როგორ მოვამზადოთ სტაჟირების ინტერვიუ
ინტერვიუში, თქვენ უნდა დაიწყოთ და დაამთავროთ ძლიერი. ეს მხოლოდ 60 წამს იღებს იმისათვის, რომ დადებითი პირველი შთაბეჭდილება მოახდინოს წარმატებული ინტერვიუდან გამომდინარე. ინტერვიუს დასასრულს, გისურვებთ საკუთარ თავს სამახსოვრო კანდიდატიც, ასევე დატოვონ ძლიერი შენიშვნა. ამ ორ ინსტანციაში მნიშვნელოვანია, რომ ხელი მოეწეროს ძლიერ ხელით, ღიმილით, და მადლობა გადაგიხადოთ ინტერვიუერს, რომ დრო გაატაროს თქვენთან შეხვედრაზე.
მე ჩამოთვლილია ზოგიერთი სტანდარტული ინტერვიუ კითხვა, რომელიც ზოგადად სთხოვა ქვემოთ ერთად უფრო კონკრეტული და ქცევითი კითხვები ასევე.
ზოგადი ინტერვიუ კითხვები
- მითხარი ცოტა თავის შესახებ.
- რა არის შენი ძლიერი და სუსტი მხარეები?
- რა მიღწევები ხარ ყველაზე მეტად?
- მიგაჩნიათ თუ არა მუშაობა ზეწოლის ქვეშ ან დროულად დაგეგმვა და ორგანიზება?
- რატომ დაინტერესდით ამ სტაჟირებით?
- რატომ უნდა გაითვალისწინოთ ეს სტაჟირება?
- რა იცით ამ ინდუსტრიის / კომპანიის შესახებ?
- როგორ შეაფასებდით თქვენს ფაკულტეტს / მეგობრებს / თანამშრომლებს?
- რა სამი სიტყვა იქნებოდა საუკეთესო არჩევანის გაკეთება?
- რატომ აირჩიე შენი მთავარი?
ქცევითი ინტერვიუ კითხვები
- მიეცით მაგალითი, თუ როგორ განიხილა კონფლიქტი სხვა პიროვნებასთან.
- მითხარი ამბავი ან პირადი ან პროფესიონალი, რომელიც ხატავს სურათს თქვენ.
- აღწერეთ სიტუაცია, სადაც თქვენი გადაწყვეტილება დააფასეს გუნდში ფასდაუდებელ წვლილს.
- როგორ ხარ გაუმკლავდეთ მჭიდრო ვადები?
- მიეცით მაგალითი, თუ როგორ მიუთითეთ მიზნები და მივაღწიოთ მათ.
- რას აკეთებ შენს გრაფიკს? მიეცით მაგალითი, თუ როგორ გაუმკლავდე ამას.
- მიეცით მაგალითი იმისა, თუ როგორ მუშაობთ გუნდში.
- შეგიძლია გახსოვდეს დრო, როცა სხვა სტუდენტთან ან თანამშრომელთან რთულ მდგომარეობაში ხარ? რა გააკეთე?
- გაუზიარეთ მაგალითს, თუ როგორ შეძლეს გუნდის წევრების მოტივაცია.
- აღწერეთ, როგორ გაუმკლავდებოდით რთულ ურთიერთობას, რომ იგრძნო შენს საქმეზე დაბრუნება.
სტაჟირების გასაუბრებისას, კანდიდატები არ უნდა იყვნენ მომზადებული მხოლოდ იმ საკითხებზე, რომლებიც ზემოთ მოყვანილ კითხვებზე პასუხობენ. მაგრამ ასევე უნდა მომზადდეს კითხვებისთვის, რომლებიც ნაკლებად ჩვეულებრივია, ვიდრე ჩვეულებრივ სთხოვეს.
მაგალითად, ინტერვიუერები ზოგჯერ კითხვებს კითხულობენ, სადაც პასუხი არ აქვს. ამ ტიპის კითხვებში, ინტერვიუერს ეძებს ინტერვიუერის აზროვნების პროცესის სანახავად, ვიდრე კონკრეტულ პასუხს. მაგალითად, " რამდენი შოკოლადის ჩიპი უნდა გადავიდეს იმპერიის სახელმწიფო შენობიდან ცენტრალური პარკისკენ ?" ან " თუ ფილმის წარმოდგენას თუ ვინ გახდებოდა თქვენი მთავარი მსახიობები და რა როლები ითამაშებდნენ ? ალბათ სავარაუდოა, რომ ამ კითხვებზე პასუხის გაცემა არ არის სწორი, ასე რომ, არ არის აზრი, რომ არ გაღიზიანდეს, თუ "ფიქრობთ", რომ ეს კითხვები არასწორია.
გასაღები არის შედგენილი და დარწმუნებული და სწრაფად გადაინაცვლოს მომდევნო კითხვაზე.
ტრიუკი ინტერვიუ კითხვებს შეიძლება დაუსვას კითხვა, რამდენად იციან კომპანიის კულტურის შესახებ, როგორია თქვენი პირადი ფასეულობა? მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ არ გსურთ შეცვალოთ ვინ ხარ შენ ინტერვიუ კითხვებზე პასუხის გაცემისას, თქვენ გინდათ გულდასმით გაეცნოთ კომპანიის ინტერვიუს დროს და გაეცნოთ პასუხს თქვენი პასუხების დროს, როდესაც პასუხობს შეკითხვებს, რომლებიც ასახავს თქვენს პერსონალურ ღირებულებას, ანუ საყვარელ მუსიკალურ მხატვარი, საყვარელი ფილმი, საყვარელი სატელევიზიო შოუ, ან თუნდაც საყვარელი ვიდეო თამაში ან სოციალური ქსელი. ამ კითხვებზე პასუხების პასუხებს შეუძლია ინტერვიუერის გადაწყვეტილების მიღება, თუ კომპანიას კარგი შეესაბამება.