Watch Out For These Pitfalls
ამ საკითხზე განსაკუთრებით სადავო ვარიაციაა დამსაქმებელთა შორის დასაქმების საკრედიტო შემოწმების მზარდი გამოყენება. ამ საკითხზე დეტალურად განვიხილავთ ქვემოთ ჩამოთვლილ მე -3 სათაურს.
ცრუ განცხადებები
თქვენი რეზიუმეზე არასწორია, დასაქმების განაცხადზე ან კომპანიის კითხვებზე საშიშია. თუ კომპანიამ აღმოაჩინა, ეს შეიძლება გამოიწვიოს შეთავაზების ან გათავისუფლების გადაბარება, თუ უკვე დაიწყე მუშაობა. ეს რისკი გრძელდება მაშინაც კი, თუ თქვენი ყალბი წარმომადგენლობა წლების განმავლობაში გაუარესდა, და მაშინაც კი, თუ შედგენილ შუალედურ ჩანაწერებში შევიკრიბეთ ჩარევა.
დამსაქმებელთა მნიშვნელოვანი რიცხვი აქვს ნულოვანი ტოლერანტობის პოლიტიკას შრომითი განმცხადებლების მიერ სიცრუის გამოყენების შესახებ და ეფექტურად არ გააჩნიათ აღსრულების შეზღუდვის დებულება. ირონიულად, ბევრმა კომპანიამ მოიპოვოს განმცხადებლები საკუთარი ცრუ წარმომადგენლობით. უმეტეს შემთხვევაში, სამწუხაროდ, ამგვარი პრეტენზიების შესაბამისად დაქირავებულ თანამშრომლებს მცირე ან არანაირი შესაძლებლობა არ აქვთ გამოსწორების საშუალება, მაგრამ არანაკლებ არ არის გამორიცხული პოტენციურად ძვირადღირებული სამართლებრივი აქტის დაწყება.
დაკავებები, მსჯელობა და სამართლებრივი აქტები
კომპანიები ხშირად გკითხოთ წარსულში დაპატიმრებების, მსჯავრდების და სხვა სამართლებრივი ქმედებების შესახებ. მცირე საგზაო დარღვევები, როგორც წესი, გამორიცხულია ასეთი გამოძიებისგან. შესაბამისად, თუ გაქვთ წარსულის ჯაგრისები კანონით, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს თქვენი გამარტივება, როგორც სამუშაო განმცხადებელი, მიიღე რჩევები ადვოკატისგან, რომელიც სპეციალიზდება დასაქმების კანონმდებლობაში.
ასევე დააკვირდება დაკავების ჩანაწერების ოფიციალურად გაძევების შესაძლებლობას.
თუ თქვენ ეძებთ დასაქმებას სახელმწიფოს გარდა, რომელშიც ცხოვრობს, დარწმუნდით, რომ ადვოკატი იცნობს შესაბამის კანონმდებლობას ორივე სახელმწიფოში, ისევე როგორც შესაბამისი ფედერალური კანონები. ზუსტად უნდა იცოდეთ რა ბიოგრაფიული დეტალები პერსპექტიული დამსაქმებელს შეეძლო დაეკითხოს და რას უნდა გააკეთო, თუ გთხოვ უკანონო შეკითხვას. გაითვალისწინეთ, რომ დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას უარი პასუხზე არაკანონიერი შეკითხვაზე, საბაბით, რომ სხვა მიზეზის გამო არ მოგეწონა.
საკრედიტო ჩეკები
ზოგიერთი კომპანია ატარებს საკრედიტო შემოწმებას პოტენციური კურსის შესახებ. მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს მტკიცებულება მტკიცებულება მისი predictive ძალა, ზოგიერთი ფირმები მიიჩნევენ, რომ ვინმე ცუდი საკრედიტო ისტორია სავარაუდოდ პრობლემაა თანამშრომელი. ახალგაზრდა აპლიკანტებისთვის, რომლებსაც არ გააჩნიათ დადგენილი საკრედიტო ისტორია, დამსაქმებლის მიერ საკრედიტო შემოწმების გამოყენება შეუძლიათ ბარიერის დაქირავებას. გაითვალისწინეთ, რომ არსებობს პოლიტიკური მოძრაობა, რათა შეზღუდოს საკრედიტო შემოწმება, როგორც განხილვის დროს.
თითის ანაბეჭდი
გაითვალისწინეთ, რომ ბევრი ფინანსური ინსტიტუტი ყველა თანამშრომელს, რათა ხელი შეუწყოს სისხლის სამართლის ფონზე ამოწმებს. ეს არის ნაკარნახევი ფედერალური წესების, რომ ზოგადად ბარი ადამიანი კრიმინალური ჩანაწერები ფინანსური მომსახურების ინდუსტრიაში .
სხვა საწარმოებში კომპანიები შეიძლება ასევე მოახდინონ თითის ანაბეჭდის თანამშრომლები, სადაც კანონით დაშვებულია იგივე მიზეზები.
არასწორი ინფორმაცია
ფონისა და საკრედიტო შემოწმების დროს ზოგჯერ დაბრუნდება არასწორი ინფორმაცია, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს არასანქცირებული ნაკლოვანებები თქვენს ჩანაწერში. გესმის, თუ რა შეცვლის თქვენ გაქვთ თუ ეს მოხდება თქვენ.
კონფიდენციალობაში შეჭრა
თუ ფიქრობთ, რომ პერსპექტიული დამსაქმებელი ცდილობს დაარღვიოს თქვენი პირადული კონფიდენციალურობის ხარისხი, განიხილოს თუ არა მუშაობა. კომპანიის აყვანის პრაქტიკა ხშირად მნიშვნელოვან როლს ასრულებს იმაზე, თუ როგორ ეპყრობა თანამშრომლებს.
შეცვლის ბიზნეს პირობები
საერთო კონტიგენტი ის არის, რომ ბიზნეს პირობები შეიძლება შეიცვალოს ძალიან სწრაფად, მას შემდეგ, რაც სამუშაოს შეთავაზება გაგრძელდება. კომპანიამ შეიძლება დაიწყოს დასაქმების სამუშაოების რაუნდი, რომელიც მოიცავს თქვენს მიერ შემოთავაზებულ სამუშაოს. გარდა ამისა, თქვენ ჯერ კიდევ გაქვთ სამუშაო, მაგრამ ეს შეიძლება იყოს რადიკალურად განსხვავებული ის, რასაც ფიქრობთ, რომ იღებდით.
ყველა ამ მიზეზით, და ადრე აღნიშნული, ფრთხილად შენარჩუნება სხვა ვარიანტი ღიაა, რადგან თქვენ შეგიძლიათ. კერძოდ, არ შეამციროთ სხვა სამუშაოს შეთავაზება, სანამ დარწმუნებული ხართ, რომ რეალურად მიიღებთ იმას, რაც თქვენ გირჩევნიათ.