სამსახურიდან გათავისუფლებული შეხედულებების სახეები
გამონაკლისი შემთხვევების სახეები
ავადმყოფი დრო და სხვა ფასიანი დრო, ისევე როგორც საოჯახო დაავადება ან ოჯახის სიკვდილი, ასევე ითვლება გამონაკლისი სიცარიელე, რადგან თანამშრომელი მიმართავს სათანადო პროცედურას კომპანიის გასატყობინებლად, რომ ისინი არ იყვნენ სამუშაოზე.
იმისათვის, რომ თქვენი დრო დაშორებით სამუშაოს მიტოვებად გამოითქვას, მნიშვნელოვანია შეატყობინოთ ზედამხედველს არარსებამდე, ამიტომ მას შეუძლია ისარგებლოს დღის დატვირთვის რეორგანიზებაზე. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი ავადმყოფია ან დროულად გადაიხადა, არყოფნის დაგეგმვა, როგორც დროულად, დასაქმებულთა უმრავლესობას მოითხოვს.
პირადი დატოვება
პირადი შვებულება განიხილება თითქმის ნებისმიერი მიზეზით გამოუყენებელი სამუშაოებისგან. მიზეზი შეიძლება შეიცავდეს დაგეგმილ ღონისძიებებს, როგორიცაა დაბადების დღეები, ქორწილები, საოჯახო საქმეები, შვებულება ან უფრო მოულოდნელი სიტუაციები, როგორიცაა შემთხვევითობა, ავადმყოფობა ან საგანგებო მდგომარეობა.
მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი კომპანია მოიცავს პირადი შვებულებაში მათი თანამშრომელი სარგებელი პაკეტები , პირადი შვებულება შეიძლება ასევე გადაუხდელი ან საჩუქრად სხვა coworkers იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი, რომელმაც გამოიყენა ყველა მისი ანაზღაურებადი დრო off.
გადახდილი პირადი შვებულება არ მოითხოვს ფედერალური კანონით დასაქმებულებს. დამსაქმებლებს არ აქვთ ვალდებულება, დროულად არ გაატარონ თანამშრომლები, მაგრამ ბევრ კომპანიას სთავაზობს შეღავათების პაკეტს, რომელიც მოიცავს საშემოსავლო დღესასწაულების , ავადმყოფობის დღეების და პირადი დღის კომბინირებულ თანამშრომლებს, რომელთა გამოყენებაც შესაძლებელია დასაქმებულისთვის ყველაზე მოსახერხებელია.
ავადმყოფი Lea ve
ოჯახის და სამედიცინო შვებულების აქტის საფუძველზე (FMLA) დაფარულმა დამსაქმებლებმა უნდა მიანიჭონ უფლებამოსილ თანამშრომელს 12 წლიანი ვადის გადაუხდელი შვებულება ყოველ 12 თვის განმავლობაში დაბადებიდან ან შვილად აყვანისას, , ან დასაქმებულისთვის, სამედიცინო ავადმყოფობის გამო, ავადმყოფობის გამო.
გარდა FMLA მოთხოვნებისა, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან ფედერალური კანონმდებლობით არ მოითხოვონ თანამშრომლები. სახელმწიფო კანონები განსხვავდება და ზოგიერთ ადგილას თანამშრომლებისთვის გადახდილი ავადმყოფობის დროს.
სიკვდილი ოჯახში დატოვონ
დამსაქმებლები კანონით არ მოითხოვენ სამუშაოს ან ანაზღაურებადი შვებულების დასაქმებას იმ თანამშრომლისათვის, რომელსაც აქვს გარდაცვალება მათი ოჯახის წევრების ან დაკრძალვის პროცესში. ბევრი დამსაქმებელი, რომლებიც ფასიანი პირადი დღეების შემოთავაზებას ითვალისწინებენ, დაკრძალვის დასასწრებად ამ დღეების დათვლას დრო სჭირდება.
ჟიურის დუტი
ფედერალური კანონი მოითხოვს დამსაქმებლებს, რომ დასაქმებულთა დასაქმება შეუძლებელია ჟიურის მოვალეობის შესრულება სამუშაო ადგილებზე. ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენი დამსაქმებელს კანონიერად უნდა მიაწოდოს ჟიურის სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულება.
გადაიხადეთ ჟიურის მოვალეობა
დამსაქმებლები ვალდებულნი არ არიან მუშაობდნენ დროულად არ მუშაობდნენ. ასე რომ, მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლებს უფლება აქვთ დატოვონ ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობა, ისინი არ შეიძლება კომპენსაციის გარეშე, ვიდრე სახელმწიფო ანაზღაურებას.
ბიზნესი მკაცრად არის წახალისებული, რომ გადაიხადოს თანამშრომელი თავისი რეგულარული ანაზღაურება ნაფიც მსაჯულებზე. თუმცა, თითოეულ სახელმწიფოს აქვს განსხვავებული მოთხოვნები დამსაქმებლებისთვის და ანაზღაურებასთან დაკავშირებით ნაფიც მსაჯულთა (ან არ არის) სახელმწიფო კანონით, დროით, მგზავრობისა და ბავშვზე ზრუნვისთვის.
შეამოწმეთ თქვენი დამსაქმებელი და / ან შრომის დეპარტამენტის შრომის დეპარტამენტი ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის შემსუბუქების შესახებ, დატოვონ სარგებელი, რომელსაც უფლება აქვს.
გათავისუფლების ჟიურის Duty
მიუხედავად იმისა, რომ საზოგადოებასთან მიძღვნის მიუხედავად, გისურვებთ, რომ არ მოხდეს ჟიური მოვალეობა ფინანსური, პირადი ან სამსახურებრივი მდგომარეობის გამო. პერსპექტიულ იურისტებს შესაძლებლობა ექნებათ წაუყენონ მოსამართლის თანამდებობიდან გათავისუფლების საქმე.
სადაზღვევო პრობლემები, ავადმყოფობა ან ინვალიდობა (ექიმებთან შენიშვნა) ან კრიტიკული სამუშაო ფუნქცია შეიძლება იყოს სავარაუდო მიზეზები მოსამართლისა და იურისდიქციის მიხედვით.
ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის შემსრულებლები შეიძლება გამოირიცხოს ერთ-ერთი ადვოკატის მიერ, ისინი მიიჩნევენ მიკერძოებულობას ან სამართალწარმოების გააზრებას.
თუ თქვენი სამსახურის დრო არ არის შემაშფოთებელი, თქვენ შეგიძლიათ გააგრძელოთ თქვენი მონაწილეობა ნაფიც მსაჯულთა შენიშვნების მიხედვით.
ხმის მიცემის დრო
ოცდახუთ ქვეყანას აქვს კანონები, რომლებიც ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებლებმა უნდა დაუშვან თანამშრომლები დროში, მის სამუშაო საათებში ან მის დროს. დებულებები ამ კანონებში მნიშვნელოვნად განსხვავდება სახელმწიფოს მიერ. დამსაქმებლებს, ჩვეულებრივ, საჭიროებენ დასაქმებულებს შესთავაზონ გამოკითხვის ჩასატარებლად 1-დან 4 საათამდე, მათი დაგეგმილი სამუშაო დღის განმავლობაში ან მის შემდგომ.
შტატების მიერ შემოთავაზებული ყველაზე გავრცელებული დებულება ხმის მიცემის ორ საათს შეადგენს. ბევრმა სახელმწიფომ დამსაქმებლებს უფლება მისცეს, რომ განსაზღვრონ დრო დაეთმოთ თანამშრომლებს ხმის მიცემის უფლება. მაგალითად, სამუშაო საათების განმავლობაში სამუშაო საათების ან სამუშაო საათების განმავლობაში.
ხშირ შემთხვევაში, დამსაქმებლებს არ უნდა ჰქონდეთ დრო, რადგან საჭიროა არჩევნების დროს საკმარისი დრო და როდესაც მუშები ვალდებულნი არიან დაიწყონ თავიანთი გადაადგილება, ან როდესაც მათი გადაადგილება დასრულდა და როდესაც გამოკითხვა უახლოვდება.
ბევრ ქვეყანას მოითხოვს დასაქმებულები, რომ წინასწარ დაეტოვებინათ შვებულება წინასწარი კვალიფიკაციისთვის. ყველაზე მეტ ქვეყნებს, რომლებიც არჩევნების ხელახალი არჩევანის გაკეთებას ითვალისწინებენ, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან დასაქმებულები გადაიხადონ იმ შემთხვევაში, თუ მათ უნდა დაუთმოს სამუშაო დრო.
შეტყობინება
სახელმწიფოებს ხშირად უწოდებენ მუშაკებს შეატყობინონ იმის შესაძლებლობას, რომ დროულად მიიღონ ხმა, რათა უზრუნველყონ თანამშრომლები მათი უფლებების შესახებ. ბევრმა სახელმწიფომ დანაშაული ან სამოქალაქო ჯარიმები დააწვა, თუ დამსაქმებლები ვერ შეასრულებენ ამ კანონებს.
შეამოწმეთ თქვენი დამსაქმებელი და / ან შრომის დეპარტამენტის შრომის დეპარტამენტთან, რათა გაითვალისწინოთ დრო.
დრო გაატარა სკოლის საქმიანობაზე
მშობლების უმრავლესობა პრიორიტეტად მიიჩნევს მათი შვილების სკოლის საქმიანობაში ჩართვას, მაგრამ ვალდებულებების შესრულების გამო, ყველა მშობელს შეუძლია შვილების განათლებაში აქტიური როლი მიიღოს. ბევრი სახელმწიფო მუშაობს ახალ კანონებზე, რაც საშუალებას მისცემს მშობლებს მეტი დრო დაესწრონ სკოლის საქმიანობაში.
როგორც ოჯახის დინამიკა ცვლილება, უფრო ნაკლები ოჯახი აქვს "ყოფნა- at-home" მშობელი. ამის ნაცვლად, ხშირ შემთხვევაში, როგორც დედა და მამა სამუშაო ადგილია. ეს კი განსაკუთრებულად იწვევს მშობლებს მშობლების შეხვედრების დასწრებაზე, სკოლის გარე ღია სახლებში დაათვალიერებენ, მათ ბავშვებს საველე მოგზაურობის დროს ან სხვაგვარად ჩაერთონ მათი შვილების განათლებაში.
სახელმწიფო კანონები მშობლებისთვის
ზოგიერთმა სახელმწიფომ ეს აღიარა და შესაბამისად მოქმედებდა. ცხრა შტატისთვის - კალიფორნია, კოლორადო, ილინოისი, მასაჩუსეტსი, მინესოტა, ნევადა, ჩრდილოეთ კაროლინა, როდ აილენდი და ვერმონტი - ეს მხარდაჭერა ახალი კანონების ფორმას გადაეცა. კანონები აძლევენ მშობლებს, რომლებიც კერძო კომპანიებისთვის მუშაობენ უფლებას, დატოვონ შვებულება და დაესწრონ სკოლის საქმიანობას.
არკანზასი, ჰავაი და ტეხასის აქვს კანონები, რომლებიც მხოლოდ საჯარო სექტორის თანამშრომლებს გაემგზავრებიან სკოლის საქმიანობაზე. სხვა შტატებში, როგორიცაა Alabama, ლუიზიანა, Oklahoma, Tennessee და Utah აქვს კანონები, რომლებიც ხელს უწყობს, მაგრამ არ საჭიროებს, დამსაქმებლები დაუშვას თანამშრომლების დროებითი off მათი შვილების საქმიანობა.
რამდენი დროა
მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს კანონები, რათა დაეხმაროს მშობლებს დრო off, სტულების განსხვავდება დიდად სახელმწიფოს სახელმწიფო. შვებულების საათების რიცხვი ოთხიდან ორმოცი წელიწადშია, რაც კლასტერული დაახლოებით თექვსმეტიდან ოცდაათი საათის განმავლობაში გამორთულია.
გამოუყენებელი აბსენტები
სამუშაოს დაუსაბუთებელი არარსებობა არის არარსებობა, რომელიც არ იყო წინასწარ დაგეგმილი ან დამტკიცებული თანამშრომლის ზედამხედველის მიერ. თანამშრომლები, რომლებიც არღვევენ კომპანიას პოლიტიკის დარღვევის შესახებ, შეიძლება გააფრთხილოს ან / და შეწყვიტოს კომპანია.
დაწვრილებით: გამონაკლისი სამუშაოა ელფოსტის შეტყობინება და წერილი სამუშაო საექსპერტო მაგალითები | რა არის აბსენტიმიზმი?