მენეჯერები შეიძლება საჭიროდ იყვნენ ინვალიდობის განსახლების სამუშაო ადგილას
აუტიზმი არის შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ამერიკელების შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ინვალიდობა და, შესაბამისად, საჭიროა დასაქმებულისთვის ან აუტიზმის მქონე კანდიდატისთვის გონივრული განთავსება .
რას აკეთებს აუტიზმი სამუშაო ადგილას?
"აუტიზმის მქონე ერთი ადამიანი თუ შეხვდებით, აუტიზმით ხარ ერთი ადამიანი". ეს განცხადება დოქტორმა სტივენ შორეს ეკუთვნის, რომელიც ხშირად აუტიზმით არის განწყობილი.
იმის გამო, რომ აუტიზმით არის სპექტრის აშლილობა, აუტიზმის მქონე ადამიანები განსხვავდებიან ოდნავ განსხვავებულნი, ვიდრე ნეიროტიპული ადამიანი, ვინც არ ახდენს აზროვნების ან ქცევის ავტორს ან სხვა ნევროლოგიურ ატიპიურ ნიმუშებს, ვინც ვერ შეძლებს დამოუკიდებელ ცხოვრებას.
თუმცა, არსებობს მახასიათებლები, რომლებიც საკმაოდ საერთოა აუტიზმის მქონე პირებში. WebMD- მა აუტიზმით დაკავშირებული სიმპტომების ჩამონათვალი შეადგინა. აქ არის ოთხი, რომელიც შეიძლება გავლენა იქონიოს თქვენი სამუშაო ადგილი. ისინი არის მაგალითები, თუ რა მენეჯერები უნდა ვიფიქროთ, როდესაც მართვის თანამშრომლები და კანდიდატები აუტიზმით სამუშაო ადგილი.
სირთულე ინტერპერსონალური უნარებით
აუტიზმით დაავადებულ ადამიანებს შეიძლება ჰქონდეთ "მნიშვნელოვანი პრობლემები, რომლებიც ქმნიან არავერბალური კომუნიკაციის უნარებს, როგორიცაა თვალების თვალის დახვევა, სახის გამოხატვა და სხეულის პოზა."
წაიკითხეთ ეს წინადადება და ვიფიქროთ იმაზე, თუ როგორ აფასებთ კანდიდატს გასაუბრებაში . "ის უხერხულ მდგომარეობაში ჩანდა" ან "თვალში არ გამოიყურებოდა; მან უნდა იტყუება ". ბევრი გადაწყვეტილება მზადდება კანდიდატის სხეულის ენაზე , მაგრამ აუტიზმის სპექტრის შესახებ სამუშაოს მაძიებელს არ შეუძლია ამ გადაწყვეტილებების მიღება ან საკუთარი სხეულის ჩატარება ისე, რომ ნეიროთიპული ხალხი მოელოდა.
თქვენ უნდა შეწყვიტოს და განიხილოს, თუ კანდიდატის შეხედულებით პირდაპირ თვალში არის არსებითი ფუნქცია სამუშაო. თუ ეს არ არის (და ალბათ არ არის), მაშინ თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ თქვენ არ უარყოფთ კანდიდატს, რადგან ასეთი საქციელი.
იგივე ეხება სამუშაო ადგილას. აუტიზმით დასაქმებული თანამშრომელი მოითხოვს, რომ დაეხმარება თქვენს ხვრელად შორის ინტერპერსონალური ურთიერთქმედების და აუტიზმის მქონე თანამშრომელს შორის.
მოქმედებენ გუნდის მოთამაშის მსგავსად
კიდევ ერთი სიმპტომი, რომელსაც აუტიზმის მქონე პირი შეუძლია გამოფხიზლოს, "ინტერესის არარსებობის, ინტერესების, ან სხვა ადამიანებთან მიღწევების ინტერესი არ არის". ბიზნესში საუბრისას მენეჯერები შეიძლება ითქვას, რომ ეს ადამიანი არ არის გუნდის მოთამაშე . გუნდური მუშაობა მნიშვნელოვანია, მაგრამ არის სამუშაო არსებითი ფუნქცია? ულოცავს თანამშრომელს დიდი მიღწევის შესახებ, რათა განსხვავება დადებითი ან უარყოფითი შესრულების მიმოხილვა?
გარდა ამისა, აუტიზმის თანამშრომელი შესაძლოა "სხვა ადამიანის გრძნობების გაგება" ჰქონდეს. რა აუტიზმით ხედავს, როგორც პირდაპირი, შეიძლება სხვა პირის მიერ უხეში და შეუსაბამო იყოს. ეს შეიძლება იყოს კულტივირებული კულტურის განსხვავება , და ეს შეიძლება იყოს კულტურული, მაგრამ ასევე შეიძლება დაკავშირებული იყოს თქვენი ტვინის პროცესების შესახებ.
მენეჯერი შეიძლება ითქვას: "მინდა მადლობა გადაგიხადოთ თქვენს ყველა პროექტზე, რომ პროექტში, მაგრამ მე იმედი მაქვს, რომ მომავალ დროს შეიძლება ვიფიქროთ ამის გაკეთება სხვა გზით." ის ცდილობს ლამაზად საუბარი, მაგრამ ზოგიერთი აუტიზმის თანამშრომლები არიან არ აპირებს მიიღოს შეტყობინება, რომ ბოსი სურს ცვლილება.
აუტიზმის მქონე თანამშრომლების მართვისას, პირდაპირი მიდგომა. "ყოჩაღ. შემდეგი დრო, ამის ნაცვლად ამის გაკეთება. "
იუმორი
თქვენ არ შეგიძლიათ მიიღოთ სამუშაო დღის გარეშე კარგი იუმორის გრძნობა , არა? აუტიზმის მქონე თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს სირთულე იუმორი. მას შეუძლია მიიღოს ის, რასაც ამბობთ, როგორც ინსტრუქცია, ვიდრე ის, რაც თქვენ აშკარად ხუმრობად აღიქვამს.
შედეგი შეიძლება გამოიწვიოს დაბნეულობა. თქვენ უნდა ლაპარაკი პირდაპირ და შეინახოთ თქვენი ხუმრობები დრო, როდესაც თქვენ არ განიხილავს ხუმრობები პირდაპირ მართვისას თანამშრომელი აუტიზმით.
გარდა ამისა, შეიძლება ზოგჯერ რთული იყოს იმის ახსნა, თუ რა არის და რა არ არის შესაბამისი სამუშაო ადგილი ქცევა. წარმოსახვითი ხაზები არსებობს იმაზე, თუ რა არის სასაცილო ხუმრობა და რა არის შეუსაბამო კომენტარი. აუტიზმით დასაქმებულს შეუძლია ეს ხაზი გაუჭირდეს და თქვას ის, რომ თქვენ და ადამიანს დაუსაბუთებლად მიიჩნევთ .
მაგრამ სათანადო რეაგირება, როდესაც აუტიზმის მქონე თანამშრომლის მართვა განსხვავებულია, ვიდრე ნეიროტიპული თანამშრომელი. არა, სამუშაო ადგილას ცუდი ქცევა არ გქონიათ, მაგრამ დიახ, შესაძლოა, დამატებითი დრო გაატაროთ ხაზები, აუხსნას, რომ აუტიზმის მქონე თანამშრომელს არ გადავიდეს.
საჭიროა მკაცრი განრიგი
აუტიზმით დაავადებულ ზოგიერთ ადამიანს შეუძლია ჰიპერფოკუსი, რომელსაც შეუძლია ყურადღების გამახვილება სათანადო ყურადღების ცენტრში არსებულ თემებზე, თემებზე, ან იმ ამოცანებზე, რომლებიც სხვისთვის მკაცრი გრაფიკით სჭირდებათ, რომ ვერ შეცვლით სერიოზულ შედეგებს. შეიძლება ფიქრობთ, რომ შენს პროექტში ღრმად ხარობს, როდესაც თქვენი აუტიზმის თანამშრომელი მოულოდნელად იღებს და მიდის და იღებს თავის ლანჩს და ჭამს.
თქვენ შეიძლება აღიქვამდეთ, რომ ნიშანი, რომ ის არ არის ინვესტირებული პროექტში და მზად არის მოგცეთ მუშაობა თქვენთვის. მაგრამ სინამდვილეში, ის უბრალოდ ის ღამით 12: 15-ზე იჯდება და ახლა 12:15 ის არის.
ჰიპერფოკუსირების შემთხვევაში, თუ აუტიზმის ჰიპერფოკუსის მქონე თანამშრომელი მუშაობს, რასაც აკეთებთ, ეს დიდია, მაგრამ ის მოგვიწევს მოსაწყენი სადღეღამისო საუბრებისთვის. თუ ყურადღება გამახვილებულია რაღაცზე, შეგიძლიათ გაატაროთ ბევრი თქვენი ცხოვრებისეული მოსმენა თქვენი ავტოკეტის ამჟამინდელი ჰობიზე.
კვლავ, აუტიზმის მქონე თანამშრომლის მართვისას, საჭიროა განსაზღვროთ თუ არა ამ მახასიათებლების შედგენა გონივრული. სადღეღამისო სადილი ერთდროულად, როგორც ჩანს, აუტიზმით დასაქმებული თანამშრომელია. იმ შემთხვევაში, თუ ჰიპერფოკუსი ხელს უშლის დასაქმებულს თავისი საქმის შესრულებისგან, თუმცა გონივრული განსახლების არსებობა არ არსებობს.
გონივრული განსახლების განსაზღვრა
შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ამერიკელები (ADA) მოითხოვს ინტერაქტიული პროცესი . ეს ნიშნავს, რომ თქვენ და თქვენს თანამშრომელს აუტიზმით უნდა განიხილონ ის, რაც დასაქმებულს სჭირდება და მიიღოს შეთანხმება გონივრულ გამოსავალზე.
აუტიზმის მქონე თანამშრომლის მართვისას, არ უნდა მივიღოთ მხოლოდ ის, რაც დასაქმებულს ამბობს, რომ საჭიროა, მაგრამ საჭიროა მოლაპარაკება კეთილსინდისიერად. რა არის გონივრული ერთი კომპანიისთვის არ შეიძლება გონივრული იყოს მეორეზე?
თუ აუტიზმის თანამშრომელი ამბობს, რომ მას სჭირდება დისკრეციის გარეშე მუშაობა, შეგიძლიათ მისცეს ყურსასმენები, როდესაც სხვაგვარად არ დაუშვებს თანამშრომლებს. ეს განსახლება გონივრულია. თუმცა, თუ მისი სამუშაო მოიცავს მომხმარებელთან მუშაობას, რომელიც საშუალებას მისცემს მას ყურსასმენების გაცნობა, არ ემსახურებოდეს საუკეთესო მომხმარებლის მომსახურებას, ეს არ არის გონივრული.
კრიტიკულია, რომ თქვენი სამუშაო აღწერილობები დასაქმებულთა სამუშაო ადგილების ყველა ძირითად ფუნქციას მოიცავს. ამ გზით თქვენ და თვითდასაქმებულ კანდიდატს შეუძლია განსაზღვროს თუ არა კანდიდატს ძირითადი ფუნქციები. თუ მას შეუძლია შეასრულოს საკვანძო ფუნქციები, მაშინ უნდა გადაწყვიტოს, არის ის საუკეთესო კანდიდატი, რომელიც ეფუძნება უნარებს, გამოცდილებას და სხვა ფაქტორებს, რომლებიც ნორმალურად იყენებენ კანდიდატის შერჩევას.
კანდიდატის უარყოფა, რადგან ის არ უყურებს თვალებში, როდესაც ის საუბრობს, როდესაც სამუშაო ძირითადად შედგება სამუშაოზე დამოუკიდებლად კომპიუტერული სავარაუდოდ არღვევს კანონს.
აუტიზმით სამუშაო ადგილებზე არის ის, რომ ყველა HR განყოფილება უნდა იფიქრონ და განიხილოს ისეთი გზები, რომლებშიც მათ შეუძლიათ განათავსონ მიმდინარე და პოტენციური თანამშრომლები, რომლებიც სადმე ამ სპექტრიდან არიან. თქვენ აუცილებლად სარგებელს მიიღებთ თქვენს კომპანიას, როდესაც შენს მაღალკვალიფიციურ დასაქმებულს აყვანა , მაშინაც კი, როცა ეს მოითხოვს რამდენიმე საცხოვრებელს, როდესაც აუტიზმით დასაქმებული თანამშრომელი.