საინვესტიციო საბანკო საქმეების ბილეთი
გოლდმან Sachs უმცროსი ანალიტიკოსი პროგრამა, რომელიც 1970 წელს შემოიტანეს, მისი საინვესტიციო საბანკო განყოფილების საუკეთესო ნიჭის განვითარება, ოფიციალურად 2013 წელს ამ ფირმის მიერ იქნა აღმოფხვრილი. როგორც უოლ სტრიტის მთავარი კონკურენტები მიერ მოწოდებული მსგავსი პროგრამების მსგავსად, ბევრი მონაწილე გოლდენმ პროგრამის როგორც სტეპინგური ქვა კიდევ უფრო მომგებიანი (და ხშირად ნაკლებად სტრესული) პოზიციები სხვაგან.
ბევრმა გოლდმან საჩხოსმა კონკურენტმა დიდი ხნის მანძილზე აღმოაჩინა, რომ ის უფრო ძვირია, ვიდრე იქ განვითარებული ნიჭია.
სინამდვილეში, როგორც წლების განმავლობაში გადიოდა, გოლდმანის საჩხერზე უმცროსი ანალიტიკოსების რიცხვი სავარაუდოდ ცდილობდა სხვა ფირმებში პოზიციების მოძიებას, ხოლო პროგრამაში კვლავ ჩაირიცხა საქმიანობა, რომელიც არღვევდა მათი დასაქმების კონტრაქტების პირობებს. კერძოდ, კერძო სააქციო ფირმები, როგორც ჩანს, განსაკუთრებით აგრესიული იყო ბოლო წლებში, გოლდენის საჩხერის პროგრამაში შემუშავებული ფინანსური ფინანსური ნიჭის აყვანაში.
ძველ გოლდმანის საჩხერის პროგრამის პრეზენტაცია იყო გრანდიოზული სამუშაოების წინასწარმეტყველება და უკიდურესად გრძელი საათი, მათ შორის სამუშაო ღამით, ოფისში მძინარე და არსებითად ზარის 24/7. ისინი, ვინც გადარჩა და ამ გარემოში ქრება, გარდაუვალია იმით, რომ ისინი ცხოვრობენ , ვიდრე ცხოვრობენ.
იმ წლების განმავლობაში, რომლებიც 1981- 1997 წლებში დაიბადნენ, იმდენად მძიმეა, რომ მუშების ხანდაზმული ჯგუფებისგან განსხვავებით.
ისინი, ვინც ხელი მოაწერეს მძიმე სამუშაოსთვის, როგორიცაა უმცროსი ანალიტიკოსების მიერ დაწესებული იმდენად, რომ თვალი ადევნებდნენ თვალს ფირმებისთვის, რათა უკეთესმა სამუშაო ცხოვრებისეული ბალანსი შემოგთავაზოთ რეზიუმეების შექმნის შემდეგ და გადაიხადონ მაღალ დონეზე გადახდა. იხილეთ ჩვენი დაკავშირებული სტატიები, თუ რატომ Wall Street კარგავს ნიჭი სილიკონის ველის და რატომ საუკეთესო MBAs თავიდან აცილების Wall Street.
ახალი ინიციატივა
2015 წლის ნოემბერში Goldman Sachs- მა გამოაცხადა ახალი ინიციატივები, რომლებიც მიზნად ისახავდა სამუშაო გარემოს გაუმჯობესებას და უმუშევრობის საინვესტიციო ბანკირების ამჟამინდელი მოსავლის მუშაობის პერსპექტივებს, იმ იმედით, რომ ეს ხელს შეუწყობს მათ შორის სამუშაო დაკმაყოფილებას და თანამშრომელს. კერძოდ, კომპანია მზადაა შეამციროს სუფთა ნაძარცვი სამუშაოები და გააუმჯობესოს რეკლამის ხელმისაწვდომობა საუკეთესო შემსრულებლებისთვის.
The Wall Street Journal- ის ("Goldman Sweetens Deal for ახალგაზრდა ბანკირებისთვის: პროგრამაში მესამე წელიწადს დასძენს პროგრამა, მიზნად ისახავს გათავისუფლებას drudgery," 5 ნოემბერი, 2015), Goldman ყოველწლიურად დაახლოებით 2,000 უმცროსი ანალიტიკოსი იკავებს. კონკურენცია ამ პოზიციებზე სასტიკია და გოლდმანს აქვს ნიჭი. თუმცა, როგორც ზემოთ აღინიშნა, მისი ანალიზის შენარჩუნება უფრო პრობლემატური გახდა. ანაზღაურებადი უმცროსი ანალიტიკოსებისათვის მათი პირველი 2 წლის განმავლობაში ხელფასი შეადგენს დაახლოებით 85,000 აშშ დოლარს, ასევე ბონუს აუზებში მონაწილეობას. ისინი, ვინც ასოცირებული არიან, უფრო მეტს მიიღებენ.
რა უმცროსი საინვესტიციო საბანკო ანალიტიკოსები აკეთებენ
თუ არა ისინი არაფორმალური პროგრამა, უმცროსი საინვესტიციო საბანკო ანალიტიკოსები, როგორც წესი, უფრო მაღალ საინვესტიციო ბანკირების ან საინვესტიციო საბანკო ანალიტიკოსების მიმართულებით მუშაობენ. უმცროსი ანალიტიკოსების საქმიანობა ჩვეულებრივ მოიცავს:
- შემოთავაზებული და დასრულებული გარიგებები
- საინვესტიციო ბანკირების მიერ არსებული და პერსპექტიული კლიენტებისთვის მიყენებული დარტყმები
- კლიენტებს მიერ გაწეული სწავლა
კონკრეტული ამოცანები მინიჭებული უმცროსი ანალიტიკოსები მოიცავს, მაგალითად:
- კვლევითი კომპანიები
- ფინანსური ანგარიშგების ანალიზი
- ფინანსურ დოკუმენტებსა და კონტრაქტებს მჭიდროდ კითხულობს
- წარმოდგენა პრეზენტაციები (როგორიცაა პიქტოგრამები)
სხვა ანალიტიკოსი პროგრამები Goldman
თუმცა, გოლდმან Sachs მიუთითებს, რომ ის შეინარჩუნებს ორწლიანი კონტრაქტების ანალიზს მის გაყიდვებსა და სავაჭრო და საინვესტიციო კვლევებში. ძირითადი მიზეზი ისაა, რომ ამ პროგრამებში მონაწილეებმა გაცილებით მეტ ლოიალობას წარმოაჩინეს ფირმა, რომლებსაც კონკურენციის ფირმების ან MBA პროგრამების უმეტესობა გაუარესდა.