ფედერალური ოჯახის შვებულება (გადაუხდელი)
ოჯახი და სამედიცინო შვებულება (FMLA) 1993 წელს კონგრესმა ამოქმედდა, რათა უზრუნველყოს, რომ მუშები, რომლებსაც დრო სჭირდებოდათ, დროულად მიიღონ მუშაობა ახალი ან ავადმყოფი ოჯახის წევრებისთვის.
ქვეშ FMLA, დაფარული დამსაქმებლები უნდა მიანიჭოს უფლებამოსილი თანამშრომელი მდე 12 სამუშაო კვირის განმავლობაში გადაუხდელი შვებულება ნებისმიერ 12 თვიან პერიოდში ერთი ან მეტი შემდეგი მიზეზების გამო:
- დამსაქმებლის ახალშობილ ბავშვის დაბადებასა და მოვლაში
- შვილის ან შვილის თანამშრომელი მიღების ან მიმღები ზრუნვისთვის
- ოჯახის წევრს (მეუღლე, შვილი ან მშობელი) იზრუნოს ჯანმრთელობის მძიმე მდგომარეობაში
- დასაქმებულის საკუთარი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამოსწორება
- ევალება ოჯახის წევრის აქტიური სამხედრო მოვალეობიდან ან მათი მუშაობისგან, როგორც ავიაკომპანია ფრენის ეკიპაჟის თანამშრომელი
დამქირავებელი ვალდებულია ასევე დასაქმებულისთვის მათი შვებულების დამთავრებისთანავე მოითხოვოს ან სხვაგვარად მიანიჭოს სხვა პოზიცია იმავე ანაზღაურებით და სარგებლით.
"დაფარული" დამსაქმებლები არიან ისეთებიც, რომლებიც მუშაობენ 75-კილომეტრიან ტერიტორიაზე 50 ან მეტი თანამშრომლის დასაქმებაზე. ოჯახის შვებულებაში დასაქმების მიზნით, დასაქმებულს უნდა დაემუშავებინა თავისი კომპანია მინიმუმ 12 თვის განმავლობაში და ასევე უნდა მუშაობდეს იმავე წლის განმავლობაში 1,250 საათის განმავლობაში.
ორივე დედები და მამები შეუძლიათ მიმართონ გადაუხდელი ოჯახის შვებულებას, მათ შორის ერთსქესიანთა მეუღლეებს (როგორც 2015 წლისთვის).
FMLA სტატისტიკა
2013 წელს, FMLA- ს გავლის მეოცე წლისთავზე შრომის დეპარტამენტმა ჩაატარა კანონმდებლობის ეფექტურობის კვლევა, შედეგების გამოქვეყნება ფაქტის ფურცელზე. მათ დაადგინეს, რომ:
- 91% დამსაქმებლებმა განაცხადეს, რომ FMLA- თან მათ შესაბამისობას ჰქონდა ანდებითი ეფექტი, ან შესამჩნევი გავლენა არ მოჰყოლია დასაქმებულის absenteeism, ბრუნვა და მორალი
- 85% დამსაქმებელთა განცხადებით, FMLA- სთან შედარებით ძალიან ადვილი იყო, არც ისე ადვილია, ან შესამჩნევი ეფექტი არ ჰქონდა
- 60% დამსაქმებლები შეხვდნენ ყველა კრიტერიუმს დაფარვის ქვეშ FMLA
- 13% -ის თანამშრომლები აცხადებენ, რომ გასული 12 თვის განმავლობაში უსახლკაროდ დარჩენილი შვებულების აღება ხდება
- FMLA- ში გაცემული შვებულების 24% იყო შვებულების შვებულება და ამ წყვილთა შვებულების 2% -ზე ნაკლები იყო დღეში ან ნაკლები
- FMLA- ს ბოროტად გამოყენებამ იშვიათად მოიხსენია (დამსაქმებელთა 2% -ზე ნაკლებია, რომ ბოროტად გამოყენებული იყო, დამსაქმებელთა 3% -ზე ნაკლებია FMLA- ს ბოროტად გამოყენება).
შრომის დეპარტამენტმა დაადგინა, რომ მისი შემდგომ, FMLA განაგრძობდა მუშების სიცოცხლეს დადებითად აისახება დამსაქმებლებისთვის ზიანის ანაზღაურების გარეშე.
სახელმწიფო ფასიანი ოჯახის დატოვება უპირატესობები
ზოგიერთი ქვეყანა, მათ შორის ნიუ-იორკი (ეფექტური 1 იანვარი, 2018), კალიფორნია, როდ აილენდი, ვაშინგტონი და ნიუ-ჯერსი, ისევე, როგორც კოლუმბიის ოლქი, გთავაზობთ საოჯახო შვებულების შეღავათებს ახალ ბავშვს ან ოჯახის წევრს ან აქვს ინვალიდობა. სარგებელი გადაიხდება სახელმწიფო ფონდის მეშვეობით, არა თქვენი დამსაქმებელი.
წესების შეგროვების წესები განსხვავდება, ამიტომ შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომითი ვებსაიტი დეტალების და დასაშვებობის შესახებ.
მოკლევადიანი ინვალიდობის უპირატესობები
ზოგიერთი სახელმწიფო უზრუნველყოფს მოკლევადიანი ინვალიდობის სარგებელს და იმას, რომ ამას აკეთებენ, დედა შვილის დაბადების შემდეგ დაიფარება. სამშობიარო ინვალიდობა არის ტიპიური 6 - 8 კვირა. შენი დამსაქმებელი ასევე შეუძლია დამატებითი ინვალიდობის გაშუქება.
დამქირავებლის მიერ მოწოდებული ოჯახის გათავისუფლება
ზოგიერთი დამსაქმებელი მიანიჭებს ანაზღაურებას ოჯახის წევრებს, რათა შეამოწმონ თქვენი ადამიანური რესურსების განყოფილება, რათა დაინახონ, თუ რა სარგებელს მიიღებს თუ თქვენს მეუღლესთან ან პარტნიორთან ერთად დაემატება თქვენს ოჯახს ან ავადმყოფობას ხარ.
თუ თქვენი კომპანია არ ითხოვს გადახდილი შვებულების, შეგიძლიათ მოითხოვოთ გადაუხდელი შვებულება, მაგრამ კომპანია არ არის საჭირო.
შეიტყვეთ უფრო მეტი ოჯახის დატოვება
თუ გინდათ მეტი გაიგოთ ოჯახის შვებულებაში გამოყენების შესახებ, მთავრობების უმრავლესობამ უზრუნველყოს კითხვების დასმა და დამატებით, პირადი დახმარების მიღება.
ერთ-ერთი ასეთი ინსტრუმენტი, საოჯახო და სამედიცინო შვებულების შესახებ (FMLA) მრჩეველი, აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის შრომის ანაზღაურების დეპარტამენტისა და საათის განყოფილების მიერ, თანამშრომლებისა და დამსაქმებლების დასახმარებლად, რათა მათ გააცნობიერონ თავიანთი უფლებები და მოვალეობები FMLA- ს ფარგლებში, მათ შორის, გაშუქება და განაცხადის პროცესი. თუმცა, იურიდიული დახმარების მისაღებად, თუ თქვენ არ ხართ დარწმუნებული თქვენი უფლებებით ან გაქვთ საკითხი.
დაკავშირებული სტატიები : როგორ გთხოვოთ შვებულება სამუშაოდან? რა უნდა გააკეთოთ, თუ გეშინიათ დრო ითხოვენ | ოჯახის წევრის მიზეზების გამოტოვება