შემდეგი ნაბიჯი: დაგეგმეთ თქვენი დეკრეტული შვებულება. ეს არ არის ადვილი ამოცანა, ასე რომ თქვენი დრო.
თქვენ გინდა კონსულტაციები თქვენი ქმარი ან მეუღლე, სხვა ოჯახის წევრები და შესაძლოა თქვენი ბუღალტერი. ეს სახელმძღვანელო გაეცანით ყველაზე მნიშვნელოვანი საკითხების გათვალისწინებას და სვამს კითხვებს.
გაიგე შენი უფლებები
მიიღებთ სამშობიარო ანაზღაურებას, როდესაც სახლში ახალ ბავშვს ან მიღებულ ბავშვს ხარ? ეს არის კითხვა, რომ პასუხი გაეცათ თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელოს მეშვეობით, ვისაუბროთ სანდო კოლეგებთან და კონსულტაციებს თქვენს სახელმწიფო რეგლამენტებთან. გაანადგურე ნომრები, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ შედარებით ნებისმიერი შვებულება გადაიხადოთ თქვენს ხელფასზე.
შემდეგი, დარწმუნდით, რომ გესმით რა FMLA დატოვებას მოიცავს . თქვენ შეიძლება გადაეყაროთ დიდი პრობლემები, თუ შენ შეგიძლია დაიქირავო შენი დამქირავებელი და შენი მდგომარეობა დაფარულია საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტით, მხოლოდ იმის გასარკვევად, როცა ბავშვი გამოდის, რომ გამონაკლისი გაქვს. და მაშინაც კი, თუ თქვენ დაფარული FMLA, ეს მხოლოდ გარანტიას თქვენი სამუშაო - ეს არ შეცვალოს თქვენი დაკარგული მოგება.
მართლაც, არსებობს მთელი რიგი დეკრეტული შვებულების კანონები , რომლებიც მნიშვნელოვანია გაიგოთ და გაიგონ.
არსებობს ახალი შემოთავაზებული კანონი, რომელსაც ეწოდება "ოჯახური ACT" , რომელიც ითვალისწინებს გადახდილი ოჯახების დატოვებას, თუ კონგრესი გადის და პრეზიდენტი ხელს აწერს ხელს. არ არსებობს უკეთესი დრო, რათა დაჩქარდეს, ვიდრე დღემდე.
დაგეგმეთ თქვენი სამშობიარო შვებულება
ახლა მზად ხართ დაგეგმოთ თქვენი დეკრეტული შვებულება. მაგრამ ეს უნდა იყოს მოქნილი გეგმა, ვინაიდან არსებობს ბევრი შეუცნობელი ფაქტორი, როდესაც თქვენ მშობიარობენ, რამდენად ჯანმრთელია თქვენი ბავშვი და როგორია თქვენი ფიზიკური აღდგენა.
თუ მშვილებლად ან შვილობილ მშობელს ხარ, დრო შეიძლება განსაკუთრებით რთული იყოს - შესაძლოა სატელეფონო ზარის მიღება ერთ მშვენიერ დღეს და დილა იყოს დედა!
ყველაზე დიდი გადაწყვეტილებაა, რამდენი დროა შვებულების შვებულება. კიდევ ერთხელ, კარგია ვიფიქროთ სხვადასხვა სცენარებით, რომლებიც გავლენას მოახდენენ თქვენს გეგმას და დატოვებენ თავიანთ მოქნილობას ცვალებად გარემოებებთან ადაპტაციისთვის. შეგიძლიათ წაიკითხოთ სხვა moms- ის დეკრეტული შვებულების გამოცდილების შესახებ, თუ ის დაგეხმარებათ, გადაწყვიტოს, თუ რა შეიძლება იმუშაოს თქვენთვის საუკეთესო თქვენთვის. იფიქრეთ თუ არა რამდენიმე დღით ადრე ან უფრო მეტი ბავშვი, სანამ ბავშვი ჩამოდის და დაიცავს თქვენს ჯანმრთელობას და მოამზადე თქვენს სახლში.
ახლა მზად ხართ მოლაპარაკება დეკრეტულ შვებულებაში თქვენი ბოსით . მივუდგე მას, როგორც საუბრების სერიას, და დარწმუნებული უნდა იყოთ, რომ მოისმენთ იმას, რომ გაიგო. არ დახუროს კარი!
ცხოვრება დედათა შვებულებაზე
ეს არ არის ადვილი juggle ორსულობა და მუშაობა. შეიძლება იგრძნო ავადმყოფი ან დაღლილი ან უბრალოდ ნორმალური სიტუაციიდან გამომდინარე. უბრალოდ, როდესაც ისწავლის ცხოვრების მართვა, შეიძლება შეიცვალოს. ლეონ თქვენს კოლეგებს, მეგობრებსა და ოჯახის წევრებს, როცა ეს გჭირდებათ. ის ხელს უწყობს სოფელს, დააყენოს ბავშვი.
Pretty მალე, თქვენ უნდა ვუთხრა boss თქვენ ფეხმძიმე თუ არ გაქვთ უკვე.
მინიშნება: ეს უნდა მოხდეს, სანამ მოლაპარაკებას მოაწერე თქვენი დეკრეტული შვებულება. თქვენს კომპანიას შეუძლია მოითხოვოს ფორმალური სამშობიარო შვებულების დაწერის წერილი თქვენი გეგმების შესახებ. ან მარტივი ელ შეიძლება იყოს საკმარისი.
შვებულების შვებულების დამთავრების შემდეგ, საქმის შესრულება მოხდება გლუვი დაბრუნების მიზნით . ხშირად, ყველაზე დიდი დაბრკოლებაა პირველ კვირას . თქვენ შეგიძლიათ ამის გაკეთება, როგორც ბევრი moms სანამ არ figured out ამ მკაცრი გადასვლის. წარმატებებს გისურვებთ და ისიამოვნეთ თქვენი ბავშვი!