როდესაც სიცილი ქმნის იურიდიულ პასუხისმგებლობას ბიზნესის მფლობელებისთვის
კარგი იუმორის გრძნობა ხშირია მამაკაცებსა და ქალებში. მაგრამ რა განსაზღვრავს იუმორის გრძნობა არის ცალკე პირადი ინდივიდუალური. რა შეიძლება იყოს მხიარული, რომ ვინმესთვის შეურაცხმყოფელი იყოს. და როდესაც საქმე სამუშაო ადგილის იუმორისტულს ეხება, რას ფიქრობთ სასაცილოა, შეიძლება უკანონო იყოს.
ფედერალური და მრავალი სახელმწიფოს კანონმდებლობა იცავს უმცირესობებს, უნარშეზღუდულ პირებს, ქალებს და სხვა თანამშრომლებს შევიწროების, ცილისწამების და დისკრიმინაციისგან.
ცუდად არჩეული ხუმრობა ან off-the-cuff შენიშვნა განკუთვნილია სასაცილო შეიძლება გამოიწვიოს სამართლებრივი პრობლემები.
არ არსებობს მკაფიო დანაშაულის სამართლებრივი განმარტება, რაც ადვილად აწესებს დამქირავებლის წინააღმდეგ სარჩელის შეტანას, რომელიც მონაწილეობს ან არ შეწყვეტს სამუშაო ადგილას შეუსაბამო ქცევას.
იუგენ ვოროხის თანახმად, სამართლის სკოლის პროფესორი, UCLA სამართლის სკოლა:
ლაპარაკი შეიძლება დაისაჯოს სამუშაო ადგილებზე შეურაცხყოფის შემთხვევაში: "მძიმე ან მწვავე" საკმარისია ... რასის, რელიგიის, სქესის, ეროვნული წარმომავლობის, ასაკის, ინვალიდობის, სამხედრო წვდომის ან ვეტერანების საფუძველზე შექმნილი "მტრული ან შეურაცხმყოფელი სამუშაო გარემო" პოლიტიკური ნიშნით, კრიმინალური რეკორდი, წინასწარი ფსიქიატრიული მკურნალობა, ოკუპაცია, მოქალაქეობის სტატუსი, პირადი გარეგნობა, "მეტრიკულაცია", თამბაქოს მოხმარების გარეთ მუშაობა, აპალახიანის წარმოშობა, საჯარო დახმარების მიღება ან სამხედრო განუკითხაობა; მოსარჩელისთვის და გონივრული პირისთვის.
როდესაც საქმე ეხება სამსახურში შევიწროებას - "კარგი" იუმორის სახით - "უდანაშაულო დამნაშავეობის დამტკიცებამდე" ზოგადად არ ვრცელდება. იმის გამო, რომ ძალადობა და დისკრიმინაციის კანონები შეიცავს ფართო სამართლებრივ ენაზე, ის ტოვებს ოთახს არასაკმარისი დამსაქმებლებისთვის არსებითი პასუხისმგებლობის რისკებს.
იუმორი კარგად უნდა იყოს მიღებული.
მაგრამ სექსისტური, რასისტული, ხანდაზმული ხუმრობები და ნედლი სიტყვებით იბეჭდება ცალკეული ადამიანები, ან ადამიანთა ჯგუფები, როგორც გარკვეულწილად უფრო დაბალანაზღაურებას და ქმნიან ექსკლუზიებს. არა მხოლოდ ამ შეუსაბამო, მაგრამ შეურაცხმყოფელი მონიტორები იუმორი, მაშინაც კი, როდესაც არ მიმართული კონკრეტული პირი, შეიძლება გამოიწვიოს სანქციები, შეწყვეტის და სარჩელი.
იურიდიული პრეცედენტები სამუშაო ადგილის შესახებ იუმორის შესახებ
დერნოვიჩში, დიდ დაშლის ქალაქი , მონ. Hum. Rts. CommNn No. 9401006004 (ნოემბერი 28, 1995), მონტანას ადამიანის უფლებათა კომისიამ დააკმაყოფილა მომჩივანი, რომელიც მხოლოდ ირიბად შეურაცხყოფილი იყო off-color ხუმრობით.
სნელის წინააღმდეგ Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), დამქირავებელმა დაკარგა შევიწროების სარჩელი და "აკრძალული ბიულეტენი, მულტფილმები და სხვა წერილობითი მასალა" და "ნებისმიერი რასობრივი, ეთნიკური, ან რელიგიური შეურაცხყოფა გამოიყენა თუ არა ხუმრობით, ან სხვაგვარად."
იუმორი, რომელიც არასწორია სამუშაო ადგილას
კომენტარების, ხუმრობებისა და ჩანართების გარკვეული ტიპები არ არის შესაფერისი სამუშაო ადგილებზე და არ უნდა იყოს წახალისებული ან მოთმინება. ბევრ თემას იურიდიულად მიმართა, როგორც "off limits" სამუშაო ადგილი, და თქვენი თანამშრომლები უნდა აკრძალული innuendos და შენიშვნები ან ცნობები:
- სექსუალური ორიენტაცია ან ქმედება
- რელიგიური ან პოლიტიკური პრაქტიკა ან რწმენა
- რასის ან ეთნიკური
- სოციალური სტატუსი, სქესი ან ასაკთან დაკავშირებული სტერეოტიპები
- ფიზიკური გარეგნობა და ატრიბუტები
- წონა დაკავშირებული საკითხები
- შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, ან პირები, რომელთა შემცირება
- ნებისმიერი სხვა თემა, რომელიც მიზნად ისახავს ინდივიდუალური ან ჯგუფის როგორც inferior
ლექტორი და ფსიქოლოგი, დოქტორი ჯონი ჯონსტონი ამბობს, რომ ყველა იუმორი არ არის თანაბარი. ჯონსტონი მიიჩნევს, რომ "კვლევამ აჩვენა, რომ არსებობს განსხვავებული განსხვავება ჯანმრთელობის დადებითი და უარყოფითი იუმორით. უარყოფითი იუმორი, ანუ იუმორი, რომელიც ექსკლუზიური ან შეურაცხმყოფელია, არც ერთი დადებითი ფიზიოლოგიური ეფექტი არ გააჩნია სხეულისა და გონების შესახებ. როგორც ჩანს, ჩვენი სხეულები სენსიტიურია, როგორც ჩვენი გრძნობები; ჩვენ ფიზიოლოგიურად რეაგირებენ მავნე, თითქოს ჩვენი ორგანოები თავდასხმის ქვეშ იმყოფებოდნენ ".
სამუშაო ადგილებზე იუმორიზე მკაცრი ლიმიტების დაწესების მიზანი არ უნდა იქნას აღმოფხვრილი ყველა გართობა სამუშაოზე, ან ხელი შეუშალოს ინტერპერსონალურ ურთიერთობებს.
მაგრამ სათანადო საზღვრების შექმნა ჯანსაღი სამუშაო გარემოს, მტრული და სამართლებრივი ზემოქმედებისგან თავისუფალი, ხელს შეუწყობს ყველას ბედნიერებას.
წყაროები: ევგენი ვოროკი. "რას ლაპარაკობს" მტრული სამუშაო გარემოს "დარღვევა კანონით?" 85 Geo. LJ 627 1997. და დოქტორი ჯონი ჯონსტონი. "იუმორისტული პოლიციის გაკვეთილები: როგორ შეაფასოს სამუშაო ადგილი იუმორი". 2008 წლის 3 აპრილი.