დაგეგმეთ და გაიგეთ, რამდენი შვებულება შეიძლება დატოვოთ.
იცოდე შენი უფლებები
გაითვალისწინეთ ყველა უცნობი განსახილველი მოდით შევხედოთ ფაქტებს. აქ ამერიკის შეერთებულ შტატებში, თქვენ უფლება აქვთ 12 კვირიანი გადაუხდელი შვებულება საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA).
სამწუხაროდ, ეს ყველაფერი ჩვენ მივიღეთ, რადგან აშშ ერთ-ერთია იმ სამ ქვეყანას შორის, რომელიც არ არის გადახდილი ანაზღაურებადი შვებულება, მაგრამ იმედია, რომ კონგრესში შემოთავაზებული ოჯახური აქტით იცვლება.
არსებობს დიდი ბიძა გადახდილი შვებულება. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენს ერს არ აწვდის ბევრ კომპანიას, აცხადებს, და ქალაქებიც კი საკუთარ საქმეებს იღებენ. ეს არის დიდი მაგრამ თუ არ მუშაობს ერთი ამ დიდი კომპანიების ან ცხოვრობს სახელმწიფო ან ქალაქის მოსაპირკეთებელი გზა მხარდასაჭერად სამუშაო დედა თქვენ ხართ პასუხისმგებელი გადამწყვეტი რამდენად მშობიარობის დატოვება თქვენ მიიღებს.
ეს დამსაქმებლებისათვის უკანონოა, რადგან ისინი ფეხმძიმედ იქცევიან ან მშობიარობენ. მაგრამ, კომპანიებს შეუძლიათ მოგთხოვოთ, თუ ეს არის სამუშაო ძალის ან მიზეზზე საერთო შემცირების ნაწილი. ორსულობის დისკრიმინაციის შემთხვევაში, ადვოკატის ან თანაბარი შესაძლებლობა დასაქმების კომისია.
მუშაობა თქვენს HR დეპარტამენტთან
დაუკავშირდით თქვენს HR დეპარტამენტს უახლესი თანამშრომლის სახელმძღვანელოსთვის ან პოლიტიკისა და პროცედურების შესახებ, თუ რამდენად შეიძლება მიიღოთ მშობიარობის დედობა.
თქვენი დამსაქმებელი ან ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი უზრუნველყოფს დეკრეტული შვებულების ფორმას, რომლითაც შეგიძლიათ შეავსოთ ან მათ შეუძლიათ წერილობით წარადგინონ დოკუმენტები.
სთხოვეთ სხვა სამუშაო Moms შესახებ მათი სამშობიარო შვებულება
ჰკითხეთ მათ, როგორ მოხდა მათი შვებულება. რამდენი დრო მუშაობდა მათთვის? თუ რამე სხვაგან გააკეთებდნენ?
ასევე, გაირკვეს, თუ როგორ დარჩეს დაკავშირებული მუშაობა მათი შვებულების დროს.
შეამოწმეთ თქვენი ბიუჯეტი
გაანადგურე ნომრები, თუ რამდენი გადაუხდელი შვებულება შეგიძლია. დარწმუნდით, რომ გავიგოთ, თუ რა ხანგრძლივობა თქვენი შვებულება შეიძლება გავლენა იქონიოს თქვენი დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული ჯანმრთელობის დაზღვევის, თუ შესაბამისი.
იხილეთ თუ შენი მეუღლე ან ოჯახის წევრები დახმარება
განიხილეთ გეგმები თქვენს მეუღლესთან ან ოჯახთან ერთად. თუ მოზარდი შეიძლება წავიდეს შვებულების შემდეგ თქვენი შვებულება დამთავრდა ეს შეაგროვოს თანხა ბავშვზე ზრუნვის ხარჯები და ვრცელდება თქვენი ბავშვის დრო ზრუნავდა მიერ ოჯახის წევრი.
აღარ ხარ უფრო ძილი-მოშორებული თქვენ შეიძლება იყოს
ბევრი ახალი moms, მათ სჭირდება ექვსი კვირის განმავლობაში სრულად ფეხზე ფიზიკური ეფექტი დაბადების. ღამით ძილის 4 საათიანი მონაკვეთის მიღებამდე შეიძლება კიდევ ორი სამი თვე დასჭირდეს. ზოგი ბავშვი ხუთი ან ექვსი დღის განმავლობაში ძილის დროს ოთხი თვისაა, მაგრამ რვა თვით ადრე, რამოდენიმე თვის განმავლობაში არ იშლება.
ამის გამო და თქვენს სამუშაოზე დამოკიდებულია, შეიძლება საშიში იყოს მუშაობა მალევე. თუ იცით, კარგი ღამის სძინავს სჭირდებოდეთ სამუშაოზე, შესაძლოა, უფრო მეტი დედის შვებულების მიღება გინდათ.
ეს ადვილია დავჭრათ უკან, ვიდრე გააგრძელე შენი შვებულება
თქვენ შეიძლება გვინდა, რომ გადაჭარბებული შანსი დაგჭირდეთ, იმ შემთხვევაში თუ თქვენ ფიქრობთ, რომ უფრო მეტი გჭირდებათ.
დაბადების შვებულება შეიძლება იყოს არაპროგნოზირებადი. თქვენ არ იცით, რა თქვენი ჯანმრთელობის ან ბავშვის ჯანმრთელობის იქნება, როგორც კი დაუყოვნებლივ მიწოდება. თუ თქვენი ახალშობილი ინტენსიური თერაპიის ერთეულში შედის, უკანასკნელი ისაა, რომ ფიქრი გისურვებთ თქვენს ბასს უფრო შვებულების დასაბრუნებლად.
არ არის მარტივი პასუხი
ეს კითხვა რთულია პასუხი გასცეს რამდენიმე მიზეზს. დარწმუნდით, რომ ამ კითხვას ბევრი დრო განიხილავს. ადვილია იმის თქმა, რომ უკან დაიბრუნებ, რადგან არ გაგიცვიათ თქვენი ბავშვი. მას შემდეგ, რაც თქვენ მას, მას სხვა არაფერი აქვს მნიშვნელობა. მაშინაც კი, გაეცანით უამრავ უგუნურ ოთახს, აკაუნტ დროს, რათა საუკეთესო გადაწყვეტილება მიიღოთ თქვენთვის და თქვენი ოჯახისთვის. გახსოვდეთ, ყოველთვის არჩევანია.
რედაქტირებულია ელიზაბეტ მაკგორის მიერ