სინამდვილეში დამალული სამსახური
ამ სცენარში მართლაც არის სამუშაო გახსნა, მაგრამ ეს უკვე შევსებულია არაფორმალური ქსელის პროცესებით. თუმცა, საჯარო ვაკანსიების გამოქვეყნება მხოლოდ ფორმალურია, რომელიც შეასრულებს ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტებს, რომლებიც უფლებამოსილი არიან გააგრძელონ ღია პოზიციების რეკლამა.
ასეთ ვითარებაში ადამიანები, რომლებიც პასუხობენ ფორმალური საჯარო სამუშაოს ჩამონათვალს, რეალურად არ აქვთ შანსი პოზიციაზე. არა მარტო ისინი გაცრუების დროს იყენებენ, მაგრამ არ იციან, რომ ისინი არიან. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, მსგავსმა ფანტასტიკის სამსახურმა, პრაქტიკულად, მომავალი ვაკანსიების გათვალისწინებით თავად უნდა შეისწავლოს, თუ მათი კვალიფიკაცია საკმარისად შთამბეჭდავია. ეს, სავარაუდოდ, იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაოს განთავსება ხორციელდება რეკრუტირების ფირმაზე (ასევე ცნობილია, როგორც სამუშაოს განთავსება ან ხელმძღვანელი ფირმა) და განმცხადებელმა გააკეთა კონტაქტი ამ ფირმის პერსონალის წევრთან.
დაგვიანებული კომუნიკაციის ნაკადები
მაშინაც კი, თუ სამუშაო მართლაც ღია და კონკურენტუნარიანი პროცესით ივსება, ხანდახან დასაქმებულს არ შეუძლია ინფორმირებულობა და სამუშაო დაფა დროულად გაეცნოს და ამით შეიძლება დატოვონ თანამდებობა, რომ სამუშაო არ შეჩერდეს. ეს ნაკლებად სავარაუდოა და ნაკლებად სავარაუდოა კომპანიის ვებ-გვერდზე ადამიანური რესურსის განყოფილების მიერ დაქირავებული ვაკანსიების შემთხვევაში, მაგრამ ასეთი შეცდომები მართლაც შესაძლებელია და დროდადრო ხდება.
ანალოგიურად, სამუშაო გახსნა შეიძლება კვლავ რეკლამირება გაუქმდეს შეცდომითაც კი, მას შემდეგ, რაც ნაჩქარევად დაწესებული ბიუჯეტის შესრულების გამო.
გზავნილები სამომავლო საჭიროებისთვის
ზოგიერთ კომპანიას ხშირი აქვს სამუშაოს ვაკანსიების შევსება დროულად, როგორც რეგულარული ბრუნვის შედეგად. ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს ვაკანსიები სამუშაო ადგილების ფართო კატეგორიაში ვრცელდება.
შედეგად, ეს დამსაქმებლები ხშირად იწყებენ რეკლამის განთავსებას სამუშაოების დაწყებამდე, რათა უზრუნველყონ კვალიფიცირებული კანდიდატების მილსადენის უზრუნველყოფა, რაც საჭიროების შემთხვევაში ჩქარობს ჩქარობს. ამ შემთხვევაში, სამუშაოს მაძიებელს შეუძლია დაადგინოს, რომ რეკლამირებული სამუშაო არ არის ხელმისაწვდომი, მაგრამ ამის ნაცვლად შეიძლება მომავალში განურჩეველი დრო იყოს.
შეჯიბრებები
ზოგიერთ შემთხვევაში, აყვანის კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს აყვანის საჭიროებები სხვადასხვა სფეროში, მაგრამ მხოლოდ ბიუჯეტი, რომ დაამატოთ subset ეს ადამიანები. მას შემდეგ, რაც აგრეგირებული დაქირავება ლიმიტი მიღწეულია, დარჩენილი სამუშაო ადგილების ეფექტურად გახდეს ბათილად და ბათილად. ამ უკანასკნელის განმცხადებლებს შეეძლებათ, რომ მათ ეძებდნენ სამუშაოებს, რომლებიც გაქრა.
რისკები კომპანია
გახდება ცნობილი როგორც კომპანია, რომელიც რეგულარულად აკეთებს phantom ვაკანსიების სავარაუდოდ აქვს უარყოფითი გავლენა გარე რეპუტაცია და შიდა მორალის. ყველაზე მაღალკვალიფიციური გარე კანდიდატები, რომელთაც აქვთ დასაქმების ფართო არჩევანით, ვალდებულნი არიან, კომპანიას გაუქმდეს რეპუტაცია, რათა განმცხადებლებთან ცუდი რწმენით გაეკეთებინათ რეკლამა, რომელიც არ არსებობს. ანალოგიურად, თანამშრომლები დემორალიზებულნი გახდებიან, თუ არ სჯერათ, რომ მათ აქვთ შანსი იძულებით გადაადგილებაში, თუ ქრონიზმსა და შიდა პოლიტიკას აქციები უშლის ხელს.
> Source: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings," Caroline Ceniza-Levine of SixFigureStart როგორც გამოქვეყნდა theglasshammer.com, აპრილი 8, 2009. Glass Hammer არის ონლაინ საზოგადოების ქალთა ფინანსური მომსახურება, სამართალი და ბიზნესი .