კომპანიაზე ინფორმაციის ან უარყოფით კომენტარებს წარსულში გათავისუფლების საფუძველი ჰქონდა კომპანიები, რომლებსაც კომპანიის სოციალური მედიის პოლიტიკის დარღვევით აშუქებდნენ.
თანამშრომელი, რომელმაც თავის ბოსიზე პირადი პოსტიდან პერსონალური კომპიუტერიდან მისი ფეისბუქის შესახებ უარყოფითი კომენტარი გამოაქვეყნა, სავარაუდოდ შეჩერდა და გაათავისუფლა მისი Facebook- ის პოსტებზე, რადგან პოსტი კომპანიამ ინტერნეტის პოლიტიკამ დაარღვია.
Facebook Posting ითვალისწინებს დაცული აქტივობა
NLRB- ის თანახმად, "NLRB- ის გამოძიებამ დაადგინა, რომ თანამშრომლის Facebook- ის განთავსება დაცული იყო ერთობლივი საქმიანობით და კომპანიის ბლოგინგი და ინტერნეტ-გამოხმაურება შეიცავს კანონსაწინააღმდეგო დებულებებს, მათ შორის, რომელიც თანამშრომლებს აკრძალული შენიშვნებისგან კრძალავს, როდესაც განიხილავენ კომპანიას ან ზედამხედველებს რომ აკრძალული თანამშრომლების მიერ კომპანიის წარმოდგენის გარეშე ინტერნეტით სარგებლობენ კომპანიის ნებართვა. "
NLRB საჩივარი ასევე ამტკიცებს, რომ კომპანია, ამერიკული სამედიცინო რეაგირების Connecticut, Inc, და შეინარჩუნა და აღსრულდა ზედმეტად ფართო ბლოგინგი და ინტერნეტ განთავსებას პოლიტიკა.
სოციალური მედია და თანამშრომელი უფლებები
ჰოპ გოლდშტეინი, Bryan Cave LLP- ს პარტნიორი, რომელიც შრომის კანონმდებლობისა და დასაქმების კანონმდებლობის ყველა ასპექტს წარმოადგენს, დასაქმებულთა და დამსაქმებლებისთვის მის რჩევებს იზიარებს იმაზე, თუ რა თანამშრომლებს შეუძლიათ პოსტი Facebook- ზე და სხვა სოციალური მედიის ვებ-გვერდებზე, დამსაქმებლებთან ერთად იცოდეს სოციალური მედიის პოლიტიკის შექმნისას.
დაცული საქმიანობა
თანამშრომლები, მიუხედავად იმისა, თუ ისინი საუბრობენ წყლის ქულერი ოფისში ან Facebook- ს აქვს უფლება განიხილოს სამუშაო პირობები. სამუშაო პირობების შესახებ თქვენი მოსაზრების დადგენა არის დაცული საქმიანობა.
რას იტყვი?
თანამშრომლებს არ შეუძლიათ უბრალოდ დატოვონ ყველაფერი, რაც მათ სურთ Facebook- ზე ან სადმე სხვაგან. ცილისწამება ან ცილისწამება ან კომენტარების გამოქვეყნება იმ ადამიანების შესახებ, რომლებიც არ არიან დაკავშირებული თქვენი სამუშაო გარემოსთან, არ არის დაცული. კონფიდენციალური კომპანიის ინფორმაცია, კარგი ან ცუდი ინფორმაციის განთავსება არ არის დაცული.
ფრთხილად იყავი
ფრთხილად იყავი. თანამშრომლები ფრთხილად უნდა იყვნენ იმაზე, თუ რას იძლევიან. თქვენ მაინც შეწყდება, თუნდაც მართალი გქონდეთ, თუ არღვევს კანონიერი კომპანიის პოლიტიკას ან კანონით, ან თუ თქვენი სიტყვები არ არის სხვაგვარად დაცული საქმიანობა. ეს არის ძალიან ბევრი ფიქრი, ასე რომ, თუ თქვენ გაქვთ ლეგიტიმური კომპანია და თქვენი მიზანია პრობლემის გადასაჭრელად პრობლემის გადასაჭრელად, რა არის ყველაზე ეფექტური ის არის, რომ დაიცვას კომპანიის პოლიტიკა სამუშაო ადგილების საკითხებთან დაკავშირებით.
იფიქრე ორჯერ ადრე შეწყვეტა
დამსაქმებლებმა ორჯერ უნდა იფიქრონ, რომ შეწყვიტონ დასაქმებული ინფორმაცია ონლაინში, რათა მათ შეესაბამებოდეს კანონით.
კომპანია სოციალური მედიის პოლიტიკა
დამსაქმებლებმა უნდა განიხილონ თავიანთი სოციალური მედიის პოლიტიკა, დარწმუნებული იყვნენ, რომ ისინი არ არიან შეზღუდული დამცველი თანამშრომლების სიტყვისა და დარწმუნებული არიან, რომ დამსაქმებლები გონივრული არიან.
გონივრული პოლიტიკა გულისხმობს დამსაქმებელთა უფლებას, შეზღუდონ კომპანიის აღჭურვილობა და ხარჯვის კომპანიის დროული სამუშაოები არასამუშაო საქმიანობაზე. ეს პოლიტიკა უნდა იყოს თანმიმდევრულად აღსრულებული.
როდესაც თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს Facebook- ზე ან სხვა ონლაინ საიტზე, მათ უფლება აქვთ, მიიღონ დახმარება NLRB- ს დახმარებისათვის. წარმომადგენლობა განისაზღვრება შეწყვეტის საფუძვლებზე და იცვლება თუ არა დაცული ინფორმაცია შრომის ეროვნული კანონმდებლობით.