ე.წ. ფარული სამუშაოს ბაზარი ეხება იმ სამუშაო ადგილების დიდ რაოდენობას, რომლებიც საჯაროდ არ არის რეკლამირებული და ანალოგიურია მხოლოდ ისეთი, როგორც ფორმალური ფორმალობა, რათა დააკმაყოფილოს კორპორატიული ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტი . ბევრი უკანასკნელ შემთხვევაში საქმეების მართვის მენეჯერმა უკვე გადაწყვიტა კონკრეტულ პიროვნებაზე პოზიციის დაფიქსირება, ხოლო დანარჩენი განცხადებებიდან ერთ-ერთი სავარაუდო მიზეზის გამო,
მართლაც, ამ უკანასკნელის სცენარის მიხედვით, ხშირია ფსევდო-მოთხოვნების სიები სამუშაოს რეკლამისთვის და ისინი, როგორც წესი, სარკისებურად აშკარად უპირატესობას ანიჭებენ სასურველი, წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს კანდიდატს.
ფარული სამუშაო ბაზრის დიდი მოცულობა კიდევ ერთი მაგალითია ქსელის მნიშვნელობაზე კარიერული შესაძლებლობების გამოვლენაში. ასევე იხილეთ ჩვენი დისკუსია სამუშაო ადგილებზე სპონსორების და გავლენის მოხდენის პროცესში.
კონკრეტული პირებისთვის შექმნილი სამუშაო ადგილები: ფარული სამუშაო ბაზრის ერთი ასპექტი არის გარკვეული პირებისთვის განკუთვნილი ახალი პოზიციების შექმნა. ამ სიტუაციაში, მენეჯერმა შეიძლება ისწავლოს, რომ განსაკუთრებით ნიჭიერი ადამიანი არის ხელმისაწვდომი და წინ უსწრებს ამ პირისთვის მორგებული გახსნას. ასეთ შემთხვევებში, მენეჯერის კითხვა არ შეიძლება ჰქონდეს დაუყოვნებლივ ახალი პერსონალის პერსონალი, მაგრამ ხედავს გრძელვადიან ღირებულებას ამ კონკრეტულ პირზე გამგეობაში.
სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების დროულად მიღწევამდე, მისთვის სხვა დროებითი შეთავაზებების განხილვის დროა, აყვანის მენეჯერი შეიძლება შეეცადოს ჩვეულებრივი კორპორატიული წესების გადალახვა საჯაროდ სარეკლამო სამუშაო ადგილების გახსნას. ასეთი circumventions, გასაკვირი არ არის, უფრო მეტად გავრცელებულია უფრო მაღლა განთავსებული და გავლენიანი დაქირავება მენეჯერი.
შრომის ბაზრის პირობების გავლენა : სამუშაო ბაზარზე უფრო სუსტი ხდება (ანუ, სამუშაოზე ნაკლები სამუშაოს შესრულება ხდება სამუშაოს მაძიებელთა რაოდენობის მიხედვით, განსხვავებულად აღინიშნა, უმუშევრობის დონე უფრო მაღალია მოცემულ სფეროში) არის დასაქმების შევსება ამ შედარებით არაფორმალურ სტილში. შედეგად, ბევრ რეკლამირებული სამუშაო ადგილების გამოყენებისათვის რეალურად არის სრული ნარჩენები, რადგანაც ამ გადაწყვეტილებების მიღება უკვე მიღებამდე ხდება, ვიდრე დღის განმავლობაში.
პირიქით, ძლიერი ეკონომიკური პერიოდებში, სადაც უმუშევრობა დაბალია, დამსაქმებლები, როგორც წესი, იძულებულნი არიან საჯაროდ გამოაცხადონ სამუშაო ვაკანსიების შევსება.
დამალული სამუშაოს ბაზრის მოცულობა: 2009 წელს გამოქვეყნებული დაფარული ავტორის დონაკ მატიონი, " Unlock" - ის დამალული Job Market- ის ავტორის შეფასებით, შეფასებულია, რომ ნახევარი სამუშაო ადგილების შევსება ფორმალური, ღია და კონკურენტუნარიანი სამუშაოს გარეთ. იგი შეფასებულია შრომის სტატისტიკისა და რეკრუტირების კვლევების კომბინაციაზე.
ერთი Mathison- ის მეთოდები არის შედარების მონაცემები ფედერალური ბიუროს შრომის სტატისტიკა (BLS) დამსაქმებელთა დაგეგმილი დაქირავება მომდევნო თვეში მათი რეალურად დაქირავება. თუ ფირმა იღებს უფრო მეტ ახალ თანამშრომელს, ვიდრე მისი სავარაუდო დაქირავება, იგი ამახვილებს იმ დასკვნამდე, რომ ჭარბი წარმოადგენს უპრეცედენტო სამუშაოების შევსებას.
ადამიანური რესურსების პროფესიონალები ადამიანური რესურსების პროფესიონალები იყენებენ რეკლამის ღია კონკურსს კანდიდატებისთვის, როგორც პერსპექტიული ნიჭის გახსნის გზას, ასევე გაზრდის იმ შანსებს, რომლებიც ყველაზე კვალიფიციურ პირს მართლაც დაასრულებს. უფრო მეტიც, ისინი გვაფრთხილებენ, რომ დახურული პროცესი, რომელშიც სამუშაო ადგილები არ არის შევსებული კონკურენტული ფორმით, გაზრდის რისკს, რომ ფირმა განიცდის (და დაკარგავს) სარჩელებს დისკრიმინაციული აყვანის პრაქტიკას, ან ექვემდებარება აუდიტის ფედერალური თანაბარი შესაძლებლობების დასაქმების კომისია (EEOC) და მისი კოლეგები სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლება.
როდესაც HR წესები აიძულებს სამუშაოს რეკლამას, რომელიც რეალურად უკვე კონკრეტული პირისთვისაა განკუთვნილი, ეს ქმნის ე.წ. ფანტომურ სამუშაოს განთავსებას . ეს წარმოადგენს მჭიდროდ დაკავშირებულ საკითხს კორპორატიული აყვანის პრაქტიკაში.
მიაპყროს დამალული სამსახური ბაზარი: მათ შორის სტრატეგიების მიერ რეკომენდირებული ექსპერტები:
- ქსელი რეგულარულად ხელმძღვანელობს მენეჯერთან თქვენს კომპანიაში, რათა მათ გახსენით თავიანთი ტერიტორიების გახსნა.
- დაფიქრდით იმ სამუშაოების სახეებზე, რომლებსაც თქვენი ცოდნა და გამოცდილება გამოიყენებდნენ, იმ კომპანიებს, სადაც თქვენ მოგეწონებათ წარმატების მიღწევა და მენეჯერების ტიპები (და მართვის მოდელები ), რომელთა მეშვეობითაც აყვავდებოდა.
- უშუალოდ თქვენი ბოსით ისაუბრეთ თქვენი ამჟამინდელი ორგანიზაციისთვის სავარაუდო კანდიდატის წარდგენის სავარაუდო კანდიდატი.
- დაესწროს მოვლენებს თქვენი ინდუსტრიის ან სფეროში, და კონტაქტების დაქირავება მენეჯერები, არ თანამემამულე სამუშაოს მაძიებელთა.
წყარო: "ვუფრთხილდეთ ფენომტის სამუშაოს ჩამონათვალს: ზოგიერთი პოსტი წავიდა, როგორც აღმასრულებელი, როგორც მათი კონტაქტები შეეხება ", The Wall Street Journal , 2013 წლის 9 იანვარი.