სექსუალური ძალადობა
სექსუალური შევიწროება გენდერული დისკრიმინაციის ქოლგის ქვეშ მოდის. ქალს შეიძლება ჰქონდეს უფლება, რომ იგივე პროცედურები, წინსვლა, გადახდა და სხვა სარგებელი, როგორც მათი პოლიტიკის მიხედვით, მამაკაცის კოლეგას, მაგრამ მის მიმართ ქცევა მისთვის მიუღებელია და იგი დაკავშირებულია მის გენდერთან.
დარწმუნებული ვარ, რომ თქვენ იცნობთ 2017 #MeToo- ს მოძრაობას, რომელიც სექსუალური შეურაცხყოფის ბრალდებით აიხსნება ჰოლივუდის MOGUL ჰარვი ვეინშტეინის წინააღმდეგ, როდესაც მსახიობმა ეშლი ჯუდმა გააცნო მისი ამბავი ძირითადი ამბებისადმი. წლების წინ, ვაინშტეინი დაემუქრა ჯადს, თუ ის არ დათანხმდა სექსუალური აქტი.
ჰოლივუდის მაგალითები უკიდურესია, მაგრამ ეს იქნება შემთხვევა, თუ ჯუდი ექვემდებარება არასასურველ შეხებას ან შეურაცხმყოფელ ხუმრობას, რომელიც მიზნად ისახავს მისი სქესის ან სექსუალური იდენტურობის. ხოლო ერთი ხუმრობა შეიძლება იყოს OK, ყოველდღიური ან ხშირი ხუმრობით განმეორებითი ხუმრობები შევიწროება. შეურაცხყოფას შეუძლია ასევე მოიყვანოს წინსვლას სექსუალური კეთილდღეობის სანაცვლოდ.
სექსუალური ძალადობის ფართო გაღიზიანება
ქალის თავდამსხმელი სულაც არ უნდა იყოს მამაკაცი. ქალები შეიძლება იყოს ისეთივე დამნაშავე, როგორც სხვა ქალების მიმართ სექსუალური შევიწროება. ანალოგიურად, თავდამსხმელი სულაც არ უნდა იყოს ქალის ბოსი ან ზედამხედველი. ეს ჯერ კიდევ შეურაცხყოფაა, თუ თანამშრომელი ან კლიენტი არის ქცევის წყობა და კომპანიის მართვა არაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ შეწყვიტოს იგი.
რას წარმოადგენს დისკრიმინაცია
სათვალთვალო "მინის ჭერი" არის სამუშაო ადგილი გენდერული დისკრიმინაციის კლასიკური მაგალითი - დაუწერელი კოდი, რომელიც ქალებს არ შეუძლიათ დაიცვან გარკვეული თანამდებობები და ხელი შეუშალონ გარკვეულ წერტილამდე გენდერის გამო, მათი უნარების, ნიჭისა და კვალიფიკაციის მიუხედავად.
პრომო ბიასი
მინის ჭერის მდგომარეობა მოდის სარეკლამო რგოლის ქვეშ. ამ მიზეზით არსებობს სხვადასხვა მიზეზები; ბავშვი, რომელსაც მთავარი აქვს. შუშის ჭერის მოძრაობა, რომელიც 1900-იანი წლების ბოლოს მოჰყვა, ბარიერი (ანუ ჭერი) უნდა გატეხილიყო, რამაც ხელი შეუშალა ქალებს კორპორატიულ ასვლაზე. და მიუხედავად იმისა, რომ ქალები გრძელი გზა აქვთ, ისინი ჯერ არ არიან.
1990 წელს იყო ექვსი ქალბატონი Fortune 500 სიაში CEOs. 2017 წელს 32 ქალი იყო. მეტი ქალი, მაგრამ არა საკმარისი, იმის გათვალისწინებით, რომ ჩვენ ვსაუბრობთ დაახლოებით 500 CEOs.
მაგრამ სექსუალური დისკრიმინაცია მიდის წინ აღმასრულებელ დირექტორთან. მამაკაცსა და ქალს შეიძლება ჰქონდეთ ზუსტად იგივე პოზიცია და შეასრულონ იგივე მოვალეობები, რაც კომპანიაშია, მაგრამ სამუშაო სათაური განსხვავებულია. კაცს ასევე შეიძლება მეტი გადახდა, ან მას უფლება აქვს, გაზარდოს ან წახალისება სხვადასხვა გრაფიკიდან და უფრო სწრაფი ტემპით, ვიდრე ქალი.
ინტერვიუ კითხვები
გასაუბრების პროცესი უნდა იყოს მსგავსი სქესისა (თუ არა იგივე) ორივე სქესისთვის, მაგრამ ქალები ხშირად სავარაუდოდ სხვადასხვა სახის კითხვებზეა გათვლილი.
ქალები ხშირად სვამენ თუ არა შვილებს, ან აპირებენ ბავშვებს.
ამ ტიპის ოჯახური საკითხები უკანონოა და, რაც მთავარია, არ იმოქმედებს პიროვნების უნარის კარგად შესრულებაზე. თუმცა, ბევრი დამსაქმებელი პროგნოზირებს აყვანის პოტენციურ თანამშრომლებს ცნება, რომ მათ შესაძლოა უნდა გამოვიყენოთ სამშობიარო შვებულება. დამსაქმებლებმა უნდა განიხილონ, რომ მამები (თუ სწორი ან გეი) შეიძლება საჭირო გახდეს მამობის შვებულება. არც გენდერზე უნდა დაისვას კითხვა.
Terminations
ძალიან ხშირად, წყვეტები წყდება გენდერულ კომპენსაციასთან. ეს შეიძლება განსაკუთრებით იყოს გავრცელებული მამრობითი დომინირებული მრეწველობის (როგორიცაა წარმოება), სადაც სექსუალური ძალადობის არ არის სერიოზულად. არსებობს შემთხვევები ქალები, რომლებიც ჩიოდნენ გენდერული მიკერძოების შესახებ და აღმოჩნდნენ უმუშევარი.
ქალი ინჟინერი ფუფუნების მანქანის მწარმოებელი Tesla, AJ Vandermeyden, დაადანაშაულა მწარმოებლის იგნორირება მისი საჩივრების სექსუალური ძალადობის და გადამხდელი მისი ნაკლები მამრობითი კოლეგებთან.
ამის შემდეგ ის სამსახურიდან გაათავისუფლეს, რასაც მისი ადვოკატი ამტკიცებდა, რომ შურისძიების აქტი იყო. ვანდერმედეენმა, რომელიც საჯაროდ წავიდა, ასევე განაცხადა, რომ ის მამაკაცებს შეურაცხყოფას აყენებდა და კაცმა თანამშრომლებმა გააძვირეს და რომ ტესლა ვერ შეასრულა მისი საჩივრების შევიწროება, უთანასწორო ანაზღაურება და დისკრიმინაცია. ეს მხოლოდ ერთი მაგალითია. ადამიანების უმრავლესობა არ არის ისეთივე მამაცი, როგორიც ვანდერმიედენი იყო საუბარი იმისთვის, რომ აშკარად გაბრაზებული სამუშაო ჩანაწერის შიში და / ან ცუდი რეპუტაცია მათ ინდუსტრიაში.
როგორ დავრეგისტრირდეთ დისკრიმინაცია
თუ თქვენ ან ვინმე იცით, გენდერული დისკრიმინაციის მსხვერპლი სამუშაო ადგილი (მამაკაცი, ქალი, ბი ან ტრანსა) პირველ რიგში, გითხრათ თქვენი კომპანიის ადამიანური რესურსების განყოფილება. ან თქვენს ზედამხედველთან საუბარი, თუ თქვენს კომპანიას არ ჰყავს ადამიანური რესურსების განყოფილება.
თუ მდგომარეობა გრძელდება, თქვენ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ დასაქმებულთა დასაქმების კომისიას და შეასწოროთ დისკრიმინაციის პასუხისმგებლობა - პირველი ნაბიჯი, სანამ თქვენს სამსახურს უჩივიან. მაგრამ, სანამ სასამართლოში სარჩელის შეტანას, ადვოკატს შეხვდები, რათა დადგინდეს, რა მოთხოვნებია, სადაც მუშაობს. შეიძლება ცოტა ხანში ექვსი თვე დააკისროს ბრალდებით და EEOC, როგორც წესი, უნდა გამოიძიოს თქვენი საჩივარი პირველი, სანამ ნებადართულია სხვა სამოქალაქო ქმედებების მიღება.