ეს წესები პოლიტიკის კრძალავს გარკვეულ ურთიერთობებს შორის თანამშრომლებთან
ორგანიზაციის მიერ დათარიღებული დათარიღებული ან ძმური პოლიტიკა ასახავს ორგანიზაციის კულტურას . თანამშრომელი ორიენტირებული, ნაბიჯია ფიქრი სამუშაო ადგილები აღიარებს, რომ ერთ-ერთი ადგილი, რომელიც თანამშრომლებს აკმაყოფილებს მათი საბოლოო მეუღლე ან პარტნიორი მუშაობს. სამუშაო ადგილის მეგობრობა ბუნებრივად მიედინება პირად ცხოვრებაში. ოჯახი გახდება მეგობრები მათი მუშაობის კავშირით.
ეს ურთიერთობები აზრიანია იმის გამო, რომ თანამშრომლებმა, რომლებიც მუშაობენ სამუშაო ადგილის სიახლოვეში, საერთო ინტერესები, მსგავსი ასაკის ბავშვები, იგივე ასაკის შესახებ, ფაქტობრივი მუშაობა და მომხმარებლები, და მსგავსი შემოსავლები, მეგობრებისა და პოტენციური რომანტიკული ურთიერთობების გაღრმავება.
ამდენად საერთო, მეგობრობა და რომანტიული ურთიერთობები ბუნებრივი გარემოა.
ეს მეგობრობა და რომანსაც შეუძლია გავლენა მოახდინოს სამუშაო ადგილებზე დადებითად დაკომპლექტდეს გუნდური მუშაობისა და მოყვარულთა განცდაში. დიახ, ურთიერთობებს ასევე შეუძლია დაიხუროს და გამოიწვიოს ხახუნის და კონფლიქტის დროს მუშაობა. ადამიანებმა სერიოზული რომანტიული პარტნიორებით დაარღვიეს. ისინი უკან დაბრუნდნენ მეგობრობას. მათ თავიანთი ქორწინების გარეშე მოატყუეს.
საკვანძო პოლიტიკის მთავარ მიზანს წარმოადგენს მინიმუმამდე შეამცირონ იმ სამუშაოების გავლენა, რაც თქვენს სამსახურში არასწორია და მაქსიმალურად გაზრდის დასაქმებულთა ურთიერთობების პოზიტიურ ასპექტებს. თქვენ ასევე გვინდა ვიცოდეთ ურთიერთობების იდენტიფიცირება, რომლებიც აკრძალულია სამუშაოზე მათი პოტენციური ზემოქმედების გამო.
როგორც ნებისმიერი პოლიტიკის, შეიმუშავებს პოლიტიკის კარგი სამუშაო ურთიერთობების მთელი ჯგუფის თანამშრომლები. ნუ დააყენებთ პოლიტიკას იმ რამდენიმე თანამშრომლის ქცევის კონტროლის მიზნით, რომელთა ქცევა არ არის გამოკვეთილი.
ძალიან შეზღუდული პოლიტიკის შედეგად, fraternization პოლიტიკის, რომ აკრძალოს მეგობრობა და ასოციაცია გარეთ სამუშაო ადგილი იწვევს თანამშრომლებს მოტყუება, ტყუილი და დაფარავს. მათ ასევე მოუწოდებენ ჭორების , უკმაყოფილების, დრამის, და სათამაშო.
არჩევანის დამსაქმებელი დასაქმებულებს არ აყენებს დასაბუთებულ პოზიციებში.
მაგალითად, მკითხველის მიერ გაგზავნილი ელ-ფოსტით, ქალმა შეშფოთება გამოთქვა, რომ მას აღარ შეეძლო თანამშრომლობა მისი თანამშრომლებთან მეგობრობასთან დაკავშირებით, რომ მან რამდენიმე წლის განმავლობაში შეიმუშავა ხელშეწყობა .
მისი კომპანიას ჰქონდა მკაცრი fraternization პოლიტიკა, რომელიც შეეხო მენეჯერები და ზედამხედველები, რომ არ ჰქონდათ არანაირი ურთიერთობა თანამშრომლებთან გარეთ სამუშაო ადგილი. როგორც ერთიანი პიროვნება, რომელსაც არ ჰქონდა განზრახვა მისი მეგობრები გადაყრა მისი ხელშეწყობა, მან იგრძნო, რომ მისი ერთადერთი ვარიანტი იყო დატოვონ კომპანიას ეძიოს სარეკლამო შესაძლებლობები სხვაგან.
ასე რომ, მან გააკეთა და ამდენად კომპანია და თანამშრომელი დასრულდა დაკარგვის დაკარგვის სიტუაცია, რომელიც შეიძლება ხელი შეუშალა ნაკლებად მკაცრი fraternization პოლიტიკა.
Fraternization პოლიტიკის შინაარსი
Fraternization პოლიტიკის უნდა ჰქონდეს ეს კომპონენტები.
- მან უნდა აიკრძალოს რომანტიკული ურთიერთობები მენეჯერისა და საანგარიშო შტაბის წევრს შორის.
- ეს უნდა აკრძალოს იმ თანამშრომლებს შორის, რომლებიც ორ დონეზე იყოფა ბრძანების ჯაჭვში, არ აქვთ საანგარიშო ურთიერთობა ან განყოფილება.
- მან უნდა განსაზღვროს რომანტიკული და მეგობრული ქცევა, რომელიც მისაღებია და არ არის მისაღები.
- პოლიტიკამ უნდა მოახდინოს პოლიტიკის დარღვევის პოტენციური შედეგები.
- მან უნდა უზრუნველყოს მოქმედებათა კურსები, რომლებიც დატოვებენ დასაქმებულს პოლიტიკის გააზრებისა და განხორციელების შესაძლებლობით.
Dating ან Fraternization ნიმუში პოლიტიკა
კომპანიის თანამშრომლებს შეუძლიათ დრო, შექმნან მეგობრობა და ურთიერთობები როგორც სამუშაო ადგილის შიგნით და გარეთ, რადგან ურთიერთობა არ უარყოფითად მოქმედებს სამუშაოზე.
ნებისმიერი ურთიერთობა, რომელიც ხელს უშლის გუნდური მუშაობის კულტურას , ჰარმონიული სამუშაო გარემოს ან თანამშრომლების პროდუქტიულობას, მიმართავს პროგრესული დისციპლინის პოლიტიკის გამოყენებას და დასაქმების შეწყვეტის ჩათვლით.
არასასურველი სამუშაო ადგილის ქცევა ან ქცევა, რომელიც გავლენას ახდენს იმ სამუშაო ადგილებზე, რომელიც პიროვნულ ურთიერთობებს არ იწვევს.
ამ პოლიტიკის გამონაკლისი ეხება მენეჯერს და ხელმძღვანელებს . მენეჯმენტსა და ზედამხედველ როლში დასაქმებულ ნებისმიერ პირს უნდა მიაქციოს ის ფაქტი, რომ მასთან თანამშრომლობასთან დაკავშირებული პირადი ურთიერთობები შეიძლება აღიქმებოდეს როგორც ფავორიტიზმი, უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენება, ან პოტენციურად, სექსუალური შეურაცხყოფა .
გარდა ამისა, იმავე მიზეზების გამო და დამქირავებლის მოქნილობისა და დასაქმების ვარიანტების დაკარგვის გამო, დასაქმებულს არ შეუძლია კიდევ ერთი თანამშრომელი, რომელიც გამოყოფილია ერთზე მეტ დონეზე, ბრძანების ჯაჭვში.
მაგალითად, მარკეტინგის განყოფილების მენეჯერს არ შეუძლია შექმნას რომანტიული ურთიერთობა ნებისმიერ თანამშრომელსთან, რომელიც იუწყება კომპანიის თანამშრომლის დონეზე, რომელიც მას ან მის კოლეგებს სხვა განყოფილებებში ავრცელებს.
მაშინაც კი, თუ არასათანადო ქცევა არ ხდება, ურთიერთობა შეიძლება გამოიწვიოს ჭორების, მძიმე შეგრძნებების, უკმაყოფილებისა და სხვა თანამშრომლებისგან განსხვავებით სამუშაო ადგილას. ურთიერთობა შეიძლება სხვა თანამშრომლებზე აღმოჩნდეს, როგორც პოზიციის ძალაუფლების შეუსაბამო გამოყენება.
გარდა ამისა, აკრძალულია ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელიც იხსნება მენეჯერთან ან რომლის ვადები და პირობები დასაქმებულია, როგორიცაა ანაზღაურებადი შემოსავლები , აქციები და წინსვლა, პოტენციურად დაზარალებულია მენეჯერის მიერ.
ამ პოლიტიკით აკრძალული fraternization მოიცავს მეგობრობას, რომანტიკულ ჩართულობას და სექსუალურ ურთიერთობებს; მჭიდრო მეგობრობა მოტივირებულია ნებისმიერ საანგარიშო ურთიერთობაში.
ორგანიზაციისათვის გაცნობა და დამატებითი ქორწინების შედეგები
მენეჯერი ან ხელმძღვანელი, რომელიც თარიღდება ან ხდება romantically ჩართული თანამშრომელი ქმნის სერიოზული პრობლემა კომპანია. თანამშრომლის გაცნობა, მაშინაც კი, როდესაც თანამშრომელი არ არის საანგარიშო ურთიერთობებში და ექსტრამარტულ საკითხებში, სერიოზული შედეგები მოაქვს კომპანიისთვის.
ისინი უარყოფითად იმოქმედებენ ორივე თანამშრომლის კარიერებს წინსვლის შესაძლებლობების, სამუშაო ადგილების და დავალების გათვალისწინებით. ისინი უარყოფითად აისახება კომპანიის მოქნილობაზე და, შესაბამისად, შეიძლება გავლენა მოახდინოს მომხმარებელზე ჩვენს სამსახურზე. ეს ურთიერთობები შეიძლება გამოიწვიოს სექსუალური ძალადობის ბრალდებით, წლების შემდეგაც.
თუ მენეჯერი გადაწყვეტს განახორციელოს თანამშრომლობა მჭიდრო თანამშრომლობით, მან უნდა აცნობოს მათ მენეჯერს და ადამიანური რესურსების დაუყოვნებლივ . კომპანია გადაწყვეტს, თუ რაიმეს, ქმედებები აუცილებელია დავალებებისა და სამუშაოს შესრულებაზე.
არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება მენეჯერის თარიღი, გახდეს რომანტიკულად ჩართული ან ჰქონდეს სექსუალური ურთიერთობა საანგარიშო მოხელეთან. და მენეჯერები უნდა იფიქრონ გრძელ და რთულად ამგვარი ურთიერთობების განვითარება არასამთავრობო ორგანიზაციის თანამშრომელთან ზემოთ აღნიშნული შედეგების გამო.
თანამშრომლები, რომლებიც უგულვებელყოფენ ამ პოლიტიკას, მიიღებენ დისციპლინარულ საქმიანობას და დასაქმების შეწყვეტის ჩათვლით .
შენი კომპანია აღიარებს, რომ თანამშრომლებს აქვთ განსხვავებული განმარტებები და გაგება, თუ რას წარმოადგენს მჭიდრო ურთიერთობა, მეგობრობა ან რომანტიული ჩართულობა. შესაბამისად, თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები ან დამატებითი განმარტებები გვჭირდება, ისაუბრეთ თქვენს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტთან. მათი განხორციელების პოლიტიკა თანმიმდევრულად და სამართლიანად შეასრულებს თქვენს არჩევანს.
შენი კომპანია ხელს უწყობს თანამშრომლებს განავითარონ მეგობრობა და გაიზიარონ გუნდური მუშაობის სულისკვეთება და თანამშრომლობა როგორც სამუშაო ადგილას, ასევე გარეთ. ამგვარი დათარიღების ან fraternization პოლიტიკის ჩამოყალიბებაში,
ეს არ არის თქვენი კომპანიის მიზანი, ხელი შეუშალოს თანამშრომლის მეგობრობასა და ურთიერთობებს. პოლიტიკა განსაზღვრავს, როდესაც ეს ურთიერთობები არის შესაბამისი და როდესაც ისინი არ არიან.
პოლიტიკა ასევე კარნახობს, რომ მოხელეებმა უნდა მიიღონ თუ თანამშრომლის ურთიერთობა შეუსაბამოა კომპანიის თვალსაზრისით. პოლიტიკა ეუბნება თანამშრომლებს პოტენციური შედეგების შემთხვევაში, თუ პოლიტიკა დარღვეულია.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.