მიმოხილვა რა აშშ-ს მთავრობას სთავაზობს დეკრეტულ შვებულებას
დატოვონ ოჯახის და სამედიცინო შვებულება აქტი არის მნიშვნელოვანი უფლება სამუშაო moms უნდა გვესმოდეს. ბევრმა ქალმა გამოიყენა FMLA შვებულება შვებულების ასაკში მიღების შვებულების დროს ან ოჯახის წევრის ქრონიკული ავადმყოფობის მოვლის შემდეგ. ეს მიმოხილვა FMLA შვებულება დაგეხმარებათ გესმით, როდესაც თქვენ უფლება მას, და რა loopholes შეიძლება დაჭერა თქვენ off მცველი.
FMLA არ გადაიხდის იმ დროს, როდესაც თქვენ დრო სჭირდება სამუშაოს, მაგრამ ის დაიცავს თქვენს სამუშაოს და განაგრძობს თქვენს ჯანმრთელობას.
FMLA- ის დატოვების შემდეგ თქვენი დამქირავებელი ვალდებულია აღადგინოთ ორიგინალური სამუშაო ან ექვივალენტი.
რა FMLA უზრუნველყოფს
საოჯახო და სამედიცინო შვებულება აქვეყნებს თანამშრომლებს 12 სამუშაო დღით ადრე, რომლებიც ითვლება FMLA- ს შვებულებაში, 12 თვის განმავლობაში ნებისმიერი მიზეზის გამო:
- ახალშობილ ბავშვის დაბადება და მოვლა;
- ზრუნვა ახლად მიღებულ ან შვილობილ ბავშვს;
- დაესწროს დაუყოვნებლივ ოჯახის წევრს (მეუღლე, შვილი ან მშობელი) მძიმე ავადმყოფობას;
- თუ ვერ იმოქმედებთ თქვენი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო.
ხართ თუ არა დაშვებული FMLA დატოვება?
FMLA- სთვის დასაშვებია, რომ თქვენ უნდა მუშაობდეს მთავრობის ფილიალი (ადგილობრივი, სახელმწიფო ან ფედერალური) ან კერძო კომპანია, სულ ცოტა 50 თანამშრომელი.
თქვენ ასევე უნდა აკმაყოფილებდეს სამივე პირობას:
- დამსაქმებელს მინიმუმ 12 თვის განმავლობაში მუშაობდა;
- წინა 12 თვის განმავლობაში მინიმუმ 1,250 საათი მუშაობდა; და
- სამუშაო ადგილზე მდებარეობა მინიმუმ 50 თანამშრომელი ფარგლებში 75 მილი.
წყვეტილი FMLA დატოვება
შუალედური FMLA- ის შვებულებით, დასაქმებულს გადაუდებელი შვებულება უტარდება არაერთი საკვალიფიკაციო მიზეზით მრავალი კვირის განმავლობაში. მაგალითად, ქიმიოთერაპიის მკურნალობა კიბოს მისაღებად.
თუ გსურთ წყვეტილი შვებულების გამოყენება შვებულების შვებულების მიღებისას, მაგალითად, თანდათანობით დაბრუნებასთან დაკავშირებით , დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ ეს წესრიგი.
ასევე შესაძლებელია გამოქვითული ანაზღაურებადი შვებულების შესანახად, როგორიცაა ავადმყოფი ან დასვენების დრო, FMLA- სთვის, რომ მიიღოთ ანაზღაურება თქვენი FMLA- ის დატოვების ნაწილისთვის. ასეთ შემთხვევებში, FMLA დატოვებს გადის ერთდროულად გადახდილი შვებულება.
FMLA გაემგზავრება სამხედრო მოსამსახურეებისთვის
FMLA შეიცავს სპეციალურ დებულებებს სამხედრო და მათი ოჯახის წევრებისათვის. FMLA- ს ფარგლებში თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ 26 კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება, რათა გაეგრძელებინათ ოჯახის წევრი, რომელიც არის სამხედრო, ეროვნული გვარდიის ან რეზერვში მყოფი და სერიოზული დაზიანება ან ავადმყოფობა აქვს.
წყარო: აშშ-ის შრომის დეპარტამენტი.
გაიგოთ, თუ როგორ დატოვებთ FMLA- ს თქვენს სიტუაციასთან მიმართებაში, გთხოვთ, მიმართოთ დასაქმების ადვოკატის ან შრომის დეფიციტის კონსულტაციას. ეს მუხლი არ წარმოადგენს სამართლებრივ აზრს ან იურიდიულ რჩევას.
რედაქტირებულია ელიზაბეტ მაკგორის მიერ