აქ არის რამდენიმე რამ განიხილავს შესახებ სასმელი ალკოჰოლი სამუშაო თარიღები
მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი დამსაქმებელი ფრთხილად იღებს გადაწყვეტილებას ალკოჰოლური სასმელების მწარმოებლების უსაფრთხოებისა და სხვა პოტენციური სამართლებრივი საკითხების შეშფოთების გამო, ალკოჰოლი ხშირად არის ვარიანტი.
დასაქმებულებმა უნდა მიიღონ გონივრული გადაწყვეტილებები იმის შესახებ, თუ არა ალკოჰოლის მიღება სამუშაო ღონისძიებაზე და სასმელი თუ რამდენად.
გადაწყვიტეთ, რამდენი ხნით იმოქმედე მოვლენის დასასრულამდე
გაახარეთ თქვენი გადაწყვეტილება იმის შესახებ, თუ რა უნდა დალევა და სვამს იმას, რაც თქვენს წინაშეა. დააყენეთ თქვენი ლიმიტი ღონისძიებამდე. ეს ხელს შეუწყობს ცდუნებას, რომ შეცვალოთ თქვენი გონება, როდესაც აქტიურად მონაწილეობენ პარტიაში. ძალიან მარტივია, რომ მოიქცეთ ზოგადი ხასიათზე და გაიხარონ და სვამენ (და ამ საჭმელზე ჭამთ) მეტი, ვიდრე თქვენ ნამდვილად აპირებთ.
მოერიდეთ სასმელთან წინასწარ
არასოდეს მიიღოთ განწყობა ღონისძიების ღონისძიება სასმელი შემდეგ ტავერნაში ან დაწყებული სასმელი სახლში. ეს პრაქტიკა ხელს უშლის თქვენს ყურადღებას უსაფრთხო, სასიამოვნო სამუშაო ადგილს თანამშრომლებთან ერთად. ბევრი თანამშრომელი ღამით ღამით ორი ჭიქა ვაზისა და ორი ლუდის წესს მიჰყვება და ეს ზოგადად მუშაობს დასაქმებულთა უსაფრთხოებისა და სიბრაზით.
თქვენ უნდა გადაწყვიტოს, რა იმუშავებს თქვენთვის.
როგორ იკვებება სამუშაოსთან დაკავშირებულ ღონისძიებებში იხილეთ ადამიანური რესურსების პროფესიონალები
კვლევაში, რომელიც ჩატარდა ადამიანის უფლებათა დაცვის საზოგადოების (SHRM) მიერ, 501 ადამიანური რესურსების სპეციალისტმა დაისვა კითხვა, თუ როგორ იხილება სასმელი მათი ორგანიზაციის მასშტაბით მთელი რიგი სამუშაო აქტივობებით.
HR პროფესიონალთა ინფორმაციით, მათ აღმოაჩინეს სასმელი მისაღებია:
- 70 პროცენტი: დღესასწაულის წვეულებაზე
- 40 პროცენტი: კლიენტთან ან კლიენტთან კვებაზე
- 32 პროცენტი: საპენსიო პარტიაში
- 28 პროცენტი: კომპანიის დღესასწაულის დღესასწაული
- 22 პროცენტი: კვებავს თანაშრომელს
- 4 პროცენტი: კვებაზე გასაუბრების დროს
- 14 პროცენტი: ამბობს, რომ ალკოჰოლი სასმელთან დაკავშირებულ ღონისძიებაზე არასდროს მისაღები იყო.
თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს საკუთარი ორგანიზაციული კულტურა და რამდენად მისაღები ქცევა განისაზღვრება გადაწყვეტილების მიღებაზე კომპანიის ალკოჰოლური სასმელების მიღებაზე.
ალკოჰოლური გადაწყვეტილება
ამ ფაქტორების განხილვა, როდესაც თქვენ მიიღებთ გადაწყვეტილებას კომპანიის ღონისძიებაზე ან საქმიანობაში სასმელის შესახებ. შენ ყველაზე კარგად იცნობ შენ და შენს ორგანიზაციულ კულტურაზე, ამიტომ ეს არის მნიშვნელოვანი ფაქტორები, რომ განიხილონ.
- მიიღეთ თქვენი პირველი სიმბოლო თქვენი კომპანიის კულტურისა და თქვენი მოღვაწეობის ქცევისგან. წარმატებული თანამშრომლები, მენეჯერები და აღმასრულებლები სვამენ ალკოჰოლს კომპანია მოვლენებზე ? თუ ასეა, რამდენიმე სასმელი აქვს კარგად. ერთი პროგრამული უზრუნველყოფის დამუშავების კომპანია, ყოველკვირეული ბედნიერი საათი პარასკევს, ორშაბათს დაგეგმილია 2Beer პარასკევს გაგზავნის მნიშვნელოვანი გზავნილი, რომ სასმელი ძალიან ბევრი მიუღებელია coworkers და მართვის დროს.
- მიიღე შენი მეორე საკვანძო შენი ცოდნა და ალკოჰოლის ეფექტი თქვენს ქმედებებზე. გინდა ერთი სასმელი გიგლიურად? ორ სასმელს გააკეთებ შენს სიტყვებს, ან დაიცავ შენს მცველს და ზედმეტად უთხარი? ალკოჰოლს ავადმყოფს აწუხებთ თუ გრძნობს, თითქოს დაარღვიე ტამიმი? თუ ასეა, შესაძლოა არ გინდათ ალკოჰოლის მიღება კომპანიის მოვლენებზე. ეს არის რაციონალური გადაწყვეტილება და თქვენ უნდა იგნორირება ნებისმიერი coaxing მიერ coworkers აქვს მხოლოდ ერთი.
- თუ არასასიამოვნო ღონისძიებაზე დასწრება, რაიმე მიზეზით, გთხოვთ, არ გამოიყენოთ ალკოჰოლი, რომ შეამციროთ თქვენი შფოთვა. ეს არის კატასტროფის შექმნა, მით უმეტეს, თუ ალკოჰოლური სასმელი არ გამოიყენება. უბრალოდ ისე ადვილია, რომ წყლით ან გამაგრილებელი სასმელი თქვენს მინის შიგნით და არავინ იცოდეს განსხვავება, თუ არ გითხრათ, არა ის, რომ ეს არის ვინმეს ბიზნესი, არამედ საკუთარი. ეს კითხვა რეგულარულად მკითხველთაგან მოდის, სხვათა შორის. ხალხი მაინტერესებს, თუ თანამშრომელი ნეგატიურია იმ თანამშრომლების შესახებ, რომლებიც ალკოჰოლს არ ატარებენ კომპანიის მოვლენებზე. პასუხი დამოკიდებულია ბევრზე თქვენი კომპანიის კულტურაზე .
- როგორც ინდივიდუალური, განიხილავს ეფექტი სასმელი ძალიან ბევრი თქვენს ურთიერთობებს თქვენი coworkers, თქვენი პროფესიული რეპუტაცია, თქვენი მენეჯერი მიმდინარე დაკავშირებით, ოფისი ჭორი წისქვილზე, და საკუთარი აზრით თავს. არ გინდა, რომ იყოს ადამიანი, რომელიც ყველას საუბრობს პარტიის შემდეგ დღეს. და იცი, რომ თქვენი coworkers აქვს ხანგრძლივი მოგონებები. თქვენ ისმენთ ისეთ gaffes- ის შესახებ, რომლებიც თქვენ კვლავ და კვლავ წავლენ და წლების განმავლობაში.
დააყენეთ თქვენი ლიმიტი და დაწერეთ ლიმიტი. არ დააზიანოთ თქვენი პროფესიონალური რეპუტაცია მესამე ან მეოთხე სასმელების კომპანიის ღონისძიებაზე. ეს არ ღირს შესაძლებლობა, რომ გახსოვთ თქვენი ქმედებები, როდესაც თქვენ ძალიან ბევრი სვამდა კომპანიის ღონისძიებას. გსურთ გახსოვდეთ, როგორც ვარსკვლავური პროფესიონალი, რომელიც ყოველთვის სათანადოა და ხელს უწყობს. ენდობა, რომ ეს საუკეთესოა.