ახალი მიზეზების გაგზავნა 6 მიზეზით სტუმარმა წერილი და ნიმუში წერილი
გამოიყენეთ ეს თარგი იმისათვის, რომ ჩამოყალიბდეს თქვენი კომპანიის ახალი თანამშრომელი მისასალმებელი წერილი. არ არის დარწმუნებული, რომ სთხოვეთ მისასალმებელი წერილი?
ამ მიზეზების გათვალისწინება.
რატომ მივდივარ ახალი თანამშრომელი სტუმარს?
ახალი თანამშრომლის მისასალმებელი წერილი ასრულებს ამ მიზნებს თქვენი ახალი თანამშრომლის მისასალმებელ პროცესში .
- აძლიერებს თქვენს ვალდებულებას და დააკმაყოფილებთ თქვენს ახალ თანამშრომელს, რომელიც ახორციელებს ახალ დამსაქმებელს. ყველა ახალი თანამშრომელი უნდა იგრძნოს მიესალმა და უნდოდა მათი ახალი დამსაქმებელი. ეს აძლიერებს მათ მოლოდინს, რომ შეძლონ წარმატების მიღწევა ახალ სამუშაოში.
- იწყებს დაწყების თარიღს, დაწყების დროს, ბიზნეს კაბა კოდს და სხვა დეტალებს, რომ ახალი თანამშრომელი იცოდეს. მისასალმებელი წერილი ადასტურებს იმას, რასაც ახალი თანამშრომელი დასაქმების პირველ დღეს ელის. ეს ხელს უშლის ახალ თანამშრომელს დაუცველობის გრძნობებს და თავს იკავებს გაუგებრობებს.
- შესაძლებელია ადამიანური რესურსების ხელმისაწვდომობა წინასწარ, წინასწარ, რამდენიმე სარგებლის ფორმითა და სხვა დასაქმების ფორმით გაგზავნას, რის შედეგადაც ახალმა თანამშრომელმა შეიძლება განიხილოს და შეავსოს მათ პარტნიორი ან მეუღლე.
- წინასწარ დასაქმებულთა სახელმძღვანელოს და სხვა პოლიტიკისა და პროცედურების გაგზავნა ახალი თანამშრომლის განხილვისთვის, არ იცილებს შთაბეჭდილებას, რომ პირველი დღე იყო ყველა დოკუმენტური და ადამიანური რესურსები. დოკუმენტური სამუშაო არ არის დასაქმებულის პირველი დღის ყველაზე სტიმულირებადი კომპონენტი.
- შეახსენებს ზედამხედველს ახალი დასაქმების ორიენტაციის გეგმის გადახედვა და უზრუნველყოს, რომ ახალი დასაქმებულების გამოვლენის ათეულში არცერთი გზა არ არის . დარწმუნებულია, რომ დასაქმებულთა სამუშაო სადგური და სხვა აღჭურვილობა და პროგრამული უზრუნველყოფა საჭიროა დაუყოვნებლივ პროდუქტიულობისთვის მზად არის.
- აგზავნის გზავას, რომ თქვენ ხართ კლასის აქტი, როგორც დამსაქმებელი: ორგანიზებული, სანდო, მისასალმებელი და მომზადებული.
ვინ უნდა გააგზავნოს ახალი თანამშრომელი სტუმარს წერილი?
თანამდებობის ხელმძღვანელმა ყოველთვის უნდა გააგზავნოს ახალი თანამშრომელი მისასალმებელი წერილი, რათა ხელი შეუწყოს წარმატებული საანგარიშო ურთიერთობის დაწყებას. ადამიანური რესურსები ასევე შეუძლია გააგზავნოს ახალი თანამშრომელი მისასალმებელი წერილი, რომელიც ზემოთ აღწერილი ნებისმიერი მიზნისთვისაა, მაგრამ HR წერილი უნდა იყოს წერილობითი ზედამხედველისგან წერილთან ერთად.
ახალი თანამშრომელი მისასალმებელი წერილი არის პრემიერ შესაძლებლობა, მივესალმო ახალ თანამშრომლებს სამახსოვრო, აღსანიშნავია. ნუ გამოტოვებთ შესაძლებლობას გააგრძელოს ხელსაყრელი პირველი შთაბეჭდილება.
ნიმუში ახალი თანამშრომელი მოგესალმებით წერილები
- ახალი თანამშრომელი მოგესალმებით წერილი
- ნიმუში ახალი თანამშრომელი მოგესალმებით წერილი განრიგით
- მარტივი გამარჯობა Letter: დაწყების თარიღი და ზოგადი განრიგი
- ახალი თანამშრომელი მოგესალმებით წერილი: დაწყების თარიღამდე შეხვედრის განრიგი
- ახალი თანამშრომელი მოგესალმებით შესავალთან თანამშრომლებთან
ეს ნიმუში ახალი თანამშრომელი მისასალმებელი წერილი მოგვითხრობს ახალ თანამშრომელს, რაც მან უნდა იცოდეს თქვენი კომპანიის მუშაობის დაწყება. ეს მაგალითი წერილს ეუბნება ახალი თანამშრომელი ზუსტად ის, რაც მისი გრაფიკი გამოიყურება როგორც პირველი რამდენიმე დღის სამუშაო. ეს ახალი თანამშრომელი მისასალმებელი წერილია თბილი, მეგობრული და ინფორმაციული.
თარიღი
ძვირფასო (ახალი თანამშრომელი):
ჩვენ წერილობით მივესალმებით თქვენ (კომპანიის დასახელება) და გითხრათ, თუ რამდენად მოუთმენლად ველით ჩვენს გუნდს.
თქვენ მოაქვთ გამოცდილება, ცოდნა და უნარები, რაც ხელს შეუწყობს ჩვენი შესაძლებლობები.
თქვენ გელით ახალი თანამშრომლის ორიენტაციის შესახებ (სამშაბათი), სამშაბათს დილის 9 საათზე. თქვენ შეხვდებით ჩემს კომპანიას, განიხილონ წარმატებული ინტეგრაცია ჩვენს კომპანიაში და ადამიანური რესურსების თანამშრომლებთან დასაქმების საკითხებზე. ჩვენი კაბა კოდი არის ბიზნეს შემთხვევით.
თქვენი ახალი გუნდი გელოდებათ სადილზე, რომ გაეცნოთ თქვენ და დარწმუნდეთ, რომ თქვენ შეხვდებით ყველას, ვისთანაც მოემსახურება. შენი დღის წესრიგი , დანარჩენი თქვენი პირველი დღე, შემდეგნაირად.
ახალი თანამშრომელი დღის წესრიგი
- 9 საათზე ხვალ ჩემთან ერთად დაათვალიერეთ თქვენი ორიენტაციის გეგმა და დაამატე შენი ინტერესები. წარმოგიდგინოთ თქვენი სამუშაო სადგური და ინსტრუმენტები.
- 10 საათზე ვთანამშრომლობთ ადამიანური რესურსებით დასაქმების და პოლიტიკის გადახედვის მიზნით.
- 12-1: 30 სთ სადილი თქვენი ახალი coworkers და მე. მიზანი მივესალმებით და შეხვდებით გუნდს.
- 1: 30-2: 30 სთ თქვენი სამუშაო აღწერილობა ჩემთან ერთად და თავდაპირველი მიზნები განისაზღვრა ორიენტაციის, სწავლისა და წვლილისთვის.
- 2:30 - 5 სთ შეხვდება თითოეულ თანამშრომელს, რომელთანაც უნდა ითანამშრომლოთ ყველაზე მჭიდროდ, რათა გაიგოთ, თუ როგორ იფარეთ თქვენი სამუშაოები და როგორ შეგიძლიათ ერთმანეთის მხარდაჭერა.
- მე ვფიქრობ, რომ თქვენი მეორე დღეს ჩაერთვება უფრო სოლიდური შეხვედრების განყოფილება. თქვენ ასევე გაქვთ შესაძლებლობა გააგრძელოთ თქვენი ახალი თანამშრომლის ორიენტაციის გეგმა და განყოფილების თავდაპირველი სამუშაო.
კიდევ ერთხელ მივესალმები გუნდს. თუ გაქვთ შეკითხვები, გთხოვთ, დამირეკეთ ნებისმიერ დროს. ჩვენ ველით, რომ თქვენთან ერთად ვმუშაობთ.
Regards,
თქვენი დეპარტამენტის მენეჯერი / ბოსი