გსურთ იცოდეთ, როგორ მივიღოთ სამუშაოს არარსებობის მიუღებელი შვებულება?
განაცხადის არარსებობის გამო შვებულება ხშირად ხდება მაშინ, როცა თანამშრომელმა გამოიყენა ანაზღაურებადი დროითი გადახდის ვადა .
არარსებობის გამო შვებულება არ ვრცელდება შვებულების დროს დასაქმებულის ანაზღაურებაზე, მაგრამ უზრუნველყოფს სხვა უწყვეტობას, რომელიც კრიტიკულად არის დასაქმებული.
არარსებული შვებულების უმთავრესი კომპონენტი
შვებულების შვებულების უმნიშვნელოვანესი კომპონენტი ის არის, რომ დასაქმებულის დასაქმება გრძელდება არყოფნის შვებულებისას. კანონით ან არჩევანის საფუძველზე, გარემოებების გათვალისწინებით, ბევრი დამსაქმებელი განაგრძობს დასაქმებულის ჯანმრთელობის დაზღვევას არყოფნის შვებულებისას. დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს სხვა სარგებლის გადახდა, როგორიცაა სტომატოლოგიური დაზღვევა ან სიცოცხლის დაზღვევის შვებულების შვებულების დროს.
არყოფნის შვებულება ანაზღაურდება ან გადაუხდელი (ყველაზე ხშირად) და კანონით გათვალისწინებული არ არის გარკვეული ფოთლები. შვებულების შვებულება დასაშვებია დამსაქმებლების მიერ, იმ შემთხვევაშიც, თუ დამსაქმებლის პოლიტიკის უმეტეს შემთხვევაში.
მაგალითად, მშობლებმა შეიძლება მოითხოვონ შვებულების გადაუხდელობის შვებულება, რათა გააგრძელონ მუშაობა მშობლის შვებულებაში ნებადართული დროებითი პერიოდის განმავლობაში .
შვებულების შვებულების კიდევ ერთი მაგალითი გულისხმობს დასაქმებულისთვის სამუშაოს შესრულებისას საჭირო დროების გამო შვებულების ანაზღაურებადი შვებულება, ხოლო დამსაქმებელი დამსაქმებლის მიერ დანაშაულის ჩადენის ბრალდებებს იძიებს. (სანამ ბრალდებები დადასტურდება, თანამშრომელი იღებს გადახდას.)
სხვა საყოველთაო მაგალითში, თუ რატომ შეიძლება ითქვას, რომ დასაქმებულს არ შეუძლია შუამდგომლობის გადაუხდელი შვებულება, თანამშრომელი დაინიშნა სამკვიდროს ადმინისტრატორის მიერ ნათესავის მიერ.
როდესაც ადამიანი იღუპება, შვებულების შვებულება ზოგადად არ მოიცავს დასაქმებულს, რომლითაც გარდაცვლილის ქონების მოვლა-შენახვა ხდება.
იურიდიული საკითხების გარშემო თანამშრომელი ტოვებს არარსებობა
თქვენ უნდა გაეცნოთ კანონებს, რომლებიც არეგულირებენ თქვენი ქვეყნის ან ქვეყნის არარსებობას. ამერიკის შეერთებულ შტატებში, მოთხოვნები განსხვავდება სახელმწიფო, მაგრამ ზოგიერთი ფოთლები არ არის საჭირო ფედერალური კანონები.
ლეგალურად დასაბუთებული შვებულების შვებულების მაგალითები არის დრო, რომელიც გამოყოფილია საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტით და დასაქმებულთა და დასაქმების უფლებათა რეფორმის აქტით (USERRA). უგულებელყოფის დრო არის შვებულების შვებულების მაგალითი, რომლის დროსაც დამქირავებლებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში უხდიან დასაქმებულს და ამის შემდეგ დასაქმებულს შეუძლია სამუშაოს დრო გაუსწროს გადაუხდელი შვებულებისთვის.
ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობა არის კიდევ ერთი ანაზღაურებადი შვებულების შვებულება, რომელიც მოითხოვს კანონით ყველაზე მეტად იურისდიქციებში, თუმცა დამსაქმებელს შეუძლია განსაზღვროს პოლიტიკა, რამდენი ხნის განმავლობაში ისინი მზად არიან გადაიხადონ დასაქმებულთა ხელფასის გაფართოებულ სასამართლო პროცესზე.
ზრუნვა ავადმყოფის ოჯახის წევრს, რომელიც არ არის ოჯახის წევრი, არ არის სხვა ქვეყნის სამედიცინო მკურნალობა, გაფართოებული ვიზიტი დასაქმებულის სამშობლოში, რათა დაინახოს ოჯახი, დამატებითი დრო მშობლის შვებულება გასული 12 კვირის განმავლობაში, რომელიც გამოყოფილია FMLA- ს მიერ და დროიდან მოშორებულ სამუშაოსთან ურთიერთობისას საყვარელი ადამიანების ქონების მაგალითებია, თუ რატომ შეიძლება დასაქმებულებს არ ჰქონდეთ ფულადი ანაზღაურებადი ფოთლები.
ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებელს სჭირდება აპლიკაციის პროცესი და არყოფნის შვებულების მინიჭების პოლიტიკა. დამსაქმებელმა უნდა მიმართოს პოლიტიკას არაკონსტიტუციურად . პოლიტიკის ადგილზე, დამსაქმებლები უზრუნველყოფენ, რომ ისინი სამართლიანად და სამართლიანად ასრულებენ ყველა დასაქმებულ განაცხადს არყოფნის შვებულებაში.
როგორ გთხოვ გადაუხდელობის დატოვებას?
თქვენ გაიგეთ, თუ რა უნდა იცოდეთ სამუშაოების არყოფნის შვებულების შესახებ და თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ თქვენ უნდა მიიღოთ ერთი. ეს არის ის, თუ როგორ შეგიძლიათ მოითხოვოთ გადაუხდელი შვებულება.
მიეცით თქვენი დამქირავებელს იმდენი გაფრთხილება, რამდენიც შეიძლება . დამქირავებელმა უნდა უზრუნველყოს, რომ თქვენი სასიცოცხლო სამუშაო კომპონენტები დაფაროთ თქვენი თანამშრომლების მიერ არყოფნის დროს. მან დააფასებს, რომ თქვენ ინახება მას ინფორმირებული ისე, რომ ის არ არის ბლაინდი ბოლო წუთს.
მაგალითად, შენი გრანდიოზული მკვდარია და თქვენ ხართ დანიშნული სამმართველოს ადმინისტრატორი. დაე, თქვენი დამქირავებელი იცოდეს, რომ ოჯახის ამ ვალდებულება გექნებათ ქონების განსახორციელებლად, როდესაც გაიგებთ, რომ შენი ბებია მძვინვარებს.
მეორე მაგალითში, თქვენ დარწმუნებით დარწმუნდებით, რომ თქვენ გინდა სახლში დარჩენა თქვენი ჩვილ ბავშვთა ვადით შემდეგ პერიოდში თქვენი ოჯახის შვებულების სარგებელი გამოიყენება. შენი ოჯახი მეორე შემოსავალს ჰყავს, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გადაუხადოთ გადაუხდელი შვებულება. დამქირავებელმა იცოდეს, როგორც კი თქვენ განიხილავთ შესაძლებლობას. ეს არის პროფესიული გზა, რათა მივაღწიოთ გაფართოებულ შვებულებას.
არარსებული ფული არ არის ისეთი თანამშრომელი, როგორიც არის მოლაპარაკება მოქნილი გრაფიკით . ამისათვის საჭიროა დამსაქმებელი დამსაქმებლისთვის გარკვეული სარგებლის სანახავად, რათა გაითვალისწინოთ თქვენი მოთხოვნა. გადაუხდელი შვებულებით, თქვენ შეიძლება აღმოჩნდეთ პოზიციაზე, რომ შვებულების შვებულების შემთხვევაშიც კი, შვებულების მიღებისას არ იყოს თქვენი არჩევანი.
იცოდე სახელმწიფო და საერთაშორისო კანონები, სადაც ცხოვრობთ. ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენი დამქირავებელს უფლება არა აქვს, უარი თქვას თქვენს თხოვნას.
ჰკითხეთ თავაზიანად და მიაწოდოთ სრული განმარტება იმის შესახებ, თუ რატომ გჭირდებათ შვებულება და როცა აპირებთ სამუშაოს დაბრუნებას. შენი დამქირავებელი დააფასებს პირისპირ შეტყობინებას, ვიდრე ელექტრონული ფოსტით ან ტექსტური შეტყობინებით. იგი ასევე აფასებს გამჭვირვალობის ნებისმიერი მოთხოვნის თქვენ ისე, რომ მან იცის, რა ხდება თქვენს ცხოვრებაში. თუ დამქირავებლის მარყუჟის დაცვა გაქვთ, თქვენი მოთხოვნა არ გაოცებათ. ბრეინსტორმი თქვენი მენეჯერის ან დამსაქმებლისგან, თუ როგორ უნდა დაფაროს თქვენი სამუშაო, ხოლო შვებულებაში იმყოფებით.
დაე, თქვენი კოლეგები, თანამშრომლები და კლიენტები იციან, რომ თქვენ იღებთ გადაუხდელი შვებულების არარსებობას. თქვენ არ უნდა იცოდეთ, რატომ დატოვებთ შვებულებას. მაგრამ, რადგან ისინი უნდა შეარჩიო slack ხოლო თქვენ off, თქვენ გვინდა ვუთხრა მათ, როდესაც თქვენ აპირებთ დაბრუნებას. თქვენ ასევე მინდა გითხრათ თქვენი კლიენტები, რომელთაც შეუძლიათ დაუკავშირდნენ, ხოლო თქვენ გარეთ.
თქვენ შეგიძლიათ კომფორტულად ითხოვოთ ამ სამი ნაბიჯიდან გამოუყენებელი შვებულების შვებულება. იფიქრეთ თქვენი დამსაქმებლის ინტერესები, ისევე როგორც თქვენი საკუთარი და არარსებული შვებულება არ უნდა ჰქონდეს ნეგატიური გავლენა თქვენს კარიერაში წარმატებისა და პროგრესის შესახებ.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.