშრომლებისა და სხვადასხვა არაკონკურენტული, არა-გამჟღავნების, და თანამშრომელი კონფიდენციალურობის შეთანხმებები, თუ კომპანია იყენებს მათ.
მათ ასევე შეაჯამებენ დასწრების მოლოდინებს, არ განსაზღვრავენ დასაქმების სტატუსებს, მოიცავს მძიმე ამინდის დახურვას, კომპანიის საკუთრების გამოყენებას და სხვა თანამშრომლებს უნდა იცოდნენ.
საბოლოო ჯამში, სახელმძღვანელოების უმრავლესობამ ნათლად წარმოადგინა თანამშრომლის კომპენსაცია და შეღავათები პლუს დეტალურად დაქირავებული დროებით და დასაქმების დამატებითი პირობები
გსურთ იხილოთ თანამშრომელი სახელმძღვანელოს სრული შინაარსი? შეხედეთ საჭიროა იცოდეთ რა მიდის თანამშრომლის სახელმძღვანელოში ?
როგორ დამქირავებლებს გამოიყენებენ თანამშრომლის სახელმძღვანელო?
დამსაქმებლები იყენებენ სახელმძღვანელოებს, უზრუნველყონ თანმიმდევრული პოლიტიკისა და პროცედურების კომპლექტი.
ისინი ასევე იყენებენ სახელმძღვანელოებს სამუშაო პირობების და სამუშაო ადგილის ქცევის აღწერისა და თანამშრომლებისგან მოლოდინში.
მათ მიაჩნიათ, რომ სამუშაო ადგილების საკითხების მოგვარების საერთო მიდგომით, მათ აქვთ საუკეთესო პოტენციალი ჰარმონიული, სამართლიანი, დასაქმებული და დამსაქმებლის დამხმარე სამუშაო ადგილის შესაქმნელად.
დამსაქმებლები ასევე იყენებენ პოლიტიკას თანამშრომლის სახელმძღვანელოში, რათა უზრუნველყონ თანამშრომლების ეთიკური და სამართლებრივი მკურნალობის გზამკვლევი. ისინი იცავენ სარჩელებისგან, როგორიცაა შეურაცხყოფის პრეტენზიები, არასწორი შეწყვეტის მოთხოვნები და დისკრიმინაციის პრეტენზიები. თანამშრომელთა სახელმძღვანელოები ზოგადად მოიცავს თანამშრომელთა ქცევის კოდექსს, რომელიც განსაზღვრავს ინდივიდუალურ სამუშაო ადგილებზე სათანადო ქცევის წესებს.
პროგნოზირებადი დისციპლინა და პროცედურები საჩივრის შესატანად ასევე არის დასაქმებულთა უმრავლესობაში. ეს საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს გააცნობიეროს, რომ თანამშრომლებს ეცნობება ქმედებებისა და ქცევების შესახებ, რომლებიც უზრუნველყოფენ დისციპლინარულ მოქმედებას და მათ სამუშაო ადგილას დასაქმების შეწყვეტის ჩათვლით.
იმ ადგილებში, სადაც არსებობს დასაქმება , დასაქმების სახელმძღვანელოში არის დასაქმების სახელმძღვანელო.
რა თანამშრომელი სახელმძღვანელოები აკეთებენ თანამშრომლებს
კარგად დაწერილი, ყოვლისმომცველი სახელმძღვანელოთ, თანამშრომლები ყოველთვის იციან, რა არის მოსალოდნელი მათგან სამსახურში. მათ იციან, თუ როგორ ემსახურება მათი დამქირავებელი ბიზნესის პოლიტიკისა და პროცედურების გამოყენებას და მათ, როგორც თანამშრომლებს, შეუძლიათ დამსაქმებლისგან.
მათ იციან, როგორ ემუქრებათ მათი დამსაქმებელი პრობლემებსა და საჩივრებს. მათ აქვთ გონივრული მოლოდინი, რომ მსგავს საკითხებში თანამშრომლები მიიღებენ მსგავს მკურნალობას.
ისინი იზიარებენ ცოდნის ბაზას დანარჩენ თანამშრომლებთან ერთად და იციან რა მნიშვნელოვანია ბიზნესისთვის.
თანამშრომლები მოსწონს სარგებელი და კომპენსაცია, რომ მათ უფლება აქვთ გაეცნოს. საბოლოო ჯამში, სახელმძღვანელო გულისხმობს სწრაფი მინიშნებების სახელმძღვანელოს იმ ინფორმაციას, რომელიც თანამშრომლებს სჭირდებათ.
იურიდიული საკითხები თანამშრომლის სახელმძღვანელოების შესახებ
თანამშრომლები სავარაუდოდ განიხილავენ და გაეცნობიან თანამშრომლის სახელმძღვანელოს შინაარსს. უმრავლესობა დამსაქმებლები სთხოვენ თანამშრომლებს ხელი მოაწერონ განცხადებას იმის დასადასტურებლად, რომ თანამშრომელმა წაიკითხა თანამშრომელი სახელმძღვანელო და თანახმაა დაიცვას შინაარსი.
ხელმოწერილი დოკუმენტი აღიარებს, რომ დასაქმებულს ესმის და იღებს თანამშრომლის სახელმძღვანელოს ასლს.
გარდა ამისა, ეს განცხადება შეიცავს პასუხისმგებლობას, ისევე, როგორც პასუხისმგებელი პერსონალის სახელმძღვანელოში, რომ თანამშრომელი ესმის, რომ შინაარსი უბრალოდ პოლიტიკისა და სახელმძღვანელო პრინციპების, არ არის ხელშეკრულება ან კონტრაქტი თანამშრომლებთან.
გარდა ამისა, დასაქმებულთა სახელმძღვანელო უზრუნველყოფს უფლებას დამსაქმებელს შეცვალოს პოლიტიკისა და პროცედურების შეცვლა და ამდენად სახელმძღვანელოს შინაარსი, ნებისმიერ დროს, შეტყობინების გარეშე. (სმარტ-დამსაქმებლები ყოველთვის თანამშრომლებს აცნობებენ, რომ არ დაემუქროს თანამშრომლის მორალის , მაგრამ ისინი ამ განცხადებით დაფარავს.)
საბოლოო ჯამში, დამსაქმებელთა უმრავლესობა დასაქმებულთა მოხერხებულობისთვის კომპანიის დამსაქმებელთა ვებ-გვერდის ან ინტრანეტის შესახებ სრული და განახლებული ასლია.
გსურთ მეტი ინფორმაცია თანამშრომელი სახელმძღვანელოების შესახებ? აქ არის საჩვენებელი მაგიდა შინაარსი თანამშრომელი სახელმძღვანელო და ნიმუში დანერგვა სახელმძღვანელო.