FMLA უფლებამოსილება და სარგებელი
თუმცა, ყველა დამსაქმებელი არ უნდა დაიცვას FMLA- ს და არა ყველა თანამშრომელს.
შენი კომპანია შესაძლოა დამატებითი სარგებლის მომტანიც კი , ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების მსგავსად , ან შეიძლება იყოს შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე დაზღვევისთვის . აქედან გამომდინარე, პირველი ნაბიჯი არის თქვენი დამსაქმებლის ვთხოვო, რა საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტს უწევს თანამშრომლებს.
ქვემოთ იხილეთ დამატებითი ინფორმაცია FMLA- ს შესახებ, მათ შორის ის, რაც მოიცავს, ვინ არის უფლებამოსილი და როგორ დაელაპარაკეთ თქვენს დამსაქმებელს FMLA- ს შესახებ.
რას მოიცავს
სულ მცირე, ყველა დაფარული დამსაქმებელი (როგორც წესი, დამქირავებლები 50-ზე მეტი მუშაკი) უზრუნველყოფენ დასაქმებულებს 12-წლიანი ვადის განმავლობაში 12- წლიანი მუშაობის უფლებას. ეს 12 სამუშაო დღე არ უნდა იყოს ზედიზედ.
გარდა ამისა, დამქირავებელმა უნდა მისცეს დასაქმებულს მისი სამუშაო უკან ან შესთავაზოს მათ სხვა პოზიცია ექვივალენტური ანაზღაურებით. ამ პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებულს ჯერ კიდევ აქვს ჯანმრთელობის დაზღვევის მთელი კომპანია, მათ შორის ჯანმრთელობის დაზღვევა.
ვინ არის დაშვებული
FMLA- ს დასაქმებული თანამშრომელი არის დასაქმებული თანამშრომელი, რომელიც მინიმუმ 12 თვეა დასაქმებული აქვს მინიმუმ 1,250 საათის განმავლობაში ბოლო 12 თვის განმავლობაში და მუშაობს იმ ადგილას, სადაც კომპანიაში დასაქმებულია 50 ან მეტი თანამშრომელი 75 მილი.
ქვეშ საოჯახო და სამედიცინო შვებულება აქტი, დაფარული დამსაქმებლები უნდა მიანიჭოს უფლებამოსილი თანამშრომელი მდე 12 სამუშაო კვირაში გადაუხდელი შვებულება ნებისმიერ 12 თვის განმავლობაში ერთი ან მეტი შემდეგი მიზეზების გამო:
- დამსაქმებლის ახალშობილ ბავშვის დაბადებასა და მოვლაში
- ზრუნვა ბავშვის ან ბავშვის ზრუნვის ხელშეწყობის მიზნით
- ოჯახის წევრს (მეუღლე, შვილი ან მშობელი) იზრუნოს ჯანმრთელობის მძიმე მდგომარეობაში
- მიიღოს სამედიცინო შვებულება, როდესაც თანამშრომელს არ შეუძლია მუშაობა სერიოზული ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო
- ოჯახის წევრის აქტიური სამხედრო მოვალეობის შესახებ საგანგებო სიტუაციების მოგვარება (იხ. ქვემოთ).
FMLA ეხება ორივე დედებს და მამებს, მათ შორის ერთსქესიანთა მეუღლეებს (2015 წლის 23 თებერვლის მდგომარეობით).
სამხედრო FMLA
ეროვნული თავდაცვის ავტორიზაციის აქტი ვრცელდება თანამშრომლებზე მეუღლეებთან, შვილებთან ან მშობლებთან, რომლებიც ამჟამად ემსახურებიან სამხედრო სამსახურში (ან რომელთა მოწვევას). თუ ეს თანამშრომლები დაფარავს მათ დამსაქმებლებს, მათ შეუძლიათ მიიღონ 12 კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება ოჯახის წევრის აქტიური სამხედრო მოვალეობიდან წარმოშობილი საგანგებო სიტუაციებისათვის. ეს საგანგებო სიტუაციები შეიძლება მოიცავდეს შემდეგს:
- ბავშვის მოზარდი განლაგებული სამხედრო წევრისთვის
- დაესწრო გარკვეული სამხედრო ბრიფინგებს ან ცერემონიებს
- სამხედრო მოსამსახურის არარსებობასთან დაკავშირებული ფინანსური ან სამართლებრივი შეთანხმებები
თუ სამხედრო წევრი სერიოზულად არის ავად ან დაზარალებული აქტიური მოვალეობის შესრულებისას, გაშუქება შეიძლება გაგრძელდეს ყოველწლიურად 26 კვირიანი ანაზღაურების გარეშე.
დამატებითი ინფორმაცია
- FMLA შეიძლება იქნას მიღებული წყვეტილი საფუძველზე, რომელიც საშუალებას აძლევს თანამშრომელს მუშაობა სრული დროით ნაკლები გრაფიკით.
- თუ თქვენ დაფარავთ ჯანმრთელობის დაზღვევას (ან რაიმე სხვა ჯგუფის ჯანმრთელობის შეღავათებით) დაფარვას, თქვენი დამქირავებელი ვალდებულია შეინარჩუნოს ის გაშუქება, როდესაც შვებულებაში იმყოფებით.
- თუ თქვენი მენეჯერი არ იცნობს FMLA- ს სახელმძღვანელოს, შეამოწმეთ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი პირდაპირ.
- კალიფორნიამ ცოტა ხნის წინ განახორციელა გადახდილი საოჯახო შვებულების (PFL) სადაზღვევო პროგრამა, რომელიც მიღებულია FMLA- სა და კალიფორნიის საოჯახო უფლებების აქტით (CFRA) ერთად, ექვემდებარება ექვს კვირიან გადახდას. პროგრამა ადმინისტრირებას უწევს სახელმწიფო ინვალიდობის დაზღვევის პროგრამით. სხვა ადგილებში შეიძლება ჰქონდეს პროგრამები, ასე რომ, შეამოწმეთ იმის განსაზღვრა, თუ რა სარგებელს მიიღებთ.
როგორ გითხრათ თქვენი უფროსი
სანამ თქვენი ბოსი და ადამიანური რესურსების დეპარტამენტში ვსაუბრობთ FMLA შვებულების მისაღებად, იხილეთ თუ არა თქვენი დამსაქმებელი კვალიფიკაციის მისაღებად FMLA შვებულებაში. შეამოწმეთ თქვენი კომპანიის ადამიანური რესურსების ოფისი.
აგრეთვე იხილავთ თუ არა თქვენი კომპანია თქვენი მდგომარეობის შესახებ სხვა სარგებელს, როგორიცაა სამშობიარო ან მამობის შვებულება ან ინვალიდობის დაზღვევა.
როდესაც თქვენ უნდა მიიღოს FMLA შვებულება, საუბარი თქვენი დამქირავებელს რაც შეიძლება მალე. საჭიროა 30 დღით ადრე წინასწარ გაფრთხილება (წერილობით), როდესაც საჭიროა წინასწარ (მაგალითად, თუ იცით ბავშვის მიღება და დასჭირდება შვებულება). თუმცა, თუ თქვენ ვერ შეძლებთ თქვენი ბოზისის წინასწარ გაფრთხილებას (მაგალითად, თუ შემთხვევით იმყოფებით და საავადმყოფოში ხართ), მოგაწვდით თქვენს ბოზს რაც შეიძლება მეტი გაფრთხილება.
დაწვრილებით: ოჯახი და სამედიცინო შვებულება რა უნდა იცოდეთ FMLA- ის შესახებ? ინფორმაცია ოჯახის დატოვების შესახებ