Როგორ გთხოვოთ შვებულება შვებულებაში მუშაობისგან

თქვენი დასაქმების გარკვეულ მომენტში შეიძლება დაგჭირდეთ შვებულების შვებულება , სხვადასხვა მიზეზების გამო: პირადი ან ოჯახური ჯანმრთელობის პრობლემების , ბავშვის დაბადება ან მიღება, გადაჭარბებული სამუშაო სტრესისგან გათავისუფლება, საყვარელი ადამიანის დაკარგვა, გატაცებისკენ გაცნობა ან მოგზაურობის სურვილი.

რა არის შვებულება?

შვებულების შვებულება (LOA) არის თქვენი სამუშაოდან გაფართოებული დრო. ორგანიზაციის დამოკიდებულებით, შეიძლება უბრალოდ შეძლოთ მუშაობა შრომისგან დროში.

ან, შეიძლება იყოს ფორმალური პროცესი, რომელიც უნდა დაიცვას შვებულების მისაღებად.

გარდა ოჯახის და სამედიცინო შვებულების აქტის (FMLA), სამხედრო მოვალეობა, ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობა და სხვა კონკრეტული გარემოებები, თქვენი დამსაქმებელი ვალდებულია არ დაეთანხმოთ თქვენს მოთხოვნას - არც ვალდებულნი არიან გადახდილი პირადი შვებულება .

სანამ ითხოვენ შვებულებას

მიუხედავად იმისა, თუ რატომ ითხოვენ შვებულებას, მნიშვნელოვანია მივმართოთ მოთხოვნის სწორად შესაქმნელად მინიმალური საწინააღმდეგოდ და შეინარჩუნოთ თქვენი კარგი მუშაობა.

შვებულების შვებულების მოთხოვნისა და მიღების შუამდგომლობა შეიძლება იყოს როგორც მარტივი, ისე როგორც თქვენი ბოსი, "არ მაქვს შვებულების შვებულება, იქნებ ორთვიანი შვებულების მიღება?" უფრო ფორმალურად სამუშაო ადგილებზე შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად თითო კომპანიის პოლიტიკა. კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს გაიდლაინები, თუ ვინ არის შვებულების უფლება და როდის და რამდენი შვებულების შვებულება შეიძლება.

მოთხოვნის წარდგენამდე, დარწმუნდით, რომ გაეცანით თქვენს კომპანიის შვებულების არარსებობის პოლიტიკას. თქვენ ასევე უნდა ჰქონდეთ კარგად პრაქტიკული ახსნა.

გადაწყვეტილების მიღებამდე, გააკეთე თემის შესახებ, თუ რა იქნება თქვენი მომდევნო ნაბიჯი, თუკი თქვენი მოთხოვნა არ დაკმაყოფილდება.

როგორ გთხოვ შვებულების დატოვება

აქ არის რამოდენიმე რჩევა იმისთვის, რომ მოითხოვოთ შვებულების შვებულება, წერილობითი მაგალითები შეგიძლიათ გამოიყენოთ საკუთარი კორესპონდენციის მოსაზრებები.

1. გაითვალისწინეთ თქვენი უფლებები დამსაქმებელთან დისკუსიის დაწყებამდე. თქვენი ორგანიზაციის პოლიტიკის კვლევა არარსებობის შესახებ ფსონების შესახებ და განსაზღვრავს თუ არა თქვენი მდგომარეობა პოლიტიკის ფარგლებში.

• ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების აქტის (FMLA) მოითხოვს დამსაქმებლებს, უზრუნველყონ თანამშრომლებისთვის შრომის უსაფრთხოებისა და პირადი სამედიცინო პირობების მოვლა-შენახვა, აგრეთვე ბავშვის შვილად აყვანისა და გადაუდებელი დახმარების აღმოჩენა, ოჯახის წევრის აქტიური სამხედრო მოვალეობიდან გამომდინარე.
• თანამშრომლები ასევე უფლებამოსილნი არიან ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის არყოფნის შვებულებაზე ან მათთვის აქტიური სამხედრო მოვალეობის შესრულების შემთხვევაში.
• დამსაქმებლები არ არის, თუმცა, საჭიროა მოგცეთ შვებულება, რადგან თქვენ გინდა ერთი.

2. თქვენი შვებულების დაწყებამდე თქვენი დამქირავებლისთვის მაქსიმალურად უპირატესობა მიანიჭეთ. წინასწარ გაფრთხილება გაუადვილებს თქვენს დამსაქმებელს, რათა შეავსოთ თქვენი გამგზავრების მიერ დატოვებული ბათილი შევსება და უფრო მეტად მიიღოს თქვენი მოთხოვნა.

3. პროცესის დაწყება დაუყოვნებლივ ზედამხედველს. თქვენ არ გსურთ თქვენი პირდაპირი ხელმძღვანელი მოისმინოს ახალი ამბები ადამიანური რესურსების ან ზედა მართვის პირველი. ამასთანავე, არ უნდა აღინიშნოს, რომ თქვენი სურვილისამებრ, სთხოვეთ თანამშრომლებს, რომ არ გაუშვან თქვენი თანამშრომლები.

სიტყვა შეიძლება სწრაფად დაიხუროს ოფისში და საუკეთესო პასუხი, უნდა გაიგო, რომ თქვენს დაუყოვნებლივ ზედამხედველს, სანამ ვინმესთან ურთიერთობის დაწყებამდე.

4. თქვენს თხოვნას წერილობითი ფორმით წარუდგენს თქვენს ზედამხედველს, რის შემდეგაც მას შეუძლია დაიჯეროს თქვენი მოთხოვნა დისკუსიის დაწყებამდე. თქვენ შეგიძლიათ გამოაგზავნოთ თქვენი მოთხოვნა ელექტრონული ფოსტის საშუალებით თქვენს პირად შეხვედრაზე. დარწმუნდით, რომ თქვენი მოთხოვნის მიზეზებია და განმარტავს, თუ რამე გსურთ, თუ გსურთ, რომ შეძლოთ ტრანზიციის განმუხტვა, ჩანაცვლების მომზადება, პროცედურის სახელმძღვანელო და წერილობითი კითხვები. შეამოწმეთ ეს რჩევები პროფესიონალური ელ-ფოსტისა და წერილების გაგზავნით, სანამ დაიწყებთ საკუთარ წერილს.

5. არ დაუშვათ იურიდიული იმპერატივები თქვენი თავდაპირველი მოთხოვნით. დაე, თქვენი დამქირავებელი იგრძნოს, რომ ისინი კონტროლს აკონტროლებენ და საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ კარგი ნება.

საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ მიმართოთ ნებისმიერ სამართლებრივ დაცვას თქვენი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დახმარებით, მაგრამ კანონიერებას არ უნდა მოვიდეს თქვენი პირველი მოთხოვნა.

6. დაგეგმოთ თქვენი ბოსით პირისპირ პირისპირ შეხვედრის დროს იმ შემთხვევაში, თუ ის არის, თუ ის არის სულ მცირე სტრესი, თუ ეს შესაძლებელია. თუ შვებულების შვებულება ითხოვს, როდესაც თქვენი ბოსი შეწუხებულია, მას შეუძლია მოგცეთ სწორი გზა "არა".

იმ დღეს, როდესაც ყველაფერი, როგორც ჩანს, თითქმის ყველა ხელზე იწყება, შვებულების მოთხოვნა არ მიიღებს მგრძნობიარე აუდიტორიას. იყავი ტაქტიანი და პაციენტი. დიახ, მნიშვნელოვანია, რომ მაქსიმალურად მივუდგეთ მაქსიმალურად მაქსიმალურად დროულად - მაგრამ თქვენ ასევე უნდა იყოს სტრატეგიული საუკეთესო დრო, რათა მოიტანოთ თქვენი მოთხოვნა.

7. თუ ნაწილობრივი შვებულება საშუალებას მოგცემთ დააკმაყოფილოთ თქვენი მიზნები, შეისწავლოთ თქვენი საათების შემცირების შესაძლებლობა. ზოგიერთ შემთხვევაში, ნაწილობრივი შვებულება სასურველია ყველა ჩართული. ნახევარ განაკვეთზე წინადადება შეიძლება იყოს უფრო დამსაქმებელი თქვენი დამსაქმებლისთვის, და შეინარჩუნებთ ფულადი ნაკადს.

8. იმავე ხაზების გასათვალისწინებლად, განიხილეთ თუ არა დროებითი სამუშაო სახლიდან სახლიდან, ვიდრე სრული შვებულება თქვენი სიტუაციისთვის სათანადოა. მაგალითად, თუ ავადმყოფის ოჯახის წევრს ზრუნავ, ტელკომკომინგი შეიძლება იყოს იდეალური თქვენთვის. ან, შესაძლოა, შვებულება ოთხი დღის განმავლობაში სახლიდან გამოვიდეთ და ერთ დღეს ჩამოსვლა ყოველკვირეულად ან შეხვედრებზე. სხვადასხვა ალტერნატივების გათვალისწინებით, რომ თქვენ შეგიძლიათ წამოაყენონ თუ თქვენი დამსაქმებელი ღიაა სხვა ვარიანტების გათვალისწინებით.

9. მიუთითეთ ბოლომდე თარიღი, თუ შესაძლებელია თქვენს სიტუაციაში, ასე რომ თქვენს ზედამხედველს აქვს კომფორტი იმის შესახებ, რომ დაბრუნდება. შენი მოთხოვნა, სავარაუდოდ, ბევრად უკეთესი იქნება, თუ შეგიძლიათ წარმოადგინოთ გარკვეული იდეა, როდესაც დაბრუნდები. მაშინაც კი, თუ ვერ უზრუნველყოფს ზუსტ თარიღს, მაინც უმჯობესია, რომ თქვენი დამსაქმებელი მივცეთ ზოგად ვადას, რამდენი ხნის განმავლობაში მოითმენთ.

10. დაგეგმეთ თქვენი ფინანსები თქვენი მოთხოვნის შეტანის წინ. დარწმუნდით, რომ თქვენ შეგიძლიათ გადაიხადოთ გადასახადები თქვენი სამუშაოდან ნორმალური ფულადი ნაკადების გარეშე. თქვენ, როგორც წესი, შეძლებენ გამოითხოვონ შვებულება შვებულებაში ფინანსური მიზეზების გამო, მაგრამ თუ თავიდან აცილება შეუძლებელია.

11. შეხვდეთ ადამიანური რესურსების წარმომადგენელს, შეისწავლოთ თქვენი სარგებელის შედეგების შესწავლა თუ შვებულება გაქვთ. თუ თქვენ იღებთ შვებულებას FMLA- ს მიერ დაფარვის მიზეზით, თქვენი დამქირავებელი ვალდებულია გააგრძელოს ჯანდაცვის გაშუქება. თუმცა, თქვენ კვლავ პასუხისმგებელი იქნება იმავე დასაქმებულისათვის, რომლებიც შეღავათიან პრემიაზე გადაიხდიან იმას, რაც თქვენს საფასურზე ადრე გადაიხდით.

12. დაგეგმეთ თქვენი შემდგომი ნაბიჯები თქვენი მოთხოვნის წარდგენამდე. თუ თქვენი დამქირავებელს არ უთქვამს, გააგრძელებთ მუშაობას, ან უნდა დატოვონ მუდმივად? მომდევნო ნაბიჯები მნიშვნელოვნად განსხვავდება თქვენი მიზეზების შესახებ შვებულების დასაბუთებაზე და თუ "მოთხოვნის" ან "საჭიროების" მოთხოვნის შეტანის შემთხვევაში. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გქონდეთ გარკვეული იდეა, თუ როგორ პასუხობ, თუ თქვენი მოთხოვნა უარყოფილია.

არარსებობის სამედიცინო შვებულების უფლება

აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის თანახმად, FMLA- ის კანონი მოიცავს თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ დამსაქმებლისთვის მინიმუმ 12 თვის განმავლობაში; მათ შვებულების დაწყებამდე ერთი წლის განმავლობაში მინიმუმ 1,250 საათი მუშაობდნენ; და იმუშაოს იმ ადგილას, სადაც მდებარეობს 50-მდე თანამშრომელი დასაქმებულ ადგილას ან მდებარეობის 75 კილომეტრზე.

დამფუძნებლები არიან საჯარო დაწესებულებები, მათ შორის, სახელმწიფო, ადგილობრივი და ფედერალური დამსაქმებლები და სკოლები, კერძო სექტორის დამქირავებლებთან ერთად, რომლებიც ახორციელებენ 50 ან მეტი მუშაკს მინიმუმ 20 სამუშაო კვირის განმავლობაში მიმდინარე ან წინა წლის განმავლობაში. შენი დამქირავებელი ასევე შეუძლია მიიღოს სამედიცინო შვებულება. შეამოწმეთ თქვენი მენეჯერი ან ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი დეტალების და დასაშვებობის შესახებ.

წერილობითი მაგალითი ითხოვს სამუშაოს არარსებობის დატოვებას

ამ შვებულების შვებულების შვებულება წერილობითი თხოვნით წერილობით ითხოვს პირადი მიზეზების გამო შვებულების შვებულებას. წერილი პასუხს გასცემს კითხვებზე, ხოლო დასაქმებული შვებულებაშია და სამუშაოს დაბრუნების დაბრუნების თარიღს იძლევა.

თქვენი სახელი
თქვენი მისამართი
შენი ქალაქი, სახელმწიფო, საფოსტო კოდი
თქვენი ტელეფონის ნომერი

თარიღი

სახელი
სათაური
ორგანიზაცია
მისამართი
ქალაქი, სახელმწიფო, საფოსტო კოდი

ძვირფასო ბატონო გვარი:

მე მინდა მოვუსმინოთ ოცდაათი დღიანი შვებულება პირადი მიზეზების გამო. თუ ეს შესაძლებელია, მინდა 1 ივლისს მუშაობა დავუბრუნდე და 1 აგვისტოს დავბრუნდე.

დამტკიცების შემთხვევაში, მე ამ მოგზაურობის დროს ვიქნები, მაგრამ მოხარული ვიქნები, რომ ელექტრონული ფოსტით ან ტელეფონის საშუალებით დახმარების გაწევა მოხდეს.

დიდი მადლობა თქვენი მოსაზრებისთვის.

პატივისცემით,

შენი ხელმოწერა (ნაბეჭდი წერილი)

თქვენი სახელი

არარსებობის სამედიცინო შვებულება წერილი წერილი ითხოვს

ძვირფასო ბატონი სმიტი:

მე მინდა მოითხოვოს შვებულების შვებულება სამედიცინო მიზეზების გამო. მე ვიქნები 1 სექტემბრიდან თიაქრის ოპერაცია და დაახლოებით სამი კვირის შემდეგ ვმუშაობდი.

საჭიროების შემთხვევაში ქირურგიიდან წერილობითი დოკუმენტაცია შემიძლია.

დიდი მადლობა თქვენი მოსაზრებისთვის.

პატივისცემით,

თქვენი სახელი

მეტი წერილი მაგალითები

თქვენ უნდა მოითხოვოთ შვებულება სხვა მიზეზით? შეისწავლეთ წერილების უფრო მეტი მაგალითი, რომლებიც ითხოვენ შვებულების შვებულებას შრომისგან განსხვავებული მიზეზების გამო. დარწმუნდით, რომ თქვენი წერილი პირადი და პროფესიული გარემოებებისადმი, ისევე როგორც თქვენი კომპანიის შვებულების პოლიტიკისადმი.