თუ თქვენ ხართ ნერვული შესახებ თქვენი ბოსი უახლოვდება ამ ნაბიჯებს
ნაბიჯი 1: გავიგეთ, რა არის სამშობიარო შვებულება
სამშობიარო შვებულება განისაზღვრება, როგორც დრო, როცა ახალმა დედამ ბავშვის შვებულების შემდეგ მუშაობა დაიწყო.
ქალების უმრავლესობას დრო დაუყოვნებლივ იღებს ბავშვის აღდგენას და ახალ სიცოცხლეს, პირველ რიგში, თავის სიცოცხლეში. ზოგიერთი კომპანია ანაზღაურებადი დედის შვებულება 6 კვირის ან მეტი ვადით. მშობლის ან გენდერი შეიძლება მიიღოს 12 კვირის განმავლობაში გადაუხდელი შვებულება სამუშაო ოჯახის საოჯახო დატოვების აქტი (FMLA) , თუ მიზანი ზრუნვა ახალი შვილი.
მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი კომპანია სთავაზობს ფასიანი სამშობიარო შვებულება, სხვა სამუშაო ადგილები არ. ამ შემთხვევაში ქალებმა უნდა დატოვონ შვებულება საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტის (FMLA) ქვეშ, რომლის თანახმადაც დასაქმებულთა უმეტესობა დასაქმებულთა 12 კვირიანი შვებულების დასაშვებია. ოჯახის და სამედიცინო დაზღვევის შვებულების აქტი (FAMLI) მუშაობს ამით შეცვლილ შვებულებაზე ყველასთვის.
ნაბიჯი 2: განსაზღვრა როგორ და სად უნდა მოლაპარაკება
თქვენი ოფისის ფორმალური ფორმის მიხედვით, ყურადღებით შეარჩიეთ საშუალო საშუალება, რომლითაც გამოაცხადებთ ორსულობას. თქვენ შეიძლება მოგვაწოდოთ დეკრეტული შვებულების წერილი , მაგრამ საუკეთესოდ უნდა იყოთ პირისპირ შეხვედრა ოფისში, სანამ წერილობითი სახით უნდა გადაეგზავნოთ, რომელსაც ასევე უნდა ეგზავნოთ კომპანიის ადამიანური რესურსების განყოფილება.
თქვენ გინდათ გაიგო, რომ თქვენს უფროსს თქვენი შვებულების შვებულების შესახებ ისაუბროს, სანამ ოფისში მუშაობა დაიწყება. ამ მიზეზით, გონივრულია თხოვნით მივმართოთ პირისპირ შეხვედრას თქვენი ქმართან, სანამ არ იცნობ შენს თანამშრომელს, რომ ორსულად ხართ.
დეკრეტული შვებულების განხილვა უფრო ადრე უნდა მოხდეს, ვიდრე მოგვიანებით უმეტეს ოფისებში. ეს ხანგრძლივობა საშუალებას აძლევს თქვენს დამქირავებელს შეიმუშაონ გეგმა, როდესაც დედის შვებულებაში ხარ.
ნაბიჯი 3: განისაზღვროს რა გსურთ შენი სამშობიარო დატოვებას
დედის შვებულებაში მოლაპარაკებების დაწყებამდე სამშობიარო შვებულებაში მოლაპარაკებების დაწყებამდე გაირკვეს, რამდენი კვირის განმავლობაში გსურთ თქვენი ბავშვის დაბადების შემდეგ მუშაობა . შეამოწმეთ თქვენი კომპანიის ადამიანური რესურსების განყოფილება ან თანამშრომელი სახელმძღვანელო, თუ თქვენი კომპანია დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებით პოლიტიკას ჰყავს.
თუ დეკრეტული შვებულების შესახებ კომპანიის პოლიტიკა არსებობს, გადაწყვიტეთ, რომ სწორია. მაგალითად, ალბათ, კომპანიას ექვს კვირიანი გადახდილი შვებულება სთავაზობს, მაგრამ გრძნობთ, რომ უფრო მეტი დრო გჭირდება, სანამ ისევ დაგიბრუნდებათ თქვენი ბავშვის შემდეგ. თქვენ შეიძლება დაგჭირდეთ დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული დრო (თქვენი PTO დრო), ასევე დამატებითი შვებულება არარსებობის ქვეშ FMLA.
ნაბიჯი 4: შეხვედრას თქვენი მენეჯერი და წარმოადგინეთ თქვენი სამშობიარო გათავისუფლების გეგმა
შეხვედრის შემდეგ, მკაფიოდ გამოაცხადეთ სასურველი დეკრეტული შვებულება. შემდეგ იჯდეს და მოუსმინე. განვიხილოთ ეს საუბარი როგორც განხილვის საწყის ეტაპზე, და გახსენით გონება, როდესაც საქმე ეხება თქვენს ბოზებს ან დამსაქმებლის მოთხოვნებს.
თუ გსურთ მეტი სამშობიარო შვებულება, ვიდრე თქვენი ადამიანური რესურსების განყოფილება ან თქვენი კომპანიის სახელმძღვანელოს ასახული, ახსენით თქვენი მიზეზები. მაგალითად, თუ თქვენს კომპანიას არ უწევს ფასიანი შვებულების შეთავაზება და 10 კვირიანი გადაუხდელობის შემთხვევაში, უთხარით თქვენს მაღალ თანამდებობებს ზუსტად იმ მიზეზით, რომ ეს დრო გჭირდებათ სამუშაოდან.
ეს შეიძლება იყოს იმის გამო, რომ თქვენი ქმარი ან პარტნიორი არ შეუძლია სამუშაოს დროულად დატოვოს, ჯერ კიდევ არ გაქვთ ნაჭერი , ან უბრალოდ ბავშვის სიცოცხლეში სახლში ყოფნა გინდა.
ნაბიჯი 5: დაიწყოს მოლაპარაკებების დაწყება
თუ არ არსებობს მყარი ფირმის პოლიტიკა დეკრეტულ შვებულებაში, სთხოვეთ რა გინდა. თუ თქვენი ბოსი სასიამოვნოა, პროცესი დასრულდა.
თუ გსურთ უფრო მეტი დეკრეტული შვებულება, ვიდრე თქვენი კომპანიის პოლიტიკა საშუალებას იძლევა მოტივტივდეს, წერილობით, კონკრეტული მიზეზების გამო,
- საჭიროა დრო, რომ შენი ახალი როლი გახდეს დედა.
- გინდა, რომ კარგი შანსი მივცეთ თქვენს ბავშვს ძუძუთი კვებაზე (და რომ თქვენ გისურვებთ სამუშაოს დაბრუნებისას).
- გინდა, რომ ბავშვს კარგი ხარისხის ურთიერთობა მივცეთ მშობიარობის შემდგომი დეპრესიის შეცვლისა და ზრუნვა საკუთარი თავისა და ბავშვის ფსიქიკური და ფიზიკური ჯანმრთელობაზე.
- ხანგრძლივი სამშობიარო შვებულება ამცირებს ჩვილ ბავშვთა სიკვდილიანობას.
თუ თქვენი კომპანია არ სთავაზობს ფასიანი სამშობიარო შვებულებას და არ შეუძლია მიიღოს შვებულების შვებულების შვებულება, რათა შეიმუშაოს მოქნილი გრაფიკი, სადაც შეიძლება რამდენიმე კვირაში რამდენიმე კვირაში იმუშაოთ სახლში, ბავშვის დაბადების შემდეგ , ან შესაძლოა ითხოვენ სამუშაო დროში დროში.
განახლებულია ელიზაბეტ მაკგრეორი