დამტკიცებულია ფოთლები სამუშაოდან
არსებობს გარკვეული გარემოებები თქვენი დამსაქმებლის, კანონით, უნდა მიაწოდოს თქვენ დრო off თქვენ თხოვნით. კომპანია შეიძლება არ მოითხოვდეს კანონით, რომ სრულად ან ნაწილობრივ ანაზღაურდეს, ხოლო შენს სამუშაოდან მოშორებით, მაგრამ არსებობს სამართლებრივი დაცვა იმის გარანტია, რომ დაბრუნებას შეძლებთ სამუშაოს შესრულებისას.
სავალდებულო შვებულების ზოგიერთი მიზეზი არის ბავშვის დაბადება ან მიღება, გარკვეული სამედიცინო პირობები ან სამხედრო ვალდებულების პატივისცემა. საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA) აცხადებს, რომ იურიდიული სახელმძღვანელო პრინციპები ვალდებულია დაიცვას სავალდებულო შვებულება.
მიზეზები შეიძლება ნებაყოფლობით დატოვონ უფრო მეტი პიროვნება, როგორიც გრძელდება თქვენი განათლების, პირადი სტრესი, ან ავადმყოფობა. შენი დამქირავებელი არ არის კანონით ნებაყოფლობითი ან პირადობის გასვლის უფლება. როდესაც თქვენ იწყებთ სამუშაოს, გაეცანით რა არის თქვენი უფლებები, როდესაც საქმე ითხოვს და შვებულების შვებულების აღება.
წესები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს კომპანიებს შორის, ასე რომ არ იფიქრებენ ისინი ყველა ერთნაირად.
გაფართოებული შვებულება ხშირად გადაუხდელი არ არის, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ დარიცხული შვებულების დრო, თუ შეძლებენ დაგეგმონ. ბევრ შემთხვევაში, დამსაქმებელთა სიამოვნებით პატივი სთხოვეთ თქვენს მოთხოვნას შვებულების შვებულებაში, განსაკუთრებით მაშინ, თუ თქვენ ხართ ღია და პატიოსანი თქვენი ბოსით, თუ რას აპირებთ და გაითვალისწინეთ უამრავი შენიშვნა.
სამწუხაროდ, ხანდახან აღმოჩნდებით, რომ მოულოდნელად დატოვონ და ვერ გაატაროთ გაფრთხილება დროულად. როგორიც არ უნდა იყოს თქვენი სცენარი, დარწმუნდით, რომ შვებულების ხანგრძლივი პერიოდის დატოვება პროფესიულ და თავაზიანად.
დასვით სიტყვიერად და წერაში
დაგეგმეთ თქვენი სიტყვიერი სიტყვიერი და წერილობითი ფორმით. ყოველთვის არის მიზანშეწონილი პირისპირ საუბარი თქვენს ზედამხედველთან დაკავშირებით იმის შესახებ, რომ საჭიროა შვებულების შვებულება. თქვენ არ უნდა მივცეთ ყველა დეტალს იმის შესახებ, თუ რას გექნებათ საქმე, მაგრამ უფრო მეტი იციან ისინი, რას გადიხარ.
თქვენ უნდა დაიცვას თქვენი პირადად შეხვედრის წერილობითი დოკუმენტი, რომელიც მკაფიოდ ითხოვს თქვენი შვებულების პირობებს. თქვენ შეგიძლიათ გააგზავნოთ თქვენი წერილი ფოსტით, პოსტით ან ხელით გადასცეს თქვენს ზედამხედველს. ასევე, თუ თქვენ მუშაობთ გუნდთან თანამშრომლებთან, უნდა შეატყობინოთ მათ თქვენი შვებულების დამტკიცების შემდეგ.
თქვენ შეგიძლიათ გააგზავნოთ წერილები თქვენს კოლეგებს, როგორც ჯგუფს ან ინდივიდუალურად, რაც დამოკიდებულია თქვენი კომპანიის / განყოფილების ზომაზე და რამდენად ახლოს ხართ იმ ადამიანებთან, რომლებიც თქვენთან ერთად მუშაობთ. გასაღები არის ღია და პატიოსანი იმ თქვენ იმუშაოთ და ერთად, მაგრამ გახსოვდეთ, თქვენ მხოლოდ უნდა გაზიარება იმდენი დეტალი, როგორც თქვენ კომფორტულად დაკავშირებით თქვენი შვებულება.
რა უნდა შეიცავდეს თქვენს წერილს
როდესაც წერილს წერენ, აუცილებელია შეიტანოთ მნიშვნელოვანი ინფორმაცია.
- დაიწყეთ იმის მიხედვით, თუ რამდენი დროა დაგეგმილი, როცა დაიწყება და არ გინდა შვებულების შვებულება.
- მოიყვანეთ მოკლე განმარტება იმის შესახებ, თუ რატომ მიდიხართ შვებულებაზე და, ალბათ, სად იმყოფებით, როცა იყავი.
- თუ შესაძლებელია, შესთავაზეთ თქვენი დახმარება და საუკეთესო საშუალება მოგაწვდით თქვენს დროს გამორთვას.
- დარწმუნდით, რომ მადლობა გადაუხადოთ დამსაქმებელს თქვენი მოთხოვნის გათვალისწინებით.
წერილობითი მაგალითი ითხოვს პირადი მიზეზების არარსებობის დატოვებას
თქვენი სახელი
თქვენი მისამართი
შენი ქალაქი, სახელმწიფო, საფოსტო კოდი
თქვენი ტელეფონის ნომერითარიღი
სახელი
სათაური
ორგანიზაცია
მისამართი
ქალაქი, სახელმწიფო, საფოსტო კოდიძვირფასო ბატონო გვარი:
მინდა ორი თვის შვებულების არქონა პირად მიზეზთა გამო. თუ ეს შესაძლებელია, მინდოდა შვებულება სამუშაოდან 1 აგვისტოდან 1 ოქტომბრის დაბრუნების თარიღით.
თუ დამტკიცებულია, ამ პერიოდის განმავლობაში ვიყავი ოჯახთან ერთად და ვიმყოფებით ნებისმიერ კითხვას ელექტრონული ფოსტით ან ტელეფონის საშუალებით შეძლებისდაგვარად.
დიდი მადლობა თქვენი მოსაზრებისთვის.
პატივისცემით,
შენი ხელმოწერა (ნაბეჭდი წერილი)
თქვენი სახელი
ელ.ფოსტის გაგზავნა
თუ წერილს ელ-ფოსტით მიმართავთ, წერილზე ზევით არ უნდა შეიტანოთ საკონტაქტო ინფორმაცია. შენი საგნის ხაზი უნდა ითვალისწინებდეს გარკვეულ და ნათლად, როგორც: " დატოვება არარსებობის მოთხოვნა - Firstname გვარი." დაიწყეთ თქვენი წერილი salutation და მოიცავს თქვენი საკონტაქტო ინფორმაცია თქვენი ხელმოწერით.