ოჯახის და სამედიცინო დაზღვევის დატოვება (FMLI) ან ოჯახის აქტის დეტალები
ვინ არის ეს
ოჯახური აქტი იქნება საჯარო თუ კერძო სექტორში მომუშავე ვინმესთვის, რომლებიც სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე ან თვითდასაქმებულები არიან. იგი დაფარავს მუშებს, რომლებმაც შვილად აიღეს ან მიიღეს ახალი შვილი, ვინც ოჯახის წევრს დაუყოვნებლივ აწვდის სერიოზულ ავადმყოფობას ან საკუთარ სამედიცინო მდგომარეობას.
რის შესახებაა
სენატორი კირსტენ გილიბრანდი (D-NY) და წარმომადგენლობითი როზა დელაურა (D-CT) შემოთავაზებულ იქნა დაზღვევის გეგმაზე გადახდილი ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების ყოველწლიურად 12 კვირას.
დასაქმებულებს ექნებათ საშუალება შეაგროვოს სარგებელი მათი ტიპიური ყოველთვიური ხელფასის 66% -ის ტოლია, ყოველთვიურად ყოველთვიურად 1000 აშშ დოლარი. გადახდის პირველი თვეში ყოველი თვის დასაწყისში გაიგზავნება, სანამ თანამშრომელმა 90 დღის ვადაში შეავსოს FMLI- ს განაცხადი, დაზღვეულია სოციალური დაზღვევის კანონმდებლობის მიხედვით ინვალიდობის სადაზღვევო შეღავათებისთვის და დასაქმებულია ერთი წლის განმავლობაში.
დამსაქმებლები და თანამშრომლები ხელს უწყობენ მცირე ნაწილს თავიანთი paycheck კვირაში. დასაქმებულთა წილი შეუმცირდა რამოდენიმე მაგალითს, როგორიცაა:
- მათი ხელფასის 2%
- დაახლოებით 2 ცენტი თითოეული $ 10 მიღებული
- საშუალო წვლილი დაახლოებით $ 2 კვირაში
დამსაქმებლები გადაიხდიან გადასახადს ამ სადაზღვევო გეგმაში.
ამ სადაზღვევო გეგმის ადმინისტრირება განხორციელდება სოციალური დაცვის ადმინისტრაციის ოფისში.
სადაც უკვე გათვალისწინებულია
მთელი მსოფლიოს მასშტაბით 178 ქვეყანას სთავაზობს გარკვეულ სახეს გადახდილი ოჯახის შვებულება.
სამწუხაროდ, შეერთებული შტატები ერთადერთი ინდუსტრიალიზებული ქვეყანაა, რომელიც არ არის გადახდილი სამშობიარო შვებულება.
არსებობს რამდენიმე შტატი, რომლებიც სთავაზობენ ფასიანი ოჯახის შვებულების ფორმას და ისინი კალიფორნიის, ნიუ ჯერსისა და როდ აილენდი არიან. ოჯახური აქტი არ არის იდენტური ამ სახელმწიფოების მიერ შემოთავაზებული გეგმების იდენტური, მაგრამ ბევრ რამეს ესწავლებინა ის პოლიტიკა, რომელიც ამ ქვეყნებს მოჰყვება (ჰო მათთვის!).
როდესაც კანონპროექტი შემოთავაზებული იყო
კანონპროექტი 2013 წლის 12 დეკემბერს დაინერგა და მისი ამჟამინდელი სახელმწიფო "გააცნო".
Govtrack.org- ს თანახმად, 2015 წლის გაზაფხულზე კონგრესის კომიტეტს მიენიჭა კამპანიის კომიტეტი, რომელიც განიხილება კონგრესისა და სენატის კანონპროექტის გაგზავნამდე.
რატომ არის ეს კანონპროექტი მნიშვნელოვანია
აშშ-ს მუშების მხოლოდ 12% -იანი წილი სრულად გადახდილია ოჯახის შვებულებაში. ეს არ შეწყვეტს ზოგიერთს იმის გამო, რომ ის არ არის, ვისაც არ სურს დრო გაატაროს ახალშობილთან. ვის შეუძლია თქვას არ ატაროს ავადმყოფი დედა ან მამა? ასე რომ, მუშები კარგავენ ფულს და განიცდიან, თუმცა ყველაზე მეტად აცხადებენ, რომ მსხვერპლს ღირს. ამერიკული პროგრესი აცხადებს, რომ 12 კვირიანი პერიოდის განმავლობაში ხელფასების რაოდენობა 9,316 დოლარია.
არსებობს ბევრი სხვა მიზეზი, რის გამოც ეს კანონპროექტი მნიშვნელოვანია და ისინი მომდევნო პოსტზე დაიფარებენ.
FAMILY აქტი არ არის დაბნეული ერთად FMLA
აქტი, 20 წლის წინ, 1993 წლის საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტის ან FMLA- ს, რომელიც თანამშრომლებს 12 კვირის განმავლობაში უზღუდავი შვებულებისგან ათავისუფლებს სერიოზულ ავადმყოფობას, ახალშობილის მოვლას ან ზრუნავს მძიმე ავადმყოფი მეუღლეების, მშობლების ან ბავშვების თანამშრომელი 12 თვის განმავლობაში მუშაობდა და წინა წელს 1,250 საათი ან მეტი მუშაობდა.
ეს კანონი მოიცავს მხოლოდ 50 თანამშრომელს ან უფრო მეტს ან მათი სამუშაოების 75 მილის ფარგლებში.
ბევრი თანამშრომელი არ არის დაფარული ან არ შეუძლია მიიღოს გადაუხდელი შვებულება.
ასევე არსებობს 2013 წლის საოჯახო აქტი, რომელიც ითვალისწინებს სადაზღვევო კრედიტის შექმნას, რომელიც უკავშირდება ვიტრო განაყოფიერების და ნაყოფიერების შენარჩუნებას. მას აქვს იგივე სათაური, მაგრამ FMLI- ის მეტსახელად არის ოჯახური აქტი.
გსურთ აქცია?
თუ იძულებული ხართ იმოქმედოს, შეავსოთ ეს შუამდგომლობა "სამუშაო მშობლები სამსახურიდან გადახდილი ოჯახი დატოვონ!" სპონსორობით სამუშაო დედა ჟურნალი და ეროვნული პარტნიორობა ქალთა და ოჯახებისთვის.