როგორ გაათავისუფლოს ურთიერთდახმარების ურთიერთობები დამსაქმებელთა და სტაჟიორებს შორის
დამსაქმებელს შეუძლია მოიპოვოს დახმარება და მხარდაჭერა იმ დროს, როდესაც თქვენი კომპანია იზრდება, მაგრამ ჯერ არ არის მზად, რომ დაამატოთ სრული ან ნახევრად განაკვეთის რეგულარული პერსონალი. თქვენ შეგიძლიათ შეავსოთ სრული დროით პერსონალი და განახორციელოთ პროექტები და დავალებები, რომ სხვაგვარად არ ჰქონდეთ რესურსები.
თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ სტაჟიორთა ახალი ცოდნა თქვენს სფეროში, რათა შევხედოთ მომხმარებელს თქვენი შეთავაზების გაფართოებისა და გაუმჯობესების შესაძლებლობები.
სტაჟიორი ახდენს ახალ პერსპექტივას, ახალგაზრდების ვიბრაციას, ან თუნდაც ხანდაზმულ ადამიანსაც, რომლებიც სწავლობენ ან დაიწყება ოცნებების სფეროში. სტაჟიორს შეუძლია დამსაქმებლისთვის საჭირო მრავალფეროვნების მოტანა. სტაჟიორები მიეკუთვნება სწავლის, წერის, კვლევისა და სამუშაოს გრაფიკს. დამსაქმებელს და თქვენს თანამშრომლებს შეუძლიათ სტაჟირების წვლილის მიღება, თუ სტაჟირების ეფექტურად მართვა.
როგორ დამსაქმებლებს შეუძლიათ გადიან ინტერნირების გამოცდილება
თავის მხრივ, დამსაქმებელი ვალდებულია ჩაერთოს გარკვეული ფულადი და ექსპერიმენტული ფაქტორებით.
- სტაჟიორებმა უნდა მიიღონ მომსახურება გადახდაზე: სტაჟიორების გამოყენებისას ყველაზე ხშირი უთანხმოება ტრიალებს თუ არა დამქირავებელმა სტაჟიორებს გადაიხადოს. ქვეყნის ნაწილში სტაჟიორები საათში 10-12 დოლარს აიღებენ; საუკეთესო ფასიანი სტაჟიორები დაახლოებით $ 20. მე მჯერა, და დიახ, ეს არის ძლიერი კომპენსაცია, რომ დამსაქმებლებმა სტაჟიორებს უნდა გადაიხადონ. მიუხედავად გამოცდილებისა, დამსაქმებელი უზრუნველყოფს სტაჟიორებს, სტაჟიორი იმსახურებს მომსახურების გაწევას.
(გამოვრიცხავ გამონაკლისს, თუ სტაჟიორი იღებს კრედიტს და სტაჟირებას მოითხოვს კონკრეტული ხარისხის ან დამთავრებისთვის, რაც საშუალებას მისცემს დამსაქმებლებს, რომელთაც არ შეუძლიათ სტაჟირებაში მონაწილეობის მიღება ან სტაჟიორების გაწევრიანება, სტაჟიორთათვის საჭირო სხვა საშუალება.)
ეს არის პატარა ფასი გადაიხადოს საუკეთესო და brightest სტუდენტებს, როგორც სტაჟიორები ან ახალგაზრდა ადამიანები, რომლებიც შეიძლება არ ჰქონდეს ღრმა ჯიბეები მხარს უჭერს მათ კოლეჯში. სტაჟიორების გადახდა საშუალებას გაძლევთ ახალგაზრდების მოზიდვა, ვისთანაც თქვენ შეიძლება აიყვანოთ, მიუხედავად მათი ფინანსური მდგომარეობისა.
სტაჟიორების გადახდა უზრუნველყოფს მრავალფეროვნებას, როგორც ნებისმიერ სტუდენტს, შეუძლია ისარგებლოს ფასიანი სტაჟირებაზე. გარდა ამისა, სტაჟიორების გადამზადება სტაჟიორებს საშუალებას აძლევს, უფრო მეტი დრო გაატარონ თქვენი ბიზნესი, ვიდრე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ან ორჯერ. რატომ არ აძლევს სტაჟიორებს, გაატარონ სწავლის დრო და გააქვთ თქვენი ბიზნესი?
- დამსაქმებლებმა უნდა შეარჩიონ სტაჟიორები, როგორც თქვენ მუშაობთ. გამოიყენეთ სისტემატური აყვანის პროცესი თქვენი სტაჟიორების დასაქირავებლად. სტაჟიორები დააფასებენ იმ გამოცდილებას, რომელიც უზრუნველყოფს თქვენს რეალურ სამყაროს სამუშაო ბაზარზე. თქვენი თანამშრომლები შეარჩევს სტაჟიორებს სხვადასხვა კანდიდატისგან და მიიღებენ უფრო მეტ საკუთრებასა და ვალდებულებას სტაჟიორთა გამოცდილებასთან დაკავშირებით. დამსაქმებლებმა სცადეს და შეინარჩუნეს რეალობა, მიიღებენ და ატარებენ საუკეთესო კანდიდატს სტაჟიორებს.
- სტაჟიორები იმსახურებენ კარგად მომრგვალებულ სტაჟიკურ გამოცდილებას: არა, სტაჟიორები არ იყენებენ თქვენს ბიზნესს, რათა მიიღონ ასლები, ფაილების დოკუმენტირება, დაათვალიერეთ სტუმრების მისასალმებელი სტუმრები და ტელეფონებზე პასუხებით. შეიძლება ამ ტიპის დავალება იყოს სტაჟირების ნაწილი? აბსოლუტურად. ბიზნესში დასაქმებულებს დახმარებას გაუწევენ ბიზნესს. მაგრამ, თქვენ სტაჟიორებს მოკლედ იცვლება - და თქვენი ბიზნესი - თუ ეს თქვენს გამოცდილებას მოიცავს, ან გამოიყენებთ თქვენს სტაჟიორებს.
- სტაჟიორები გვჭირდება განვითარების გეგმა. სტაჟიორები იმსახურებენ ნამდვილ შემოქმედებას თქვენი ბიზნესისთვის, რომელიც მათ გამოცდილებას და პოტენციურ ხარისხთან დაკავშირებულ რამდენიმე სფეროში გამოცდილებას აძლევს. დამსაქმებლებმა უნდა მოითხოვონ დეპარტამენტები სტაჟირების გამოცდილებისთვის დაწესებული წერილობითი განვითარების გეგმის წარმოდგენამდე, სანამ დეპარტამენტს დასაქმების საშუალება მიეცემა. სამუშაოს აღწერის მსგავსად , გეგმა კონკრეტული შედეგების განვითარების გზას აყალიბებს. საუკეთესო სტაჟირების გეგმები ასევე უზრუნველყოფს საბორტო კომპონენტს ისე, რომ სტაჟიორები სწრაფად აითვისონ თქვენს კომპანიაში.
ეს აძლევს სტაჟიორებს, რომლებსაც ნამდვილად სურთ და შესაძლოა პოტენციურად აიყვანონ, კარგია, თუ როგორია თქვენი გამოცდილება თქვენს ორგანიზაციაში. ეს არის კონკურენტული უპირატესობა, თუ თქვენ ხართ ბაზარზე, სადაც დამსაქმებლები იბრძვიან ყველაზე სასურველი სტაჟიორებისთვის. წერილობითი გეგმა ასევე უზრუნველყოფს გზას, თუ როგორ გამოიყენებთ თქვენს განყოფილებას სტაჟიორების გამოყენებასთან დაკავშირებით. წერილობითი გეგმა აყალიბებს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას, უზრუნველყოს სტაჟიორების განვითარების შესაძლებლობები, მათ შორის შეხვედრების დასასწრებად, პროექტებისთვის, სხვადასხვა თანამშრომლებისთვის გაწეული დრო და სამუშაო ამოცანების შესასწავლად.
- კონკრეტული ქურდი ან მენტორი, რომელიც სტაჟირების სწავლების ერთგულია. სტაჟირება არის შესაძლებლობა, განავითაროს ეს პირველი და, შესაძლოა, კარიერის ხანგრძლივი ურთიერთობა, ინდივიდუალური თუ მენტორი, რომელიც ზრუნავს და ატარებს სტაჟიორის წარმატებას. რეგულარული შეხვედრები, მიზნები და მითითებები ამ ურთიერთობებში კრიტიკულია. სტაჟიორის ზრდის ხელშეწყობის პროგრესის მონიტორინგი და დამსაქმებელი სარგებლობს სტაჟის დროს და წვლილი მენტორის მუშაობის კომპონენტებია. სტაბილური გეგმის შემუშავების სტადიაში დახმარება კრიტიკული კომპონენტია.
- სტაჟიორთა ჩართვა რეგულარულ ორგანიზაციულ ღონისძიებებში. თქვენ გინდათ სტაჟიორები თქვენი ორგანიზაციის მუშაობის მთლიანობა. დღესასწაული პარტიები, საზოგადოება და პროფესიული შეხვედრები, TGIF- ის შეხვედრები ადგილობრივ ტავერნაში და საარტილერიო სასადილოებში სტაჟირების გამოცდილება რეალურია. გარდა ამისა, ისინი დაამატებენ თქვენს პოტენციალს საუკეთესო სტაჟიორების მოზიდვა თქვენი კომპანიისთვის დამთავრების შემდეგ. სტაჟიორებს საშუალება ჰქონდათ, გაეცათ თქვენი კომპანიის გაფართოებული კულტურისა და თანამშრომლებისთვის ღონისძიებები. ეს ხელს უწყობს ორივე სტაჟიორს და დამსაქმებელს შეაფასონ კულტურული შეჯიბრი და სტაჟიორის პოტენციური წარმატება როგორც თანამშრომელი.
- აიყვანეთ სასურველი სტაჟიორები სერიული სტაჟირებისათვის. თუ სტაჟიორი კარგად არის შემუშავებული თქვენს კომპანიაში, შეესაბამება თქვენს კულტურას, კარგად მუშაობს თქვენს თანამშრომლებთან და გთავაზობთ საჭირო უნარებსა და გამოცდილებას, რატომ არ გთავაზობთ დაბრუნების ჩართვას? მე მაქვს ცნობილი სტაჟიორები, რომლებიც მუშაობდნენ იმავე კომპანიის საშუალო სკოლადან კოლეჯის დამთავრების შემდეგ და შემდეგ მიიღეს სამუშაო შეთავაზება.
დიახ, კარგია, თუ სტაჟიორი განსხვავებულ სტაჟირებას განიცდის სხვადასხვა კომპანიის პარამეტრებში. წაახალისეთ თქვენი სტაჟიორები სხვა შესაძლებლობების შესასწავლად. მაგრამ, ეს არ არის თქვენი პასუხისმგებლობა, როგორც დამსაქმებელი, განკარგულება, რომ სტაჟიორები უნდა მუშაობდნენ სხვაგან გამოცდილებაზე . სტაჟიორებთან მუშაობის გადაწყვეტილება სტაჟიორსა და მისი პროგრამის მრჩევლებს - არა დამქირავებელს. გაახარეთ თქვენი შეთავაზება; სტაჟიორი გადაწყვეტს. - აყვანის თქვენი საუკეთესო სტაჟიორები. სხვა რამ არ არის უფრო მნიშვნელოვანი სტაჟიორზე, რომელიც მოყვება და აფასებს თქვენს კომპანიას და ვინ აფასებს და აფასებს თქვენს მიერ, ვიდრე შეუერთდეს თქვენს კომპანიას, როგორც რეგულარულ თანამშრომელს, დამთავრებისას. უკეთესად აყვანის პიროვნება, რომ თქვენ ნამდვილად იცის, ვიდრე უცხო, რომლის საცდელი პერიოდი თქვენს dime თქვენს სამუშაო. გაითვალისწინეთ, რომ, განსაკუთრებით მაძიებლებისა და უნარ-ჩვევების გათვალისწინებით, სტაჟიორები იღებენ სამუშაოს შეთავაზებებს, როგორც ადრე გაზაფხულის დასრულების შემდეგ იწყება სამუშაო. მოემზადეთ მოქმედებენ, სანამ დაკარგეთ თქვენი საუკეთესო პერსპექტივები.
აზროვნების, დაგეგმარებისა და სისტემური პროცესით, როგორც დამსაქმებლები და სტაჟიორები, შეუძლიათ ისარგებლონ სტაჟირებისგან.