საოცარი სტატისტიკა FlexJob- ის უახლესი მუშაობის მოქნილობის კვლევა
რა მუშაობა მშობლები რანგის სამუშაო მოქნილობა უმაღლესი ხელფასი
სარა განაცხადა კვლევის შედეგები ღრმა და ხმამაღალი და მკაფიო აცხადებს, რომ სამუშაო მშობლები აფასებენ მუშაობის მოქნილობას.
წარსულში, მან თქვა, რომ გვჯერა, რომ დრო ფულია, მაგრამ ახლა ვხედავთ, რომ ჩვენი დრო უფრო მეტია, ვიდრე უბრალოდ ფული.
ეს არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ უმნიშვნელოვანესი საჭიროება მოიტანოს სახლში კარგი საფასური.
"კვლევის შედეგები არ არის ფულის და სამუშაო მოქნილობის წინააღმდეგ. მე მჯერა, რომ მომუშავე მშობლებს აქვთ ფინანსური ბაზა, რომელიც მისაღებია მათი ოჯახისთვის და რომ უსაფრთხოების დონის მიღწევა კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ხელფასი. როცა ამ საბაზისო პირობებში ხართ და ფინანსურად უსაფრთხოდ გრძნობთ, მაშინ არჩევანი გაქვს ".
სარა ამბობს, რომ გარკვეულწილად მუშაობა მოქნილობა დაგეხმარებათ, რომ მიიღოთ ეს უსაფრთხო ფინანსური ბაზა. სამუშაო მოქნილობა დაგეხმარებათ უკეთესად გაეკეთებინათ თქვენი სამუშაო და შედეგად მოვახდინოთ მონეტარული ფორმით მოზიდვა ან გაზრდა. სამუშაო მოქნილობა შეიძლება იყოს ფინანსური უსაფრთხოება ზოგიერთი სამუშაო მშობლისთვის.
ასევე უმუშევართა ან დასაქმებულთათვის, სადაც ისინი მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე, რომელიც უფრო ნაკლებია, ვიდრე პროფესიული უნარ-ჩვევები, სამუშაო მოქნილობა საშუალებას აძლევს მიიღონ უფრო მეტი სამუშაოს შესრულება იმ გრაფიკზე, რომელიც კარგად მუშაობს მათთვის ოჯახი.
მუშაობის მოქნილობა მრავალი მიზეზის გამო მრავალფეროვანი აუდიტორიისა და დემოგრაფიისადმი მიმართავს:
- გენების Z (1%), გენეზალი / გენე Y (22%), Gen X (46%), Baby Boomer (27%) და მდუმარე თაობა (4%).
- სამუშაო მოქნილობა მიმართავს მაღალკვალიფიციურ და გამოცდილი მუშაკებს. 73% რესპონდენტს აქვს კოლეჯი ან კურსდამთავრებული და 31% მენეჯერის დონეზე ან უფრო მაღალია.
- სამუშაოების სხვა მნიშვნელოვანი ფაქტორები მოიცავს საბაზისო საჭიროებების (80%) გადახდას, ვალის გადახდას (61%), პროფესიულ გავლენას ახდენს მსოფლიოში (41%), ქველმოქმედებას (28%), ბავშვზე დაფუძნებული ხარჯები (27 პროცენტი), გადაიხადოს საბავშვო განათლება (27 პროცენტი) და გადაიხადოს განათლების გაგრძელება (25 პროცენტი).
- ქალთა უმრავლესობა ამ გამოკითხვის ანგარიშში "სჭირდება", მაგრამ 66 პროცენტით - სამიდან ორი - "სასურველია" მუშაობა.
"როდესაც თქვენ გახდებით სამუშაო მშობელი, იმდენად ცოტა არჩევანი გაქვთ, შეგიძლიათ გააგრძელოთ მუშაობა თქვენი კარიერის გზაზე ან დატოვონ სახლში ყოფნა, იმიტომ, რომ ბავშვზე ზრუნვის ხარჯების ფინანსური განზოგადება არ მომხდარა. მუშაობის მოქნილობა და დასძენს, რომ წონაში ფულის შოვნა და თქვენი შვილების მოვლა და მოქნილობა, სამუშაო მოქნილობა საშუალებას გაძლევთ, უკეთესად გაატაროთ მუშაობა და ოჯახური ცხოვრება.
კვლევის დროს, სამუშაო moms უპასუხა, რომ სამუშაო მოქნილობა (83 პროცენტი) ადგილზეა ყველაზე მნიშვნელოვანი სამუშაო ფაქტორი შეფასებისას სამუშაო პერსპექტივა. მეორე ადგილზე მომუშავე სამუშაოების ბალანსი 75% -ით გაიზარდა და ხელფასს მოჰყვა, როგორც მესამე ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი (74%), ასევე მაღალია ისეთ ფაქტორებზე, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა (43%), კომპანიის რეპუტაცია (40%) და 401 (ლ) / საპენსიო შეღავათები (31 პროცენტი).
კვლევამ აჩვენა, რომ სამუშაოს მიღების მოქნილობა იმდენად მნიშვნელოვანი იყო, რომ ისინი მუშაობდნენ, რომ მათ შეეძლოთ ისეთი ნივთები, როგორიცაა:
- გამოკითხულთა 29 პროცენტი აცხადებს, რომ ისინი 10 პროცენტს ან 20 პროცენტიან ანაზღაურებას მიიღებენ
- 21 პროცენტი დასვენების დროის დაკარგვაა
- 15 პროცენტი აცხადებს, რომ ისინი უარს ეუბნებიან დასაქმებულს - საპენსიო შენატანებს
- გამოკითხულთა 82 პროცენტმა ასევე განაცხადა, რომ ისინი უფრო ლოიალური იქნან დამსაქმებლებისთვის, თუ მათ ჰქონდათ მოქნილი სამუშაო ვარიანტი
როგორ მუშაობს მოქნილობა თქვენი თემის დასახმარებლად
როდესაც ვკითხე სარა რა კვლევის შედეგი გაოცებული მისი ყველაზე მან განაცხადა,
"მშობლები უფრო მზად არიან მოხალისე სკოლაში! მინდა ეს სტატისტიკი იყოს აშშ-ს მთავრობისა და პოლიტიკის შემქმნელებისთვის თვალის გახსნამდე. ჩვენი საჯარო სკოლის განათლების სისტემები მტკივნეულია, განსაკუთრებით ელემენტარულ დონეზე და მშობლის ჩართულობა შეიძლება სასარგებლო იყოს. "
სარა იცის, რომ პედაგოგები იკავებენ, რომ მშობლები კარგა ხანია მუშაობენ სკოლაში მუშაობის გამო, ხანგრძლივი სამუშაო საათების ან ვალდებულებების შესრულების გამო. თუ სკოლებმა მიიღეს ჯანსაღი პროცენტული მშობლები ჩართული ის დაეხმარება საზოგადოებას, ბავშვები, და შემდეგ trickle შევიდა სისტემაში.
ეს სტატისტიკური, სარა ამბობს, illuminates რატომ მუშაობის მოქნილობა არ არის მხოლოდ პირი, რომელიც მუშაობს მოქნილი გრაფიკი, ეს ასევე გარშემო ხალხი და მათი საზოგადოება.
შეამოწმეთ, თუ რა კვლევებმა აჩვენა სამუშაო დედა პოტენციური ზრდა სკოლებში მშობელთა ჩართულობის გაზრდაზე:
- 93% სამუშაო moms მიუთითებს, რომ მოქნილი სამუშაო ღონისძიებების გაიზრდება მათი მოხალისეობა მათი შვილების სკოლებში ან ორგანიზებული საქმიანობა
- მათგან 56 პროცენტია დედა, რომლებიც ამბობდნენ, რომ დაიწყებდნენ მოხალისეობას
- კიდევ 34 პროცენტს, ვინც უკვე მოხალისე აცხადებს, რომ შეძლებენ უფრო მოხალისეებს
კვლევა არის სამუშაო მშობლების ბენეფისი და კომპანიის
მე ვკითხე სარა როგორ გამოიყენებენ ინფორმაციას მათი შეკრებილი საზოგადოებისაგან და ხელს უწყობს კომპანიებს მეტი სამუშაო / ფიქსის ვარიანტები განიხილოს და თქვა,
"ჩვენ გამოვიყენებთ ჩვენს გამოკითხვას, რათა ხელი შეუწყოს ცნობიერების ამაღლებას იმ ტიპის ადამიანების შესახებ, რომლებიც ეძებენ მუშაობას. ჯერ კიდევ არსებობს სტიგმატიზმი, რომელიც ამბობს, რომ სამუშაო ადგილები არ არის პროფესიული, მხოლოდ შესვლის დონეა და დაბალი კვალიფიკაცია და გადახდილი. მაგრამ ეს კვლევა გვიჩვენებს, რომ უმრავლესობა ადამიანი ეძებს სამუშაოს სახლი კოლეჯის განათლებული. მათი საჭიროება მოქნილობისთვის ბევრი რამის გაკეთებაა უკეთესი სამუშაო / სიცოცხლისთვის. "
ზოგიერთი მიზეზი, რის გამოც სამუშაო მოქნილობა ისარგებლებს სამუშაო მშობლები:
- სამუშაოების საგრძნობი ბალანსი (80%), ოჯახი (53%), დროის დაზოგვა (48%) და სავალდებულო სტრესი (48%).
- დროის დაზოგვა ხარჯების დაზოგვაა, რაც, ფაქტობრივად, ბოლო ოთხი წლის განმავლობაში მოქნილი სამუშაოების ძიებას ცდილობს
- დღევანდელი მოქნილი სამუშაოს მაძიებელთა 71 პროცენტს ჰქონდა საშუალო ტურისტთა რაოდენობა, რაც დაახლოებით 50 წუთია
- მათგან, ვინც 2015 წელს გათიშული იყო, 21% მეტი ამ წელიწადში გადიოდა, ვიდრე გასულ წელს
სარა ხედავს ამ კვლევებს, როგორც საგანმანათლებლო კანდიდატის ინსტრუმენტი კომპანიებისთვის. რეცესიის დაწყებამდე, სამუშაო სახლში ყოფნის მსურველებმა ყველაზე მეტად დასაქმებული, გაუმართლებელი, ნიჭიერი აუზის მოძებნა ძნელი იყო. ეს კვლევები და მათი სამუშაო დაფა აჩვენებს დამსაქმებლებს, რომ ეს უაღრესად განვითარებული კანდიდატები არიან, რომელთაც სურთ მუშაობა, მაგრამ საჭიროებენ მუშაობის მოქნილობას.
კვლევა გვიჩვენებს კომპანიებს, რომ თუ მათ სთავაზობდნენ მუშაობის მოქნილობას, გარკვეული გზები ისარგებლებენ კომპანიის კულტურაზე, შეინარჩუნებენ უფრო მეტს და უფრო ნაკლებად იღებენ (ან უკეთესად) და, რაც მთავარია, უფრო ნაკლებად აღინიშნება და ბედნიერი თანამშრომლები.
სამუშაო moms რომლებიც გამოკითხულთა სჯეროდა, რომ მუშაობა მოქნილობა დადებითად აისახება მათი ჯანმრთელობის:
- 97 პროცენტი ამბობს, რომ მოქნილობის მქონე სამუშაოს დადებითი გავლენა აქვს ცხოვრების საერთო ხარისხზე
- 80 პროცენტი ფიქრობს, რომ ეს უფრო ჯანსაღად გახდის
- 87 პროცენტი მიიჩნევს, რომ ისინი შეამცირებდნენ სტრესს
ნუ დავივიწყებთ ისეთი პრაქტიკული მიზეზების გამო, როგორიცაა ტანჯვა ნაკლები შეფერხებით, რის გამოც მუშები უფრო პროდუქტიულია.
"სტატისტიკას, რომელიც დიდ ყურადღებას აქცევს, არის 93% მუშაკი ჩვენს კვლევაში, რომ ისინი არ იყვნენ ოფისში ყველაზე პროდუქტიული! ეს მართლაც ხმამაღალი გამაფრთხილებელი ნიშანია და კომპანიები უზარმაზარ შესაძლებლობებს კარგავენ და არ აძლევენ მუშაობას. "
აქ არის მეტი სტატისტიკურობა პროდუქტიულობის შესახებ FlexJobs გამოკითხვა:
- ქალთა მუშაკთა მხოლოდ 6% რეგულარული სამუშაო საათების განმავლობაში ოფისში ყველაზე პროდუქტიული იყო. 50% ამჯობინებს მუშაობას სახლში, როდესაც მათ უნდა მიიღონ მნიშვნელოვანი სამუშაო
- მთავარი მიზეზების გამო, ქალები, რომლებიც უფრო სახიფათო სამუშაოები არიან სახლში, ოფისში შედიან კოლეგებს (77%), ნაკლებად დისკუსია (75%) და მინიმალური საოფისე პოლიტიკა (69%),
სარა და მისი გუნდი FlexJobs- ში მუშაობენ მუშაობის მოქნილობის გზაზე. თუ გსურთ მათი ძალისხმევის მხარდასაჭერად, გთხოვთ, გაერთოთ 1 მილიონი სამუშაო მოქნილობა და დაამატეთ თქვენი ხმა. სამუშაო მოქნილობა არის დიდი სამკურნალო სამუშაო / ცხოვრების ბალანსი. დროა, კომპანიები შეინარჩუნონ ჩვენს თანამედროვე ოჯახთან და გთავაზობთ უფრო მეტი მოქნილობის ვარიანტს. ასევე, გაუზიარეთ ეს სტატია თქვენს კომპანიას, რათა დაეხმაროს თქვენს ვარიანტებს მუშაობის მოქნილობისთვის